Recruitment & Selection Bases On Competency
Tanggal
1-2 Agustus 2013
1-2 Oktober 2013
2-3 Desember 2013
Pukul
09.00-17.00 WIB
Tempat :
Hotel Harris, Tebet, Jakarta Selatan
PENGANTAR
Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria dan tuntutan organisasi sangat mudah dijawab dengan kata rekrut dan seleksi,yang pada kenyataannya tidaklah semudah apa yang dikatakan.
Tuntutan kerja yang akhir-akhir ini dirasakan sangat meningkat dan ketat tidak jarang membuat proses rekrutmen dan seleksi itu berjalan tanpa satu proses yang matang dan terencana. Suatu proses rekrutmen dan seleksi yang telah disusun sesuai dengan perencanaan dan pengembangan organisasi (manpower plan) tentunya akan memberi manfaat yang positif baik dari sisi waktu, biaya, efektifitas kerja bahkan hasil yang akan diperoleh, yaitu the right man on the right place.
Tujuan Pelatihan
- Memahami tehnik rekrutmen & seleksi yang efektif,
- Mampu mengidentifikasi sumber-sumber yang dapat menyediakan calon yang qualified
- Memahami cara yang efektif untuk mendapatkan calon potensial sesuai kebutuhan organisasi,
- Melakukan proses seleksi dengan metode yang efektif dan mengelolanya secara professional
Tujuan rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi
- Manfaat Rekrutmen & Seleksi berbasis kompetensi
- Potential Problems
- A Hiring Process
- Menilai Lingkungan Kerja Secara Menyeluruh
- Analisa Jabatan
- Analisa Organisasi
- Menyimpulkan Tipe Orang Yang Dibutuhkan
- Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan Teknis
- Kemampuan Sosial
- Kebutuhan, Nilai-nilai dan Minat Pribadi
- Ciri-ciri Kepribadian
- Mendisain Tata Cara (Rites of Passage) Masuk Ke Organisasi yang Memungkinkan Organisasi dan Pelamar Menilai Kecocokannya
- Pengujian aspek kognitif, motorik dan kemampuan interpersonal
- Wawancara oleh Calon Rekan Kerja dan Orang lain yang terkait
- Tes Kepribadian
- Tinjauan Jabatan (job previews) yang realistik dan contoh tugas
- Meningkatkan Kesesuaian Manusia-Organisasi pada Pekerjaan
- Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan melalui penugasan dan pelatihan
- Mendukung orientasi pribadi melalui disain organisasi
- The Selection Process
- Hambatan dalam proses Seleksi
- Basic Concept of Selection
- How do we match the right people with the right job ?
- Things to be Considered
- Persiapan Wawancara
- Proses Wawancara Pekerjaan
- Kesalahan dalam Wawancara
- Menciptakan Hubungan yang Akrab
- Building Rapport
- Tehnik Bertanya
- Prinsip-prinsip Menggali Pertanyaan
- Hambatan dalam Wawancara
- Tujuan Penggunaan Behavioral Interview
- Tehnik Wawancara Berbasis Kompetensi
- Tujuan Wawancara
- Proses Wawancara
- Building Rapport
- Tehnik Bertanya
- Tipe Pertanyaan
- Bagaimana Mendengar Aktif
- Hambatan-hambatan dalam Wawancara
- Membuat Catatan
- Tahapan dalam Wawancara
- Bagaimana memahami kebutuhan organisasi melalui manpower plan yang tersedia,
- Bagaimana men-seleksi surat lamaran dan cross check referensi,
- Memahami cara yang efektif dalam melakukan seleksi,
- Bagaimana membuat keputusan penerimaan yang objektif,
- Bagaimana menyikapi calon secara profesional. Modul-JNS 2010
Trainer
Ayok W Gunawan, MBA, Psi, Phd.
Investasi :
Rp. 3.500.000,-
termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat
