Supervisory Skills: How to Improve Your People Skills (JAKARTA)
Tanggal
8 Oktober 2015
Jam Pelaksanaan
Pk. 09.00-17.00 WIB
Tempat
Hotel Ciputra
Jakarta Barat
Pembicara / Fasilitator
Arman Bharadi
Beliau merupakan seorang praktisi di industri telekomunikasi. Sekarang ini beliau bekerja sebagai General Manager Coporate Sales di sebuah perusahaan telekomunikasi di Jakarta. Beliau telah banyak memberikan pelatihan untuk perusahaan – perusahaan di Indonesia
Harga
Rp 1.400.000,-/orang
Rp 3.800.000/ 3 orang dari perusahaan yang sama
Rp 5.300.000/ 5 orang dari perusahaan yang sama
Biaya sudah termasuk materi ,Sertifikat, lunch dan coffee break
Supervisory Skills: How to Improve Your People Skills
Keterampilan seorang supervisor, atau yang biasa dikenal dengan supervisor skills, baik buruknya akan berpengaruh secara langsung dengan kinerja di level bawah setiap perusahaan. Setiap harinya, pengambilan keputusan yang dibuat oleh setiap ketua kelompok atau supervisor secara krusial menentukan setiap kesuksesan atau kegagalan tujuan bisnis.
Sebagai seorang supervisor, ia menjadi jembatan penghubung antara dua kepentingan dan tanggungjawab, menjadi penanggungjawab pencapaian tugas kerja kelompok yang dipimpinnya maupun memastikan senantiasa ada perencanaan yang matang dari sisi manajemen. Komunikasi dan kepemimpinan akan menjadi keterampilan utama yang dibutuhkan dari seorang supervisor. Tentu dalam konteks untuk meningkatkan produktivitas dan menangani permasalahan yang mengganggu produktivitas
Melalui pelatihan ini, peserta akan mendapatkan pemahaman mengenai:
- Mengembangkan keterampilan dalam manajemen orang, manajemen pekerjaan, dan manajemen mutu
- Memahami kedudukan dan peranan supervisor
- Merumuskan rencana kerja pribadi yang akan dilakukan sekembalinya dari pelatihan
- Meningkatkan percaya diri sebagai supervisor
Silabus:
Sesi1: Supervisory Styles: Assertive, Aggressive, Passive
Sesi 2” Unblocking Your Assertiveness to Build Your Self Esteem
Sesi 3: Listening and Communication Skills
Sesi 4: Taking Risk and Handling Criticism
Sesi 5: Case Study