EMPLOYEE COMPETENCY ASSESSMENT
Tanggal
15-16 November 2011
8-9 Desember 2011
Jam Pelaksanaan
08.00-16.00
Tempat
Hotel Amaris Cihampelas / Hotel Grand Serela
Bandung
Pembicara / Fasilitator
HENDRA KUSNOTO
Spesialis GCG Senior, PT Antam Tbk, Jakarta
S-1 Psikologi, Universitas Gadjah Mada (UGM), Yogyakarta, Bachelor of Business and Management – University of Melbourne, Australia, S-2 Manajemen Bisnis Internasional, Sekolah Tinggi Manajamen Prasetya Mulya, Jakarta
Harga
Rp. 5.000.000,-/PESERTA .
Pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama IDR 4.500.000,-/PESERTA NON RESIDENSIAL
ABSTRAK
Dunia pengembangan SDM di perusahaan dewasa ini mulai menggunakan manajemen yang berbasis pada Metode Assessment Center. Metode ini memiliki banyak kelebihan karena lebih handal dan menguntungkan para implementor. Dengan metode ini para praktisi SDM dan pengambil keputusan di perusahaan dapat menggunakan waktu lebih efektif dan efisien untuk menyusun program pengembangan perusahaan. Pelatihan ini sangat bermanfaat untuk para praktisi HR, Konsultan, Bagian Rekrutmen & Pengembangan Karir, Bagian Training & Pengembangan Organisasi.
Competency Assessment dimaksudkan untuk menganalisis job dari setiap SDM yang ada di perusahaan. Competency assessment ini merupakan professional check-up yang diperlukan untuk pengembangan organisasi di masa mendatang sejalan dengan perubahan yang terjadi di lingkungan bisnis. Melalui assessment ini akan dihasilkan analisis kebutuhan training setiap SDM berdasarkan gap analysis dan juga bakat-bakat potensial yang diperlukan untuk promosi jabatan tertentu.
MATERI
- Integrated competency models
- Four elements of competency assessment (what you are, what you can do, what you may be able to do, what you wish to do)
- Competency-based Behavioral interview
- Interview evaluation report
- Competency-based exercises
- Training plan
- Development plan
- Personnel Potency and Competency Gap Analysis
- Personnel Decision Making
- Membuat laporan hasil pengukuran / asessment
TUJUAN
- Memahami pentingnya employee assessment berbasis kompetensi
- Mampu melakukan interview berbasis kompetensi
- Mampu melakukan competency-based exercise
- Mampu melakukan evaluasi serta rencana pelatihan dan pengembangan SDM
METODE
Presentasi, Diskusi, Role Play, Group Case Discussion, Evaluasi
Wajib diikuti oleh
Praktisi SDM, Konsultan, Bagian Rekrutmen dan Pengembangan Karir, Bagian Pengembangan Organisasi
DG
