Behavioral Event Interview (BEI) – CBHRM
Tanggal
19-20 September 2024
28-29 Oktober 2024
11-12 November 2024
11-12 Desember 2024
Jam Pelaksanaan :
09.00 – 16.00 WIB
Tempat :
Alternatif Hotel: Ciputra Hotel, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Hotel Holiday Inn Jakarta wahid hasyim, hotel lainnya yang akan kami konfirmasi Alternatif kemudian
Pembicara / Fasilitator (Alternatif):
- Dra. Psi. Ani Wijaya, MM
- Dra. Sri. Psi. Endang Kamuljan, MBA (Alternatif Trainer)
Metode Training :
- Online Training (Zoom Meeting)
- Offline Training (Di Hotel / Training Center)
Fee Training (Jakarta):
- Online Training: Rp. 5.500.000,-/orang / 2 hari full day
- Online Training: Rp. 5.950.000,-/orang / 2 hari full day (Minimal Kouta 3 Orang Running di Hotel)
Private Training (Jakarta):
Rp. 8.000.000,-/ orang (PASTI RUNNING)
Fee Training (Luar Kota):
Rp. 12.000.000,-/ orang (PASTI RUNNING)
Rp. 8.500.000,-/ orang (Minimal kirim 5 peserta)
Rp. 8.000.000,-/ orang (kirim diatas 5 peserta)
Inc : Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, Souvenir
Seringkali kita temui karyawan yang waktu diinterview dinilai sangat pintar dan memberikan jawaban yang mengesankan. Tetapi mengapa setelah diterima kerjanya tidak sesuai dengan yang diharapkan. Pintar tetapi tidak bisa kerja. Mengapa hal itu bisa terjadi ? Harus diakui seringkali interviewer terpesona pada jawaban indah yang diberikan oleh kandidat. Hal ini terjadi karena interviewer lebih banyak menggali pengetahuan atau memberikan pertanyaan yang mendorong kandidat memberikan jawaban ideal. Tetapi interviewer kurang menggali pada perilaku atau kebiasaan yang dilakukan kandidat. Pertanyaan yang digali selalu berulang dan bersifat umum, serta tidak jelas arah/tujuan mengapa hal itu ditanyakan. Padahal interview merupakan metode yang sangat kaya untuk menggali pengetahuan, sikap, motivasi, sistem nilai, serta aspek kepribadian dari kandidat.
Penting sekali bagi interviewer untuk menguasai cara-cara melakukan interview yang benar. Salah satu teknik interview yang banyak diterapkan adalah Behavioral Event Interview. Asumsi dasar dari BEI ini adalah ‘pengalaman atau perilaku seseorang dapat meramalkan keberhasilannya di masa depan’. Perilaku seseorang di masa lalu diperkirakan akan ditampilkan kembali apabila orang tersebut diperhadapkan pada situasi yang sama atau serupa. Oleh karena itu interviewer bisa mendapatkan gambaran riil tentang pola perilaku kandidat atau kecenderungan perilaku yang akan ditampilkannya. Dengan demikian hasil interview tidak sekedar hanya menggambarkan tingkat pengetahuan kandidat atau hanya sekedar mendapatkan kandidat yang pintar, tetapi pada pola perilaku atau kebiasaannya. Tentunya tidak semua perilaku atau kebiasaan kandidat itu yang perlu digali. Interview difokuskan pada perilaku yang sesuai dengan kompetensi yang diperlukan untuk jabatan yang akan dimasukinya. Karena itu pula Behavioral Event Interview ini juga disebut sebagai Competency Based Interview.
Manfaat Trainig :
- Memberikan wawasan menuju cara wawancara yang sukses
- Memahami aspek-aspek penting dalam wawancara
- Memahami teknik Behavior Interview berbasis kompetensi
- Mampu menerapkan teknik Behavior Interview dengan tepat
Materi :
- Proses Rekrutmen Dan Seleksi
- Tujuan
- Permasalahan Yang Sering Terjadi Dalam Rekrutiment dan Seleksi
- Metode Interview Dalam Seleksi
- Teknik-Teknik Dalam Interview
- Teknik ? Komunikasi Dalam Interview
- Teknik Bertanya
- Teknik Mendengarkan
- Teknik Mencatat
- Teknik Melakukan Observasi
- Pendekatan Kompetensi Dalam Suatu Jabatan
- Pendekatan Perilaku Dalam Suatu Interview?
- Behavior Event Interview (BEI – CBHRM)
- Memahami BEI
- Tujuan BEI
- Teknik STAR (Situation – Task – Action – Result)
- Langkah-Langkah Melakukan Behavior Interview
- Before the interview – how to prepare
- During the interview – how to perform
- After the interview – how to proceed
- Model BEI
- Identify Competency & CSF
- Identify Behavior Indicators
- Rate Skill
- Develop Interview Questions
- Conduct Interview
- Score Candidate Response
- Decision Criteria Matrix
- Candidate Selection
Target Peserta :
Manajer/ Staff HRD atau pihak-pihak “USER” yang terlibat dalam proses recruitment (seleksi karyawan)
