Tanggal
11 Juni 2009
Jam Pelaksanaan
09.00 – 15.00 Wib
Tempat
Gedung UTAKA 66B
Jl. Utan Kayu
Pembicara / Fasilitator
Roy Hamdan, ST., MM.
Harga
-Rp 650.000,- (sudah termasuk materi, lunch, snack, 2X coffee break, 1 pc flashdisk 1 GB & Certificate).
-Rp 520.000,-/person (Group Price, Min. 3 Participants).
LATAR BELAKANG
“Mengapa pelatihan ini dinilai perlu?”
Jawabnya karena masih banyak orang yang bertanya, “Apakah yang dimaksud dengan metode statistika?”, “Bagaimanakah aplikasi statistika untuk bidang SDM seperti recruitment, penilaian karyawan dan survey kepuasan karyawan?”, “Apa benefitnya bagi perusahaan?”, “Apa kaitannya dengan SPSS atau Eviews?”, “Dan mengapa dengan metode statistik?”, “Bukankah statistika itu erat kaitannya dengan istilah mean (rata-rata), median (nilai tengah), modus (nilai data dengan jumlah mayoritas), standar deviasi (penyimpangan standar) dan lain-lainnya?”
Pertanyaan-pertanyan tersebut adalah cerminan dari individu-individu pada suatu perusahaan, walaupun sehari-hari banyak terlibat dengan pentingnya data-data perusahaan, namun belum memanfaatkan statistika atau metode statistik secara tepat dan optimal.
Dengan demikian perlu dipahami terlebih dahulu bahwa statistika pada dasarnya adalah ilmu yang berkaitan dengan kegiatan mengumpulkan, menata, menyajikan, menganalisis dan menginteprestasikan data menjadi informasi untuk membantu pengambilan keputusan yang efektif. Sedangkan statistik adalah suatu kumpulan angka yang tersusun lebih dari satu angka. Oleh karena itu dengan mengunakan statistika pada suatu perusahaan akan membantu individu-individu yang ada di perusahaan tersebut sehingga mampu mengumpulkan, menata, menyajikan, menganalisis dan menginteprestasikan data menjadi informasi untuk membantu pengambilan keputusan yang tepat dan efektif.
Selanjutnya, hasil pengolahan data yang dilakukan dengan metode yang tepat dan bermutu akan menghasilkan intepretasi yang ideal. Pada akhirnya akan memudahkan pihak manajemen untuk menentukan kebijakan manajemen yang optimal. Berikutnya akan dapat diturunkan strategi manajemen yang tepat. Strategi manajemen yang sukses menangani berbagai masalah pekerja harus berlandaskan pada kebutuhan perusahaan dan adanya upaya untuk memenuhi harapan perusahaan sejalan dengan hasil analisis statistik yang dilakukan.
Pelatihan ini akan memberikan guidance kepada Anda untuk mulai memanfaat statistika dan mengunakan metode analisis statistik secara tepat yang mendukung tujuan perusahaan termasuk aplikasi software SPSS / Eviews.
Tujuan dari pelatihan ini antara lain agar peserta pelatihan:
- Mengerti konsep dasar metode analisis statistik dan aplikasinya pada HR Management.
- Mampu menyusun kerangka analisis berbasis statistika untuk HR Management.
- Memahami analisis statistik secara kualitatif dan kuantitatif untuk data-data HR Management.
- Mampu melakukan uji mutu data agar diketahui baik atau tidak suatu data untuk diolah.
- Mampu menentukan kebohongan pada data perusahaan.
- Mampu menentukan keterkaitan antar faktor-faktor yang ada di perusahaan pada bidang HR.
- Mampu menguji signifikansi perbedaan hasil pencapaian akibat perlakukan atau tindakan yang berbeda.
- Mampu mengintepretasi-kan hasil uji pengaruh baik secara parsial maupun multiple.
- Mampu menentukan nilai ideal pencapaian (relevance value) untuk berbagai bidang yang dianalsis.
- Mampu memetakan batas kemampuan ideal dari kelompok karyawan.
- Konsep aplikasi statistika untuk recruitment, penilaian karyawan dan survey kepuasan karyawan.
- Praktek/Latihan aplikasi statistika dan software statistik (SPSS / Eviews) .
- dll.
METODE :
-Interactive Lecture
-Practice
-Dicuss
-Exercise
Wajib diikuti oleh
Semua staff atau individu pada perusahaan yang terlibat dalam berbagai aktivitas perusahaan, terutama yang erat kaitannya dengan data-data HR. Pelatihan ini pun sangat baik diikuti oleh para individu yang berada dalam jajaran manajemen sebagai pengambil keputusan.
