Jadwal Training 2024

Conceptual Thinking Strategy

Jadwal Training

Conceptual Thinking Strategy Jadwal & Tempat : 11-12 Oktober 2016 Pukul 08.00 – 16.00 WIB Tempat Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, ... Baca Selengkapnya

Conceptual Thinking Strategy

 

Conceptual Thinking Strategy

Jadwal & Tempat :

  • 11-12 Oktober 2016

Pukul
08.00 – 16.00 WIB

Tempat
Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

  • Investasi : Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari ini adalah senilai Rp 6.600.000,- (Enam Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.500.000,- (Lima Juta Lima Ratus Ribu rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

 

Materi    
Salah satu soft competencies atau role competencies penting yang harus dimiliki oleh SDM yang berada pada jabatan struktural adalah conceptual thinking atau berpikir konseptual. Conceptual thinking menyangkut kemampuan untuk melihat hubungan dari berbagai situasi, menganalisisnya dan mencoba menyimpulkan dan menciptakan sesuatu yang baru, sehingga salah satu produk berikutnya adalah creative thinking. Mengingat pentingnya conceptual thinking, terutama pada SDM yang menduduki jabatan struktural, maka perlu dilakukan pengasahan lebih lanjut agar mampu mengemban amanah sesuai perannya, dan akhirnya mampu berkontribusi terhadap kinerja organisasi.

Pelatihan ini bertujuan untuk membekali peserta, khususnya yang memiliki peran manajerial tentang konsep, pentingnya, tingkatan conceptual thinking; sehingga mampu menerapkannya pada situasi pekerjaan sehari-hari. Melalui pelatihan ini peserta juga diajak untuk berlatih praktis untuk mengembangkan conceptual thinkingnya.

Outline materi:

  1. Pengantar: pengertian dan pentingnya conceptual thinking
  2. Melihat pola berdasarkan pengalaman sebelumnya
  3. Menggunakan konsep yang kompleks
  4. Menjelaskan masalah atau situasi yang kompleks
  5. Menciptakan konsep baru
  6. Pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan conceptual thinking
  7. Melatih conceptual thinking bagi orang yang cenderung kuat dalam hal concrete thinking
  8. Diskusi/tanya jawab

Wajib diikuti oleh  
Manajer/Supervisor pada semua level dan bidang

 

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Powerful Presentation & Communication Skills

Jadwal Training

Dapatkan Langkah-langkah Praktis, Contoh-contoh Sederhana yang DAPAT LANGSUNG diPraktekkan, dalam Workshop : Powerful Presentation & Communication Skills Langkah Demi Langkah yang Praktis dan Terbukti Efektif ... Baca Selengkapnya

Powerful Presentation & Communication Skills

 

Dapatkan Langkah-langkah Praktis, Contoh-contoh Sederhana yang DAPAT LANGSUNG diPraktekkan, dalam Workshop :

Powerful Presentation & Communication Skills

Langkah Demi Langkah yang Praktis dan Terbukti Efektif dalam Ketrampilan-ketrmpilan berPresentasi

Bersama pembicara praktisi :
Herman Josep Soewono (Praktisi Penjualan & Direktur PRO-M)

Diselenggarakan selama 2 hari pada :
Hari / tgl : Sabtu – Minggu, 22 – 23 November 2014
Waktu : Sabtu Pk. 08.30 – 17.00 WITA & Minggu Pk. 08.30 – 12.30 WITA
Tempat : Hotel All Seasons, Jl. Teuku Umar No. 183 Denpasar

Manfaat mengikuti Workshop ini:

  1. Membuang Rasa Takut, Malu, Canggung, Tidak PD, Nervous dan Perasaan-perasaan Negatif lainnya
  2. Membuka & Menutup Presentasi dengan sama baiknya
  3. Memahami Hal-Hal apa yang membuat Anda DIPERCAYAI dan DISUAKI saat Anda BerPresentasi
  4. Menguasai Hal-Hal apa saja yang bisa Anda lakukan untuk Mencairkan Suasana (Ice Breaking)
  5. Mengetahui 3 Alasan Mengapa Orang Mau Mendengarkan Presentasi Anda dan Mau Beli dari Anda
  6. Melihat & Mempelajari Video dari Orang-Orang Hebat ber-Presentasi yang bisa Diimplementasikan
  7. Hal-Hal yang dapat membuat VISUAL AIDS yang Menarik & Efeketif
  8. Memahami 10 Cara yang TERBUKTI Efektif Mengurangi “NERVOUS” dan “LUPA” saat Presentasi
  9. Teknik Mengatasi Pertanyaan-Pertanyaan dari Audiens, ketika Anda TIDAK BISA MENJAWAB, namun dapat menanggapinya dengan Cara yang Profesional
  10. Cara Melibatkan & Meningkatkan Partisipasi Audiens dan Meningkatkan Gairah Audiens

Workshop ini WAJIB diikuti oleh Semua orang yg bekerja dalam bidang Sales maupun Non Sales.

INVESTASI
Harga Umum : Rp. 3.950.000,-/org
Harga KHUSUS : Rp. 1.495.000,-/org atau
Rp. 1.195.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Teknik-Teknik Menyusun Sistem Performance Appraisal

 

Sebentar lagi kita akan memasuki penghujung tahun 2014. Setiap Perusahaan harus melakukan Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) kepada seluruh karyawannya. Ini diperlukan agar karyawan yang kinerjanya baik akan terus menerus meningkat kinerjanya.

Ikuti Workshop Praktis yang Mutlak Diikuti oleh HRD Mgr/Staff, Personel Mgr/Staff, Business Owners, Pimpinan & Wakil Pimpinan Perusahaan dari berbagai Jenis usaha apapun :

“Teknik-Teknik Menyusun Sistem Performance Appraisal”

Bersama Fasilitator:
Ir. FX. DJOKO SOEDIBJO, MM., MBA.

  • Konsultan/Praktisi dengan pengalaman lebih dari 40 tahun dalam bidang SDM.
  • eks-Direktur HRD dari HSBC (Bank terbesar kedua di dunia) & INDOMOBIL Group (8000 krywn)
  • Manajer Divisi Commercial PT. Cold Rolling Mill Ind.
  • Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan ‘DS’”
  • Seorang ahli penggajian di Indonesia, yang bulan Maret tahun lalu diutus menghadiri diskusi tentang penggajian di Torino Italia bersama 20 ahli penggajian terbaik. Beliau  juga pernah mengikuti Program NICC di Tokyo dengan topik “Advanced Total Quality Management” yang dihadiri oleh puluhan peserta dari negara-negara lain.

Diselenggarakan SEMARANG  :
Hari / tgl : Rabu, 19 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WIB
Tempat : Hotel Horison Semarang

Diselenggarakan SURABAYA :
Hari / tgl : Kamis, 20 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WIB
Tempat : Grand City Convex – Surabaya

Diselenggarakan BALI :
Hari / tgl : Jumat, 21 November 2014
Waktu : Pk. 08.30 – 17.00 WITA
Tempat : Hotel All Seasons Denpasar

Materi yang diperoleh setelah mengikuti Workshop ini :

  1. Sebetulnya Apa, Untuk Apa dan Bagaimana SPK itu? dan Mengapa diperlukan SPK?
  2. Bagaimana memilih faktor-faktor SPk yg sesuai untuk fungsi-fungsi Produksi, Sales/ Marketing, Keuangan, HRD/Umum ?
  3. Kapan dilakukan SPK ? Kalau hanya satu kali dalam satu tahun, atasan hanya mengingat kinerja bawahannya pada bulan-bulan terakhir !
  4. Perlukah metode 360 derajat ? Bagaimana implementasinya ?
  5. Bagaimana Mendesain Format SPK yang sesuai dengan bidang industri masing-
  6. masing perusahaan ?
  7. Bagaimana melakukan pembobotan faktor-faktor dalam SPK ?
  8. Bagaimana Melakukan perhitungan penghargaan SPK dalam rupiah sehingga total anggaran SPK sesuai dengan anggaran yang disediakan perusahaan ?
  9. Kalau anggaran total penyesuaian gaji terbatas, porsi yang lebih besar harus diberikan kemana ? Apakah untuk penyesuaian gaji karena kenaikan Upah Minimum 2015 ? Atau untuk penghargaan SPK 2014 ini ?

Investasi – untuk pelatihan ini (SEMARANG):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.295.000,-/org atau Rp. 995.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)ONLY FIRST 20 PERSON :
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Investasi – untuk pelatihan ini (SURABAYA):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.495.000,-/org atau Rp. 1.095.000,-/org (unutuk daftar min 2 orang)
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Investasi – untuk pelatihan ini (BALI):
Harga Umum Rp. 2.595.000,-/org
Harga KHUSUS Rp. 1.295.000,-/org atau Rp. 995.000,-/org (untuk daftar min 2 orang)
GRATIS CD senilai Rp. 200.000,- tentang “Faktor-Faktor SPK yang Kuantitatif”

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Training Needs Analysis (Bali)

 

Training Needs Analysis (Bali)

Tanggal
21 – 22 August 2014, EDEN Hotel Bali, Jl Kartika Plaza No 42 Kuta – Bali
18  – 19 September 2014, EDEN Hotel Bali, Jl Kartika Plaza No 42 Kuta – Bali
23 – 24 October 2014, EDEN Hotel Bali, Jl Kartika Plaza No 42 Kuta – Bali

Tempat
EDEN Hotel, Jl Kartika Plasa No 42 Kuta – BALI

LATAR BELAKANG    

  • Masih terlihat gejala bahwa Training diberikan tidak berdasarkan pada kebutuhan nyata dari seseorang atau sekelompok orang, sehingga Training tersebut tidak memberikan dampak terhadap perubahan cara kerja karyawan di tempat kerja
  • Training tidak berhasil meningkatkan kinerja karyawan karena pengetahuan dan ketrampilan yang diperoleh tidak relevan dengan peran, tugas serta aktivitas karyawan sehari-hari
  • Masih kurangnya kesadaran bahwa proses Training yang efektif bermula dari bagaimana memilih Program yang tepat untuk Orang yang tepat

SASARAN PELATIHAN
Setelah selesai mengikuti program ini para peserta akan memiliki :

  • Pemahaman tentang peran Training dalam pengembangan SDM, dan arti dari sebuah Traini yang berhasil, serta syarat-syarat keberhasilannya
  • Kemampuan memilih Program yang tepat untuk Orang yang tepat, dan tidak terperangkap pada apa yang dinginkan (WANT) tetapi pada apa yang dibutuhkan (NEED)
  • Pengetahuan & keterampilan tentang teknik melakukan proses identifikasi dan analisa kebutuhan Training (Training Needs Analysis) tahap demi tahap

PARTICIPANT

  • Line Managers dari semua bagian yang ada dalam perusahaan
  • Internal Trainers (Sales Trainers, dan lain-lain)
  • Training Manager / Training Officer
  • Personnel di Bagian Training & Development

COURSE CONTENT
HARI  1
08.00 – 08.30
Pendaftaran ulang dan pembagian materi

08.30 – 10.00
o    TRAINING NEEDS ANALYSIS AND ORGANIZATION GOALS

10.00 – 10.15
REHAT KOPI

10.15 – 12.00
o    COMPETENCY – BASED TNA

12.00 – 13.00    ISHOMA
13.00 – 14.30
o    PERFORMANCE – BASED TNA

14.30 – 14.45
REHAT KOPI

14.45 – 17.00
o    TRAINING NEEDS ANALYSIS TECHNIQUE

HARI  2
08.30 – 10.00
o    PERSONAL COMPETENCY

10.00 – 10.15    REHAT KOPI

10.15 – 12.00
o    PROFESSIONAL COMPETENCY : BUILDING on  BEST PRACTICES

12.00 – 13.00    ISHOMA

13.00 – 14.30
o    HOW TO DESIGN EFFECTIVE TRAINING PROGRAM : Based on Competencies and Performance

14.30 – 14.45    REHAT KOPI

14.45 – 17.00
o    EVALUASI HASIL TRAINING
o    PEMBAGIAN SERTIFIKAT & PENUTUPAN

Metoda Pelatihan
Karena training  ini merupakan wahana untuk mempelajari sebuah pengetahuan dan teknik yang bersifat terapan maka metoda yang akan digunakan selain terdiri dari :

  • Penjelasan / presentasi yang akan diikuti dengan memberikan contoh, yang selanjutnya setiap peserta diminta latihan menetapkan program yang tepat
  • Pembahasan studi kasus,
  • Latihan

Trainer
Dra. Rini Soepangat, Psi, PhD.
Beliau dikenal sebagai Trainer handal dengan pengalaman lebih dari 30 tahun mengadakan pelatihan / konsultan training Di berbagai perusahaan Swasta maupun lembaga pemerintahan dengan pengalaman karir terakhir sebagai Konsultan Senior Kementerian Luar Negeri. Trainer handal ini merupakan Lulusan Doktor Di Bidang Psikologi Dari Florida State University –USA pada tahun 1986.Beliau mendapatkan gelar Pertamanya Dra Psikologi di Universitas Indonesia tahun 1978 dan gelar Master dari The Florida State University – USA. Beliau selalu membangun motivasi Terhadap karyawan karyawan  di berbagai perusahaan besar di Indonesia. Telah memiliki pengalaman mengajar dibidang soft skills, terutama untuk materi Personality Development, Human Capacity Building, Customer Care, Service excellence, Coaching and counseling,  Merekrut, dan Memilih Karyawan, dan beberapa masalah lainnya, Beliau Juga Telah belasan tahun, mewakili dari berbagai lembaga pelatihan seperti John Robert Powers (sekolah Pengembangan Kepribadian), Cemantec, Persona Power Plus, Spectra centre (Specialist training Centre), HR Konsultan DPD Golkar DKI Jaya, dan masih banyak lembaga pelatihan lainnya.

Investasi Normal
Rp. 4.500.000,- (termasuk souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

 

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Training Needs Analysis (Malang + Yogyakarta + Bali + Balikpapan + Lombok)

 

Training Needs Analysis
(Malang + Yogyakarta + Bali + Balikpapan + Lombok)

Time & Venue
3 sd 5 September 2014
Jambuluwuk Hotel & Resort, Batu, Malang (****)
CONFIRM RUNNING ONSCHEDULE

Jadwal Selanjutnya di 2014 :
Sept 23rd – 25th, 2014
Oct  21st  – 23rd , 2014
Oct 28th – 30th, 2014
Nov 4th – 6th, 2014
Nov 11th – 13th, 2014
Dec 9th – 11th, 2014
Dec 16th – 18th, 2014

Venue Alternative :
Eastparc Hotel, Yogyakarta ( 5* )
Hardrock Hotel, Bali ( 4* )
Novotel Hotel, Balikpapan ( 5* )
Sheraton Senggigi Beach Resort, Lombok ( 5* )

Deskripsi
Pengelolaan atas unit atau departemen training secara efektif dan juga mampu berperan secara “produktif” mendukung  terciptanya implementasi knowledge management. Tidak hanya itu, penjagaan atas terlaksananya kompetensi pada tiap jabatan juga bermuara pada peningkatan keterampilan dan pengembangan diri secara berkelanjutan. Penentuan arah program pelatihan sudah semestinya bersearah dengan visi , misi dan tujuan perusahaan.

Agar tujuan perusahaan dapat terwujud, diantara faktor-faktor yang ada, faktor pelatihan merupakan aspek yang pada era kini tidak dapat diabaikan begitu saja. Apalagi jika dengan sengaja melupakan aspek ini maka dapat dikatakan kita sedang secara bertahap menjual aset yang paling berharga dalam organisasi, yaitu manusia dan potensinya.

Course Outline

  1. TNA : Urgensi dan Fungsinya, Memahami urgensi dari dibangunnya TNA ; Memahami fungsi-fungsi dari TNA
  2. Faktor psikologis dalam proses pelatihan
    Hambatan Psikologis dalam proses belajar ; Mengatasi Hambatan Psikologis ; Beberapa Pendekatan yang Efektif
  3. Alur integrasi pelatihan: Ruang Lingkup Pelatihan Integratif ; Memahami alur Pelatihan Integratif ; Memahami tahapan proses implementasinya
  4. Analisa kebutuhan pelatihan: Menentukan arah kebutuhan organisasi ; Melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan ;
  5. Teknik menganalisa data program pelatihan, Pengetahuan dalam manajemen pelatihan, Melakukan manajemen Pelatihan ; Perubahan sikap mental yang diharapkan
  6. Pengembangan program pelatihan
    Merancang program pelatihan; Menghimpun data perkembangan pelatihan; Melaksanakan pogram pelatihan dgn efektif
  7. Evaluasi pelatihan program: Evaluasi efektivitas program pelatihan ; Beberapa tipikal model evaluasi ; Tahapan dalam proses evaluasi

Who should Attend
Peserta yang diharapkan berpartisipasi dalam program ini adalah Praktisi HR, Trainer, Training Department, Supervisor, Asst Manager, Manager

Course Fee :
Malang  :  Rp. 8.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 7.750.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 5 participant from same company.

Yogyakarta :  Rp. 7.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 6.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Bali:  Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Lombok:  Rp. 11.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Balikpapan:  Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 8.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Convinience Training room
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Workshop Performance Management System

 

Workshop Performance Management System

Bali, 13 – 14 Agustus 2014
Bali, 04 – 05 September 2014
Bali 16 – 17 Oktober 2014

Tempat :
The Eden Hotel (Jalan Kartika Plaza No 42 – Kuta Bali)

Performance management system atau Sistem Manajemen Kinerja adalah suatu mekanisme pengelolaan kinerja karyawan dan perusahaan yang terukur, tepat sasaran dan adil bagi semua pihak. Seringkali kita dapati keluhan atau kebingungan yang dialami oleh karyawan, atasan maupun perusahaan secara umum, yaitu:

  1. Bagaimana menetapkan target kinerja karyawan?
  2. Bagaimana menilai/mengevaluasi kinerja karyawan?
  3. Karyawan mengalami penilaian yang tidak objektif, berdasarkan like or dislike
  4. Karyawan tidak terima karena tidak pernah dibicarakan target kinerja tetapi mendadak ada penilaian
  5. Bagaimana memonitor kinerja karyawan?
  6. Bagaimana supaya karyawan dapat mencapai targetnya?

Workshop ini menjawab semua kebingungan-kebingungan di atas. Performance Management System akan membawa manfaat:

  1. Ditetapkannya target secara tepat
  2. Penilaian yang objektif
  3. Perusahaan dapat menentukan apa yang menjadi target karyawan dan bagaimana mencapainya
  4. Kinerja karyawan akan termonitor dan dikomunikasikan secara berkala

Outline:

  1. Performance management system (PMS): Konsep, pengertian dan Manfaat
  2. Unsure-unsur dalam PMS:
    • Aspek Result (KPI)
    • Aspek Cara (Kompetensi)
  3. Desain KPI
  4. Konsep penetapan target
  5. Evaluasi kompetensi
  6.  Proses PMS:
    • Perencanaan
    • Pembinaan
    • Evaluasi akhir
  7. Keterampilan People Management yang efektif

TRAINER
Elvin D L Tobing, Psikolog, CPHR

  • Founder Human Potential ( HR Consulting, Leadership and Motivation Training, Assessment, Outbound Organizer)
  • Associate Trainer at XP Training (PT Tripillar Cahya Abadi), training vendor for oil and gas company
  • Associate Trainer at Sinergi Group
  • Senior Trainer at InCito Insitute (Training, Assessment and Outbound)
  • Psychologist graduated from Psychology Dept UGM, Jogjakarta
  • Starting his career as HRD at LG Electronics, PT. Bank Ekonomi, Tbk (member HSBC Group), PT. Bakrie Telecom, Tbk, PT WOM FINANCE, Tbk (BII Group).  Latest career in HR is as HR Business Partner Senior Manager at an  International Advertising and Agency Company.
  • Certified as  Professional in Human Resources(CPHR) from SHRM USA
  • Certified as Hypnotherapist Practitioner (CHt) from Indoneisa Board of Hypnosis
  • Behavior Analyst
  • Trainer, Motivator, Team Building Director at some famous companies and organization such as: Agung Podomoro Group, Modern Land, Indo Cater (Metro TV Group),  Voksel Electric, Islamic Hospital Network at East Java,  Era Permata 21, Multi Mitra Perkasa, Geoservices, Detmold Packaging, Petrolog Schenker, Sucorinvest, FAB Indonesia, Missi Idea, Ditjen Pegadaian, RAPP Collins, DDB Indonesia, Iris Worldwide, Soho Group(Consumer HealthDivision), RS Aisyiyah Bojonegoro, Oil & Gas companies, etc
  • Assessor for Psychological Assessment at some companies and

Investasi:
Rp. 4.500.000,- (termasuk souvenir, flask disk, materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat)

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Asset Management Berbasis Teknologi (Yogyakarta + Bali + Balikpapan + Lombok + Singapura + Malaysia)

 

Asset Management Berbasis Teknologi (Yogyakarta + Bali + Balikpapan + Lombok + Singapura + Malaysia)

Time & Venue
04 sd 06 November 2014
Di Eastparc Hotel, Yogyakarta  (*****)
CONFIRM RUNNING ON SCHEDULE

Jadwal Selanjutnya di 2014 :
Sept 9th – 11th, 2014
Sept 23rd – 25th, 2014
Oct  21st  – 23rd , 2014
Oct 28th – 30th, 2014
Nov 4th – 6th, 2014
Nov 11th – 13th, 2014
Dec 9th – 11th, 2014
Dec 16th – 18th, 2014

Venue Alternative :

  • Eastparc Hotel, Yogyakarta ( 5* )
  • Hardrock Hotel, Bali ( 4* )
  • Novotel Hotel, Balikpapan ( 5* )
  • Sheraton Senggigi Beach Resort, Lombok ( 5* )
  • JW Marriot Hotel, Singapore ( 5* )
  • Ibis Styles Hotel, Kuala Lumpur, Malaysia ( 4* )

Facilities:

  • Qualified Trainer
  • Convinience Training room
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

DESKRIPSI & TUJUAN        
Sistem Informasi Manajemen Aset (SIMA) merupakan sistem informasi berbasis intranet yang bertujuan menatausahakan barang inventaris milik/kekayaan negara di lingkungan perusahaan. Dengan sistem informasi ini lebih memudahkan manajemen dalam mencapai tujuan dan fungsi dari penatausahaan barang. Sama halnya dengan inventory, asset perusahaan memiliki nilai kapital yang besar dan sangat menunjang proses bisnis perusahaan. Mulai dari kelengkapan kantor seperti furniture, komputer, kendaraan operasional, mesin produksi dan sebagainya.  Walaupun saat ini untuk beberapa jenis asset perusahaan telah menggunakan jasa outsourcing dan leasing, tapi pada kenyataannya perusahaan tetap memiliki beberapa asset yang perlu dikelola dengan baik Kemajuan teknologi tentu menjadi pilihan utama dalam mengoptimalkan pengelolaan asset, mulai dari database management yang bisa mencatat dan mengupdate status asset, pemeliharaan asset, penyusutan, mutasi dan rotasi asset, serta status custody dan user. Selain itu penggunaan barcoding atau RFID bisa mempermudah monitoring asset dan mapping lokasi asset di perusahaan.

Tujuan:
Dalam pelatihan ini para peserta akan diajarkan untuk memahami, mengembangkan, dan menyeleksi vendor penyedia jasa layanan e-procurement, sehingga pada akhirnya perusahaan dapat mengembangkan system e-procurement yang sesuai dengan kebutuhan saat ini.

COURSE OUTLINE

  1. Asset Management review

    • Corporate asset management principles
    • Konsep otomatisasi Asset Management
    • Analisa manfaat dan kegunaan pengunaan teknologi
    • Pencatatan aktiva tetap dan prinsip penyusutan
  2. Custodian Rules
    • Tactical asset management decision makin
    • Tugas dan tanggung jawab Asset Custodian
    • Koordinasi dengan user
    • Pelaporan asset
  3. Administrasi dan Database Asset
    • Ideal Filing system
    • Integrated Coding system
    • Asset mapping
    • Peminjaman sementara dan pengembalian ke custodian
  4. Pemakaian dan Pemeliharaan Asset
    • Equipment maintenance
    • Inventory monitoring
    • Building  management
    • Check list perawatan dan pemeliharaan asset
    • Automatic reminder system
  5. Pemeriksaan  dan Audit Asset
    • Asset allocation analysis
    • Prosedur audit asset
    • Pemeriksaan komprehensif dan berkala Form audit asset
  6. Arsitektur System Asset Management
    • Arsitektur model Asset Management
    • Konfigurasi hardware dan software
    • Keterkaitan Asset Management dengan ERP dan system perusahaan
    • Fleksibilitas pengembangan system
  7. Software Asset Management
    • Identifikasi calon Vendor
    • Evaluasi harga penawaran
    • Evaluasi features dan spesifikasi software
    • Seleksi dan evaluasi kapasitas calon Vendor
    • Terms and condition
  8. Penerapan Barcode, RFID, dan GPS
    • Otomatisasi asset label berbasis barcoding atau RFID
    • Perbandingan Label konvensional versus label Barcoding atau RFID
    • Penggunaan GPS tracking untuk monitoring mobile asset
    • Analisa biaya investasi
    • Analisa manfaat otomatisasi asset management
  9. Asset Mapping dan Asset Tracking
    • Asset mapping dalam skema building management
    • Asset mapping dalam skala jaringan perusahaan
    • Asset tracking
    • Konfigurasi system and how its works
  10. Admin Menu
    • Menu administrator
    • Menu user internal
    • Menu member Vendor
  11. Security system  dan Audit
    • Keamanan system
    • Open sources dan resikonya
    • Kontrol dan proteksi system
    • Level akses user
    • e-Audit
  12. Demo modul Asset Management
    • Demo aplikasi Asset Management yang dikembangkan oleh Trainer IT
    • Peserta mencoba menggunakan modul tersebut
    • Tampilan, konfigurasi system, menu program, biaya investasi, dan cara mengembangkan modul Asset Management yang ideal

WHO SHOULD ATTEND        
Pelatihan ini ditujukan bagi para praktisi bisnis, business analyst, atau pegawai perusahaan pada bagian pengeloaan asset dari berbagai level jabatan

COURSE LEADER
Mardhani Riasetiawan SE.,Ak,MT,CompTia Cloud Essential

Course Fee
Yogyakarta :  Rp. 7.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 6.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Bali:  Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Lombok:  Rp. 11.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Balikpapan:  Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 8.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Singapore:  Rp. 28.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 27.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Malaysia:  Rp. 27.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 26.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Audit Kredit Bank Berbasis Manajemen Resiko

 

Audit Kredit Bank Berbasis Manajemen Resiko

Jakarta :
09 – 10 Juli 2014
25 – 26  September 2014 (Hotel Gran Melia)

Bali 
27 – 28 November 2014
10 – 11 Desember 2014 (Hotel Adhi Jaya Kuta)

Investasi :
Rp. 4.950.000
Rp. 4.600.000 (Registrasi untuk 3 orang)
Registrasi 5 peserta free 1 orang peserta

Ringkasan Eksekutif
Risiko kredit adalah risiko kerugian akibat kegagalan pihak lawan (counterparty) memenuhi kewajibannya. Risiko kredit mencakup akibat kegagalan debitur (borrower), risiko kredit akibat kegagalan pihak lawan transaksi (counterparty), dan risiko kredit akibat kegagalan penyelesaian transaksi (settlement).

Risiko kredit bersumber dari berbagai aktivitas fungsional bank seperti perkreditan (pembiayaan), aktivitas treasury (berupa penempatan dana antar bank), aktivitas terkait investasi, dan aktivitas pembiayaan perdagangan (trade finance).

Pada saat ini aktiva produktif perbankan nasional didominasi oleh kredit yang diberikan, sementara sumber dana bank terutama berasal dari dana pihak ketiga, sehingga apabila terjadi peningkatan risiko kredit yang signifikan terhadap bank, maka bank tersebut dapat mengalami gangguan yang cukup signifikan dalam memenuhi kewajiban pada pemilik dana.

Perkembangan paradigma internal audit, peraturan dan ketentuan dari regulator serta pesatnya perkembangan teknologi informasi adalah beberapa contoh faktor yang menempatkan fungsi internal auditor perbankan (Satuan Kerja Audit Intern Bank/SKAI) untuk mendukung efektivitas penerapan manajemen risiko.

Untuk mengurangi resiko yang makin besar, maka perencanaaan dan pengendalian kredit menjadi kebutuhan yang sangat penting bagi bank. Untuk itulah diperlukan audit kredit agar dapat dicegah dan dikurangi risiko kredit.

Tujuan pelatihan audit kredit adalah sebagai berikut:

  1. Membekali peserta pengetahuan tentang pengertian, karakteristik, dan jenis kredit.
  2. Membekali peserta pengetahuan tentang proses audit kredit.
  3. Membekali peserta teknik dan metode menditeksi masalah dalam kredit dan cara mengatasi masalah kredit, termasuk test goal, kriteria, KPI, dan peraturan BI.
  4. Memberikan pengetahuan bagi peserta teknik mengurangi risiko kredit dan melaporkan hasil temuan audit kredit.
  5. Memberikan bekal pengetahuan yang lebih dalam tentang audit risiko berbasiskan risiko.

Outline Materi :

  1. Bank, Audit dan Regulasi
  2. Kebijakan Kredit dan Prosedur
  3. Proses perkreditan
    • Konsumer dan Komersial
  4. Risk Based Audit Internal (RBIA)
    • Tujuan  (RBIA)
    • Syarat yang digunakan
    • Jenis-jenis Risiko
    • Pendekatan RBIA
    • Pemahaman Proses
    • Laporan dan Opini Audit
  5. Pengukuran dan Pemantauan Risiko Kredit
  6. Evaluasi Internal Kredit
  7. Kebijakan Kredit dan Prosedur
  8. Keterkaitan Risiko Kredit dan Risiko Inhern Bank
  9. Modern Methode Audit Bank
  10. Audit Kredit Berbasis Manajemen Risiko
    • Risiko Kredit
    • Segmentasi Kredit
    • Organisasi Kredit
    • Budaya Kredit
  11. Analisa Portfolio
  12. Studi Kasus

Trainer Leader
Ferry N. Idroes dan TIM
Berlatar belakang dengan pengalaman Perbankan dan pernah terlibat dalam Tim BPPN dan juga seorang Dosen S1 dan S2 di Universitas Al Azhar dan Indonesia Banking School Jakarta, selain itu juga sebagai trainer di LPPI dan sebagai Fasilitator dan Instruktur untuk Bank swasta dan Bank Pemerintah.

Buku yang telah dipublikasikan yaitu:

  • Manajemen Risiko Perbankan: dalam konteks kesepakatan Basel dan Peraturan Bank  Indonesia, Graha Ilmu Yogyakarta (2006).
  • Manajemen Risiko Perbankan: Pemahaman Pendekatan 3 Pilar Kesepakatan Basel II Terkait Aplikasi dan Regulasi dan Pelaksanaannya di Indonesia, Raja Grafindo Persada, Jakarta (2008)

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Fire Prevention And Protection System (YOGYAKARTA)

 

Fire Prevention And Protection System (YOGYAKARTA)

Tanggal
24-26 Juni 2014
08-10 Juli 2014
12-14 Agustus 2014
9-11 September 2014
7-9 Oktober 2014
11-13 November 2014
9-11 Desember 2014

Pukul
09.00-16.00 WIB

Tempat

  • Yogyakarta >> IDR 7.000.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota 3 peserta l Diskon untuk pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama.
  • Luar Yogyakarta >> IDR 9.000.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota 3 peserta l Diskon untuk pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama.

 

DESKRIPSI
Kesadaran akan pentingnya pencegahan kebakaran dan penanggulangan dini terhadap bahaya kebakaran, dalam industri menjadi hal yang  sangat mendasar dan diperlukan mengingat potensi bahaya kebakaran di dalam dunia industri sangat besar. Ketersediaan Fire Protection Inspection, Testing & Maintenance yang handal menjadi syarat mutlak terhadap perlindungan personel dan berbagai asset perusahaan baik yang ada dalam pabrik (plant) maupun dalam gedung perkantoran.

Implementasi teknologi khususnya bidang engineering (rekayasa) untuk mendukung Fire Protection  telah banyak memberikan kemajuan yang significant guna memperoleh sistem keamanan dan keselamatan kerja untuk mencegah kebakaran, controlling, investigasi dan monitoring potensi bahaya kebakaran.

Dalam pelatihan ini, peserta akan diberikan ketrampilan terkait dengan Fire Protection mulai dari desain, analisis, implementasi teknologi dan perawatan sistem proteksi yang ada. Dengan mengikuti pelatihan ini peserta akan memahami pentingnya upaya pencegahan kebakaran dan mengetahui sistem proteksi kebakaran yang handal bagi perusahaannya masing-masing.

TUJUAN
Pelatihan ini diselenggarakan dengan tujuan :

  • Memberikan pengetahuan tentang berbagai potensi bahaya kebakaran dalam dunia industri dan bagaimana cara mencegah dan menanggulanginya.
  • Memberikan gambaran Fire Prevention & Protection yang handal dan paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan
  • Memberikan ketrampilan untuk mengembangkan analisis kebutuhan sistem proteksi, desain sistem proteksi dan peningkatan kinerja sistem proteksi kebakaran.
  • Memberikan ketrampilan untuk melakukan perawatan dan trouble shooting sistem proteksi kebakaran yang sudah ada.

MATERI PELATIHAN

  • Introduction to Fire Protection Inspection, Testing & Maintenance
  • Active Fire Protection Systems
  • Fire Detection and Alarm Systems (Smoke, Heat, Flame and Flammable Vapor Detectors, etc)
  • Fire Extinguishers (Portable and Fixed)
  • Wet Systems (Sprinkler, Wet Riser, Hose Reel, Hydrant)
  • Passive Fire Protection Systems
  • Designing An Effective Fire Detection and Protection System for Production Facilities
  • Design of A Pumping System for A Hose Reel System
  • Design of A Sprinkler Installation for A Typical Building
  • Fire Prevention & Fire Prevention Techniques
  • Operations and Maintenance for Fire Protection Systems
  • Fire Risk Assessment and Audit Techniques
  • Development of Fire Emergency Procedure

PESERTA
Pelatihan ini sangat bermanfaat bagi engineer yakni bagi facilities engineers, maintenance engineers, design engineers, production and manufacturing engineers, process engineers, process designers, plant engineers dan  technicians serta pihak lain yang terlibat dalam pengawasan dan pengelolaan fasilitas proses dan keselamatan kerja.

COURSE METHODS       

  • Presentation
  • Discuss
  • Case Study
  • Evaluation

Instruktur
Jamaludin Harahap, Ir., SE, M.Si
(Merupakan praktisi bidang Safety yang berpengalaman sebagai instruktur dalam memberikan materi-materi yang berkaitan dengan bidang K3 di berbagai perusahaan Nasional)

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Menjadi Pribadi Yang Asertif (Yogyakarta)

 

Menjadi Pribadi Yang Asertif (Yogyakarta)

Jadwal & Tempat :

  • Selasa – Rabu, 16 – 17 Juni 2015
  • Selasa – Rabu, 21 – 22 Juli 2015
  • Selasa – Rabu, 18 – 19 Agustus 2015
  • Selasa – Rabu, 15 – 16 September  2015
  • Selasa – Rabu, 20 – 21 Oktober  2015
  • Selasa – Rabu, 17 – 18 November  2015
  • Selasa – Rabu, 15 – 16 Desember  2015

08.00 – 16.00 WIB

Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

  • Investasi : Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari ini adalah senilai Rp 5.500.000,- (Lima Setengah Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.000.000,- (Lima Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

Materi    
Asertivitas dapat diartikan sebagai ketegasan dan kejujuran, dengan memperhatikan kepentingan diri sendiri dan pihak lain. Kompetensi ini sangat diperlukan oleh para pengambil keputusan di organisasi, terutama para manajer/leader. Untuk menjadi pribadi yang asertif memerlukan pengembangan tertentu, mengingat budaya di sebagian besar wilayah di Indonesia secara umum berada pada kondisi yang sebaliknya, yaitu: pasif (lebih suka mengalah), agresif (lebih suka menyerang), ataubahkan yang sangat dikhawatirkan adalah manipulatif, sehingga terciptalah tata kelola hubungan kerja maupun secara interpersonal yang tidak sehat.

Tujuan pelatihan ini adalah untuk mengembangkan asertivitas bagai para SDM di organisasi, khususnya yang memiliki peran sebagai pengambil keputusan penting di organisasi, agar keputusan yang dibuatnya selalu memperhatikan kepentingan diri sendiri dan pihak lain, sebagai hasilnya adalah keputusan yang bersifat “win-win solution”.

Outline materi:

  1. Pengantar
    • Pengertian dan ciri-ciri perilaku asertif
    • Pentingnya perilaku asertif
    • Aturan-aturan dalam perilaku asertif
  2. Mengenali tingkat asertif diri sendiri
    • Di tempat kerja
    • Di rumah
    • Secara umum
  3. Mempersiapkan diri untuk menjadi asertif
    • Kontrol emosi
    • Pribadi yang kalem
    • Berfikir positif
    • Mawas diri (self-awareness)
    • Penilaian diri (self-esteem)
    • citra diri yang positif (positive self-image)
    • Bahasa yang positif
    • Berbicara yang positif
    • Mencari hasil yang positif dalam menyelesaikan konflik
    • Mengenali hak dasar diri sendiri dan orang lain
  4. Teknik-teknik bertindak asertif
    • Memberikan umpan balik
    • Meminta umpan balik dari orang lain
    • Menentukan batasan
    • Membuat permintaan
    • Berlaku persisten
    • Membingkai kembali
    • Mengabaikan provokasi
    • Merespon kritik
  5. Praktek berperilaku asertif (implementasi di berbagai situasi dan kondisi)

Wajib diikuti oleh    
Manajer dan Staf dari berbagai level dan bidang, terutama yang memiliki peran sebagai pengambil keputusan di organisasi

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Time Management And Productivity (YOGYAKARTA)

 

Time Management And Productivity (YOGYAKARTA)

Jadwal & Tempat :

  • Selasa – Rabu, 26 – 27 Mei 2015
  • Selasa – Rabu, 23 – 24 Juni 2015
  • Selasa – Rabu, 28 – 29 Juli 2015
  • Selasa – Rabu, 25 – 26 Agustus 2015
  • Selasa – Rabu, 22 – 23 September  2015
  • Selasa – Rabu, 27 – 28 Oktober  2015
  • Selasa – Rabu, 24 – 25 November  2015
  • Selasa – Rabu, 22 – 23 Desember  2015

08.00 – 16.00 WIB

Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

  • Investasi : Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari ini adalah senilai Rp 5.500.000,- (Lima Setengah Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.000.000,- (Lima Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

OVERVIEW
Penggunaan waktu secara efektif dan efisien sangat menentukan tingkat produksi dan kapabilitas produksi dari SDM. Manajemen waktu yang baik membuat seseorang melakukan segala sesuatu secara terencana, tetapi sekaligus merasakan kehidupan yang berharga. Hal itu dikarenakan bahwa seseorang yang mampu mengelola waktunya dengan baik, dapat melakukan proses goal setting dan akhirnya berdampak pada manajemen waktu pribadinya.

Melalui pelatihan ini, peserta diajak untuk mengevaluasi manajemen waktu yang digunakan selama ini, serta berbagai teknik untuk mengelola waktunya, agar dicapai produktivitas yang tinggi di satu sisi, dan keseimbangan hidup di sisi yang lain.

SASARAN
Manajer dan Staf dari berbagai Divisi/Departemen

TOPIK / MATERI

  1. Prinsip-prinsip manajemen waktu
  2. Bagaimana mengenali pemborosan waktu
  3. Menetapkan goal setting
  4. Teknik manajemen waktu
  5. Keseimbangan waktu untuk bekerja, keluarga dan kehidupan social
  6. Praktek dan diskusi aplikasi manajemen waktu
  7. Tips-tips dalam manajemen waktu

METODE PELATIHAN
Presentation, Discuss, Case Study, Evaluation, Simulation, Movie

TRAINER
Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si, C Ht/Siti Noor Fatmah L, S Psi, M Si, Psikolog & Team
(Trainer, Konsultan dan Assessor dalam bidang pengembangan SDM dan organisasi, telah berpengalaman dalam menangani berbagai perusahaan BUMD, BUMN, dan PMA)

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Managing Priority And Developing Initiative (Yogyakarta)

 

Managing Priority And Developing Initiative (Yogyakarta)

Jadwal & Tempat :

  • Selasa – Rabu, 9 – 10 Juni 2015
  • Selasa – Rabu, 14 – 15 Juli 2015
  • Selasa – Rabu, 11 – 12 Agustus 2015
  • Selasa – Rabu, 8 – 9 September  2015
  • Selasa – Rabu, 12- 13 Oktober  2015
  • Selasa – Rabu, 10 – 11 November  2015
  • Selasa – Rabu, 8 – 9 Desember  2015

08.00 – 16.00 WIB

Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

  • Investasi : Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari ini adalah senilai Rp 5.500.000,- (Lima Setengah Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.000.000,- (Lima Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

Pembicara / Fasilitator    

Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si, C Ht/
Siti Noor Fatmah L, S Psi, M Si, Psikolog & Team
(Trainer, Konsultan dan Assessor dalam bidang pengembangan SDM dan organisasi, telah berpengalaman dalam menangani berbagai perusahaan BUMD, BUMN, dan PMA)

Materi    
Salah satu kompetensi penting bagi terciptanya produktivitas kerja di organisasi adalah menyangkut time management atau pengelolaan waktu dan pemberian inisiatif bagi organisasi. Dalam hal time management, SDM dituntut untuk menyandingkan dua masukan penting sebelum melangkah dalam tindakan, yaitu indeks urgensi dan indeks kepentingan suatu aktivitas, sehingga SDM mampu memberikan prioritas tindakan-tindakannya. Pengembangan inisiatif memerlukan pengembangan internal melalui serangkaian proses pengelolaan aspek-aspek psikologis yang turut mendukung munculnya ide-ide positif bagi kemajuan organisasi.

Tujuan pelatihan ini adalah untuk mengembangkan dua kompetensi lunak sekaligus, yaitu mengelola waktu dan kemampuan inisiatif SDM, yang dari dua kompetensi tersebut bisa untuk memberikan kontribusi positif bagi kemajuan organisasi

Outline materi:

  1. Mangelola Prioritas:
    a.Memahami ulang organisasi dan posisi dalam organisasi
    b.Memahami fungsi, deskripsi jabatan dan tujuan dalam organisasi
    c.Perbedaan ‘penting’ dan ‘segera’ dalam pengelolaan tugas
    d.Latihan membuat list prioritas pekerjaan, dari point utama sampai, action detail
  2. Bring inisiatif & solution to work
    a.Mengenali hambatan antara rencana action dan inisiatif/solution
    b.Perbedaan membawa solusi dan added value, dan bukan permasalahan ke tempat kerja
    c.Mental pendukung inisiatif: percaya diri, keberanian mengambil resiko, kejelasan karir
    d.mindset sukses dan kemampuan belajar dari kegagalan
  3. Mengembangkan kebiasaan berinisiatif dan membawa solusi (bukan masalah) ke tempat kerja.

Wajib diikuti oleh  
Manajer dan Staf dari berbagai level dan bidang

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Human Performance And Limitation

 

Human Performance And Limitation

Jadwal & Tempat :

  • Selasa – Rabu, 26 – 27 Mei 2015
  • Selasa – Rabu, 23 – 24 Juni 2015
  • Selasa – Rabu, 28 – 29 Juli 2015
  • Selasa – Rabu, 25 – 26 Agustus 2015
  • Selasa – Rabu, 22 – 23 September  2015
  • Selasa – Rabu, 27 – 28 Oktober  2015
  • Selasa – Rabu, 24 – 25 November  2015
  • Selasa – Rabu, 22 – 23 Desember  2015

08.00 – 16.00 WIB

Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

  • Investasi : Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari ini adalah senilai Rp 5.500.000,- (Lima Setengah Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  •        Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.000.000,- (Lima Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

Pembicara / Fasilitator    
Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si, C Ht /
Siti Noor Fatmah L, S Psi, M Si, Psikolog & Team
(Trainer, Konsultan dan Assessor dalam bidang pengembangan SDM dan organisasi, telah berpengalaman dalam menangani berbagai perusahaan BUMD, BUMN, dan PMA)

Materi    
Setiap SDM memiliki kelebihan dan sekaligus keterbatasan. Memperhatikan hal tersebut, pihak pengelola SDM (HRD/HC) wajib memiliki pengetahuan dan pemahaman yang cukup tentang berbagai kelebihan dan keterbatasan yang ada dalam diri manusia, baik yang bersifat fisik, psikologis maupun sosial. Hal yang bersifat fisik antara lain menyangkut penginderaan, kesehatan dan kebugaran; sedangkan yang bersifat psikologis termasuk yang paling dominan, antara lain memori, beban kerja, kelelahan, stres, dan sebagainya; untuk yang bersifat sosial antara lain kerja tim. Kombinasi dari hal-hal tersebut akan menjadi kekuatan yang dapat berkontribusi terhadap kinerja SDM, sehingga perlu dikenali dan dikelola dengan baik.

Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk mengenali, memahani dan menemukan cara untuk mengelola kelebihan dan keterbatasan manusia, baik dari aspek fisik, psikologis dan sosial, agar dapat dioptimalkan bagi kinerja organisasi.

Outline materi:
1. Facts of Human limitation
2. Knowledge, skill, & Attitude (Kognitif, Afektif, & psikomotorik)
3. Vision performance
4. Myopia, Hyperopia, Astigmatism
5. Hearing, sound, & noise
6. Situational Awareness
7. Memory & physical Access
8. Stress, Workload, & Fatique
9. Repetitive task, speed, & Accuracy
10. Fitness & Health
11. Attention & perception
12. Teamwork

Wajib diikuti oleh  
Manajer dan Staf HRD, serta Manajer dan Staf dari berbagai level dan bidang

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Konstruksi

 

Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) Konstruksi

  • Selasa-Rabu 9 – 11 Juni 2015
  • Selasa-Rabu 21 – 23 Juli 2015
  • Selasa-Rabu 11 – 13 Agustus 2015
  • Selasa-Rabu 8 – 10 September 2015
  • Kamis- Sabtu 15-17 Oktober 2015
  • Selasa-Rabu 10 – 12 November 2015
  • Selasa-Rabu 8 – 10 Desember 2015

Pukul
08.00-16.00

Tempat
Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak

Investasi:

  • Investasi pelatihan selama 3 (tiga) hari ini adalah senilai Rp 7.000.000,- (Tujuh Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 6.500.000,- (Enam Setengah Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.

OVERVIEW
Pekerjaan konstruksi merupakan salah satu bidang pekerjaan dengan potensi bahaya cukup besar. Beberapa kecelakaan sering kita dengar seperti runtuhnya pekerjaan atap, tertimbun longsoran galian, jatuh dari ketinggian, terluka akibat alat-alat kerja, dll yang mengakibatkan baik luka-luka maupun korban jiwa. Untuk mengantisipasi masalah tersebut pemerintah sekarang mendorong diberlakukannya sistem manajemen K3 dalam penyelenggaraan proyek. Undang-Undang Jasa Konstruksi nomor 18 tahun 1999 mengamanatkan bahwa setiap penyelenggaraan pekerjaan konstruksi harus memenuhi ketentuan keselamatan dan kesehatan kerja.

Selain disyaratkan, K3 seharusnya juga merupakan kebutuhan perusahaan bahkan tiap individu yang bekerja atau terlibat dalam proyek, karena pada hakekatnya tiap orang yang bekerja ingin kesehatan dan keselamatannya terjamin. Banyak Owner proyek sekarang juga menghargai K3, dimana mereka lebih memilih penyedia jasa yang mengimplementasikan K3 meskipun dengan penawaran yang sedikit lebih mahal. Terjadinya kecelakaan kerja tidak diinginkan oleh semua pihak, karena dapat menimbulkan penderitaan, kerugian keuangan yang tidak sedikit, imej dan reputasi.

Tujuan
Setelah mengikuti training ini, peserta akan memahami bahaya-bahaya pada proyek konstruksi, peraturan-peraturan yang mensyaratkan K3, bagaimana menyusun program sistem manajemen K3, kendala-kendala yang dihadapai dalam implementasi dan solusinya. Meskipun training ini ditujukan untuk proyek konstruksi, namun manfaatnya dapat lebih luas, yaitu untuk menumbuhkan kesadaran akan pentingnya K3 untuk kehidupan sehari-hari. Karena pada hakekatnya bahaya ada dimana-mana di sekitar kita dan keselamatan dan kesehatan merupakan salah satu kebutuhan utama dalam meningkatkan kualitas hidup.

SASARAN
Semua Engineer, Staff, Supervisor, Manager yang berhubungan dengan proyek konstruksi.

TOPIK / MATERI

  1. Peraturan-Peraturan / Dasar Hukum Penyelenggaraan K3
  2. Potensi Bahaya Pada Pekerjaan Konstruksi
  3. Sistem Manajemen K3/ OHSAS 18001:2007
  4. Merencanakan program K3
  5. Sosialiasi Ahli Manajemen K3 bidang Konstruksi
  6. Implementasi dan Sertifikasi SMK3

METODE PELATIHAN
Presentation, Discuss, Case Study, Evaluation, Simulation

TRAINER
Widarto Sutrisno, ST, MT  & Team
(Staf Pengajar, Trainer & Konsultan dalam bidang Building and Construction, telah menangani bebagai perusahaan baik BUMD, BUMN maupun PMA).

 

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Chat dengan kami
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246

2024

informasi-seminar.com | infoseminar.co.id