Teknik Komprehensif Mendesain Evaluasi Pelatihan yang Efektif, Efisien & Mudah Dijalankan

Jika jadwal pelatihan yang Anda lihat sudah terlewat. Silahkan kontak kami untuk menanyakan kelas pelatihan selanjutnya

Teknik Komprehensif Mendesain Evaluasi Pelatihan yang Efektif, Efisien & Mudah Dijalankan

HOW TO EVALUATE YOUR TRAINING PROGRAM

Tanggal
17-18 Juni 2010

Jam Pelaksanaan
08.00-17.00

Tempat
Atlet Century Park Hotel, Senayan Jakarta*

Pembicara / Fasilitator
NURBEKTI SATRIYO
Nurbekti Satriyo adalah seorang praktisi Human Resources Management selama belasan tahun telah berpengalaman mengaplikasikan pengetahuannya pada proyek-proyek implementasi Balance Scorecard Based KPI, Quality Management System ISO 9001:2000, Food Safety System – Hazard Critical Control Point (HACCP), Performance Management, Human Resources Policy & Procedures, serta Competency Based HRM & HRIS. Pengalaman profesionalnya diperolehnya dari berbagai industri, a.l. pada industri palm oil plantation, baik lokal maupun multinasional.

Jadwal Pelatihan dan Seminar Lainnya :   Certified Human Resources Professional (CHRP) JAKARTA

BAGAS SWETA BHASKARA
Bagas memiliki berbagai pengalaman terutama sebagai human capital specialist dan business analyst di beragam perusahaan, meliputi pertambangan, televisi, asuransi, telekomunikasi, consumer goods, farmasi dan lainnya. Berhasil meraih gelar master dari Fakultas Psikologi Universitas Indonesia dan gelar sarjana dari Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia keduanya dibidang Sumber Daya Manusia. Keahliannya dalam ilmu statistik serta SDM merupakan dasar kepakarannya dalam melaksanakan beragam proyek termasuk implementasi sistem manajemen kinerja, balanced scorecard, Job Evaluation & grading (Compensation & Benefit system), Competency Based Human Resource Management, Climate and Culture Audit, dan HRIS.

Harga
Rp. 2.750.000,-/ orang
untuk pembayaran selambatnya 3 Juni 2010 (bukti di fax).
Pembayaran setelah tanggal 3 Juni 2010 : Rp. 2.950.000,- / Orang
Discount Khusus 50% Bagi orang ke-4,
Sudah termasuk Coffee Break, Makan Siang, Sertifikat, dan Seminar Kit.

Jadwal Pelatihan dan Seminar Lainnya :   Training DISC Personality Test (JAKARTA)

Training Description :
Perkembangan kebutuhan perusahaan mengakibatkan para profesional pelatihan, pengelola sumber daya manusia, manajer, koordinator, perencana & pembuat keputusan mengenai pelatihan semakin dituntut untuk mempertanggungjawabkan anggaran, jadwal & isi pelatihan dengan mendemonstrasikan peningkatan kinerja &
kompetensi yang dijanjikannya. Pelatihan ini memberikan pengetahuan praktis & cepat untuk merencanakan & melaksanakan evaluasi pada beragam bentuk aktivitas pelatihan & pengembangan. Selain membahas metode pengumpulan data, teknik analisa berbasis statistik maupun non-statistik serta teknik analisa biaya-manfaat, pelatihan ini memperkuat penguasaan peserta atas model Kirkpatrik & pengembangan berbasis kompetensi. Seusai pelatihan para peserta akan makin tangkas & lihai dalam menyusun kebijakan evaluasi, intervensi pasca pelatihan maupun menentukan infrastruktur & metode terbaik memenuhi kebutuhan tersebut.

Jadwal Pelatihan dan Seminar Lainnya :   Mengelola Emosi, Temperamen, dan Kontrol Diri Bagi Supervisor, Manager dan Pemimpin (Anger Management) JAKARTA

PESERTA DIHARAPKAN MEMBAWA LAPTOP / NETBOOK / PORTABLE HARDDISK / FLASHDISK UKURAN BESAR untuk praktek, demo & menyimpan aplikasi & dokumen pendukung workshop.

AGENDA TRAINING
HARI PERTAMA : ESENSI, PRASYARAT & GAMBARAN MANFAAT

SESI 1: Membedah Pendekatan Kompetensi, Talent & Human Capital serta Implikasinya bagi Perusahaan.
•Memahami perbedaan antara Payroll-based / Personnel-based, Competency-Based & Talent-Based HRM.
•Mendalami competency dictionary & proficiency level sebagai fondasi kurikulum pelatihan & pengembangan.
pelatihan (meningkatkan kompetensi target peserta).
•Membahas contoh Competency Requirement untuk beragam tingkatan:pimpinan, bawahan, specialist.
•Membahas peran, ekspektasi, tren & tantangan Training & Development Division dalam konteks ini.
•Studi Kasus dan Diskusi Kelompok.

SESI 2: Mengkaji Gambaran Besar Peran Evaluasi Pelatihan terhadap Kebijakan Pengembangan Karyawan.
Gambaran besar metodologi yang harus dikuasai training specialist :
•Model 4 level evaluasi & penggunaan scorecard untuk penilaian efektivitas, efisiensi & efikasi.
•Evaluasi Silabus: termasuk tujuan, metode, target hasil, kompetensi yang disasar, lama waktu, pendekatan, peserta, mentor, fasilitator & administrasi pelaksanaannya.
•Evaluasi Kebijakan Program: termasuk tujuan, metode, matriks, persyaratan, konsekuensi, topik, isi pelatihan.
•Evaluasi Kebutuhan Peserta: termasuk tahapan kerja & hasil yang diharapkan.
•Evaluasi Pelaksanaan: sebelum masuk ruangan, lay out, fasilitas (flip chart, infocus, sound system).
•Evaluasi Teknologi: eLearning & Training Management System (Moodle, Sakai).

Jadwal Pelatihan dan Seminar Lainnya :   Competency The Impact & Influence (JAKARTA)

SESI 3: Mengkaitkan Kurikulum & Kebijakan Pengembangan Maupun Silabus dengan Sistem Evaluasi.
•Memvalidasi strategi, kompetensi, kurikulum & kebijakan organisasi yang terkait dengan sistem evaluasi: 6 sistem utama.
•Mengevaluasi kualitas silabus: tujuan, kerangka, metode, run down session.
•Membahas perbedaan metode & tehnik evaluasi untuk pelatihan peningkatan keahlian, pengetahuan, sikap, motivasi & pola pikir.
•Mengevaluasi benang merah antara sesi: mengecek pemahaman peserta dengan mind mapping.
•Mengevaluasi irama aktivitas & tingkat energi di pagi, siang, sore & malam hari.
•Memanfaatkan training provider, googling, scan to text, subject matter expert, generic competency manual sebagai bahan pembuatan evaluasi.
•Merancang teknik evaluasi program intervensi pasca pelatihan.

SESI 4: Praktek: Memilih & Menggunakan Sistem Evaluasi & Alat Bantu yang Tepatguna.
•SHARING dari PEMBICARA mengenai beragam kasus & pendekatan yang pernah dilakukan.
•Menggunakan on-line survey (LimeSurvey).
•Membahas Lesson Learned (Post Mortem) dari kasus tersebut di atas.
•Latihan, Diskusi Kelompok & Presentasi Kelompok berdasarkan kasus yang dibuat.

Jadwal Pelatihan dan Seminar Lainnya :   Integrated Human Resources Management (Bandung)

HARI KEDUA : PROSES PENDAYAGUNAAN EVALUASI UNTUK KEPENTINGAN PERUSAHAAN

SESI 5: Melipatgandakan Efektivitas Evaluasi melalui Pengembangan & Penyelarasan Kurikulum & Kebijakan.
•Membahas keterkaitan antara evaluasi pelatihan dengan manajemen kinerja & kompetensi dalam konteks ISO.
•Membahas teknik evaluasi penyelesaian masalah pengetahuan, ketrampilan, motivasi & kebiasaan (Knowledge, Skills, Attitudes, Habits).
•Membahas teknik evaluasi program induksi, basic training, on-the-job development dll.
•Membahas teknik evaluasi habitat (tempat kerja) & proses mentoring, coaching, counseling, 5R / 5S hingga PDCA.
•Memahami evaluasi terhadap: energi, motivasi, mindset, values, citra-diri, cooperation, team-building, leadership, bad habit, behavioral-soft competencies.

SESI 6: Praktek: Merangkai Kurikulum & Kebijakan Berdasarkan Praktek Evaluasi yang telah Berlangsung.
•Latihan mengevaluasi proses penyusunan agenda pelatihan yang dibutuhkan dari suatu pekerjaan / posisi.
•Latihan mengevaluasi prasyarat kompetensi / kalibrasi kompetensi dalam pelatihan.
•Latihan melakukan evaluasi kesulitan berprestasi (tes diagnostik).
•Latihan membuat laporan evaluasi & rekomendasi untuk Performance Improvement Plan.
•Latihan menggunakan aplikasi pembantu (xmind & Dia).

Jadwal Pelatihan dan Seminar Lainnya :   Training Effective Coaching Skills (JAKARTA)

SESI 7: Memperluas Sistem Evaluasi untuk Beragam Kepentingan & Kebutuhan Perusahaan.
•Memahami beragam metode pengumpulan data evaluasi: interview, Focus Group Discussion, kuesioner & on-line survey (LimeSurvey).
•Memilah antara data evaluasi pelatihan dengan data yang diperoleh dalam ataupun melalui pelatihan.
•Memahami keterkaitan Key Success Factors, Key Performance Indicator, Service Level Agreement, Standard Operating Procedures, Work Instruction, Job Description, Job Standards & Job Specification dengan proses maupun kriteria evaluasi.
•Mengkaitkan sistem evaluasi dengan sistem KPI & dashboard perusahaan.
•Mengkaitan sistem evaluasi dengan sistem implementasi & komunikasi strategi melalui pendekatan Balanced Scorecard.

SESI 8: Praktek: Mengintegrasikan Sistem Evaluasi dengan Sistem Pelaporan.
•Menyusun laporan evaluasi dengan aplikasi intranet (wiki).
•Praktek & Simulasi: mendesain sistem evaluasi untuk isu training & non-training dengan mendayagunakan forum & buletin board system (phpBB).
•Praktek & Simulasi: mendesain sistem evaluasi pasca pelatihan untuk manajemen proyek (via redmine), manajemen pengetahuan (knowledge management via tikiwiki) & program continous improvement berbasis SLA (via joget).
•Latihan, Diskusi Kelompok & Presentasi Kelompok.
•Review bersama & input fasilitator.
•Wrap-up & closing.

Jadwal Pelatihan dan Seminar Lainnya :   9 Kunci Praktis Bangun Super Team yang SOLID dan TERMOTIVASI di Bisnis Anda + Cara Rekrut Rahasia Mendapatkan KARYAWAN BAGUS
Registrasi Tidak Mengikat
  1. Judul Training di atas bisa dijadikan sebagai topik INHOUSE TRAINING. Jika Anda membutuhkan bantuan free konsultasi bisa hubungi 0851 0197 2488/ 08998121246
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. Mohon untuk tidak memesan tiket perjalanan / akomodasi penginapan sebelum ada kepastian training akan berjalan.
  9. (valid email required)
  10. PENTING : Harga dan Silabus Training sewaktu-waktu bisa berubah. Disesuaikan dengan kondisi terakhir. Jadi MOHON baca email PENAWARAN yang dikirimkan dari Mitra Info Seminar
Jadwal Pelatihan dan Seminar Lainnya :   Menyusun Kurikulum Pelatihan Berbasis Kompetensi (JAKARTA)
 

cforms contact form by delicious:days

Jadwal Training IT

  • The IT Infrastructure Library – ITIL® v.3 Foundation 2011 Edition

    August 11, 2016
    The IT Infrastructure Library – ITIL® v.3 Foundation 2011 Edition Jadwal Training ITIL Jakarta 2016. Certificate ITIL dari AXELOS Global Best Practice Solutions. Paket Sertifikasi terbaik dan terlengkap. Globally Recognized Expertise in the Field of [...]
  • Certified Logistic Professional (CLP) JAKARTA

    August 11, 2016
    Certified Logistic Professional (CLP) Building Future Logistics Leader in the Competitive Global Market Next Available Schedule 29-31 August 2016 28-30 November 2016 Training Facilitated by Habib Kassim, MBA – Executive Director, PASAS Singapore SM Syed [...]
  • CISCP – Certified International Supply Chain Professional (JAKARTA)

    August 11, 2016
    CISCP – Certified International Supply Chain Professional (JAKARTA) Building Future Supply Chain Leader in the Competitive Global Market Date 22-26 AUGUST 2016 17-21 OCTOBER 2016 5-9 DECEMBER 2016 Day Monday to Friday Time 09.00AM to [...]
  • COBIT 5 Foundation (JAKARTA)

    June 29, 2016
    COBIT 5 Foundation (JAKARTA) SCHEDULE 19 – 21 October 2016 30 – 2 December 2016 Time 09.00 AM to 05.00 PM Fee Rp. 13.000.000 Get More Special Discount if can register for minimum 3 (three) [...]
  • CISSP® – Certified Information Systems Security Professional

    June 29, 2016
    CISSP® – Certified Information Systems Security Professional Prepare for the most important security certification with superior prep materials and test-taking tips. If you are ready to take your security career to the next level, our [...]
About Petrus Soeganda 11144 Articles
Petrus Soeganda. Pengelola website infoseminar dan pelatihan. Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 08998121246