Effective Recruitment System
Tanggal
06 – 08 Nopember 2012
Pukul
08.00 – 16.00 WIB
Tempat
Hotel Berbintang di Yogyakarta
Wisma MM UGM Yogyakarta
Deskripsi Training
Metode rekruitment yang dipakai pada setiap perusahaan sering berbeda tingkat efektifitas maupun efisiensinya. Perbedaan metode ini kemudian yang menyebabkan hasil rekrutmen tidak memuaskan meski mengeluarkan biaya yang cukup signifikan. Kondisi lapangan sering tidak sesuai dengan kondisi ketika proses rekrutmen terjadi. Berbagai pertanyaan kenapa hasil rekrutmen bagus tetapi setelah berjalan beberapa bulan atau tahun kenyataan memperlihatkan hal yang berbeda. Pertanyaan lain adalah bagaimana dengan berbagai teknik dan alat tes rekrutmen tersebut apakah valid dan cocok untuk kasus-kasus rekrutmen yang ada. Dan masih banyak pertanyaan lain yang berhubungan dengan proses rekrutmen sampai hasil rekrutmen itu sendiri.
Materi Pelatihan
- Overview of recruitment
- Quantitative & Qualitative Methods of Requirement Analysis
- Classification Of Competencies
- Functional Job Analysis.
- Behavioral Job analysis
- Recruitment Effectiveness Index
- Short-listing basics
- Methods of filtering.
- Using Competency assessment
- Using Personality and Job Profiling
- Using Psychometric testing
- The overall interview process
- Major types of Interviews
- Behavioral event interviewing
- Usage of Interview guides and outlines.
- Concluding an interview and evaluating
- Using Interview Software.
Peserta
Manager, Supervisor, Praktisi HR, HRD Personel
Instruktur
Tekad Wahyono, S.Spi, M.Si
Investasi
Rp. 6.000.000,- per peserta (Non Residential)
Rp. 5.500.000,- per peserta (Pendaftaran 3 peserta dari 1 perusahaan)
Kode : 125561