Jadwal Training 2024

Human Resources Practitioner

Jadwal Training

Human Resources Practitioner 20-21 September 2014 – Pk. 09.00-17.00 WIB Ria Resto, Jl. Kombespol M. Duryat No 7 Surabaya Perkembangan bisnis menuntut dan membutuhkan peran ... Baca Selengkapnya

Human Resources Practitioner

 

Human Resources Practitioner

20-21 September 2014 – Pk. 09.00-17.00 WIB
Ria Resto, Jl. Kombespol M. Duryat No 7 Surabaya

Perkembangan bisnis menuntut dan membutuhkan peran lebih dari praktisi sumber daya manusia (HR). Peran yang sebelumnya hanya sebatas pada pemahaman sekitar praktek administrative di bidang HR, atau maksimal hanya pada aktifitas rutin HR yang dikenal dengan HR Cycle, telah bergeser untuk langsung in-line dan align dengan strategi  bisnis perusahaan.

Sebagai  entitas bisnis, tentu saja perusahaan hidup dan penuh dengan tantangan yang tak lain dengan semakin ketat-nya kompetisi.

Agar dapat bertahan, maka tidak ada pilihan lain selain menjalankan bisnis  dengan baik bahkan lebih baik dibanding dengan kompetitor.  Ukuran baik atau lebih baik tersebut diterjemahkan dengan menjalankan proses bisnisnya secara terstandarisasi.  HR sebagai bagian dari system dalam perusahaan, tidak luput dari tuntutan ini.

Dengan menjalankan peran praktis secara terstandarisasi, maka kontribusi HR pada perusahaan lebih dapat dipertanggung jawabkan karena dijalankan oleh personel yang kompeten di bidang HR. Untuk itulah maka perlu diadakan sebuah workshop yang memberikan pemahaman serta kemampuan praktis kepada praktisi dibidang HR, agar dapat menstandarisasi  kompetensi-nya. Standarisasi dalam workshop program ini dirancang secara khusus dengan mengacu kepada 2 (dua) pendekatan standarisasi ;

Standarisasi yang mengacu kepada  SHRM (Society Human Resource Management) sebagai lembaga terbesar para professional (praktisi) di bidang HR;

Konten nasional  implementasi praktis HR di Indonesia.
Dengan menggabungkan 2 (dua) konten knowledge dan praktis tersebut, maka peserta workshop ini  diharapkan  mempunyai  kemampuan  yang  setara dengan para praktisi  HR di negara-negara  lain, sekaligus mampu  membumikan dalam bentuk implementasi praktis diperusahaan masing-masing.

POKOK BAHASAN :

  1. NATURE of HUMAN RESOURCE  MANAGEMENT
    • Changing  Nature of HRM
    • Strategic HR Management & Planning
    • Organizational/Individual  Retention & Relation
  2. STAFFING  THE  ORGANIZATION
    • Legal Framework & Managing  of Equal Employment  & Diversity
    • Jobs & Job Analysis
    • Recruiting & Selecting
  3. DEVELOPING  HUMAN  RESOURCE
    • Training & Development
    • Talent Management
    • Performance Management & Performance Appraisal
  4. COMPENSATING  HUMAN  RESOURCE
    • Total Reward
    • Variable Pay & Executive Compensation
    • Managing Employee Benefit
  5. MANAGING  EMPLOYEE  RELATION
    • Risk Management
    • Employee Rights
    • Union/Management Relation

METODE PELATIHAN

  1. Ceramah
  2. Diskusi
  3. Latihan
  4. Tugas Individual dan Kelompok

Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa laptop sendiri

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?
Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para jajaran Divisi SDM,  Wakil Manajemen, Tim Implementasi ISO 9001, Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti divisi Non HR, para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan organisasi dan perusahaan.

INVESTASI
Rp.  2.200.000,- / orang
Termasuk (4x coffee break , 2x Lunch, materi dan sertifikat )

BONUS

  1. Template Strategic Planning
  2. Software Industrial Relationship
  3. Template Otomatis Salary  Structure
  4. Template Otomatis Culture Mapping
  5. Template Otomatis Personality Profiling
  6. Template Otomatis Human Job Analysis
  7. Software Recruitment Progess Monitorng
  8. Template Otomatis Human Asset Value (HAV)
  9. Template Otomatis Competency Mapping
  10. Software Mind Mapping
  11. Software Statistic
  12. Template Otomatis Job Evaluation
  13. Template Job Analysis
  14. Template Job Description
  15. dan berbagai E-Book HR pendukungnya

FASILITATOR
Iman N Bajuasijadji, MM., CPHR., CBSCP., CPLP.
Professional HR yang sudah belasan tahun mendalami dan mempraktekan konsep, teori, dan best practice HR di-berbagai perusahaan berstandarisasi ISO dalam berbagai serie, baik di perusahaan otomotif, perusahaan food-chain, perusahaan logam, dan masih banyak jenis industri lain baik sebagai professional maupun sebagai konsultan juga sebagai dosen tamu di berbagai Perguruan Tinggi. Lulusan S2 di bidang Management SDM, sekaligus mempunyai beberapa sertifikasi professional dalam berbagai bidang di-antaranya BSC Professional, HRM Professional, maupun Pengembangan Model & Modul Kompetensi dari In-Went Germany. Jabatan terakhir beliau sebagai Genaral HR Manager sebuah perusahaan terbuka di bidang Cigarrette yang berkantor pusat di Surabaya. Saat ini Pa Iman lebih banyak memberikan Konsultasi, training, dan Assessment untuk perusahaan-perusahaan BUMN, Swasta maupun Multinasional.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Industrial Relation Scorecard

 

Industrial Relation Scorecard

MINGGU, 14 SEPTEMBER 2014 Pukul 09.00 – 16.30 WIB
Tempat : Ria Resto
Jl. Kombes M. Duryat no. 7
Surabaya

SDM akan menjadikan eksekusi strategy berjalan sesuai dengan yang dikehendaki. Eksekusi strategy sangat penting, mengingat strategy merupakan cara management untuk mencapai tujuan perusahaan, dan hanya lewat SDM dan semua hal yang berhubungan dengan berjalannya fungsi SDM dengan baik sajalah yang menjamin ketercapaian tujuan perusahaan.

Agar SDM menjalankan fungsinya dengan baik, maka diperlukan dukungan dari lingkungan kerja yang sehat serta system yang mengatur hubungan SDM dengan Management yang baik juga. Hanya dengan terselenggaranya system hubungan SDM dan Management serta Lingkungan yang baik sajalah akan menciptakan kestabilan dalam perusahaan yang merupakan syarat mutlak bagi terlaksananya semua fungsi dalam perusahaan agar dapat mencapai tujuan perusahaan.
Karena demikian pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang sehat, stabil dan kondusif, maka diperlukan system management yang di-disain agar dapat memonitor segala aktifitas untuk mencapai tujuan perusahaan dalam bidang Hubungan Industrial, mengukur, serta mengevaluasi ketercapaian tujuan tadi.
 
POKOK BAHASAN :

  1. Pengertian tentang Industrial Relation :
    • International standard;
    • Peraturan Perundang – Undangan Ketenagakerjaan;
  2. Hubungan Industrial dan Kompetensi Human Resource Professional;
  3. Peran Strategis  Hubungan Industrial dalam Bisnis;
  4. Strategy Korporat dalam Hubungan Industrial;
  5. Penyusunan Tujuan Strategis Hubungan Industrial;
  6. Penyusunan Peta Strategy Hubungan Industrial;
  7. Uji Kausalitas Pemilihan Strategy Hubungan Industrial;
  8. Menyusun Metrics/Pengukuran Hubungan Industrial;
  9. Pemilihan Program Kerja Strategis yang Selaras dengan Strategy Perusahaan & Fungsi Hubungan Industrial.

METODE PELATIHAN

  • Ceramah
  • Diskusi
  • Latihan
  • Tugas Individual dan Kelompok

Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa laptop sendiri

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?
Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para jajaran seluruh karyawan Divisi SDM, Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan organisasi dan perusahaan.

INVESTASI
Rp.  650.000,- / orang
Termasuk (2x coffee break , 1x Lunch, materi dan sertifikat )

BONUS  BERNILAI JUTAAN RUPIAH BERUPA :

  1. Software Peraturan Perundang-Undangan Ketenagakerjaan;
  2. Kumpulan Lengkap Peraturan Perundang-Undangan Ketenagakerjaan;
  3. Kumpulan Putusan Mahkamah Konstitusi di Bidang Ketenagakerjaan;
  4. Kumpulan Riset di bidang Ketenagakerjaan khususnya Hubungan Industrial;
  5. Berbagai Jurnal Dalam & Luar Negeri di Bidang Hubungan Industrial;
  6. Peta Strategy Hubungan Industrial;
  7. Berbagai KPI di Bidang Hubungan Industrial;
  8. Software KPI Mind Mapping;
  9. Template Lengkap mulai Penyusunan Tujuan Strategis sampai dengan Pemilihan Program Kerja.

FASILITATOR
Iman N Bajuasijadji, MM., CPHR., CBSCP., CPLP., CG.
Professional HR yang sudah belasan tahun mendalami dan mempraktekan konsep, teori, dan best practice HR di-berbagai perusahaan berstandarisasi ISO dalam berbagai serie, baik di perusahaan otomotif, perusahaan food-chain, perusahaan logam, dan masih banyak jenis industri lain baik sebagai professional maupun sebagai konsultan juga sebagai dosen tamu di berbagai Perguruan Tinggi. Lulusan S2 di bidang Management SDM, sekaligus mempunyai beberapa sertifikasi professional dalam berbagai bidang di-antaranya BSC Professional, HRM Professional, maupun Pengembangan Model & Modul Kompetensi dari In-Went Germany.

Jabatan terakhir beliau sebagai Genaral HR Manager sebuah perusahaan terbuka di bidang Cigarrette yang berkantor pusat di Surabaya. Saat ini Pa Iman lebih banyak memberikan Konsultasi, training, dan Assessment untuk perusahaan-perusahaan BUMN, Swasta maupun Multinasional.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Handling Sales Objections & 10 Weapons Of Influence

 

Handling Sales Objections & 10 Weapons Of Influence

Langkah Demi Langkah yang Praktis dan Terbukti Efektif dalam Mengantisipasi, Mengidentifikasi Masalah & Mengatasi Keberatan-Keberatan Calon Pelanggan hingga menjadikannya Order Penjualan. Dan apa saja 10 Senjata Ampuh untuk Mempengaruhi & mempersuasi Calon Konsumen ?

Bersama pembicara praktisi :

  1. James Gwee T. H., MBA (Indonesia’s Favorite Seminar Speaker & Trainer)
  2. Tanadi Santoso, MBA (Business Motivational Speaker)
  3. Herman Josep Soewono (Praktisi Penjualan & Direktur PRO-M)

Diselenggarakan pada :
Hari / tgl : Jumat, 29 Agustus 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WIB
Tempat : Grand City Convex lt.3 – Surabaya

Manfaat mengikuti FULL DAY seminar ini:

  • Bagaimana Mempersiapkan Mental Setiap Orang Sales agar ia Tegar ketika menghadapi keberatan-keberatan Calon Pelanggan, Menemukan Masalahnya, sehingga dapat mengatasi keberatan-keberatan tersebut ?
  • Tindakan seketika apa yang harus dilakukan setiap orang Sales untuk mengatasi keberatan-keberatan tersebut ?
  • Teknik-Teknik untuk Mengidentifikasi penyebab sesungguhnya dari suatu keberatan & cara mengatasinya
  • Teknik yang terbukti Ampuh dalam Penjualan : Mengubah Kata TIDAK menjadi “YA, SAYA MAU BELI”
  • Bagaimana cara Menganalisa Keberatan Pelanggan Anda secara Cepat dan Akurat

Bagaimana Cara menangani secara benar ketika pelanggan Anda berkata :

  1. “Saya belum butuh produk/jasa Anda”
  2. “Ini masih belum cocok”
  3. “Harga Anda masih terlalu mahal”
  4. “Saya akan pikir-pikir dulu”
  5. “Perusahaan Anda baru berdiri”
  6. “Kami sudah cukup puas dengan vendor yang sudah ada”
  7. “Saya tidak bisa mengambil keputusan”
  8. “Saya buat keputusan, karena tidak ada pilihan lainnya”
  9. Bagaimana menghilangkan penghambat penjualan Anda selamanya ?
  10. Apa saja 10 Teknik Komunikasi Persuasi yang dapat mempengaruhi Calon Konsumen Anda yang telah terbukti efektif selama puluhan tahun ?
  11. Apa saja contoh2 aplikatif yang dapat Anda terapkan langsung untuk mempengaruhi & mempersuasi tersebut ?

Seminar ini WAJIB diikuti oleh Semua Marketing, Sales Manajer, Sales Supervisor, Area Manajer, Supervisor, Sales & Marketing Staff, Front & Back Office dan semua orang  Sales dari berbagai Jenis Usaha/Produk/Jasa :

HARGA & PENAWARAN KHUSUS:
PLATINUM Seat
Normal Price : Rp. 1.495.000,-/org
(Hemat Rp. 500.000,-) SPECIAL Price: Rp. 995.000,- /org BUY 2 Get 1 FREE

GOLD Seat
Daftar 1 s/d 3 org : Rp. 595.000,-/org.
Daftar 4 s/d 8 org : Rp. 495.000,- /org.
Daftar 9 s/d 14 org : Rp. 345.000,- /org.
(Tempat duduk di belakang Platinum)

Dapatkan pula HARGA KHUSUS Pendaftaran Kolektif Untuk 15 peserta Rp. 3.900.000,-
(only 60 Person)

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Program CHRM – 5 DAYS SPECIAL PROGRAM

 

Program CHRM – 5 DAYS SPECIAL PROGRAM

Waktu
Hari: Sabtu
Pukul 09.00 – 16.00
12 sesi @ 6 jam, selama 3 bulan
Start: Sabtu, 3 Oktober 2015

Graha Mustika Ratu Lt 6
Jln. Gatot Subroto Kav.74-75
Jakarta 12870

Investasi:
Rp. 6.750.000/orang
Early Bird: Rp. 6.500.000 untuk pembayaran sebelum 23 September 2015.
Harga sudah termasuk handout materi dan Soft Copy, sertifikat, 2x coffee break dan makan siang.

Bagi Anda calon Executive dalam bidang Human Resource Development Management, mahasiswa atau dosen S1 & S2 atau Anda praktisi HR yang berminat meningkatkan profesinya, juga Anda yang sangat sibuk dan tidak bisa meninggalkan tugas dalam waktu lama, kami menyelenggarakan kelas khusus, 5 DAYS SPECIAL PROGRAM. Program khusus dikemas lengkap, padat dan praktis yang diselenggarakan hanya dalam 5 hari kerja atau 30 jam efektif (Program normal adalah 72 jam efektif selama 3 bulan).

Day 1:

  1. Developing HRD Strategic Plan
  2. Development of Company Policy
  3. Membuat Perjanjian Kerja, Employment Transaction Form
  4. Induction Program for new Employees

Day 2:

  1. Job Analysis & Job Evaluation
  2. Remuneration System: Salary Structure & Grading System, upah, insentif, benefit, upah lembur, PPH 21, Jamsostek

Day 3:

  1. Recruitment, Selection & Smart Interview
  2. Performance Management: Membuat performance appraisal & pelaksanaan PA, PA Standard, PA Model
  3. Training & Development system: TNA, Scheduling, Budgeting, Evaluation

Day 4:

  1. Manpower Departement, Formalities & Licenses
  2. Formality untuk TKWNAP (Tenaga Kerja Warga negara Asing Pendatang)
  3. Manpower Laws: UU 21/2000, UU 13/2003, UU 2/2004.
  4. Proses & Prosedur Penyelesaian Perselisihan Industrial dan PHK

Day 5:

  1. Coaching & Counseling
  2. Effective Negotiation of CLA
  3. Serikat Pekerja & Teknik Menanganinya

Ket: Materi akan diberikan dalam bentuk hard copy and soft copy yang siap pakai dalam pekerjaan

Instruktur:
Ir. PRIMA HARIS, MBA
Alumnus ITB dan Sekolah Tinggi Manajemen Prasetiya Mulya ini berpengalaman praktis di Vinoti Group, hingga menjadi direktur PT Laminatech Kreasi Sarana, sebuah perusahaan manufaktur yang membawahi ratusan pekerja. Saat ini beliau aktif menjadi pembicara di berbagai pelatihan dan lembaga pendidikan.

Dra. Psi. ANI WIJAYA, MM
Alumnus Fakultas Psikologi UI dan Magister Management UI yang berpengalaman praktis di bidang HR lebih dari 19 tahun, antara lain di Haga Bank, Cipta Consult, PT Novell Pharmaceutical Company, dan PT Royal Doulton. Saat ini beliau aktif menjadi konsultan dan pembicara di berbagai pelatihan dan lembaga pendidikan.

Djohan Kohar
Lulusan Sekolah Tinggi Filsafat Driyarkara ini berpengalaman praktis di bidang Human Resource selama lebih dari 18 tahun. Karirnya diawali sebagai Training Manager di sebuah grup perusahaan, kemudian menjadi HRD & GA Manager di PT Anugerah Pharmindo Lestari, PT Cahaya Sakti Multi Intraco dan PT Cahaya Sakti Furintraco, PT Asiacross Investindo hingga menjadi Senior Manager HR & GA PT Pelita Cengkareng Paper Group. Sejak 1984 beliau aktif menjadi konsultan SDM dan instruktur pelatihan di berbagai perusahaa, antara lain: Unilever Indonesia, Pfizer Indonesia, Indomilk, Ariadenta, Mitra Toyotaka Indonesia, Hitachi Construction Machinery Indonesia, Pelita Cengkareng Paper, Charoen Pokphan Indonesia, Borobudur Dept. Store, dll. Pelatihan yang sering ia bawakan khususnya bidang human resources, motivational, supervisory, leadership dan team.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Teknik-Teknik Menyusun Sistem Performance Appraisal

 

Sebentar lagi kita akan memasuki penghujung tahun 2014. Setiap Perusahaan harus melakukan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) kepada seluruh karyawannya. Ini diperlukan agar karyawan yang kinerjanya baik akan terus menerus meningkat kinerjanya.

Ikuti Workshop Praktis yang Mutlak Diikuti oleh HRD Mgr/Staff, Personel Mgr/Staff, Business Owners, Pimpinan & Wakil Pimpinan Perusahaan dari berbagai Jenis usaha apapun :

“Teknik-Teknik Menyusun Sistem Performance Appraisal”

Bersama Fasilitator:
Ir. FX. DJOKO SOEDIBJO, MM., MBA.

  • Konsultan/Praktisi dengan pengalaman lebih dari 40 tahun dalam bidang SDM.
  • eks-Direktur HRD dari HSBC (Bank terbesar kedua di dunia) & INDOMOBIL Group (8000 krywn)
  • Manajer Divisi Commercial PT. Cold Rolling Mill Ind.
  • Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan ‘DS’”
  • Seorang ahli penggajian di Indonesia, yang bulan Maret tahun lalu diutus menghadiri diskusi tentang penggajian di Torino Italia bersama 20 ahli penggajian terbaik. Beliau  juga pernah mengikuti Program NICC di Tokyo dengan topik “Advanced Total Quality Management” yang dihadiri oleh puluhan peserta dari negara-negara lain.

Diselenggarakan SEMARANG  :
Hari / tgl : Rabu, 19 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WIB
Tempat : Hotel Horison Semarang

Diselenggarakan SURABAYA :
Hari / tgl : Kamis, 20 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WIB
Tempat : Grand City Convex – Surabaya

Diselenggarakan BALI :
Hari / tgl : Jumat, 21 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WITA
Tempat : Hotel All Seasons Denpasar

Materi yang diperoleh setelah mengikuti Workshop ini :

  1. Sebetulnya Apa, Untuk Apa dan Bagaimana SPK itu? dan Mengapa diperlukan SPK?
  2. Bagaimana memilih faktor-faktor SPk yg sesuai untuk fungsi-fungsi Produksi, Sales/ Marketing, Keuangan, HRD/Umum ?
  3. Kapan dilakukan SPK ? Kalau hanya satu kali dalam satu tahun, atasan hanya mengingat kinerja bawahannya pada bulan-bulan terakhir !
  4. Perlukah metode 360 derajat ? Bagaimana implementasinya ?
  5. Bagaimana Mendesain Format SPK yang sesuai dengan bidang industri masing-
  6. masing perusahaan ?
  7. Bagaimana melakukan pembobotan faktor-faktor dalam SPK ?
  8. Bagaimana Melakukan perhitungan penghargaan SPK dalam rupiah sehingga total anggaran SPK sesuai dengan anggaran yang disediakan perusahaan ?
  9. Kalau anggaran total penyesuaian gaji terbatas, porsi yang lebih besar harus diberikan kemana ? Apakah untuk penyesuaian gaji karena kenaikan Upah Minimum 2015 ? Atau untuk penghargaan SPK 2014 ini ?

Investasi – untuk pelatihan ini (SEMARANG):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.295.000,-/org atau Rp. 995.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)ONLY FIRST 20 PERSON :
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Investasi – untuk pelatihan ini (SURABAYA):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.495.000,-/org atau Rp. 1.095.000,-/org (unutuk daftar min 2 orang)
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Investasi – untuk pelatihan ini (BALI):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.295.000,-/org atau Rp. 995.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Handling & Overcoming Sales Objections

Jadwal Training

Handling & Overcoming Sales Objections Langkah Demi Langkah yang Praktis dan Terbukti Efektif dalam Mengantisipasi, Mengidentifikasi Masalah & Mengatasi Keberatan-Keberatan Calon Pelanggan hingga menjadikannya Order ... Baca Selengkapnya

Handling & Overcoming Sales Objections

 

Handling & Overcoming Sales Objections

Langkah Demi Langkah yang Praktis dan Terbukti Efektif dalam Mengantisipasi, Mengidentifikasi Masalah & Mengatasi Keberatan-Keberatan Calon Pelanggan hingga menjadikannya Order Penjualan.

Bersama pembicara praktisi :
James Gwee T. H., MBA (Indonesia’s Favorite Seminar Speaker & Trainer)

Diselenggarakan pada :
Hari / tgl : Kamis, 11 September 2014
Waktu : Pk. 13.00 – 17.00 WIB
Tempat : Hotel Quest, Jl.Plampitan 37-39 Semarang

Manfaat mengikuti seminar ini:

  • Bagaimana Mempersiapkan Mental Setiap Orang Sales agar ia Tegar ketika menghadapi  keberatan-keberatan Calon Pelanggan, Menemukan Masalahnya, sehingga dapat mengatasi keberatan-keberatan tersebut ?
  • Tindakan seketika apa yang harus dilakukan setiap orang Sales untuk mengatasi keberatan-keberatan tersebut ?
  • Teknik-Teknik untuk Mengidentifikasi penyebab sesungguhnya dari suatu keberatan & cara mengatasinya
  • Teknik yang terbukti Ampuh dalam Penjualan : Mengubah Kata TIDAK menjadi “YA, SAYA MAU BELI”
  • Bagaimana cara Menganalisa Keberatan Pelanggan Anda secara Cepat dan Akurat
  • Bagaimana Cara menangani secara benar ketika pelanggan Anda berkata :
    • “Saya belum butuh produk/jasa Anda”
    • “Ini masih belum cocok”
    • “Harga Anda masih terlalu mahal”
    • “Saya akan pikir-pikir dulu”
    • “Perusahaan Anda baru berdiri”
    • “Kami sudah cukup puas dengan vendor yang sudah ada”
    • “Saya tidak bisa mengambil keputusan”
    • “Saya buat keputusan, karena tidak ada pilihan lainnya”
  • Bagaimana menghilangkan penghambat penjualan Anda selamanya ?

Seminar ini WAJIB diikuti oleh Semua Marketing, Sales Manajer, Sales Supervisor,
Area Manajer, Supervisor, Sales & Marketing Staff, Front & Back Office dan semua orang
Sales dari berbagai Jenis Usaha/Produk/Jasa :

HARGA & PENAWARAN KHUSUS:
PLATINUM Seat
Normal Price : Rp. 1.095.000,-/org
(Hemat Rp. 300.000,-) SPECIAL Price: Rp. 795.000,- /org BUY 3 GET 1 FREE

GOLD Seat
Normal Price : Rp. 595.000,-/org
SPECIAL Price : Rp. 425.000,-/org BUY 4 GET 1 FREE
Dapatkan pula HARGA KHUSUS Pendaftaran Kolektif Untuk 15 peserta Rp. 3.975.000,-
(only 60 Person)

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Pelatihan ISO 14001: Understanding & Implementing ISO 14001

 

Pelatihan ISO 14001:Understanding & Implementing ISO 14001

Pelatihan ISO 14001: Sistem Manajemen Lingkungan

Tanggal
Surabaya, 12 – 13 Agustus 2014
Jakarta, 21 – 22 Agustus 2014
Jakarta, 12 – 13 November 2014
Surabaya, 20 – 21 November 2014

Tempat
Jakarta: Arion Swiss-Belhotel Kemang / Grand Kemang Jakarta / Harris Hotel Tebet
Bandung: Hotel Aston Primera Pasteur Bandung / Hotel Banana Inn Bandung
Yogyakarta: Hotel Melia Purosani Yogyakarta / Hotel Ibis Yogyakarta
Surabaya: Surabaya Plaza Hotel / Hotel Majapahit Surabaya / Hotel Meritus Surabaya / Hotel Novotel Solo

DURASI PELATIHAN ISO 14001
14 jam efektif (2 hari kerja)

Pelatihan ISO 14001: Sistem Manajemen Lingkungan

Di era perdagangan bebas ini, para pelaku bisnis dituntut untuk bertindak sangat hati-hati dalam menjaga mutu produk dan keramahan lingkungan produk dan produksinya karena ketatnya persaingan diantara para pesaingnya. Salah satu faktor yang sangat penting dalam rantai produksi untuk menjaga keramahan lingkungan tersebut adalah bagaimana produsen dapat menerapkan Sistem Manajemen Lingkungan ISO 14001:2004, sehingga dapat dihasilkan produk yang ramah lingkungan dan proses produksinyapun ramah lingkungan. Menyadari hal tersebut kami berusaha untuk berbagi pengalaman dengan membantu industri, organisasi, instansi, laboratorium, dan pelaku bisnis untuk memahami dan melaksanakan kegiatan menjaga lingkungan dengan menerapkan Sistem Manajemen Lingkungan berdasarkan ISO 14001:2004. Mengingat hal itu, maka kami menyelenggarakan Pelatihan ISO 14001 : Understanding and Implementing Environmental Management System based on ISO 14001:2004

MANFAAT PELATIHAN ISO 14001

  • Memahami persyaratan ISO 14001:2004 untuk kegiatan operasional organisasinya.
  • Dapat memberikan kesadaran tentang aspek Lingkungan kepada para staffnya.
  • Memahami Ruang Lingkup dan Dokumentasi ISO 14001:2004
  • Memahami bagaimana mengimplementasikan Sistemnya
  • Memahami bagaimana cara mendapatkan sertifikat ISO 14001:2004

GARIS BESAR PROGRAM PELATIHAN ISO 14001

  • Pengantar Manajemen Lingkungan
  • Interpretasi Sistem Manajemen Lingkungan berdasarkan ISO 14001:2004
  • Implementasi Sistem Manajemen Lingkungan
  • Identifikasi Environmental aspect & impact
  • Persyaratan Perundang – undangan terkait dengan ISO 14001
  • Penyusunan kebijakan lingkungan
  • Dokumentasi Sistem Manajemen Lingkungan
  • Proses Sertifikasi

SIAPA YANG PERLU MENGHADIRI PELATIHAN ISO 14001 INI ?

Semua yang bertanggungjawab dalam proses implementasi Sistem Manajemen Lingkungan, perlu mengikuti pelatihan ISO 14001 termasuk:

  • Environmental Coordinator / EMS Management Representatives
  • Environmental Engineers dan Manager
  • HSE, QA, HRD, Training & Development

Trainer
Yuwono D. Sucipto, Ir, MM
Ir. Tagar Nusapitu, MM.

Investasi
Pendaftaran per peserta Rp. 3.749.000,-
Pendaftaran & Pelunasan 2 minggu sebelum training dilaksanakan akan mendapatkan potongan harga sebesar Rp. 250.000,-
Belum termasuk ppn 10%
Gratis orang ke 5, untuk pendaftaran 4 orang dari satu perusahaan
Fasilitas Training: Modul Training yang berkualitas (hardcopy dan softcopy), Training Kit: tas, Block Note, ballpoint, termasuk jaket atau t shirt, Lokasi training yg nyaman di hotel berbintang empat / lima, Makan Siang, coffee / tea break, Sertifikat,Flash disk berisi materi training, Foto bersama seluruh peserta

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

 

Pengelola website informasi seminar dan training. Jika perusahaan Anda membutuhan pelatihan dengan jumlah peserta terbatas, silahkan kontak ke kami. CV INFOSEMINAR 0851-0197-2488

Penyiapan Rencana Kerja Dan Anggaran Perusahaan (RKAP)

 

Penyiapan Rencana Kerja Dan Anggaran Perusahaan (RKAP)

Surabaya, 20 – 21 November 2014
Surabaya, 11 – 12 Desember 2014

Tempat
Santika Hotel Pandegiling – Surabaya

Deskripsi :
Sejalan dengan pelaksanaan otonomi daerah maka timbul konsekuensi logis berupa tuntutan untuk menyelenggarakan pemerintahan berdasarkan manajemen keuangan yang sehat ( good governance). Keuangan daerah tidak hanya berkaitan dengan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD), namun juga anggaran perusahaan yang tergabung dalam Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) seperti yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara, dan Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah yang menyatakan bahwa kekayaan dipisahkan pada perusahaan daerah merupakan bagian dari kekayaan negara/daerah.

Secara umum pendirian BUMD dimaksudkan untuk memberikan kontribusi bagi perkembangan perekonomian daerah dan menjadi sumber pendapatan asli daerah (PAD), namun fakta menunjukkan bahwa sebagian besar BUMD di Indonesia masih memiliki kinerja yang memprihatinkan. Salah satu alasan utamanya adalah manajemen yang belum dikelola dengan baik karena belum berjalannya fungsi perencanaan dan pengendalian serta masih belum dipahaminya prinsip transparansi dan akuntabilitas. Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) merupakan salah satu alat perencanaan dan pengendalian manajemen dan sekaligus sebagai media akuntabilitas manajemen. RKAP yang disiapkan secara matang, akan banyak membantu manajemen dalam memenuhi prinsip akuntabilitas dan transparansi, namun kelemahan dalam penyiapan RKAP juga dapat mempengaruhi kredibilitas manajemen.

Perencanaan kerja dan sistem anggaran dengan kombinasi pendekatan topdown dan bottom-up, mensyaratkan perlunya pemahaman terkoordinasi antara seluruh tingkatan manajemen, sehingga pelatihan penyiapan RKAP diharapkan dapat menyegarkan kembali konsep RKAP dan sekaligus mempertajam kemampuan manajemen dalam memahami mekanisme yang harus dilaksanakan dalam proses penyiapan RKAP.

Tujuan pelatihan penyiapan RKAP meliputi :

  1. Menyegarkan kembali konsep RKAP sebagai salah satu alat utama dalam penyelenggaraan fungsi perencanaan dan pengendalian manajemen, serta sebagai bentuk akuntabilitas dan transparansi yang menjadi bagian dari tata kelola perusahaan yang baik.
  2. Mempertajam pemahaman peserta mengenai mekanisme dan langkah-langkah penyiapan RKAP.

Materi Training :

  1. Pendahuluan RKAP.
    • Latar belakang dan sejarah perusahaan.
    • Visi dan misi perusahaan.
    • Tujuan perusahaan.
    • Arah Pengembangan perusahaan.
  2. Evaluasi Pelaksanaan RKAP.
    • Evaluasi terhadap RKAP dan RJP (Rencana Jangka Panjang) lama dilihat dari aspek : Pemasaran, Organisasi dan SDM, Engineering, Keuangan, Aktiva dan Pasiva Perusahaan, Laba Perusahaan dan Tingkat Kesehatan Perusahaan.
    • Inventarisasi Permasalahan dan Upaya Pemecahannya.
  3. Analisis Posisi Perusahaan.
    • Analisis Lingkungan Usaha dengan teori struktur industri yang meliputi aspek: Pendatang baru, pembeli,  produk substitusi dan aspek pemasok.
    • Analisis SWOT( Strength, Weakness, Opportunity dan Threat)
    • Analisis PESTLE (Political,Economic, Sociological, Technological, Legal and Environmental).
    • Analisis Daya saing perusahaan.
    • Analisis perubahan lanskap ekonomi dan bisnis.
    • Analisis trend persaingan bisnis.
  4. Strategi Perusahaan.
    • Formulasi Strategi yang meliputi : Strategi korporasi, Strategi bisnis, Strategi fungsi dan Alignment.
    • Dimensi-dimensi strategi.
  5. Skenario Implementasi Strategi.
    • Pengukuran dan umpan balik.
    • Implementasi konsep pengukuran kinerja dengan Balanced Scorecards.
    • Disain Strategy Map Perusahaan.
    • Disain KPI (Key Performance Indicators).
    • Peta jalan teknologi dan produk.
    • Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Organisasi.
  6. Laporan Keuangan perusahaan.
    • Neraca.
    • Laba –rugi.
    • Cashflow.
  7. Teknik Pengukuran Kinerja Keuangan Perusahaan.
    • Analisis Rasio Keuangan perusahaan.
    • Commonsize method.
    • Analisis Du Pont
  8. Teknik Penyusunan Budget Perusahaan.
    • Teknik Penyusunan Proforma income statement.
    • Teknik Penyusunan Proforma Balance Sheet.
    • Teknik Penyusunan Cash Budget.
  9. Teknik Analisis Investasi
    • Time value of money.
    • Teknik Perhitungan Payback Period.
    • Teknik Perhitungan IRR (Internal Rate of Return).
    • Teknik Perhitungan NPV (Net Present Value).
  10. Proyeksi Kegiatan Usaha.
    • Sasaran Perusahaan.
    • Asumsi-asumsi.
    • Proyeksi Penjualan.
    • Rencana Investasi.
    • Proyeksi laba –rugi.
    • Proyeksi Neraca.
    • Proyeksi aliran kas (Cash Flow).
    • Proyeksi Rasio Keuangan.
    • Proyeksi kinerja keuangan perusahaan dengan analisis Du Pont.
  11. Praktek Penyiapan RKAP dengan menggunakan program Ms Office excel

Trainer
Ir. Asep Saefulbachri , MBA., MM.
Beliau mendapatkan gelar MBA-nya dari Asian Institute of Management pada tahun 1992 dan Magister Management dari sekolah Tinggi Manajemen Bandung (telkom) pada tahun 1996. Lulusan Teknik Industri ITB pada tahun 1981 ini mengikuti banyak training & pelatihan di dalam dan luar negeri, antara lain yang di adakan oleh: Arizona State university USA, ATI-Edmonto, Canada, dan Siemens-Munich West Germany.
Sebagai direktur sebuah training organizer dan konsultan di bidang management, beliau juga aktif memberikan training-training untuk Opration Managenet, Purchashing, Production, Logistic & Supply Chain Management, Business & financial Management, dan lain – lain. Beliau juga memberikan mata kuliah untuk Logistic & Supply Chain Management dan financial Management di program Pasca Sarjana Fakultas Teknik Industri Universitas Pasundan Bandung sebagai public Trainer lebih dari 25 tahun. Dalam 10 tahun terakhir ia telah menjadi pembicara di lebih dari 500 forum Training nasional dan internasional. Ia telah menjadi trainer di banyak perusahaan di antaranya Telkom, Telkomsel, Pertamina, PLN, SKK Migas, Chevron, Tjiwi Kimia, Unilever, Krakatau Steel, PT. Vale Indonesia, dll. Ia juga berpengalaman menjadi konsultan business plan di Telkom, PT Telekomunikasi Indonesia Internasional , TIKI JNE dll

Investasi
Rp. 4.500.000,- (termasuk Souvenir, Flash disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Menjadi Pribadi Yang Asertif (Yogyakarta)

 

Menjadi Pribadi Yang Asertif (Yogyakarta)

Jadwal & Tempat :

  • Selasa – Rabu, 16 – 17 Juni 2015
  • Selasa – Rabu, 21 – 22 Juli 2015
  • Selasa – Rabu, 18 – 19 Agustus 2015
  • Selasa – Rabu, 15 – 16 September  2015
  • Selasa – Rabu, 20 – 21 Oktober  2015
  • Selasa – Rabu, 17 – 18 November  2015
  • Selasa – Rabu, 15 – 16 Desember  2015

08.00 – 16.00 WIB

Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

  • Investasi : Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari ini adalah senilai Rp 5.500.000,- (Lima Setengah Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.000.000,- (Lima Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

Materi    
Asertivitas dapat diartikan sebagai ketegasan dan kejujuran, dengan memperhatikan kepentingan diri sendiri dan pihak lain. Kompetensi ini sangat diperlukan oleh para pengambil keputusan di organisasi, terutama para manajer/leader. Untuk menjadi pribadi yang asertif memerlukan pengembangan tertentu, mengingat budaya di sebagian besar wilayah di Indonesia secara umum berada pada kondisi yang sebaliknya, yaitu: pasif (lebih suka mengalah), agresif (lebih suka menyerang), ataubahkan yang sangat dikhawatirkan adalah manipulatif, sehingga terciptalah tata kelola hubungan kerja maupun secara interpersonal yang tidak sehat.

Tujuan pelatihan ini adalah untuk mengembangkan asertivitas bagai para SDM di organisasi, khususnya yang memiliki peran sebagai pengambil keputusan penting di organisasi, agar keputusan yang dibuatnya selalu memperhatikan kepentingan diri sendiri dan pihak lain, sebagai hasilnya adalah keputusan yang bersifat “win-win solution”.

Outline materi:

  1. Pengantar
    • Pengertian dan ciri-ciri perilaku asertif
    • Pentingnya perilaku asertif
    • Aturan-aturan dalam perilaku asertif
  2. Mengenali tingkat asertif diri sendiri
    • Di tempat kerja
    • Di rumah
    • Secara umum
  3. Mempersiapkan diri untuk menjadi asertif
    • Kontrol emosi
    • Pribadi yang kalem
    • Berfikir positif
    • Mawas diri (self-awareness)
    • Penilaian diri (self-esteem)
    • citra diri yang positif (positive self-image)
    • Bahasa yang positif
    • Berbicara yang positif
    • Mencari hasil yang positif dalam menyelesaikan konflik
    • Mengenali hak dasar diri sendiri dan orang lain
  4. Teknik-teknik bertindak asertif
    • Memberikan umpan balik
    • Meminta umpan balik dari orang lain
    • Menentukan batasan
    • Membuat permintaan
    • Berlaku persisten
    • Membingkai kembali
    • Mengabaikan provokasi
    • Merespon kritik
  5. Praktek berperilaku asertif (implementasi di berbagai situasi dan kondisi)

Wajib diikuti oleh    
Manajer dan Staf dari berbagai level dan bidang, terutama yang memiliki peran sebagai pengambil keputusan di organisasi

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Time Management And Productivity (YOGYAKARTA)

 

Time Management And Productivity (YOGYAKARTA)

Jadwal & Tempat :

  • Selasa – Rabu, 26 – 27 Mei 2015
  • Selasa – Rabu, 23 – 24 Juni 2015
  • Selasa – Rabu, 28 – 29 Juli 2015
  • Selasa – Rabu, 25 – 26 Agustus 2015
  • Selasa – Rabu, 22 – 23 September  2015
  • Selasa – Rabu, 27 – 28 Oktober  2015
  • Selasa – Rabu, 24 – 25 November  2015
  • Selasa – Rabu, 22 – 23 Desember  2015

08.00 – 16.00 WIB

Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

  • Investasi : Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari ini adalah senilai Rp 5.500.000,- (Lima Setengah Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.000.000,- (Lima Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

OVERVIEW
Penggunaan waktu secara efektif dan efisien sangat menentukan tingkat produksi dan kapabilitas produksi dari SDM. Manajemen waktu yang baik membuat seseorang melakukan segala sesuatu secara terencana, tetapi sekaligus merasakan kehidupan yang berharga. Hal itu dikarenakan bahwa seseorang yang mampu mengelola waktunya dengan baik, dapat melakukan proses goal setting dan akhirnya berdampak pada manajemen waktu pribadinya.

Melalui pelatihan ini, peserta diajak untuk mengevaluasi manajemen waktu yang digunakan selama ini, serta berbagai teknik untuk mengelola waktunya, agar dicapai produktivitas yang tinggi di satu sisi, dan keseimbangan hidup di sisi yang lain.

SASARAN
Manajer dan Staf dari berbagai Divisi/Departemen

TOPIK / MATERI

  1. Prinsip-prinsip manajemen waktu
  2. Bagaimana mengenali pemborosan waktu
  3. Menetapkan goal setting
  4. Teknik manajemen waktu
  5. Keseimbangan waktu untuk bekerja, keluarga dan kehidupan social
  6. Praktek dan diskusi aplikasi manajemen waktu
  7. Tips-tips dalam manajemen waktu

METODE PELATIHAN
Presentation, Discuss, Case Study, Evaluation, Simulation, Movie

TRAINER
Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si, C Ht/Siti Noor Fatmah L, S Psi, M Si, Psikolog & Team
(Trainer, Konsultan dan Assessor dalam bidang pengembangan SDM dan organisasi, telah berpengalaman dalam menangani berbagai perusahaan BUMD, BUMN, dan PMA)

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Managing Priority And Developing Initiative (Yogyakarta)

 

Managing Priority And Developing Initiative (Yogyakarta)

Jadwal & Tempat :

  • Selasa – Rabu, 9 – 10 Juni 2015
  • Selasa – Rabu, 14 – 15 Juli 2015
  • Selasa – Rabu, 11 – 12 Agustus 2015
  • Selasa – Rabu, 8 – 9 September  2015
  • Selasa – Rabu, 12- 13 Oktober  2015
  • Selasa – Rabu, 10 – 11 November  2015
  • Selasa – Rabu, 8 – 9 Desember  2015

08.00 – 16.00 WIB

Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

  • Investasi : Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari ini adalah senilai Rp 5.500.000,- (Lima Setengah Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.000.000,- (Lima Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

Pembicara / Fasilitator    

Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si, C Ht/
Siti Noor Fatmah L, S Psi, M Si, Psikolog & Team
(Trainer, Konsultan dan Assessor dalam bidang pengembangan SDM dan organisasi, telah berpengalaman dalam menangani berbagai perusahaan BUMD, BUMN, dan PMA)

Materi    
Salah satu kompetensi penting bagi terciptanya produktivitas kerja di organisasi adalah menyangkut time management atau pengelolaan waktu dan pemberian inisiatif bagi organisasi. Dalam hal time management, SDM dituntut untuk menyandingkan dua masukan penting sebelum melangkah dalam tindakan, yaitu indeks urgensi dan indeks kepentingan suatu aktivitas, sehingga SDM mampu memberikan prioritas tindakan-tindakannya. Pengembangan inisiatif memerlukan pengembangan internal melalui serangkaian proses pengelolaan aspek-aspek psikologis yang turut mendukung munculnya ide-ide positif bagi kemajuan organisasi.

Tujuan pelatihan ini adalah untuk mengembangkan dua kompetensi lunak sekaligus, yaitu mengelola waktu dan kemampuan inisiatif SDM, yang dari dua kompetensi tersebut bisa untuk memberikan kontribusi positif bagi kemajuan organisasi

Outline materi:

  1. Mangelola Prioritas:
    a.Memahami ulang organisasi dan posisi dalam organisasi
    b.Memahami fungsi, deskripsi jabatan dan tujuan dalam organisasi
    c.Perbedaan ‘penting’ dan ‘segera’ dalam pengelolaan tugas
    d.Latihan membuat list prioritas pekerjaan, dari point utama sampai, action detail
  2. Bring inisiatif & solution to work
    a.Mengenali hambatan antara rencana action dan inisiatif/solution
    b.Perbedaan membawa solusi dan added value, dan bukan permasalahan ke tempat kerja
    c.Mental pendukung inisiatif: percaya diri, keberanian mengambil resiko, kejelasan karir
    d.mindset sukses dan kemampuan belajar dari kegagalan
  3. Mengembangkan kebiasaan berinisiatif dan membawa solusi (bukan masalah) ke tempat kerja.

Wajib diikuti oleh  
Manajer dan Staf dari berbagai level dan bidang

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Human Performance And Limitation

 

Human Performance And Limitation

Jadwal & Tempat :

  • Selasa – Rabu, 26 – 27 Mei 2015
  • Selasa – Rabu, 23 – 24 Juni 2015
  • Selasa – Rabu, 28 – 29 Juli 2015
  • Selasa – Rabu, 25 – 26 Agustus 2015
  • Selasa – Rabu, 22 – 23 September  2015
  • Selasa – Rabu, 27 – 28 Oktober  2015
  • Selasa – Rabu, 24 – 25 November  2015
  • Selasa – Rabu, 22 – 23 Desember  2015

08.00 – 16.00 WIB

Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

  • Investasi : Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari ini adalah senilai Rp 5.500.000,- (Lima Setengah Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  •        Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.000.000,- (Lima Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

Pembicara / Fasilitator    
Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si, C Ht /
Siti Noor Fatmah L, S Psi, M Si, Psikolog & Team
(Trainer, Konsultan dan Assessor dalam bidang pengembangan SDM dan organisasi, telah berpengalaman dalam menangani berbagai perusahaan BUMD, BUMN, dan PMA)

Materi    
Setiap SDM memiliki kelebihan dan sekaligus keterbatasan. Memperhatikan hal tersebut, pihak pengelola SDM (HRD/HC) wajib memiliki pengetahuan dan pemahaman yang cukup tentang berbagai kelebihan dan keterbatasan yang ada dalam diri manusia, baik yang bersifat fisik, psikologis maupun sosial. Hal yang bersifat fisik antara lain menyangkut penginderaan, kesehatan dan kebugaran; sedangkan yang bersifat psikologis termasuk yang paling dominan, antara lain memori, beban kerja, kelelahan, stres, dan sebagainya; untuk yang bersifat sosial antara lain kerja tim. Kombinasi dari hal-hal tersebut akan menjadi kekuatan yang dapat berkontribusi terhadap kinerja SDM, sehingga perlu dikenali dan dikelola dengan baik.

Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk mengenali, memahani dan menemukan cara untuk mengelola kelebihan dan keterbatasan manusia, baik dari aspek fisik, psikologis dan sosial, agar dapat dioptimalkan bagi kinerja organisasi.

Outline materi:
1. Facts of Human limitation
2. Knowledge, skill, & Attitude (Kognitif, Afektif, & psikomotorik)
3. Vision performance
4. Myopia, Hyperopia, Astigmatism
5. Hearing, sound, & noise
6. Situational Awareness
7. Memory & physical Access
8. Stress, Workload, & Fatique
9. Repetitive task, speed, & Accuracy
10. Fitness & Health
11. Attention & perception
12. Teamwork

Wajib diikuti oleh  
Manajer dan Staf HRD, serta Manajer dan Staf dari berbagai level dan bidang

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Konstruksi

 

Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Konstruksi

  • Selasa-Rabu 9 – 11 Juni 2015
  • Selasa-Rabu 21 – 23 Juli 2015
  • Selasa-Rabu 11 – 13 Agustus 2015
  • Selasa-Rabu 8 – 10 September 2015
  • Kamis- Sabtu 15-17 Oktober 2015
  • Selasa-Rabu 10 – 12 November 2015
  • Selasa-Rabu 8 – 10 Desember 2015

Pukul
08.00-16.00

Tempat
Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak

Investasi:

  • Investasi pelatihan selama 3 (tiga) hari ini adalah senilai Rp 7.000.000,- (Tujuh Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 6.500.000,- (Enam Setengah Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.

OVERVIEW
Pekerjaan konstruksi merupakan salah satu bidang pekerjaan dengan potensi bahaya cukup besar. Beberapa kecelakaan sering kita dengar seperti runtuhnya pekerjaan atap, tertimbun longsoran galian, jatuh dari ketinggian, terluka akibat alat-alat kerja, dll yang mengakibatkan baik luka-luka maupun korban jiwa. Untuk mengantisipasi masalah tersebut pemerintah sekarang mendorong diberlakukannya sistem manajemen K3 dalam penyelenggaraan proyek. Undang-Undang Jasa Konstruksi nomor 18 tahun 1999 mengamanatkan bahwa setiap penyelenggaraan pekerjaan konstruksi harus memenuhi ketentuan keselamatan dan kesehatan kerja.

Selain disyaratkan, K3 seharusnya juga merupakan kebutuhan perusahaan bahkan tiap individu yang bekerja atau terlibat dalam proyek, karena pada hakekatnya tiap orang yang bekerja ingin kesehatan dan keselamatannya terjamin. Banyak Owner proyek sekarang juga menghargai K3, dimana mereka lebih memilih penyedia jasa yang mengimplementasikan K3 meskipun dengan penawaran yang sedikit lebih mahal. Terjadinya kecelakaan kerja tidak diinginkan oleh semua pihak, karena dapat menimbulkan penderitaan, kerugian keuangan yang tidak sedikit, imej dan reputasi.

Tujuan
Setelah mengikuti training ini, peserta akan memahami bahaya-bahaya pada proyek konstruksi, peraturan-peraturan yang mensyaratkan K3, bagaimana menyusun program sistem manajemen K3, kendala-kendala yang dihadapai dalam implementasi dan solusinya. Meskipun training ini ditujukan untuk proyek konstruksi, namun manfaatnya dapat lebih luas, yaitu untuk menumbuhkan kesadaran akan pentingnya K3 untuk kehidupan sehari-hari. Karena pada hakekatnya bahaya ada dimana-mana di sekitar kita dan keselamatan dan kesehatan merupakan salah satu kebutuhan utama dalam meningkatkan kualitas hidup.

SASARAN
Semua Engineer, Staff, Supervisor, Manager yang berhubungan dengan proyek konstruksi.

TOPIK / MATERI

  1. Peraturan-Peraturan / Dasar Hukum Penyelenggaraan K3
  2. Potensi Bahaya Pada Pekerjaan Konstruksi
  3. Sistem Manajemen K3/ OHSAS 18001:2007
  4. Merencanakan program K3
  5. Sosialiasi Ahli Manajemen K3 bidang Konstruksi
  6. Implementasi dan Sertifikasi SMK3

METODE PELATIHAN
Presentation, Discuss, Case Study, Evaluation, Simulation

TRAINER
Widarto Sutrisno, ST
, MT  & Team
(Staf Pengajar, Trainer & Konsultan dalam bidang Building and Construction, telah menangani bebagai perusahaan baik BUMD, BUMN maupun PMA).

 

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Manajemen Perawatan Bangunan Gedung dan Fasilitas (Building Maintenance)

 

Manajemen Perawatan Bangunan Gedung dan Fasilitas (Building Maintenance)

Jadwal & Tempat :

  • Selasa-Kamis 26 – 28 Mei 2015
  • Selasa-Kamis 23 – 25 Juni 2015
  • Selasa-Kamis 28 – 30 Juli 2015
  • Selasa-Kamis 25 – 27 Agustus 2015
  • Senin-Rabu 21 – 23 September 2015
  • Selasa-Kamis 27 – 29 Oktober 2015
  • Selasa-Kamis 24 – 26 November 2015
  • Senin-Rabu 21 – 23 Desember 2015

Pukul
08.00-16.00

Tempat
Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak

Investasi:

  • Investasi pelatihan selama 3 (tiga) hari ini adalah senilai Rp 7.000.000,- (Tujuh Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 6.500.000,- (Enam Setengah Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.

OVERVIEW
Agar bangunan gedung dapat berfungsi dengan baik, perlu diperhatikan masalah kekuatan konstruksinya apakah masih memenuhi syarat keamanan untuk dihuni dan juga perlu memperhatikan bahwa semua fasilitas dalam bangunan gedung tersebut masih berfungsi dengan baik. Untuk itu diperlukan suatu perawatan yang tepat dan sesuai dengan spesifikasi dari elemen-elemen tersebut sehingga semua instalasinya dapat berfungsi dengan baik.

Perawatan Gedung dan bangunan yang dilakukan secara rutin akan mencegah terjadinya kerusakan yang lebih parah dan menjamin keselamatan bagi para penghuninya. Pengetahuan tentang Manajemen perawatan dan pemeliharaan bangunan yang meliputi pemeliharaan bangunan fisik gedung (misalnya memastikan struktur beton masih memenuhi persyaratan, demikian juga elemen konstruksi yang lain seperti dinding, plafond, atap, dll), pemeliharaan hydran, Pemeliharaan AC, sistem plumbing, escalator dan lain-lain akan sangat membantu tercapainya keamanan dan kenyamanan gedung sehingga dapat digunakan sesuai dengan fungsinya.

Tujuan
Dengan mengikuti training ini diharapkan peserta dapat memahami dan mengaplikasikan manajemen perawatan dan pemeliharaan bangunan gedung dan perlengkapannya sesuai dengan prosedur kerja secara efektif dan efisien.

SASARAN

  • Pimpinan, Kepala Bagian dan Staff yang terlibat dalam perawatan bangunan gedung
  • Eksekutif/Staff Profesional yang ingin mengetahui seluk-beluk perawatan bangunan gedung
  • Pemilik perusahaan yang mengelola sendiri perusahaannya Eksekutif perusahaan yang terlibat dalam pengambilan keputusan manajemen perawatan bangunan gedung

TOPIK / MATERI

  1. Manajemen pemeliharaan bangunan gedung
  2. Keamanan dan keselamatan pada bangunan gedung
  3. Manajemen Visual 5S untuk pemeliharaan Bangunan gedung
  4. Penjadwalan pemeliharaan bangunan gedung
  5. Pemeliharaan dinding, plafond an lain-lain
  6. Metode pengetesan kekuatan struktur (beton, baja)
  7. Korosi serta penanggulangannya
  8. Pemeliharaan hydrant dan AC
  9. Pemeliharaan system plumbing
  10. Pemeliharaan lift dan escalator

METODE PELATIHAN
Presentation, Discuss, Case Study, Evaluation, Simulation

TRAINER
Widarto Sutrisno, ST, MT  & Team
(Staf Pengajar, Trainer & Konsultan dalam bidang Building and Construction, telah menangani bebagai perusahaan baik BUMD, BUMN maupun PMA).

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Chat dengan kami
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246