Daftar SegeraJadwal Training Lengkap 2018
Jadwal Training Pelatihan :

PSYCHOLOGY FOR NON-PSYCHOLOGIST

PSYCHOLOGY FOR NON-PSYCHOLOGIST

Tanggal
22 Juni 2010

Jam Pelaksanaan
09.00 -16.30

Tempat
Menara kadin Lt 24
Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Johnnie Susanto
Johnnie adalah seorang kepala hr di sebuah perusahaan yang merupakan salah satu group dari group perusahaan multinasional terbesar di Indonesia. Beliau adalah master di bidang management dan lulusan psychology UI. Dia ahli dalam set up organization,developing competency model for HR Management and competency program, training delivery, set up career planning program, developing and maintain performance management to assure people performance, developing and deploying “falsafah”/values, hr administration an industrial relation, and consultan for strategic plan.

Mira Widagdo
Managing Director untuk Divisi HR pada ABC (Asian Business Consultants). Sebelumnya pernah bekerja di Deloitte Touche Tohmatsu International (DTTI). Kerap diundang sebagai dosen tamu di berbagai perusahaan dan universitas untuk memberikan training/mata kuliah berbagai bidang HR, dari Compensation Management, Competence Model and Development, Job Analysis Method hingga Organizational Development.

Harga
Rp 1.500.000,-

Background
Keberhasilan organisasi sangat tergantung kepada sumberdaya manusia sehingga manajemen SDM menjadi sangat strategis bagi keberhasilan setiap organisasi. Ilmu psikologi merupakan dasar yang sangat kuat bagi organisasi di dalam mengelola SDM secara efektif. Itu sebabnya, para pengelola SDM organisasi seyogyanya menguasai ilmu psikologi dan penerapannya dalam organisasi.
Cukup banyak para pengelola SDM organisasi yang tidak memiliki latar belakang keilmuan psikologi sehingga mereka harus menguasai dasar-dasar ilmu psikologi secara baik. Kebutuhan untuk menguasai ilmu psikologi juga muncul di seluruh jajaran pimpinan lainnya (non-HR) karena mereka harus memimpin dan mengembangkan SDM untuk keberhasilan organisasi.
Training “Psychology for Non-Psychologist” ini dirancang secara khusus untuk memenuhi kebutuhan dimaksud, yakni membekali peserta yang berlatarbelakang non-psikologi untuk menguasai ilmu psikologi dan menerapkannya secara efektif di dalam organisasi.

Tujuan
Setelah training, diharapkan para Peserta, mampu :

  • Memahami ilmu Psikologi
  • Memahami Kegunaan dan Proses Penerapan ilmu Psikologi di lingkungan pekerjaan dan di luar pekerjaan secara praktis
  • Mampu menguasai ilmu psychologi HR

Topik Materi
1. PENGERTIAN PSIKOLOGI

2. SEJARAH & PERKEMBANGAN PSIKOLOGI

3. 7 PERSPEKTIF PSIKOLOGI
* Behaviorism
* Psychodynamic (Psychoanalytic)
* Humanistic
* Cognitive
* Neuroscientific
* Sociocultural
* Evolutionary

4. RUANG LINGKUP PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI
* Manajemen SDM
* Marketing
* Sales
* Time & Motion Study
* Consumer Behavior
* Stress dalam Pekerjaan
* Corporate Culture
* Organization Communication

5. AKTIFITAS MANAJEMEN SDM (BERBASIS KOMPETENSI)
* Recruitment & Selection
* Placement & Career Development
* Performance Evaluation
* Employee Development
* Remuneration Management
* Industrial Relations

6. RECRUITMENT & SELECTION
* Analisa kebutuhan sumber daya manusia
* Analisa job requirements berdasarkan job description
* Menilai pelamar untuk mencari kandidat yang mempunyai kompetensi yang tepat sesuai job requirement
* Membutuhkan suatu pendekatan psikologis melalui :
o Wawancara terstruktur dan terfokus (behavioral event interview)
o Psikometri :
o Personality Test
o Aptitude Test
o Other inventories
o Potential Review
o Dll.

7. PLACEMENT & CAREER DEVELOPMENT
* Melakukan Employee Competency Mapping
* Identifikasi High Flyer Employees
* Membuat Career Path & Career Development
* Mempersiapkan Talents dalam Talent Pool Management
* Succession Planning
* Pendekatan metode psikologis antara lain :
o Behavioral Event Interview
o Competency Assessment
o Psikometri

8. PERFORMANCE EVALUATION & EMPLOYEE DEVELOPMENT
* Performance Management :
o Performance Planning
o Performance Coaching & Counseling
o Performance Evaluation
* Pemetaan Pengembangan Kompetensi Pekerja
* Menyusun Employee Development Plan
* Maintain Employee Productivity
* Training untuk mengembangkan/ menjembatani Gap Competency yang ada :
o Generic Competencies
o Specific Competencies

9. REMUNERATION MANAGEMENT
* Compensation & Benefit Plan
* Maintain Internal Equity
* Maintain Equal Pay for Equal Job à Fairness
* Salary Survey
* Exit System – Program Pensiun dini
* Job analysis & Job evaluation

10. INDUSTRIAL RELATIONS
* Employee Satisfaction Survey
* Internal Communication
* Legal Compliance
* Exit Interview
* Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
* Sosialisasi Kebijakan dan Budaya Perusahaan
* Employee Recognition / Appreciation

11. ASSESSMENT CENTER
* What is an Assessment Center :
o A Method of assessing individual Potential / Managerial Skill
o Multiple Exercise / Behavior Simulations
o Multiple Assessor
o Based on a set of criteria
* The Purpose :
o To predict performance on the job based on performance during simulations
* Behavior Simulations :
o A set of job related tasks that generates behavior relevant to dimensions/competencies

 

Registrasi Tidak Mengikat
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi 0851-0197-2488/ 0899-812-1246
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Mohon untuk tidak memesan tiket perjalanan / akomodasi penginapan sebelum ada kepastian training akan berjalan.
  9. (valid email required)
  10. PENTING : Harga dan Silabus Training sewaktu-waktu bisa berubah. Disesuaikan dengan kondisi terakhir. Jadi MOHON baca email PENAWARAN yang dikirimkan dari Mitra Info Seminar
 

cforms contact form by delicious:days

Silahkan Berbagi :
Jika jadwal yang Anda cari sudah terselenggara (terlewat). Silahkan hubungi kami untuk permintaan jadwal terbarunya di 0899-812-1246