Reward Management
Tanggal
20-21 Mei 2014
12-13 Juni 2014
10-11 Juli 2014
14-15 Agustus 2014
11-12 September 2014
16-17 Oktober 2014
13-14 November 2014
11-12 Desember 2014
Jam Pelaksanaan
08:00-16:00 wib
Tempat
Hotel Ibis Style Yogyakarta
Hotel Horisson Ultima Riss Yogyakarta
Hotel Grand Zurry Yogyakarta
Hotel Jambuluwuk Yogyakarta
dan Hotel-hotel berbintang di Yogyakarta
Pembicara / Fasilitator
Tekad Wahyono, S Psi, M Si, C Ht dan Team
(Assessor, Trainer, Konsultan SDM dan organisasi, yang telah berpengalaman menangani berbagai perusahaan di Indonesia, baik BUMN maupun PMA)
Harga
Rp 5.500.000,-
Materi
Ketidakpuasan terhadap sistem imbalan yang kurang adil dapat menyebabkan banyak karyawan berpotensi tinggi meninggalkan perusahaan. Ketidakpuasan juga dapat membuat kinerja karyawan menurun. Oleh karena itu sistem imbalan harus dikelola secara profesional agar terjadi keadilan antara karyawan yang mempunyai kinerja tinggi, rata-rata dan kurang, atau dengan kata lain dapat terpenuhinya keadilan internal di perusahaan.
Manfaat Apa yang dapat diperoleh dari pelatihan ini?
- Memahami kerangka dasar penetapan sistem imbal jasa yang menarik.
- Mampu menentukan metode penggolongan pekerjaan yang sesuai bagi perusahaan.
- Mengenal cara mengembangkan struktur gaji pokok, tunjangan, fasilitas (fringe benefits) dan insentif.
Apa Saja yang Dibahas?
- Kebijakan imbal jasa.
- Macam-macam metoda penggolongan pekerjaan (job¬-based, skill-based, competency-based).
- Struktur penggajian.
- Macam-macam tunjangan dan fasilitas (fringe benefits).
- Program insentif dan cara mengembangkannya.
Wajib diikuti oleh
Manajer dan Staf HRD, Manajer dan Staf Bagian Penggajian
