PERSIAPAN KENAIKAN UPAH 2013 Teknik Desain Struktur & Skala Upah Teknik Insentif & Bonus berbasis Produktivitas

PERSIAPAN KENAIKAN UPAH 2013 Teknik Desain Struktur & Skala Upah Teknik Insentif & Bonus berbasis Produktivitas ( Complete Certification 3 In 1 – Job Analysis – Job Evaluation Master Class, Certified Salary Structure Designer (CSSD), Certified Compensation 7 Benefits Professional (CCBP), Certified Examination

Tanggal    
19 Desember 2012

Jam Pelaksanaan    
08.00 – 17.00 Wib

Tempat    
Epicentrum Walk – Jakarta

Pembicara / Fasilitator    
Bima Hermastho
Praktisi dan Konsultan Senior SDM & Manufacturing Improvement Technologist, memiliki pengalaman sebagai senior management di berbagai grup perusahaan lokal dan multinational dengan karyawan lebih dari 50.000 orang. Keahliannya adalah mengintegrasikan Praktek SDM Terbaik melalui System SDM yang berkualitas untuk menciptakan Keunggulan Organisasi Berbasis Total Quality Management. Beliau sudah mensertifikasi lebih dari 700 orang di bidang manajemen SDM baik generalist maupun spesialis di bidang pengupahan dan sudah mensertifikasi lebih dari 400 supervisor dan manajer di bidang Lean Six Sigma & Total Productive Management di berbagai bidang industry di Indonesia. Pengajar Pengembangan Organisasi dan SDM di Lembaga Pengembangan Inovasi dan Kewirausahaan ITB, Bandung. Konsultan dan praktisi di berbagai perusahaan lokal dan multinational dalam implementasi system pengupahan yang bersifat hybrid dan global remuneration program, termasuk menangani “overhaul” system pengupahan di global yang melakukan merger & akuisisi. Beliau menguasai aspek dinamika pengupahan dari sisi peraturan, aspek stratejik, hingga metodologi yang digunakan oleh Hay, Mercer, Tower Perin, dll.

Harga     
Rp. 1.850.000,- / orang,
(Dapatkan Discount 10% untuk Pembayaran sebelum Tanggal 7 Desember 2012)

Materi    

1. Manajemen Pengupahan Stratejik
2. Kajian Legal Sistem Compensation & Benefit – National & International perspective
3. Total Rewards : 5 Elemen Dasar Pengupahan Paling Komprehensif
4. Audit & Compensation Planning
5. Teknik Cepat Job Analysis, Penyusunan Job Description & Job Evaluation dengan Local & International System / Standard
6. Teknik Hybrid Job Evaluation
7. Teknik Benchmarking & Salary Survey
8. Teknik Cepat Penyusunan Struktur Upah dengan Software Statistik Dasar (Quantitative Methods, Analisa Kuantitatif & Statistic Calculation
9. Teknik Komunikasi dan Negosiasi dengan Serikat Pekerja dan panduan untuk / communication scrip delam melakukan perubahan pengupahan berbasis kinerja, posisi dan kompetensi.
10. Studi Kasus : Design Salary Structure, Implementasi & Simulasi, Audit Posisi Pekerja, Penyesuaian struktur lama ke yang baru, Kasus-kasus yang terjadi (Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi), Kenaikan Upah dan Simulasi Bonus, Salary Budgeting (Fiscal Tahunan), Budget Limited – Budget Unlimited, Trouble Shooting Sistem Penggajian, berbagai Variable Compensation & Sistem Penggajian berbasis Kinerja (Individual, Group, Company, Executive Incentives, Profit Sharing, Productivity Based Pay, Sales Compensation, Target Based Pay, Sales Force Incentives,Tata Kelola & Simulasi Upah Sundulan / penyesuaian upah untuk keperluan perusahaan tiap tahunnya

Bonus Istimewa Berbagai SOFTWARE, TOOLKIT & MANUAL :

1. Software Salary Structure Model Linier dan Eksponensial
2. Software Salary Structure Designer
3. Software Insentif dan Bonus Berbasis KPI – Software Variable Compensation
4. Job Evaluation System & Calculator 3 Versi (Lokal & Global System)
5. Software Penyesuaian Upah Anggaran Terbatas (Sundulan) dan Tak Terbatas (Merit Factor Control)
6. Berbagai Manual & Handbook Remuneration System Paling Komprehensip
7. Job Evaluation and Remuneration Strategies (Frans Poel)
8. Job Evaluation : A Guide to Achieving Equal Pay (Michael Armstrong, etc)
9. Reward Management – HAY Group (UK)
10. Handbook of Compensation, Bene?ts & Total Rewards: A Comprehensive Guide for HR Professionals (The WorldatWork)

Wajib diikuti oleh  
Direktur, Eksekutif Perusahaan, Praktisi Compensation & Benefit, Praktisi HRD, HR Professional, Praktisi & Pemerhati SDM / HRD, C & B Manager, C & B Officer, Divisi Penggajian & Kesejahteraan, Pemerhati di bidang Compensation & Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program SDM, Serikat Pekerja & Serikat Buruh dan para praktisi Manajemen yang ingin mendalami system pengupahan secara komprehensif.