Recruitment, Interview & Selection Techniques (JAKARTA)
Tanggal
12 Juli 2013
23 September 2013
14 November 2013
Jam Pelaksanaan
09.00 – 17.00 WIB
Tempat
Graha Mustika Ratu Lt 6
Jln. Gatot Subroto Kav.74-75
Jakarta 12870
Harga
RP. 1.500.000,-
nett/orang/program
include: handout materi, sertifikat, coffee break, 1x lunch
Diskon 10% untuk pendaftaran seminggu sebelum training ATAU Buy 2 get 1 free (cukup membayar Rp3.000.000 untuk pendaftaran 3 orang dari satu perusahaan untuk 1 program yang sama).
Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh orang-orang yang ada di dalamnya. Penting untuk mendapatkan orang yang tepat, yang akan menjadi bagian dari tim yang akan menggerakan perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu proses pelaksanaan rekrutmen, interview dan seleksi haruslah dikelola sebaik-baiknya, karena merupakan ‘pintu gerbang’ yang akan menentukan orang-orang yang akan bergabung di dalamnya. Meskipun proses rekrutmen, interview dan seleksi tidak memakan waktu yang lama namun semua keberhasilan dan kegagalan karyawan selama mereka berada dalam perusahaan sangat bergantung kepada proses yang singkat ini. Praktisi HR perlu mengelola proses ini secara efektif dan efisien sehingga tetap menjadi suatu proses yang terintegrasi dengan sistem pengelolaan sumber daya manusia secara keseluruhan dan tujuan ataupun strategi perusahaan, jangka pendek maupun jangka panjang.
Sasaran:
Melalui training ini diharapkan peserta :
1. Memahami tentang pentingnya proses rekrutmen dan seleksi.
2. Memahami proses rekrutmen dan seleksi sebagai bagian yang terintegrasi dalam system pengelolaan sumber daya manusia.
3. Mengenal metode yang digunakan dalam rekrutmen dan seleksi.
4. Meningkatkan kemampuan untuk dapat melaksanakan rekrutmen dan seleksi secara efektif dan efisien.
Materi bahasan:
1. Sistem pengelolaan sumber daya manusia
2. Rekrutmen sebagai bagian yang terintegrasi dalam manajemen sumber daya manusia
3. Analisa jabatan sebagai dasar pelaksanaan rekrutmen: deskripsi jabatan, persyaratan jabatan.
4. Pengertian rekrutmen dan seleksi
5. Tujuan rekrutmen
6. Prinsip-prinsip rekrutmen
7. Proses dan sumber rekrutmen
8. Proses dan tahapan seleksi
9. Metode interview dalam proses seleksi
10. Membuat keputusan
11. Masalah-masalah dalam proses rekrutmen dan seleksi
12. Mengukur efektivitas pelaksanaan program rekrutmen
Metode pelatihan:
Pembahasan interaktif, diskusi, latihan
Target peserta:
Staf hingga Manager bagian HRD
Pembicara / Fasilitator
Dra. Psi. Ani Wijaya, MM.
