Best Practice in Recruiting, Interviewing and Selecting Employees Management

Best Practice in Recruiting, Interviewing and Selecting Employees Management

Tanggal
Jakarta, 18 – 19 Juli 2019
Jakarta, 19 – 20 Agustus 2019
Jakarta, 16 – 17 September 2019
Jakarta, 14 – 15 Oktober 2019
Jakarta, 13 – 14 November 2019
Jakarta, 10 – 11 Desmber 2019

Tempat
Fave Hotel LTC Glodok / Fave Hotel Zainul Arifin / Fave Hotel Gatot Subroto

Pembicara / Fasilitator
Dra. Rini Soepangat, Psi, PhD.
Beliau dikenal sebagai Trainer handal dengan pengalaman lebih dari 30 tahun mengadakan pelatihan / konsultan training Di berbagai perusahaan Swasta maupun lembaga pemerintahan dengan pengalaman karir terakhir sebagai Konsultan Senior Kementerian Luar Negeri. Trainer handal ini merupakan Lulusan Doktor Di Bidang Psikologi Dari Florida State University –USA pada tahun 1986. Beliau mendapatkan gelar Pertamanya Dra Psikologi di Universitas Indonesia tahun 1978 dan gelar Master dari The Florida State University – USA. Beliau selalu membangun motivasi Terhadap karyawan karyawan  di berbagai perusahaan besar di Indonesia. Telah memiliki pengalaman mengajar dibidang soft skills, terutama untuk materi Personality Development, Human Capacity Building, Customer Care, Service excellence, Coaching and counseling,  Merekrut, dan Memilih Karyawan, dan beberapa masalah lainnya, Beliau Juga Telah belasan tahun, mewakili dari berbagai lembaga pelatihan seperti John Robert Powers (sekolah Pengembangan Kepribadian), Cemantec, Persona Power Plus, HR Konsultan DPD Golkar DKI Jaya, dan masih banyak lembaga pelatihan lainnya.

Harga
Rp. 4.000.000,- (termasuk souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memiliki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasional maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan professional adalah program rekrutmen dan seleksi di perusahaan. Hal ini merupakan pintu masuk utama yang harus dijaga secara ketat oleh manajemen agar perusahaan memiliki SDM yang diharapkan. Untuk itu perusahaan harus memiliki orang-orang yang paham bagaimana fungsi rekrutmen di perusahaannya dan bagaimanA menjalankan tugas sesuai harapan perusahaan.

Bagaimana mendapatkan sumber-sumber calon- calon karyawan yang potensial? Bagaimana menyeleksi mereka? Bagaimana teknik wawancara dalam menggali potensi mereka? Bagaimana langkah-langkah melakukan rekrutmen karyawan dari A sampai Z nya? Semuanya akan dibahas dalam program training selama 2 hari ini. Dengan program ini diharapkan para peserta akan mendapatkan pemehaman lebih lengkap dan dapat menjalankan fungsi rekrutmen dengan efektif

Objectives

Di akhir program peserta akan :

1. Memperoleh pemahaman tentang bagaimana cara mendapatkan karyawan yang potensial
2. Memahami konsep rekrutmen karyawan yang efektif
3. Mengenali sumber-sumber rekrutmen
4. Konsep wawancara dengan calon karyawan baru dan lama
5. Teknik-teknik bertanya dalam melakukan interview
6. Bagaimana menjalankan tes psikologi
7. Manfaat masing-masing alat ukur
8. Membaca hasil psycho test dan memberikan rekomendasi

Participant

1. Staf rekruitmen & selection
2. Manager Lini yang terlibat dalam rekrutmen & selection
3. Sarjana psikologi yang ingin menjadi konsultan recruitmen & selection

Course Content

Materi pelatihan ini mencakup:

1. Strategi rekrutmen yang efektif
2. Sumber-sumber rekrutmen
3. Seleksi calon karyawan
4. Memahami unsure-unsur alat tes psikologi
5. Persiapan sebelum wawancara
6. Mengenali teknik2 wawancara dalam seleksi karyawan
7. Laporan hasil tes psikologi
8. Administrasi & laporan pelaksanaan rekrutmen & seleksi karyawan

SYLLABUS Hari Ke 1 

1. You, Your Staff, Your Career
2. How to Define Your Needs
3. Recruitment in Today’s Marketplace
4. How to Read a Resume
5. Telephone Interviews: The Great Timesavers
6. Backstage Passes: The Art and Science of Interviewing
7. Ability and Suitability
8. Motivation
9. The Teamwork and Manageability Quotient
10. The Management Hire
11. The Sales Hire
12. People Futures: The Gentle Art of Hiring
13. Entry-Level Workers
14. The Clerical/Administrative Hire
15. Interviewing Within the Law
16. Hire Consciousness at the Executive Levels

SILABUS Hari Ke 2

1. Anda, staf Anda, Karir Anda
2. Bagaimana Menetapkan Kebutuhan Rekrutmen Anda
3. Proses Rekrutmen di Dunia Kerja MasaKini
4. Bagaimana Membaca Resume/CV yang Tepat
5. Teknik Wawanca ravia Telepon: MetodeTepat untuk Menghemat Waktu
6. The Art and Science of Interviewing
7. Kemampuandan Kesesuaian Kandidat
8. Motivasi para Kandidat
9. Teamwork dan Kemampuan Manajerial
10. Rekrutmen Level Manajemen
11. Rekrutmen Sales people
12. Seni Rekrutmen & Penyeleksian
13. Rekrutmen Entry-Level Workers
14. Rekrutmen Clerical / Administrative
15. Wawancara (Interview) Dalam Koridor Hukum yang Berlaku
16. Kesadaran pentingnya proses Rekrutmen di tingkat Eksekutif
17. Mempekerjakan yang Terbaik

Metoda Pelatihan
Karena training  ini merupakan wahana untuk mempelajari sebuah pengetahuan dan teknik yang bersifat terapan maka metoda yang akan digunakan selain terdiri dari penjelasan / presentasi akan lebih banyak :

1. pembahasan studi kasus,
2. latihan

Investasi : Rp.4.000.000,- (Termasuk Souvenir, Materi hand-out dan CD modul, 2x Coffee break, Makan siang dan Sertifikat)

Tempat :
Fave Hotel LTC Glodok / Fave Hotel Zainul Arifin / Fave Hotel Gatot Subroto