Recruiting, Interviewing and Selecting Employee (JAKARTA)
Jakarta, 3 November 2015 – 4 November 2015
Including : Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat
PENDAHULUAN
Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memiliki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasional maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan. Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimanA menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan.
Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon- calon karyawan yang potensial? Bagaimana menyeleksi mereka? Bagaimana teknik wawancara dalam menggali potensi mereka? Bagaimana langkah-langkah melakukan rekrutmen karyawan dari A sampai Z nya? Semuanya akan dibahas dalam program training selama 2 hari ini. Dengan program ini diharapkan para peserta akan mendapatkan pemehaman lebih lengkap dan dapat menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif.
Objectives
Di akhir program peserta akan :
- Memperoleh pemahaman tentang bagaimana cara mendapatkan karyawan yang potensial
- Memahami konsep rekrutmen karyawan yang efektif
- Mengenali sumber-sumber rekrutmen
- Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama
- Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
- Bagaimana menjalankan tes psikologi
- Manfaat masing-masing alat ukur
- Membaca hasil psycho test dan memberikan rekomendasi
Participant
- Staf rekruitmen & selection
- Manager Lini yang terlibat dalam rekrutmen & selection
- Sarjana psikologi yang ingin menjadi konsultan recruitmen & selection
Course Content
Materi pelatihan ini mencakup:
- Strategi rekrutmen yang efektif
- Sumber-sumber rekrutmen
- Seleksi calon karyawan
- Memahami unsure-unsur alat tes psikologi
- Persiapan sebelum wawancara
- Mengenali teknik2 wawancara dalam seleksi karyawan
- Laporan hasil tes psikologi
- Administrasi & laporan pelaksanaan rekrutmen & seleksi karyawan
Topik – topic yang akan dibahas dapat dilihat pada jadwal lokakarya berikut ini :
Session 1
Rekrutmen Karyawan :
Pokok Bahasan :
- Filosofi dalam rekrutmen karyawan
- Sumber-sumber rekrutmen yang baik
- Keuntungan & kerugian rekrutmen langsung (melalui jobfair) dan melalui mailing
- Model iklan lowongan yang efektif
Session 2
SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN
Pokok Bahasan :
- Konsep dalam menyeleksi karyawan
- Alat-alat apa saja dalam proses seleksi
- Seleksi untuk fresh graduate dan untuk kandidat yang sudah berpengalaman
- Metodologi dalam seleksi karyawan
Session 3
PEMERIKSAAN PSIKOLOGI
Pokok Bahasan :
- Memahami kebutuhan karyawan
- Mengenali alat-alat psycho test
- Mempertajam kemampuan membaca alat-alat test
Session 4
LAPORAN PEMERIKSAAN PSIKOLOGI
Pokok Bahasan :
- Analisa laporan psiko test
- Hambatan – hambatan dalam analisa
Session 5
WAWANCARA
Pokok Bahasan :
- Konsep dasar dalam wawancara
- Bagaimana membina hubungan (building rapport)
- Teknik bertanya dalam wawancara
- Teknik mendengarkan yang efektif
Session 6
Latihan Wawancara
Session 7
Latihan wawancara
Session 8
Laporan hasil PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS
Metoda Pelatihan
Karena training ini merupakan wahana untuk mempelajari sebuah pengetahuan dan teknik yang bersifat terapan maka metoda yang akan digunakan selain terdiri dari penjelasan / presentasi akan lebih banyak :
- pembahasan studi kasus,
- latihan
Trainer : DR. Rini Soepangat, MSc.
Beliau dikenal sebagai Trainer handal dengan pengalaman lebih dari 30 tahun mengadakan pelatihan / konsultan training Di berbagai perusahaan Swasta maupun lembaga pemerintahan dengan pengalaman karir terakhir sebagai Konsultan Senior Kementerian Luar Negeri. Trainer handal ini merupakan Lulusan Doktor Di Bidang Psikologi Dari Florida State University –USA pada tahun 1986. Beliau mendapatkan gelar Pertamanya Dra Psikologi di Universitas Indonesia tahun 1978 dan gelar Master dari The Florida State University – USA. Beliau selalu membangun motivasi Terhadap karyawan karyawan di berbagai perusahaan besar di Indonesia. Telah memiliki pengalaman mengajar dibidang soft skills, terutama untuk materi Personality Development, Human Capacity Building, Customer Care, Service excellence, Coaching and counseling, Merekrut, dan Memilih Karyawan, dan beberapa masalah lainnya, Beliau Juga Telah belasan tahun, mewakili dari berbagai lembaga pelatihan seperti John Robert Powers (sekolah Pengembangan Kepribadian), Cemantec, Persona Power Plus, Spectra centre (Specialist training Centre), HR Konsultan DPD Golkar DKI Jaya, dan masih banyak lembaga pelatihan lainnya.
Investasi : Rp 3.500.000,- termasuk ( Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat )
Tempat : Hotel Harris Tebet, Jl. Dr. Sahardjo No. 191 – Jakarta Selatan
