Effective Performance Appraisal
9-10 Maret 2017
Grand Mercure, Jakarta
OUTLINE:
Mengembangkan ekspektasi kinerja:
Mengembangkan manajemen kinerja
Monitor proses kinerja:
- Elemen yang harus dimonitor
- Teknik dalam memonitor kinerja
Memberikan umpan balik di dalam kinerja:
- Manfaat umpan balik
- Akar masalah menurunnya kinerja seseorang
- Tiga dimensi dalam memberikan umpan balik
- Langkah didalam memberikan umpan balik yang efektif
Mengevaluasi kinerja individu:
- Aspek-aspek yang harus dipersiapkan dalam penilaian kinerja
- Sumber data yang diperlukan
- Tantangan didalam melakukan penilaian kinerja
- Tiga (3) langkah efektif didalam penilaian kinerja
- Merencanakan dan mempersiapkan penilaian kinerja
- Melaksanakan proses penilaian
- Melakukan follow-up hasil dan kesepakatan
Membuat rencana pengembangan:
- Mengembangkan karyawan berdasarkan kompetensi
- Jenis-jenis pengembangan karyawan yang dapat dilakukan
Investment :
Rp. 6.000.000,- + PPN 10%
Takeaway :
seminar kit + sertificate
