Certified People Development Analyst
Tanggal
23-24 November 2011
27-28 Desember 2011
Jam Pelaksanaan
09.00 – 17.00 wib
Tempat
Ibis Slipi Jakarta
Pembicara / Fasilitator
Adi Mardianto, S.Psi, MBA.
- Alumni Psikologi UGM.
- Mempunyai pengalaman sebagai praktisi HR di beberapa perusahaan multinasional seperti Newmont Nusa Tenggara, Gobel dan Astra Group.
- Menulis buku berjudul “Recruitment Handbook: Panduan Praktis untuk Rekrutmen dan Seleksi” dan “People Development Handbook: Metode & Teknik Pengembangan Orang di Tempat Kerja”.
- Sebagai konsultan, pernah membantu beberapa perusahaan BUMN ataupun swasta untuk mengembangkan sistem HR.
- Beliau mempunyai kompetensi membangun Integrated HR System dengan mengembangkan software aplikasi yang bisa dicustomize.
- Beliau juga berpengalaman melakukan seleksi karyawan lebih dari dua puluh ribu orang, punya kompetensi untuk melakukan asesmen hingga level manajerial dan
- memberikan berbagai training dengan tema Manajemen SDM, People Development ataupun Manajemen Bisnis.
- Sebagai trainer, banyak praktisi perusahaan yang sudah mengikuti kelas pelatihannya seperti PT Pupuk Kaltim, PT Semen Gresik, PT Badak NGL, Bank Indonesia, Pertamina, dan sebagainya.
Dr. Bagus Riyono M.A.
- Beliau merupakan lulusan Psikologi UGM dan Master of Arts in Industrial and Organizational Psychology Hofstra University, New York .
- Beliau Mengawali karirnya Sebagai Management Analyst di PT. Astra International dan Conoco Philips. Kemudian menjadi Konsultan di Perusahaan Petroleum Multinasional, dan Instansi Milik Pemerintah.
- Dan saat ini kembali ke dunia pendidikan menjadi salah satu Staff Pengajar Senior di UGM. Beliau memiliki Pengalaman selama 17 tahun dalam bidang HR Development dan Organization Development.
- Berpengalaman mengembangkan Manajemen Kompetensi Karyawan, Career Development System, Performance Appraisal System, Organization Design & Structure,
- dan Corporate culture di Beberapa Perusahaan Petroleum, Intansi Kesehatan dan Pendidikan. Serta Perusahaan BUMN.
Yudhi Satria Restu, S.E, S.Psi, M.Si (kandidat doktor).
- Lulus Psikologi UGM.
- Pernah bekerja di perusahaan Food & Beverage sebagai assistant manager, hingga akhirnya kembali ke kampus.
- Dalam operasionalnya di Pinasthika, beliau banyak menangani asesmen dan pelatihan-pelatihan baik in house maupun public training.
- Merupakan salah satu pakar di psikologi industri dan organisasi, dan saat ini sedang mengambil studi doktor dalam ilmu psikometri.
Biaya:
Rp. 5.599.000,-
- Early bird pendaftaran perseorangan, diskon 10 % untuk pembayaran min. 4 minggu sebelumnya.
- Hasil pelatihan ini akan disumbangkan kepada fakir miskin dan anak yatim sebanyak 5 %.
Manfaat
- Peserta mampu menjembatani program-program HR pada strategi organisasi
- Peserta mampu melakukan teknik-teknik pengembangan organisasi
Materi :
Hari I
- Bisnis & Implementasi Strategi
- Dasar-dasar Teori Perilaku Organisasi
- Struktur Organisasi sebagai implementasi strategi perusahaan
- Perancangan Organisasi (Struktur Organisasi, Job Leveling & Span of control)
- Teknik & Metode Mendesain Struktur Organisasi
- Struktur Organisasi vs perilaku karyawan
Hari II
- Concept of Man Power Planning
- Teknik & Metode melakukan Man Power Planning : Extrapolation, Employee Estimates,Gross Analogy & Multiplier Approach, Comprehensive Sectoral Approach
- Workload Analysis
- Workforce Analysis
Hari III
- Konsep Budaya Organisasi
- Identifikasi Budaya Organisasi : Budaya Lemah vs Budaya Kuat
- Teknik Menciptakan dan Mempertahankan Budaya Organisasi
- Teknik & Metode Mentransfer Nilai-nilai Budaya pada Karyawan
- Simulasi : membuat alat ukur budaya organisasi
Hari IV
- Konsep Dasar Manajemen Perubahan
- Peran Kunci Manajemen Dalam Manajemen Perubahan
- Berbagai Model Manajemen Perubahan
- Teknik dan Metode Mengelola Perubahan
- Human Process Interventions (Group and Individual Human Relations)
- Strategic Interventions (Organization and Its External Environment).
Metode Penyampaian Materi :
- Presentasi
- Studi Kasus
- Simulasi
- Job Assignment
Wajib diikuti oleh
HR Direktur, HR GM / Manager, HR Section / Staff, People Development Officer, Training Officer, HR Admin, Manajemen Lini dan jabatan yang terkait dengan pengembangan karyawan
