Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial

Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial

Tanggal
6-7 September 2024
7-8 Oktober 2024
4-5 November 2024
6-7 Desember 2024

Pukul
09.00 – 16.00 WIB

Tempat
Hotel 88 Melawai
Jakarta Selatan

Deskripsi
Pokok-pokok hukum ketenagakerjaan sangat perlu untuk mendapat perhatian lebih, hal ini dimulai sejak adanya hubungan kerja hingga pada saat dan setelah berakhirnya hubungan kerja. Saat ini, masih banyak terjadi permasalahan seputar ketenagakerjaan dan hubungan industrial, hal ini dikarenakan masih minimnya pemahaman aspek regulasi terkait pelaksanaan hubungan ketenagakerjaan oleh para pelaku hubungan industrial di Indonesia.

Pelatihan hukum ketenagakerjaan ini akan mengupas tentang aspek-aspek ketenagakerjaan. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan praktis akan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan korelasinya dengan masalah ketenagakerjaan yang timbul. Dengan demikian, setiap permasalahan ketenagakerjaan yang ditemui akan mudah dimengerti dan dipahami sehingga dapat diselesaikan secara cepat dan tepat.

Tujuan Pelatihan.
Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial ini bertujuan agar:

1. Peserta pelatihan mampu memahami aspek-aspek ketenagakerjaan.
2. Peserta pelatihan mampu memahami ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan korelasinya dengan masalah ketenagakerjaan yang timbul.
3. Peserta pelatihan mampu memahami dan mencari solusi dari setiap permasalahan ketenagakerjaan ada.

Outline pelatihan
Day 1

• Siklus dasar sistem Bisnis Perusahaan dan kaitannya dengan Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial.
• Review UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja.
• Review UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
• Review UU No. 02 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.
• Review UU No. 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS).
• Review UU No. 06 tahun 2023 tentang Cipta Kerja
• Perjanjian Kerja – Syarat dan Norma Kerja.
• Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan PKWTT.
• Kompensasi dan ganti rugi dalam PKWT.
• Menghitung Upah Lembur berdasarkan Peraturan yang berlaku.
• Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
• Jenis-jenis PHK dalam Undang-Undang.
• PHK yang dilarang.
• Komponen dalam perhitungan PHK.
• Studi kasus dan contoh PHK secara nyata didunia kerja.

Day 2

• Lembaga Kerja Sama Bipartit dalam Hubungan Industrial.
• Fungsi dan Peran Lembaga Kerja Sama Bipartit.
• Persamaan dan Perbedaan mendasar antara PKB dan PP.
• Penyusunan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
• Penyusunan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan (PP).
• BPJS Ketenagakerjaan : JHT, JKK, JKM dan JP.
• BPJS Kesehatan.
• Macam dan Jenis Perselisihan dalam Hubungan Industrial.
• Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI)
• Keterkaitan Hukum Ketenagakerjaan dengan Hubungna Industrial
• Sarana dalam membangun Hubungan Industrial yang harmonis, dinamis dan berkeadilan.
• Tujuan dan Peran Hubungan Industrial di Perusahaan.
• Peran pengusaha, pekerja dan pemerintah dalam membangun Hubungan Industrial.
• Kompetensi yang harus seorang praktisi Hubungan Industrial.
• Mendesain Strategic Planning Hubungan Industrial.

Target Peserta
Staff, Supervisor dan Manager HRD serta professional lainnya yang ingin meningkatkan kemampuan dan praktek Hukum Ketenagakerjaa dan Hubungan Industrial dalam rangka menciptakan ketenangan berusaha bagi pengusaha dan ketenangan bekerja bagi pekerja.

Harga
Rp. 5.000.000,- / peserta.
Modul Pelatihan dan Sertifikat, makan siang dan Coffee Break 2x