Objectives & Key Results
Radical Approach for Goal Setting
By: Tanadi Santoso and Team
OKR, Objectives and Key Results adalah sistem Goal setting yang biasa dipakai untuk perencanaan tahunan dan triwulan yang agile, transparan, dan mudah diaplikasikan. Sistem ini telah dipakai oleh banyak perusahaan besar seperti Google, Twitter, LinkedIn, Airbnb, Walmart, Target, ING Bank, dan banyak perusahaan kelas dunia lainnya.
OKR memudahkan Goal setting, Allignment, dan Execution. Dapat dipakai untuk menggantikan ataupun sebagai tambahan terhadap sistem yang sudah ada. OKR sangat jelas, mudah diawasi, dan menyelaraskan ambisi karyawan dengan target perusahaan. Workshop ini juga memakai Lego Serious Play sebagai metode pelatihan yang tepat guna, inovatif, dan menyenangkan. Lego Serious Play menggunakan Lego Bricks dengan metode “hand-on, minds-on” yang memberikan pemahaman lebih mendalam dan berarti untuk semua peserta.
Jakarta, 28-29 November 2018
Investasi Rp. 5.000.000/ peserta
@Rp. 4.000.000 untuk pendaftaran di atas 5 peserta
Hotel Santika Hayam Wuruk
Pelatihan untuk membuat kita mampu membuat strategy dan eksekusi dari apa yang sebenarnya perlu diukur. Model ini adalah sebuah agile goal setting untuk alignment strategic plan yang dapat dipakai semua departemen. Program yang mudah dipahami dan diaplikasikan langsung dan telah dipakai di google, spotify, linkedin, airbnb dan juga bisnis2 non computer seperti wallmart, target, the guardian, dsb.
Dalam penerapan Objective and Key Results ini didapat sebuah framework yang jelas dan dapat dipakai sebagai kerangka utama goal setting tahunan atau dapat dipakai sebagai supplement terhadap strategi tahunan yang telah ada. OKR membantu dalam menciptakan “Responsive Rhytm, Engange Autonomy, and Aligned Ambition” ketika kita akan menyusun Goal Setting kita
