Certified Behavioral Event Interviewer

Certified Behavioral Event Interviewer (CBEI)

Tanggal
9-10 September 2024

Tempat
Kuretakeso Kemang

Investasi
Rp. 7.000.000,- / Peserta
Sudah termasuk biaya ujian sertifikasi

Di tahun ini kami tetap menyelanggarakan pelatihan tatap muka (onsite) dan online untuk Certified Behavioral Event Interviewer. Acara ini dapat terselenggara jika kuota peserta mencukupi. Anda bisa mendaftarkan segera untuk acara tersebut dan kami akan segera mengirimkan brosur lengkapnya kepada Anda.

Latar Belakang Certified Behavioral Event Interviewer
Interview merupakan salah satu metode yang paling banyak dipakai sebagai predictor ketika melakukan penilaian kompetensi seseorang dalam suatu organisasi. Tujuan penggunaannya pun cukup beragam, seperti rekrutmen, penempatan, promosi jabatan, perencanaan suksesi, penentuan area training dan pengembangan, manajemen kinerja, dan besaran kompensasi & benefit pegawai.

Namun, karena kurangnya pengetahuan dan keahlian, sering kali pewawancara memakai interview tradisional yang sebenarnya disadari kurang akurat untuk dipakai sebagai alat peramal. Ada satu teknik khusus yang dikembangkan agar interview benar-benar dapat diandalkan sebagai predictor, yaitu Behavioral Event Interview. BEI telah teruji secara luas sebagai teknik interview yang memiliki tingkat keakuratan yang tinggi sebagai alat peramal bahwa seorang calon akan sukses menjalankan pekerjaannya nanti.

BEI sangat akurat dalam mendapatkan data dari calon pengisi jabatan berkaitan dengan kompetensi, tata nilai, kepemimpinan, dan soft competency lain dengan mendalami perilaku yang muncul dalam suatu event aktual yang kritikal (Critical Incident Technique), yang pernah dialami orang yang diwawancarai.

Tujuan BEI ialah memperoleh secara rinci deskripsi tentang tindakan (behavior evident) seseorang dalam situasi kritikal (to get behind what people say they do, to find out what they really do). Namun, sejauh mana ketepatan hasil pemetaan kompetensi tersebut sangat ditentukan oleh kemampuan pewawancara (interviewer).

Oleh karena itu, diperlukan adanya pelatihan yang dapat membekali pengetahuan dan keterampilan bagi seorang pewawancara untuk berhasil menjalankan tugasnya. Adapun sertifikasi untuk peserta yang sudah dinyatakan lulus akan dikeluarkan oleh Kazian Global School of Business Management dari India dan Corporate University sehingga diharapkan mendapatkan pengakuan nasional dan regional.

Tujuan Pelatihan
Program ini diselenggarakan untuk menjawab kebutuhan organisasi tentang pentingnya interviewer yang handal dan terstandard agar tingkat kegagalan rekrutmen, penempatan, pengembangan karir, dan penilaian kinerja dapat diminimalisir.

Sasaran Pelatihan
Dengan training ini peserta akan memahami kegunaan interview, kelebihan dan kekurangan beberapa teknik interview yang ada, serta terampil melakukan interview yang berbasis Behavioral Event yang dimulai dari penentuan dimensi yang akan ditanyakan, menentukan key behavior, menyusun daftar pertanyaan, melakukan wawancara BEI, lalu menarik kesimpulan.

Peserta Pelatihan
Peserta pelatihan adalah pimpinan, staf, konsultan, dan siapa saja yang telah dan akan berperan dalam melaksanakan penilaian kompetensi pegawai/calon pegawai untuk tujuan rekrutmen, penempatan, perencanaan dan pengembangan karir, training dan pengembangan, dan penilaian kinerja pegawai. Peserta tidak mesti lulusan dari Fakultas Psikologi.

Materi Pelatihan Certified Behavioral Event Interviewer

Memahami beberapa metode interview
Permasalahan yang sering timbul dalam interview.
Memahami konsep dan tujuan BEI.
Teknik STAR (Situation, Task, Action, Result).
Memahami key behavior dari dimensi yang akan dilihat
Menyusun pertanyaan
Teknik komunikasi dalam interview
Teknik bertanya .
Teknik mendengar.
Teknik mencatat
Teknik observasi
Teknik integrasi, pengolahan data, dan pengambilan keputusan tentang rating dan level kompetensi
Penulisan laporan, meliputi penulisan laporan individu dan laporan kelompok
Do’s and Dont’s dalam BEI

Leader Pelatihan
Team Fasilitator Pelatihan ini memiliki latar belakang pengalaman praktik yang panjang dalam membantu organisasi untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan melakukan pengukuran dampak dari pelatihan.

Pembicara :
Dr. Winny Windrawati, MPsiT., adalah seorang konsultan dan trainer profesional dengan pengalaman lebih dari 20 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Keahliannya di bidang pusat penilaian dan dia juga seorang penilai profesional.

Winny pernah menjadi associate psikolog di konsultan jasa psikologi Dr. Sarlito & Rekan. Kemudian bekerja sebagai konsultan SDM di berbagai organisasi antara lain MAC-BPKP, UNDP, TVRI, Telkom Divre 2 Jakarta, PT. Solar Sahara Investment, Dana Pensiun Pupuk Kaltim dan Yabis Bontang Medical Centre. Latar belakang pendidikan formal Winny Windrawati adalah Sarjana Psikologi dari Universitas Indonesia. Ia juga meraih gelar master dalam Psikologi Terapan dari universitas yang sama.