Pelatihan Advanced Industrial Relations
Meskipun sangat kompleks, manajemen pengelolaan hubungan industrial harus menjadi prioritas. Hal ini merupakan penting karena sebuah hubungan yang harmonis dan damai antara perusahaan dengan karyawan akan berdampak positif pada kemajuan perusahaan itu sendiri. Sehingga perusahaan tidak perlu lagi berkutat pada permasalahan klasik seputar kepegawaian, dan perusahaan dapat fokus untuk pengembangan bisnis dan juga pengembangan karyawan. Hubungan industrial yang harmonis, sistem hubungan antara para pihak dalam proses produksi baik oleh pengusaha, karyawan, dan pemerintah, merupakan salah satu faktor penting untuk meningkatkan kondisi kerja, kualitas, produktivitas, dan daya saing. Sedangkan untuk karyawan, hal ini merupakan syarat penting untuk meningkatkan kontribusi mereka dalam proses produksi dan mencapai kualitas kehidupan kerja yang lebih baik. Hanya dalam hubungan industrial yang harmonis dan damai, pengusaha dan karyawan mereka dapat bekerja sama dalam kemitraan, fokus pada mempertahankan loyalitas pelanggan, memaksimalkan nilai tambah dan mempertahankan daya saing perusahaan mereka di pasar global. Oleh karena itulah, Pelatihan Advanced Industrial Relations penting untuk diikuti.
TUJUAN & MANFAAT PELATIHAN
- Peserta pelatihan mampu memahami konsep, strategi dan implementasi hubungan industrial yang tepat.
MATERI PELATIHAN
- Pengantar hukum ketenagakerjaan & hubungan industrial
- Norma dalam hukum ketenagakerjaan & hubungan industrial
- Evaluasi model pengelolaan hubungan industrial selama ini
- Strategi membangun hubungan harmonis antara perusahaan dengan serikat kerja
- Strategi menyusun perjanjian kerja, PP & PKB
- Teknik negosiasi efektif dan strategi menjadi internal mediator
- Strategi mengidentifikasi kapan & bagaimana krisis ketenagakerjaan bisa terjadi di perusahaan
- Strategi penanganan perselisihan hubungan industrial
- Strategi komunikasi hubungan industrial
TARGET PESERTA PELATIHAN