Jadwal Training 2024

SUCCESSFUL RECRUITMENT: Jurus Jitu Mendapatkan Karyawan Berkualitas

 

SUCCESSFUL RECRUITMENT: Jurus Jitu Mendapatkan Karyawan Berkualitas

Tanggal
Kamis, 8-12-2011 – Jum’at, 9-12-2011

Jam Pelaksanaan
08.30-16.30 WIB

Tempat
Harris Hotel Tebet / Hotel Aryaduta Semanggi

Pembicara / Fasilitator
Ahmad Sablie, Psi
Lulusan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia dan beberapa pelatihan/courses di Inggris, Amerika, Singapore, Thailand dan Malaysia. Pengalaman Karir dalam bidang Human Resources Management dan Marketing antara lain PT Raja Garuda Mas, PT Semen Cibinong, Huffco/VICO Indonesia, Deputy GM Human Resources di Bank dan kemudian menjabat Human Resources Director dari Hero Group of Companies dan Head of Human Resources Division Rajawali Citra Televisi Indonesia (RCTI). Menjadi instruktur pelatihan di bidang Psikologi, Komunikasi, Public Relations, MSDM, Leadership, Customers Behaviour, dll.

Harga
Rp 2.950.000,- (Full Fare)
Early Bird Rp 2.750.000 untuk pembayaran H-7
Untuk pendaftaran Group sebesar Rp 5.100.000 untuk pendaftaran  2 orang peserta

BONUS ! ! SOUVENIR MENARIK DAN DOOR PRIZE

Training Description :
Suatu aktivitas penting dalam mencapai sukses dalam organisasi perusahaan, karena pengadaan sumber daya manusia (SDM) adalah faktor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi.
Organisasi yang dilengkapi dengan teknologi yang paling canggih tidak ada artinya jika tidak didampingi oleh sumber daya manusia yang tangguh.

Merekrut dan memilih pekerja yang tepat adalah langkah pertama dalam membangun sumber daya manusia yang dapat diandalkan. Dengan merekrut pekerja yang tepat, perusahaan anda akan dapat menghemat waktu dan biaya.

Tujuan Pelatihan :
Peserta akan mempelajari bagaimana menerapkan sistem penerimaan pekerja untuk memilih calon pekeja yang tepat dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan, dengan pokok bahasan yang meliputi :

  1. Cara memilih dan menilai calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
  2. Merancang pertanyaan-pertanyaan yang diperlukan dalam wawancara
  3. Teknik wawancara yang efektif guna mempelajari latar belakang calon pekerja
  4. Teknik yang efektif untuk menarik calon pekerja
  5. Langkah-langkah dalam merancang & menerapkan sistem penerimaan pekerja
  6. Kecenderungan dalam sistem penerimaan pekerja masa kini.

Pelatihan ini akan memberikan penjelasan yang terperinci bagaimana perusahaan merekrut dan memilih pekerja yang tepat. Akan dipelajari cara-cara :

  1. Menerapkan proses dan sistem penerimaan pekerja yang tepat
  2. Merekrut calon pekerja yang tepat untuk suatu pekerjaan dalam waktu yang singkat
  3. Mengidentifikasi dan menangani masalah-masalah dalam wawancara
  4. Mengetahui kecenderungan dalam recruitmen masa kini
  5. Menggunakan tehnik dalam menanya, memperhatikan dan mendengar untuk wawancara yang efektif
  6. Memilih calon pekerja dengan latar belakang yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan perusahaan
  7. Menghemat biaya dan waktu dengan merekrut pekerja melalui sistem penerimaan pekerja
  8. Merancang iklan yang kreatif untuk menarik calon pekerja

Metode Pelatihan :
Workshop yang melatih ketrampilan, konsep dan merangsang interaksi aktif dan positif, dilakukan dalam diskusi, dan praktek menghadapi persoalan secara langsung

Outline :

Sessi 1: OVERVIEW OF RECRUITMENT

  • Human resource – the most important asset
  • Recruitment – the first vital step
  • Difference between recruitment and selection
  • Prevailing attitude in recruitment

Sessi 2: ASSESING THE JOB

  • Job description
  • Creating job profiles

Sessi 3: ATTRACTING CANDIDATES

  • Source and catchment areas
  • Communication channels
  • Recruitment advertisement – basic principles
  • Objectives of advertisements
  • Referrals and networking

Sessi 4: THE EFFECTIVE SELECTION INTERVIEW

  • Planning stages
  • Interviewing techniques
  • Implementing efficient applicant screening methods
  • Identifying job requirements
  • Designing interview questions
  • Complying with employment procedures
  • Making the selection decision
  • Obtaining the true information about :
    • past jobs
    • reasons for leaving employers
    • eduction
    • involvement in criminal activities
  • Listening to unspoken words
  • Recognizing when an applicant is withholding information

Sessi 5: ASSESING THE CANDIDATES

  • Methods of assessment
  • Interview assessment form
  • Job application form
  • Matching corporate culture and personal chemistry
    • The perfect fit
  • Team interviewing
    • Securing a consensus
    • Determining what kind of a person will actually best fill the position
  • Stress interviews
    • Can the candidate handle severe situation ?
  • Final avaluation
    • Assigning numerical values
    • Terms, conditions and compensation issues

Sessi 6 & 7: PLACEMENT AND FOLLOW-UP

  • Importance of first impressions
  • Introduction training
  • Training and development

Sessi 8: OTHER ISSUES

  • Assessment center
  • Recruitment agencies
  • Headhunters
  • Unsuccessful candidates

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Tinggalkan komentar

Chat dengan kami
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246