Tanggal
20 Agustus 2009
Jam Pelaksanaan
08.20-17.00 WIB
Tempat
Hotel/Gedung LP3I-MTC
Pembicara / Fasilitator
Fhierly Husein, S.Psi
Sarjana Psikologi lulusan Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran (lulus 2002) telah mendedikasikan pengetahuan dan keterampilannya melalui kehidupan profesional sebagai seorang trainer sejak duduk di bangku kuliah. Aktif sebagai trainer di beberapa provider training dijalaninya sebelum bergabung dan mengelola fungsi training di salah satu perusahaan multinasional terkemuka – (Yamaha Musical Products Indonesia; 2002-2004). Tantangan untuk membangun system pengembangan SDM di salah satu perusahaan nasional terkemuka dijalaninya dengan menjadi seorang trainer dan praktisi SDM hingga saat ini (Trakindo Group; 2004-sekarang). Berbagai materi training yang pernah disampaikan selama lebih dari 6 tahun kariernya; beberapa diantaranya :
Identifikasi Kebutuhan Training, Bagaimana Menyusun Program Training yang Efektif, Evaluasi Training, HR for Non HR, Training for The Trainers, Effective Presentation Skill, Behavioral Event Interview, Coaching for Performance, Supervisory Training, HR for Non HR, HR for Beginner, Competency; Theory & Implementation, Communication Skill, Telephone Courtesy, Effective Recruitment & Selection Technique dsb.
Berbekal pengalaman dalam menyusun dan mengembangkan sistem
dan prosedur HRD & PDOD membuat materi yang disampaikan tidak hanya sebagai tataran teoritis belaka, namun menjangkau implementasdan kendalanya.
Harga
Rp. 950.000/peserta
(sudah termasuk Coffee Break + Lunch, modul, sertifikat)
Materi
1. Human Resource Management?
2. Human Resource Policies
3. Evolution HR Function
4. Major Organizational Subsystems
5. Specific HRM Functions
6. Goals of Human Resource Management
7. Human Resource Management Systems and Tools
8. Job Analysis
9. The Importance of HR Planning
10. Recruitment and Selection
11. Development Program
12. Training Need Analysis
13. Job Evaluation & Grading
14. Retaining Program
15. Reward & Punishment
16. Change Behavior
17. Goal Setting
Wajib diikuti oleh
Mereka yang secara sadar ingin menjadi atau meningkatkan profesionalisme dalam bidang HR, seperti Supervisor, manajer, kabag atau pimpinan tim/ unit kerja dari unit yang berbeda.
