Rumus Upah Sundulan UMK 2015

Bagaimana Menentukan Kenaikan Gaji Karyawan Sesuai UMK 2015 Menggunakan Rumus Sundulan ‘DS’

Sudah diputuskan UMK Surabaya 2015 sebesar Rp. 2.710.000. Para Manajer SDM sudah harus mulai menghitung gaji baru tsb untuk seluruh karyawan berdasarkan UMK Surabaya 2015.

• Bagaimana kalau Direksi sudah menetapkan anggaran penyesuaian gaji tahun 2015?
• Bagaimana “membetulkan” sistem penggajian (grading system) yang sudah menjadi “usang” (obsolete) yang disebabkan kenaikan UMK Surabaya tahun 2014?

Semua persoalan tersebut akan dibahas tuntas dalam Workshop ini. Peserta akan dibimbing untuk mempersiapkan beberapa alternatif perhitungan untuk gaji baru 2015 berdasarkan UMK Surabaya tahun 2015.

Perhitungan akan dibantu dengan software “Rumus Sundulan DS” sehingga akan mampu mempersiapkan sendiri alternatif usulan kepada Direksi.

Peserta juga akan dibimbing dalam memperbaiki sistem penggajian (grading system) yang pada penyesuaian gaji tahun 2014 yang baru lalu sempat “rusak” dan menjadi “usang” (obsolete).

Perhitungan akan dibantu dengan software “Rumus Sundulan DS” sehingga akan mampu mempersiapkan sendiri alternatif usulan kepada Direksi.

Bersama Fasilitator:
Ir. FX. DJOKO SOEDIBJO, MM., MBA.

1. Konsultan/Praktisi dengan pengalaman lebih dari 40 tahun dalam bidang SDM.
2. Eks-Direktur HRD dari HSBC (Bank terbesar kedua di dunia) & INDOMOBIL Group (8000 krywn)
3. Manajer Divisi Commercial PT. Cold Rolling Mill Ind.
4. Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan ‘DS’”
5. Seorang ahli penggajian di Indonesia, yang bulan Maret tahun lalu diutus menghadiri diskusi tentang penggajian di Torino Italia bersama 20 ahli penggajian terbaik. Beliau juga pernah mengikuti Program NICC di Tokyo dengan topik “Advanced Total Quality Management” yang dihadiri oleh puluhan peserta dari negara-negara lain.

Diselenggarakan pada :
KAMIS, 29 Januari 2015 | Pk. 08.30 – 17.00 Wib
GRAND CITY Convex Lt. 3, Jl. Walikota Mustajab Surabaya

Materi yang diperoleh setelah mengikuti workshop ini :

1. Bagaimana Rumus Sundulan ‘DS’ dapat digunakan untuk meminimalkan Anggaran Perusahaan dalam Menentukan Kenaikan Gaji Karyawan tsb & Tanpa Gejolak dr Karyawan ?
2. Kriteria Sistem Penggajian yang baik.
3. Menghitung beberapa alternatif usulan penyesuaian gaji tahun 2015 untuk diajukan kepada Direksi.
4. Menangani kesulitan penyesuaian gaji yang bersamaan dengan penghargaan atas kinerja karyawan tahun 2014.
5. Memperbaiki sistem penggajian (grading system) yang sudah “rusak”.
6. Menerapkan ketentuan Per-01/Men/1999 Pasal 14.2 yang menyatakan bahwa Upah Minimum hanya bagi karyawan yang masa kerjanya kurang dari satu tahun.

Investasi – untuk pelatihan :

• HARGA KHUSUS: Rp. 1.195.000/org. (untuk Keikutsertaan minimal 2 orang)
  HARGA Umum Rp. 1.595.000/org.
  (Include : makalah, sertifikat dan coffee break2x)
  – peserta wajib membawa Laptop, Flashdisc dan Kalkulator minim 12 digit.

ONLY FIRST 20 PERSON :
GRATIS CD tentang “Rumus Sundulan ‘DS’” senilai Rp. 200.000,-