Tanggal
30 Juli 2009
Jam Pelaksanaan
09.00 – 16.30 WIB
Tempat
IS Plaza Building
9th Floor, Suite 903B,
Jl. Pramuka Raya Kav.151
Jakarta Timur
Pembicara / Fasilitator
Team Info Seminar
Harga
Rp. 1.650.000,-
Discount 10% untuk pengiriman 2 peserta
Bonus CD : Berisi materi tentang Compensation & Benefit dalam bentuk ppt & pdf
Peserta Wajib Membawa Laptop/Notebook untuk simulasi
Latar Belakang
Dunia industri sangat berkembang dengan pesat sejalan dengan pertumbuhan ekonomi di Indonesia yang membaik. Hal ini menyebabkan manajemen berkembang sangat dinamis sejalan dengan kemajuan dalam dunia usaha, teknologi dan praktek manajemen umum. Oleh karena itu, para praktisi HR dituntut untuk memahami dan mengerti serta mampu mengimplementasikan sistem kompensasi & remunerasi yang baik dan terupdate.
Pemerintah kita sangat memperhatikan konsep Compensation & Benefit. Beberapa peraturan & perundang-undangan yang mendukungnya seperti UUT No.13 tahun 2000 serta Kepmenakertrans No.49 tahun 2004 dapat digunakan dengan sebagaimana mestinya. Sejalan dengan itu, banyak perusahaan yang belum mengerti dan mampu melakukan strukturisasi gaji di perusahaannya. Berbagai macam kendala dihadapi karena minimnya konsep yang diketahui serta terbatasnya sumber daya yang menjembataninya.
Untuk itu kami berusaha menjembatani kebutuhan daripada perusahan agar mampu melakukan yang terbaik untuk sumber dayanya di lingkup perusahaan serta menimbulkan citra & integrity yang positif bagi karyawannya untuk perusahaan karena sistem berkeadilan mulai diterapkan.
Tujuan
- Memperoleh pengetahuan, pemahaman dan ketrampilan untuk menyusun struktur penggajian
- Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian
- Mampu menyusun internal salary structure dengan mudah
- Mahir dalam menyusun dan mendevelop internal salary structure dengan perubahan (kenaikan gaji)
- Mampu mengaplikasikan salary structure berdasarkan kinerja & kompetensi
- Mampu menentukan minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlah kelas, range grade dan pengetahuan tentang salary survey
- Mampu membuat simulasi & melakukan eksekusi untuk kenaikan gaji tahunan perusahaan
- Memperoleh gambaran dan mengimplementasikan bonus di perusahaan
- Mampu mendevelop penyederhanaan upah dalam perhitungan upah tahunan melalui persamaan matematis
- Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis
Outline
1. Filosofi Imbal Jasa
2. Strategy Compensation & Benefit
3. Pay Structure & Sistem Grading + Kepmenaker No.49/Men/IV/2004
4. Salary Survey
5. Quantitative Methods (Practical & Commonly Used)
6. Job Evaluation
7. Constructing Class & Salary Structure
8. Salary Clinic, Eksekusi “Annual Salary Increase Simulation” (with budgeting & non budgeting)
9. Filosofi Bonus & Implementasinya
10. Penyederhanaan Upah dalam Upah Tahunan
Wajib diikuti oleh
Praktisi Compensation & Benefit, Praktisi HRD, HR Professional, Pemerhati di bidang Compensation & Benefit, Mahasiswa Pasca Sarjana Program SDM dll.
