Jadwal Training 2024

Struktur & Skala Upah

 

Struktur & Skala Upah

Tanggal
20-21 Maret 2023
18-19 April 2023
24-25 Mei 2023
26-27 Juni 2023
05-06 Juli 2023
03-04 Agustus 2023
05-06 September 2023
23-24 Oktober 2023
21-22 November 2023
07-08 Desember 2023

Waktu Penyelenggaraan
09.00 – 16.00

Tempat Pelaksanaan
Alternatif Hotel: Ciputra Hotel, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Hotel Holiday Inn Jakarta wahid hasyim, Hotel lainnya yang akan kami konfirmasi Alternatif kemudian

Fee Training (Jakarta):
Rp. 5.950.000,-/ orang (Offline Training)

Private Training:
Rp. 8.000.000,-/ orang (PASTI RUNNING)

Fee Training (Luar Kota):
Rp. 12.000.000,-/ orang (PASTI RUNNING)
Rp. 8.500.000,-/ orang (kirim 1-5 peserta)
Rp. 8.000.000,-/ orang (kirim diatas 5 peserta)

Inc : Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, Souvenir

Deskripsi :

Pemberian kompensasi atau gaji yang adil merupakan salah satu factor yang dapat menjaga iklim kerja yang kondusif. Tentunya penetapan kompensasi ini harus dilakukan dengan dasar pertimbangan yang jelas. Selain factor eksternal yang akan menentukan nilai pasar dari suatu jabatan, perlu bagi perusahaan/organisasi untuk melakukan penilaian terhadap setiap jabatan yang ada. Sistem penilaian bobot kerja dapat memberikan justifikasi yang adil pada saat memberikan penghargaan berupa gaji dan fasilitas bagi karyawan.

Manfaat :

  • Memahami konsep penggajian
  • Memahami pentingnya struktur dan skala gaji dalam perusahaan
  • Memahami dasar penetapan struktur dan skala gaji yang adil
  • Mampu menyusun skala gaji yang fair dan dengan memperhatikan nilai pasar

Materi :

  • Manajemen Penggajian Dalam Pengelolaan SDM
    • Pemahaman Manajemen SDM
    • Konsep Manajemen Penggajian
    • Kebijakan Penggajian
    • Dasar Penetapan Penggajian
  • Pemahaman Ketentuan Penggajian
    • Overview UU 11/2020 – Klaster Ketenagakerjaan tentang Pengupahan
    • Overview PP No. 36/2021 tentang Pengupahan
    • Overview Permenakertrans no 1/2017 tentang Struktur dan Skala Upah
  • Menyusun Level Jabatan (Job Grading)
    • Analisa jabatan
    • Evaluasi jabatan
    • Level jabatan
  • Penyusunan Struktur dan Skala Gaji
    • Bentuk struktur gaji
    • Implementasi hasil evaluasi jabatan
      • Menentukan batas bawah dan batas atas
      • Menentukan jumlah golongan
      • Menentukan interval
      • Menentukan rentang tiap golongan jabatan
  • Kendala dalam implementasi hasil evaluasi jabatan
  • Penyesuaian skala gaji dengan nilai gaji di pasar
  • Peninjauan ulang Struktur dan Skala Gaji
    • Evaluasi rentang gaji
    • Gaji di luar batas maksimum dan minimum
    • Comparatio : perbandingan gaji dengan midpoint

Target Peserta :
Pihak – Pihak Terkait

Pembicara / Fasilitator :

  • Dra. Psi. Ani Wijaya, MM

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Chat dengan kami
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246