Jadwal Training 2024

How to Design Competency Model (RUNNING)

 

How to Design Competency Model (RUNNING)

Tanggal
21-22 Agustus 2013

Pukul
Pkl. 09.00-17.00 wib

Tempat
JAC Building, Jakarta

Latar Belakang
Dewasa ini tuntutan pelanggan terhadap produk/jasa yang bebas defect semakin meningkat. Untuk itu kompetensi manajemen sudah merupakan salah satu aktivitas yang harus dilakukan oleh manajemen SDM modern. Terlepas dari belum siapnya perusahaan untuk masuk ke dalam proses manajemen kompetensi, pemahaman mengenai kompetensi-kompetensi penting yang ada di perusahaan merupakan sarana untuk melakukan micro managed terhadap keunggulan kompetitif yang ingin dibangun perusahaan tersebut.  Dengan demikian ia merupakan salah satu link penting antara praktis pengelolaan SDM dengan arah strategis perusahaan.

Definisi kompetensi yang tepat yang dirumuskan di dalam kamus kompetensi perusahaan juga akan menentukan seberapa jauh aplikasi kompetensi dapat dilakukan dalam kaitannya dengan proses asesment untuk mendapatkan karyawan yang tepat,  mempromosikannya serta proses pengembangan karyawan tersebut untuk kebutuhan saat ini ataupun di masa mendatang.

Tahap awal yang penting dalam penerapan manajemen kompetensi adalah keberhasilan tim SDM perusahaan merancang model kompetensinya.

Workshop ini tidak hanya akan membawa pada proses mendesain kompetensi secara setahap demi setahap tetapi juga memberikan tools yang Anda butuhkan untuk melakukannya dan memastikan bahwa disain kompetensi yang Anda bangun sudah sesuai dengan kebutuhan, arah strategis dan lingkungan Perusahaan.

Tujuan :
Setelah pelatihan ini, peserta diharapkan mampu :

  1. Memahami Konsep Kompetensi
  2. Menyusun Model Kompetensi
  3. Melakukan Wawancara Berbasis Perilaku ( BEI) untuk mendapatkan level kompetensi
  4. Menyusun Kamus Kompetensi
  5. Menyusus Matriks Kompetensi untuk Peningkatan Kinerja

Materi Pembahasan:

  1. Memahami Konsep Kompetensi
    • Definisi kompetensi
    • 5 (lima) karakteristik kompetensi
    • Kerangka dasar penggunaan kompetensi
    • Latihan  membuat kompetensi
    • Latihan menilai kompetensi
    • Proses perumusan kompetensi
    • Model kompetensi
    • Kamus kompetensi
    • Dimensi ukuran kompentensi
    • Level kompetensi
    • Indikator perilaku
    • Hard vs Soft Competency
    • Kelompok kompetensi Generik
    • Aneka ragam kompetensi :
      • Hard vs Soft model
      • Organizational vs Functional vs Job Model
      • Core vs Managerial vs Technical model
      • Generic vs Specific Model
      • Core vs Leadership vs Functional Model
    • Latihan  membuat Core Competency
  2. Proses Penyusunan Model Kompetensi
    • Latihan : Mengukur Level  Kompetensi Integritas
    • Latihan : Mengukur Level  Kompetensi Teknis
    • Membangun  Model Kompetensi : Simulasi
    • Proses Merumuskan Kompetensi
  3. Strategi Wawancara
    • Menyusun model kompetensi  “ Job driven” dengan penggunaan “Criterion Sample”
    • Competency Interview
    • Guidelines for Preparation
    • Teknik Wawancara Perilaku ( Behavioral Event Interview)
  4. Proses Penyusunan Kamus Kompetensi
  5. Penyusunan Matrik Kompetensi untuk Peningkatan Kinerja

Metode:
Presentasi konsep dan framework, studi kasus, role play, sharing pengalaman, presentasi kelompok, uji Kompetensi dll.

Untuk lebih efektifnya workshop ini diharapkan partisipan membawa contoh komptensi yang ada di Perusahaan atau deskripsi dari suatu jabatan

Fasilitator :
Drs. Jack Allenzo MM, MH

Sasaran Peserta :
General Manager, Manager, Assistant Manager dan Supervisor

Investasi :
Rp 3.500.000./ peserta.
Pembayaran sebelum tgl 3 Agustus  2013 Rp 3.200.000 / peserta
Gratis peserta ke-4 jika perusahaan mengirimkan 3 peserta

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Tinggalkan komentar

Chat dengan kami
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246