Training Recruitment, Interview, Selection And Orientation

Training Recruitment, Interview, Selection And Orientation

JADWAL PELATIHAN

• 13-14 Mei 2019
• 24-25 Juni 2019
• 15-16 Juli 2019
• 19-20 Agustus 2019
• 16-17 September 2019
• 17-18 Oktober 2019
• 21-22 November 2019
• 09-10 Desember 2019

Request pelaksanaan di luar Jakarta 2019:

• Bandung Rp 5.000.000,-
• Yogyakarta / Surabaya / Semarang Rp 6.000.000,-
• Malang Rp 6.500.000,-
• Bali Rp 7.000.000,

INVESTASI:
Rp 4.350.000,- (Empat  Juta Tiga Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah) 

Investasi sudah termasuk:

1. Sertifikat keikutsertaan.
2. Coffe Break 2X dan Lunch.
3. Seminar Kits.
4. Seminar Bag.
5. Modul

• Discount 10% apabila pendaftaran group minimal 5 orang dari perusahaan yang sama (untuk satu pelatihan dan waktu yang sama).
• Pelaksanaan training akan diselenggarakan apabila telah mencapai quota peserta 4-5 orang.
• Konfirmasi pelaksanaan training akan dilakukan 3 (tiga hari sebelum tanggal pelaksanaan).

Deskripsi Training Recruitment, Interview, Selection And Orientation

Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting bagi suatu organisasi / perusahaan dalam era globalisasi dimana Manusia sebagai modal aktif yang mempunyai perilaku khusus yang dapat membentuk organisasi / perusahaan mencapai tujuan. Dalam menghadapi intensitas dan kompleksitas bisnis, human capital / human resources merupakan modal perusahaan yang dapat memberikan manfaat secara internal dalam menjawab tantangan multi dimensi dan menghadapi masalah produktivitas, mutu, biaya, waktu, pelayanan, keselamatan kerja dan hubungan kerja.

Dalam kontek Manajemen Sumber Daya Manusia dimana untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja berkualitas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, maka Rekrutmen, Seleksi dan Orientasi secara efektif dan efisien sangat diperlukan guna menggali kompetensi sumber daya manusia yang berminat pada perusahaan.

Pelatihan ini, membahas konsep terkini mengenai rekrutmen, seleksi yang berbasis kompetensi secara komprehensif, sehingga peserta sebagai orang yang diberi tanggung jawab untuk menangani perekrutan dan seleksi di perusahaan dapat memahami hal – hal yang terkait untuk mendukung tercapainya sasaran perusahaan, dan setelah mengikuti pelatihan ini mampu dan dapat menjalankan fungsi manajemen rekrutmen, selesksi dan orientasi secara efektif dan efisien.

Maksud & Tujuan Training Recruitment, Interview, Selection And Orientation

1. Memastikan Organisasi / Perusahaan memperoleh sumber daya manusia dengan kuantitas dan kualitas sesuai harapan.
2. Mengkoordinasi program manajemen sumber daya manusia secara terpadu
3. Memenuhi criteria sumber daya manusia dalam waktu cepat untuk pekerjaan yang tepat
4. Mengerti dan memahami konsep, proses, metode rekrutmen dan seleksi dengan baik
5. Melakukan wawancara seleksi berbasis kompetensi untuk mendapatkan calon karyawan sesuai kebutuhan dan kriteria perusahaan
6. Mempersiapkan teknik seleksi, wawancara calon karyawan secara efektif dan efisien
7. Mengendalikan biaya sumber daya manusia secara efektif dan efisien dan mencapai tujuan perusahaan
8. Organisasi / perusahaan memiliki kualifikasi individu tenaga kerja dalam pekerjaan tertentu dalam memenuhi kebutuhan masa depan.

Sasaran Training Recruitment, Interview, Selection And Orientation

Setelah mengikuti workshop ini diharapkan peserta akan dapat   :

1. Mengerti dan memahami konsep, proses dan metode rekrutmen dengan baik dan benar.
2. Mempersiapkan teknik seleksi, wawancara secara efektif dan efisien.
3. Dapat melakukan seleksi dan wawancara berbasis kompetensi dengan baik dan benar.
4. Menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan harapan perusahaan
5. Mengurangi waktu & biaya Supervisi, serta perputaran karyawan.
6. Memudahkan dalam program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan
7. Memperoleh sumber daya manusia dengan kuantitas dan kualitas sesuai harapan organisasi / perusahan untuk masa kini dan masa depan
8. Membantu meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi / perusahaan

Materi Training Recruitment, Interview, Selection And Orientation

1. Perencanaan Sumber Daya Manusia
2. Pengertian dan Proses
3. Peramalan Permintaan
4. Pemeriksaan Persediaan
5. Rekrutmen
6. Tujuan
7. Metode dan Konsep
8. Proses
9. Seleksi
10. Tujuan
11. Tahapan
12. Alat dan Teknik
13. Wawancara Berbasis Kompetensi
14. Orientasi dan Penempatan
15. Tujuan dan Program
16. Evaluasi Program
17. Perinsip Penempatan
18. Peran Departemen Sumber Daya Manusia

TARGET PESERTA TRAINING RECRUITMENT, INTERVIEW, SELECTION AND ORIENTATION

1. Manajer / Supervisor dan Staf bagian SDM yang ingin mendalami rekrutmen, seleksi dan orientasi sebagai bagian dan manajemen sumber daya manusia.
2. Manajer/Supervisor dan Staf bagian lain yang terlibat dalam rekrutmen dan seleksi di perusahaan.

METODOLOGI TRAINING RECRUITMENT, INTERVIEW, SELECTION AND ORIENTATION

1. Pelaksanaan pelatihan ini dilakukan secara interaktif membahas hal-hal yang bersifat praktis dalam penyampaian materi serta mengupas permasalahan yang sering dihadapi para peserta.
2. Menerangkan konsep, proses dan fungsi- fungsi yang ada disertai contoh yang menyangkut proses dan manfaat.
3. Metode yang digunakan: Presentasi dan diskusi, studi kasus, simulasi, evaluasi.

Trainer
Trainer Team