Evaluasi Kinerja Karyawan

Evaluasi Kinerja Karyawan

Setelah karyawan menjalankan tugas dan kewajibannya langkah berikutnya adalah melakukan penilaian terhadap kinerjanya. Pelatihan Evaluasi Kinerja Karyawan ini membahas mengenai cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai, menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur, dan mendukung keputusan dengan dokumen yang dapat dipertanggung jawabkan.

Pelatihan Evaluasi Kinerja Karyawan ini juga memberikan teknik dan alat yang bermanfaat bagi semua orang yang bertanggung jawab  untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim dan individu, termasuk dirinya sendiri.

Workshop Leader
Hendy R. Piliang CIRP. CHRA. CHCM.
Berlatar pendidikan Sarjana Hukum Bisnis dari Universitas Borobudur. Ia juga mendapatkan gelar Magister di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dari Universitas yang sama. Memiliki pengalaman lebih dari 16 tahun dalam bidang Human Resource dengan berbagai latar belakang industri, mulai dari Fashion, Ritel, Oil & Gas, FMCG, Pertambangan, hingga Media. Sebagai Trainer, beliau pernah menangani berbagai perusahaan baik Pemerintahan, Swasta Nasional, dan Swasta asing. Ia memiliki sertifikasi Certified Industrial Relations Professional (CIRP) bidang Human Resource Management. Selain itu, ia juga aktif sebagai dosen di beberapa Perguruan Tinggi.

Jadwal 2024

• 14-15 March 2024
• 22-23 April 2024
• 16-17 May 2024
• 18-19 June 2024
• 18-19 July 2024
• 15-16 August 2024
• 17-18 September 2024
• 17-18 October 2024
• 18-19 November 2024
• 12-13 December 2024

Full Day Training: 09.00 – 16.00

Venue Training

• NEO Hotel Malioboro Yogyakarta
• Royal Malioboro by ASTON Yogyakarta
• Novotel Suites Yogyakarta Malioboro

(Kepastian venue akan dikonfirmasikan H-4 sebelum event)

Investment Fee
IDR 5,950,000/ Peserta

• Harga sudah termasuk Training Material, USB, Sertifikat, Lunch & Coffee Break, Souvenir, Door Prize.
• Discount 10% bagi peserta yang mendaftar lebih dari 1 participants dan pembayaran dilakukan sebelum event berlangsung.

Tujuan Training
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami bagaimana cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai
2. Memahami bagaimana cara menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur
3. Memahami teknik dan alat yang bermanfaat untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim dan individu, termasuk dirinya sendiri

Materi Training

1. Gambaran umum pengevaluasian kinerja karyawan
   • Tujuan evaluasi kinerja
   • Jenis-jenis dan manfaat evaluasi kinerja
   • Model evaluasi kinerja
2. Mendiskripsikan kinerja
   • Evaluasi 3 Level
   • Mengembangkan dan mengkaji kinerja
   • Menyusun konsep profil pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja
3. Profil pengembangan karyawan
4. Model Evaluasi Karyawan
   • Peer Feedback
   • Feedback 360 Derajat
   • Penilaian dengan Skala
   • Continuous Feedback
5. Kontribusi peningkatan kinerja karyawan
6. Constructive Coaching