TEHNIK & TIPS MELAKUKAN WAWANCARA SELEKSI YANG EFEKTIF

PELAKSANAAN WORKSHOP
Rabu, 23 Maret 2011 |ESTUBIZI Bussiness Center

INVESTASI
Jakarta – Rp. 1.500.000,-/peserta
(sudah termasuk materi/hand out, tas training, makan siang, snack, sertifikat)

Pendahuluan
Kinerja perusahaan yang unggul tentunya sangat didukung oleh kompetensi yang dimiliki oleh para karyawannya. Kinerja karyawan memiliki dampak langsung terhadap profitabilitas perusahaan. Oleh karena itu, proses seleksi karyawan merupakan hal yang tidak dapat dianggap sepele. Dengan proses seleksi yang tepat dan berkualitas, maka perusahaan akan mendapatkan orang-orang yang tepat untuk mengisi setiap posisi dan memperoleh karyawan yang paling sesuai dari faktor fisik, mental, maupun temperamental. Proses seleksi yang kurang cermat menyebabkan pemilihan orang yang tidak tepat sehingga akan menimbulkan kerugian perusahaan dalam banyak aspek.
Salah satu metode seleksi yang sering digunakan adalah wawancara. Banyak sekali teknik wawancara yang ada dan memiliki tujuan penggunaan yang berbeda-beda. Pemilihan teknik wawancara yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan tentunya akan menghasilkan kandidat yang paling sesuai, begitu pula sebaliknya. Selain menentukan teknik wawancara yang paling tepat, kemampuan pewawancara dalam melakukan persiapan dan melaksanakan langkah-langkah wawancara juga menjadi faktor penentu keberhasilan proses seleksi.

Benarkah penggunaan teknik wawancara yang tepat dapat menggali kompetensi para calon karyawan? Benarkah kemampuan pewawancara dalam hal ini juga sangat berperan dalam melakukan wawancara?
Benarkah para calon karyawan memiliki kemampuan untuk “menipu” para pewawancara.

SASARAN WORKSHOP
Workshop ditujukan bagi semua level karyawan di semua jenis perusahaan/organisasi yang berminat untuk memahami bentuk selection wawancara yang tepat bagi perusahaan/organisasinya masing-masing.

MATERI WORKSHOP

Teknik – teknik wawancara dan hambatannya
Persiapan dan tahapan melakukan wawancara
Praktek melakukan wawancara
Tindak Lanjut wawancara
Evaluasi wawancara

MANFAAT WORKSHOP

Peserta mengenal peran wawancara dalam proses seleksi.
Peserta dapat mencermati keuntungan digunakannya structured and behavioral based interview.
Peserta mengenal teknik-teknik penting untuk menunjang efektivitas wawancara.
Peserta mengenal tahapan yang dilakukan sebelum, selama, dan sesudah proses pelaksanaan wawancara yang efektif.

TRAINER
Maharsi Anindyajati, M.Psi menyelesaikan studi S1 dari Psikologi Universitas Indonesia tahun 2001 dan S2 dari universitas yang sama dengan jurusan Psikologi Klinis pada tahun 2003. Saat ini beliau menjadi salah satu staf profesional pada Divisi Asesmen SDM PPM Manajemen. Selama bekerja di PPM Manajemen, beliau memiliki banyak pengalaman sebagai koordinator rekrutmen & seleksi dan asesmen kompetensi di berbagai perusahaan antara lain PT Angkasa Pura II, PT Tambang Batubara Bukit Asam, PT Sinar Sosro, PT Jasa Marga (Persero), PT Indomobil, dan lainnya.