Mastering Assessors Skills – Assessment Centre Workshop

Mastering Assessors Skills – Assessment Centre Workshop

Tanggal
25-26 Januari 2012 (Rabu – Kamis)

Jam Pelaksanaan
09.00-16.30 WIB

Tempat
Duty Office – Duren Tiga Office
Jln. Duren Tiga Raya no. 7 E
Jakarta Selatan

Deskripsi Training
Saat ini banyak Organisasi/Perusahaan menggunakan Assessment Centre sebagai metode untuk memetakan kompetensi karyawan maupun mencari kandidat yang terbaik. Metode Assessment Centre yang menggunakan bermacam-macam simulasi dianggap sebagai metode asesmen yang ideal untuk menjaring kandidat yang potensial dan cocok dengan persyaratan kompetensi yang dibutuhkan.

Namun, mengadakan Assessment Centre tanpa pelatihan asesor yang memadai dapat menyebabkan kurang tepatnya informasi atas kandidat, yang pada akhirnya mengakibatkan kurang tepatnya keputusan yang diambil Organisasi/Perusahaan. Program pelatihan 2 hari ini membantu asesor membangun ketrampilan sebagai asesor Assessment Centre mulai dari prinsip dasar penilaian kompetensi, pengenalan jenis-jenis simulasi dalam metode Assessment Centre, ketrampilan observasi, dan penulisan laporan.

Manfaat Training

1. Menguasai konsep dan praktek Assessment Centre
2. Menguasai metode observasi dan membuat klasifikasi perilaku ke dalam kompetensi
3. Mampu membuat penilaian kompetensi berdasarkan observasi
4. Mampu membuat laporan hasil Assessment Centre

Topik Program

1. Konsep dasar dan Proses Assessment Centre
2. Instrumen Assessment Centre
3. Pengertian dan Ragam Kompetensi
4. Peranan Assessor dan ketrampilan yang dibutuhkan
5. Latihan Simulasi : Ragam dan Aplikasinya
6. Laporan hasil Assessment Centre

Siapa Yang Harus Ikut
Program ini diperuntukan bagi para profesional yang mendalami bidang MSDM, Konsultan SDM, Manager dan Staf SDM yang berkeinginan untuk memiliki keterampilan sebagai Assessment Centre Assessor.

Training Leader
Mayadewi Istyawardhani, Psi, sarjana lulusan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia adalah praktisi serta konsultan senior dalam bidang Assessment Centre. Telah lebih dari 10 tahun beliau aktif terlibat dalam program Assessment Centre yang diadakan oleh konsultan Saville & Holdsworth (SHL) dalam membantu para klien untuk memetakan kompetensi karyawan maupun mendapatkan kandidat terbaik bagi Organisasi/Perusahaan mereka. Pengalaman sekian lama telah mengantar beliau dalam penguasaan berbagai metode yang digunakan dalam proses Assessment Centre, seperti Presentation Analysis, Focus Group Discussion, Competency Based Interview, Role Play Exercise, Feedback, dan lain-lain. Beberapa klien yang pernah ditangani beliau diantaranya ABN Amro, Aqua Danone, Astra International, Bank Mandiri Tbk, Bursa Efek Indonesia, Commonwealth Life, Bank Danamon, Duta Pertiwi, Elnusa, Ericsson, Goodyear, Hutchison Telecom Indonesia, Kimberly – Lever Indonesia, Mitra Integrasi Informatika (Metrodata), Nokia Siemens Networks Indonesia, Total Bangun Persada, United Tractors, dan lain-lain.

JADWAL  PROGRAM

HARI PERTAMA

08.30 – 12.00  :

• Konsep Assessment Centre
• Proses Assessment Centre
  • Konstruksi Model Kompetensi
  • Design dan konstruksi perangkat instrumen assessment centre
  • Seleksi & pelatihan tim assessor
  • Pembentukan tim management proyek assessment
  • Pengumpulan data
  • Pengolahan data
  • Penyusunan Laporan
  • Metode Workshop :
    • Presentasi Interaktif fasilitator dan peserta
    • Tanya Jawab
    • Sharing Session :  Konsep dan proses assessment di perusahaan masing-masing
    • Diskusi Kelompok

13.00 – 16.30

• Pengenalan instrument Assessment Centre
  • In Tray
  • Competency Based Interview
  • Diskusi Kelompok
  • Role Play
  • Analisa Presentasi
  • Pengenalan ragam kompetensi
    • Kompetensi Inti
    • Kompetensi Fungsional
    • Kompetensi managerial
    • Kompetensi Interpersonal
    • Peranan Assessor dan ketrampilan yang dibutuhkan
      • Observasi
      • Pencatatan
      • Klasifikasi
      • Evaluasi
      • Metode :
        • Presentasi Interaktif fasilitator dan peserta
        • Tanya Jawab
        • Simulasi Instrument Assessment Centre
          • In Tray
          • Competency Based Interview
          • Diskusi Kelompok
          • Role Play
          • Presentasi
• Sharing Session hasil simulasi

HARI KEDUA

08.30 – 12.00  :

• Praktek Assessment Centre : Latihan Simulasi
  • Competency based Interview
  • Diskusi Kelompok
  • Role Play
  • Presentasi
  • In Tray

• Metode Workshop :
  • Praktek Simulasi
  • Praktek penerapan :
    • Observasi
    • Pencatatan
    • Klasifikasi
    • Evaluasi
    • Latihan
• Presentasi Hasil Praktek Assessment centre
• Feed back dari peserta dan fasilitator
• Sharing Session : Tips & Trik Competency based interview, diskusi kelompok, role play, presentasi, in tray

13.00 – 16.30

• Praktek Pembuatan Laporan Assessment
• Presentasi Hasil Laporan Assessment
• Metode :
  • Latihan membuat laporan assesment centre
  • Presentasi hasil laporan assessment centre
  • Feedeback dari peserta dan fasilitator
  • Tanya Jawab
  • Sharing Session : Tips & Trik Pembuatan laporan assessment

CATATAN :
Setiap peserta akan mendapatkan  dalam bentuk hard copy atau soft copy :

• Materi workshop
• Contoh laporan assessment , baik dalam versi bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris
• Contoh materi soal maupun panduan  Simulasi Instrument Assessment Centre
  • In Tray
  • Competency Based Interview
  • Diskusi Kelompok
  • Role Play
  • Presentasi
  • Beberapa contoh formulir yang diperlukan dalam assessment centre, seperti formulir observasi, format laporan, kunci in tray
  • Beberapa referensi kamus kompetensi

Biaya Pelatihan
Rp. 2.750.000 / Peserta
Non-Residential. Sudah termasuk Meeting Package, Training Kits, Modul Pelatihan dan Sertifikat.