Supervisory Skill Development

Supervisory Skill Development

Tanggal
12-13 Agustus 2013
9-10 Oktober 2013
11-12 Desember 2013

Pukul
09.00-17.00 WIB

Tempat
Hotel Harris Tebet

TRAINING DESCRIPTION
Program ini didesign khusus untukmengembangkan kemampuan  Supervisory, dimana paduan antara leadership dan operasional terjaga, dan terkelola dengan baik. Program ini memberikan pelatihan teknis manajemen supervisory serta memberikan insight  nilai diri yang berguna bagi pengebangan  kinerja para supervisor, dimana  kekuatan komunikasi, dan pembelajaran kepemimpinan kental dan terarah.  Dengan pendekatan 4 dimensi supervisory yaitu, pengelolaan Diri, pengelolaan pekerjaan, pengelolaan Bawahan dan Atasan akan sangat efektif dalam mengembangkan 3 sasaran pengembangan  supervisory , yaitu  Sasaran Kesadaran /Insight, Sasaran Dalam Kewenangan/Internal, serta sasaran Tanggung Jawab/Eksternal.

TUJUAN DAN MANFAAT PELATIHAN
Setelah pelatihan diharapkan setiap peserta mampu untuk  :

1. Lebih tegar dalam menghadapi kesulitan dalam bekerja baik atasan maupun bawahan.
2. Lebih termotivasi dalam bekerja.
3. Memahami secara mendalam bagaimana menegmbangkan diri dan bawahan serta mencapai target organisasi.

OUTLINE PELATIHAN :
INSIGHT SUPERVISORY : MENGELOLA PEKERJAAN DAN DIRI

1. Tantangan dan Hambatan Proses Kerja Supervisor
2. Kewenangan dan Tanggung jawab Supervisor
3. Teknik Management Waktu dan Prioritas
4. Assignment Mapping
5. Membongkar Rahasia Motivasi Diri dan Teknik Motivasi Orang Lain/Achievement Motivation Technique
6. Communication Skill
7. Goals Setting
8. Assessment dan Solusi

INTERNAL SUPERVISORY : MENGELOLA BAWAHAN

1. Organizing, Actualizing, and Controlling Memberikan landasan  perilaku produktif
2. Task Planning
3. Situational Leadership
4. Teknik Effective Coaching
5. Pengelolaan Konflik
6. Problem Solving
7. Assessment dan Solusi

EXTERNAL SUPERVSIORY : MENGELOLA ATASAN

1. Memahami  keinginan Atasan
2. Melaksanakan  dan mengartikulasikan amanah Atasan
3. Menjaga pencapaian
4. Nilai dan Etika
5. Pengelolaan Umpan Balik
6. Loyalitas yang membangun
7. Assessment dan Solusi

PENUTUP : ACTION PLAN, DAN KONSENSUS

1. Pembuatan rencana Kerja
2. Komitmen Bersama

SPEAKER
Ayok B Gunawan, MBA, M.Si, PhD
Beliau adalah lulusan Sekolah tinggi Akutansi Negara dan selanjutnya beliau mengambil gelar pasca sarjananya di University of South Australia setelah itu melanjutkan studinya di De la Salle University Philippines (M.SI Program), dan Yale University, Amerika Serikat, (Phd in People & Organization Development) dan melanjutkan kembali di Universitas Sorbonne, Perancis mengambil Certified Behavior Analyst Program.

Adapun beliau pernah bekerja di British Council sebagai HR Manager, Price Waterhouse Cooper sebagai General of  Manager Human Capital, Ernst & Young menjabat General Manajer Sumber Daya Manusia, di British American Tobaco beliau menjabat sebagai Direktur pemasaran dan terakhir beliau menjabat sebagai direktur teknik di Asia Development Centre.

Adapun pengalaman dalam karirnya beliau pernah bergabung dalam ikatan konsultan Indonesia sebagai ketua bidang pengembangan dan di tunjuknya sebagai ketua proyek PRBO (Pengembangan Reformasi Budaya Organisasi) oleh Departemen Keuangan RI.

Di BPPT beliau juga ditunjuk sebagai Ketua  Pengembangan  Champion Teamm BPPT ( LST; Leadership Strategic Thinking Development). Beliau juga pernah bekerja di Chevron Pacific Indonesia, Newcrest Gold Mining dan Kalimantan Pacific Ammonia sebagai official trainers for people Development.

Pengalaman beliau dalam bidang pelatihan Cukup banyak, diantaranya 13 tahun di pengembangan sumber daya manusia dan ahli dalam pengembangan organisasi dan penguasaan dalam prilaku / psycho dan program neuro dan melakukan lebih dari 5000 jam pelatihan, dan mempunyai sertificate resmi dari Emotional Intelligence by Prof Daniel Goleman, Yale University Study Center,Talent Management by Prof. Michael A Potter, UK, Certified Behavior Analyst, Sorbonne University, France,Master Black Belt Six Sigma, de LaSalle University, Philippines adapun program pelatihan yang beliau berikan adalah sbb People Development, System & Procedure Development, ISO Specialist, Master Black Belt  Six Sigma, Marketing Specialist , System & Procedure Development, ISO Specialist, Master Black Belt  Six Sigma, Business Assessment, Performance Audit, Emotional Intelligence , Communication , Neuro Linguistic Programming, Hypnotherapy,  Neuro Semantic ( NLP 3rd Generation ), Behavior Analysis, Talent Management,HR Audit, Forensic Audit, Branch Management, human resources series, performance development series, communication series, sales & marketing , training development dan leadership development series.

Investasi
Rp. 3.500.000,- (termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)