Jadwal Training 2024

Financial And Treasury Analyst

Petrus Soeganda

Financial And Treasury Analyst JADWAL 18-20 Maret 2014 >> BANDUNG (almost running) 1-3 April 2014 3-5 Juni 2014 5-7 Agustus 2014 30 September-2 Oktober 2014 ... Baca Selengkapnya

Financial And Treasury Analyst

 

Financial And Treasury Analyst

JADWAL
18-20 Maret 2014 >> BANDUNG (almost running)
1-3 April 2014
3-5 Juni 2014
5-7 Agustus 2014
30 September-2 Oktober 2014
2-4 Desember 2014

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA
Yogyakarta >> IDR 6.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 3 peserta
*Luar Kota Yogyakarta >> IDR 8.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 4-5 peserta

DESKRIPSI
Dalam dunia ekonomi sekarang ini, dunia keuangan perusahaan juga terus mengalami perkembangan. Perkembangan yang terjadi terus terjadi dan semakin kompleks serta diterapkan bagi banyak perusahaan untuk bersaing di tingkat global. Oleh karena itu banyak teknik dan struktur keuangan yang ditawarkan untuk perusahaan yang berkesempatan untuk berkembang. Namun masalah terjadi ketika struktur pembiayaan yang berbeda yang baik tidak sepenuhnya dipahami atau strategi yang salah diterapkan.
Untuk mengantisipasi hal tersebut diperlukan pengetahuan dalam melakukan analisis laporan keuangan, mampu menghargai berbagai usahadi seluruh sector industry, melakukan analisis piutang dan persyaratan ekuitas dalam situasi tertentu, serta mampu mendeteksi relevansi persyaratan peraturan Indonesia untuk situasi saat ini.

MATERI KURSUS

  1. Corporate Strategy
  2. Financial Statement Analysis
  3. Debt and Equity
  4. Mergers, Acquisitions and Disposals
  5. Regulation, Governance and Ethics
  6. Applications of corporate finance.
  7. Identifying and evaluating synergies.
  8. Valuation methodology and techniques.
  9. Cash flow approach vs. accounting approach.
  10. Cost of capital and capital structuring.
  11. M&A: public company takeovers and private company acquisitions.
  12. Leveraged finance and management buy-outs.
  13. Financing alternatives and typical financing structures.
  14. Basic Treasury Products
    • Treasury Organization Set Up
    • Conceptual on Bonds, Capital Market and Money Market
  15. Treasury Risk Management (Market Risk)
  16. Option Risk
    • Interest Rate Product Valuation
    • Foreign Exchange Risk
    • Fixed Income Risk & Analytics
    • Simulation on Performing The Treasury Portfolio Trading Limit

PESERTA

  • Pemodal Perusahaan
  • Analis keuangan, perencana dan pengambil keputusan perusahaan
  • Eksekutif Perencanaan Strategis
  • Perusahaan Treasury Eksekutif
  • Akuntan
  • Konsultan Manajemen
  • Pengacara
  • Analis investasi
  • Manajer Investasi

METODE
Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation,

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

 

Pengelola website informasi seminar dan training. Jika perusahaan Anda membutuhan pelatihan dengan jumlah peserta terbatas, silahkan kontak ke kami. CV INFOSEMINAR 0851-0197-2488

The Fundamentals Of Occupational Hygiene

 

The Fundamentals Of Occupational Hygiene

TRAINING TIME :  
17 – 20 March 2014
22 – 25 April 2014
3 – 6 June 2014
11 – 14 August 2014
22 – 25 September 2014
3 – 6 November 2014
15 – 18 December 2014

VENUE :   Hotel Kagum Group Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Grand Seriti, Carrcadin, Amaroossa, Grand Serela, Gino Feruci, Verona Palace, Malaka, Zodiac Taurus)

TRAINING DURATION :  4 days

OVERVIEW:
The Fundamentals of Occupational  Hygiene course is an introductory training program. It is geared to safety, heath, environmental, and management personnel who have occupational hygiene on the job responsibilities, but who lack of training or experience in occupational hygiene. This course does not replace the education of a qualified occupational hygienist, but it does provide a basic understanding of industrial hygiene terminology, principles, and practices. Practical approaches to the anticipation, recognition, evaluation, and control of common workplace hazards are the focus of the course. Participant will be involved in their own learning experience through interactive, instructional exercises. Combined with information, this activity provide opportunities to apply newly learned concepts to a variety of occupational hygiene program Scenarios. During the training, participants will:

  1. Participate in interactive discussions on topics relating to occupational hygiene.
  2. Analyze problems presented through case study.
  3. Observe equipment demonstrations, than perform a task using this equipment.
  4. Share occupational hygiene techniques with other industrial hygiene professional in group discussions.
  5. Create on the job plans for implementation at their company/ facility.

TARGET PARTICIPANTS:
The Fundamentals of Industrial Hygiene course is primarily attended by employees, team leaders, middle managers, and human resources personnel who have some level Industrial hygiene, safety, health, or environmental responsibilities as part of their jobs. Participants generally have limited training in the area of industrial hygiene.

TRAINING GOALS:
During the Fundamentals of Occupational Hygiene course, you will develop the knowledge and skills to:

  1. Recognize the basic anatomy and psychology associated with routes of entry and toxicology.
  2. Recognize chemical, physical, ergonomics, and biological hazards.
  3. Use basic chemical and physical hazard evaluation techniques.
  4. Conduct an Occupational hygiene walkthrough survey.
  5. Recognize general engineering and administrative controls.
  6. Describe the role of personal protective equipment in a control program.
  7. Begin the process of determining when you can handle an industrial hygiene issue on your own and when you should call on a more experienced Occupational hygiene professional.
  8. Identify and access other industrial hygiene training and in formations resources.

TRAINING MATERIAL OUTLINE:

  1. Anticipation, recognition, evaluation, and control of workplace hazards.
  2. Anatomy. Physiology and toxicology.
  3. Chemical hazards.
  4. Physical hazards including noise, radiation, and thermal stress.
  5. Ergonomics.
  6. Biological hazards.
  7. Ventilation.
  8. Personal protective equipment.
  9. Respiratory protection.
  10. Safety and health programs/ agencies.
  11. Government standard and voluntaries guidelines.

TRAINING STRUCTURE:
The training modules are highly interactive and include question and answer sessions, experience sharing, and exercises.

INVESTATION PRICE/PERSON :    
1.    Rp 7.950.000/person (full fare)  or
2.    Rp 7.750.000/person (early bird, payment 1 week before training)  or
3.    Rp 7.500.000/person (if there are 3 or more participants from the same company)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS :

  1. Training Module
  2. Training CD contains training material
  3. Certificate
  4. Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  5. Jacket or waistcoat or T-Shirt
  6. Bag or backpackers
  7. Training Photo
  8. Training room with full AC facilities and multimedia
  9. Once lunch and twice coffeebreak every day of training
  10. Qualified instructor
  11. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training (if minimal number of participants from one company is 4 persons)

TRAINING INSTRUCTOR
Bambang Pamudji, B.Sc.,SE. has much real experiences, he is former Senior Health and Safety staff at PT. Pupuk Sriwidjaja,PUSRI(Urea Fertilizer Manufacturer) Palembang. He was born in Pasuruan East Java, 14 March 1950. He got his B.Sc in Public Health from APK Surabaya in 1971 and was graduated from Economic Management Sriwidjaja University, UNSRI, Palembang in 1996. He has certificates in Health, Safety, and Environment (HSE) from Depnakertrans RI/Institutions and Universities in Indonesia, institutions and Universities in UK, and National Safety Council. Experienced in setting up Health and Safety Management System documentation and its application. Experienced internal lead auditor SMK3 in PT. Pupuk Sriwidjaja, and External lead auditor SMK3 for Indonesian Association Fertilizer Producer. He has been teaching industrial training classes for many classes related to topics of his competencies, HSE. Many participants from many companies in Indonesia have participated in his training classes.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Best Practice In Logistic Cost Reduction

 

Best Practice In Logistic Cost Reduction

Tanggal
07-09 Mei 2012      (pasti running di BALI)
14-16 Mei 2012
23-25 Mei 2012
13-15 Juni 2012
27-29 Juni 2012
10-12 September 2012
26-28 September    2012

COURSE FEE

  • At Pullman Nirwana Hotel, Bali.(Training Fee: IDR 13.500.000,- / participant ( non residential )
    Special Rate: Rp. 13.000.000,-/ participant (non residential) for minimum 3 participants from the same company)
  • At Grand Aston Hotel, Yogyakarta.(Training Fee: IDR 6.500.000,- / participant ( non residential )
    Special Rate: Rp. 6.000.000,-/ participant (non residential) for minimum 3 participants from the same company)
  • At Ibis Hotel, Bandung. (Training Fee: IDR 9.500.000,- / participant ( non residential )
    Special Rate: Rp. 9.000.000,-/ participant (non residential) for minimum 3 participants from the same company)

DESCRIPTION
Manajemen Logistik adalah proses perencanaan, implementasi serta pengendalian persediaan dan aliran material sejak dari titik asal sampai konsumsi dalam rangka memenuhi kebutuhan konsumen/ user secara efektif dan efisien.

Dalam bisnis apapun, persediaan barang (inventory) memegang peran yang sangat penting. Bisnis manufaktur umumnya menghabiskan lebih dari 65 % harga pokok produksinya (cost of goods manufaktured) untuk biaya bahan baku, bahan penunjang maupun suku cadang mesin. Begitu pula dalam industri jasa. Industri jasa menghabiskan dana yang tidak sedikit untuk persediaan. Pengelolaan sistem logistik ini menjadi semakin penting, karena begitu besarnya pengaruh manajemen logistik pada performansi keuangan sebuah perusahaan. Sudah terlalu banyak contoh perusahaan yang berhasil meningkatkan performansinya dengan cara reduksi biaya logistik.

COURSE CONTENT

  1. Konsep Manajemen Logistik Terpadu
  2. Pengaruh Persediaan Terhadap Performansi Keuangan
  3. Mengukur Tingkat Pelayanan (Customer Service ) Sistem Logistik
  4. Manajemen Persediaan
  5. Material Requirement Planning
  6. Pengaruh Manajemen Pergudangan dan Distribusi pada kinerja perusahaan
    • Pengaruh Persediaan
    • Ukuran performansi Efisiensi Persediaan
    • Turnover of Average of Inventory
    • Umur rata-rata persediaan
    • Peragaan penggunaan software pengukuran performansi persediaan.
  7. Strategi Manajemen Pergudangan
  8. Auditing Sistem Manajemen Logistik
    • Customer Service / Order Administration Audit.
    • Transportation (Inbound And Outbound) Audit
    • Warehouse Operation Audit
    • Inventory Management and Forecasting audit
    • Production Planning / Scheduling audit
    • Marketing / Sales audit
    • Financial control/ Accounting audit
    • Purchasing audit
    • General / Senior Management audit
  9. Inventory Management, Just In Time (JIT)
    • Paradigma baru manajemen biaya
    • Hubungan TQC dan JIT
    • Persyaratan JIT
    • Implementasi JIT yang sukses
  10. Distribution Requirement Planning (DRP)
  11. Studi kasus.

INSTRUCTOR
Ir. Setyawan Hardan, MSc.

WHO SHOULD ATTEND
Supervisor, Staf Bagian Logistic, Bagian pembelian, Bagian Pergudangan dan yang terkait dengan Manajemen Logistic.

METODH
Prentation, Simulation, Discussion, Case Study, and Evaluation.

Facilities:
•             2x coffee break and lunch
•             Training kit
•             Hard and soft copy material
•             Certificate
•             Souvenir

Kode : 5688695

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Pelatihan Manajemen Diklat

Jadwal Training

Pelatihan Manajemen Diklat TANGGAL 4-6 Maret 2014 25 – 27 Maret 2014 1-3 April 2014 LOKASI Yogyakarta WAKTU 08.30-16.00 WIB BIAYA IDR 6.500.000,- (Non-Residential) l ... Baca Selengkapnya

Pelatihan Manajemen Diklat

 

Pelatihan Manajemen Diklat

TANGGAL
4-6 Maret 2014
25 – 27 Maret 2014
1-3 April 2014

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA
IDR 6.500.000,- (Non-Residential) l Minimal 3 peserta
Diskon untuk pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama.

Deskripsi
Seiring dengan arus perkembangan pasar bebas atau globalisasi sebuah perusahaan tidak hanya berpatoka  pada strategi pemasaran saja namun beberapa aspek pendukung manjadi penting untuk diperhatikan. Salah satu faktor penundukung keberhasilan sebuah perusahaan adalah kualitas sumber daya manusia yang menggerakkan perusahaan tersebut, kesiapan SDM ini pun sangat bergantung pada sistem pengembangan kompetensi skill dan knowledge yang dimiliki oleh berbagai industri. Berdasarkan fakta ini maka diperlukan upaya peningkatan kualitas SDM yang berbasis pada kompetensinya, dan salah satu sarana yang pada umumnya digunakan perusahaan saat ini untuk meng-upgrade kemampuan sumber daya manusianya adalah melalui Pendidikan dan Pelatihan (Diklat). Bagian Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) sudah seharusnya menjadi bagian yang krusial untuk mendukung kebutuhan perusahaan melalui pembinaan dan pelatihan. Bagian Diklat ini harus menjadi pilar utama yang bertugas mendukung kebutuhan bisnis melalui sumber daya manusia yang handal dengan dukungan program-program pelatihan yang Link and Match dengan kebutuhan bisnis (Business Plan).

Materi

  1. Review dan Penetapan visi, misi dan nilai-nilai unit Diklat
  2. Diklat sebagai suatu system
  3. Penetapan Strategi Perusahaan
  4. Penetapan Program, Kegiatan dan Prosedur Pelatihan: merencanakan program diklat jangka pendek dan jangka panjang
  5. Penetapan Kebijakan Dan Peraturan Unit Pelatihan
  6. Penyusunan Perencanaan Tahunan
  7. Perencanaan tahunan: Informasi yang diperlukan
  8. Analisis kebutuhan pelatihan (Training Needs Assesment) baik secara makro maupun secara mikro
  9. Penetapan Sasaran Pelatihan
  10. Penyusunan Program Diklat
  11. Penyusunan Anggaran Diklat
  12. Penyusunan Perancanaan Kegiatan Tahunan Lembaga Diklat
  13. Merencanakan penyediaan bahan Diklat
  14. Menerapkan teknik pengendalian Diklat (Administrasi & Pelaksanaan Diklat)
  15. Program Pengembangan Karyawan
  16. Management Development Review
  17. Penyusunan program Pengembangan Karyawan
  18. Melaksanakan evaluasi Diklat (program, pelaksanaan, proses pembelajaran, dan evaluasi pasca Diklat)
  19. Evaluasi Efektivitas Pelatihan
  20. Metode Evaluasi Pelatihan
  21. Kirkpatrick Model
  22. Pengaruh Keterbatasan Sumber Daya Terhadap Jadwal Kegiatan
  23. Memberdayakan lembaga Diklat
  24. Mengefektifkan jejaring kerja Diklat

PESERTA
Manager Training dan Supervisor Training, Human Resources Managers Training,  Managers Training Officers Learning ,  Development Managers/Coordinators

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

METODE

  •  Presentation;
  • Discussion;
  • Case Study;
  • Evaluation;
  • Pre test & Post Test

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

HEAVY DUTY EQUIPMENT

Jadwal Training

HEAVY DUTY EQUIPMENT Tanggal 4 – 7 Maret 2014 21 – 24 April 2014 16 – 19 Juni 2014 25 – 28 Agustus 2014 7 ... Baca Selengkapnya

HEAVY DUTY EQUIPMENT

 

HEAVY DUTY EQUIPMENT

Tanggal
4 – 7 Maret 2014
21 – 24 April 2014
16 – 19 Juni 2014
25 – 28 Agustus 2014
7 – 10 Oktober 2014
24 – 27 November 2014

Tempat
Hotel Kagum Group Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Grand Seriti, Carrcadin, Amaroossa, Grand Serela, Gino Feruci, Verona Palace, Malaka, Zodiac Taurus)

TRAINING DURATION :   4 days

TUJUAN TRAINING :
Melalui pelatihan ini diharapkan para peserta dapat meningkatkan pengetahuan dan wawasan mengenai alat berat pembersihan medan, alat berat penggali, alat berat pemuat, alat berat pengangkat, dan alat berat transportasi.

SASARAN YANG INGIN DI CAPAI :

  • Memahami fungsi, jenis, konstruksi, dan perhitungan kapasitas alat berat bulldozer, ripper, backhoe, loader, grader, scraper, dump truck.
  • Memahami cara pengoperasian, kapasitas attachment, dan kesalamatan kerja.
  • Memahami karakteristik tanah dan batuan, kinerja traktor, serta perhitungan pemindahan tanah.
  • Memahami perawatan alat berat tentang engine, sistem pemindah daya, sistem hidrolik, attachment, dan rangka alat berat.

CAKUPAN MATERI TRAINING :

  1. Komposisi dan jenis-jenis alat berat.
  2. Perbandingan crawler dengan wheel tractor dan attachment alat berat.
  3. Pengertian daya engine.
  4. Konstruksi engine dan kelengkapannya.
  5. Sistem pemindah daya dan kelengkapannya.
  6. Spesifikasi berbagai jenis alat berat
  7. Pengoperasian berbagai jenis alat berat dan keselamatan kerja.
  8. Karakteristik tanah dan batuan.
  9. Bank, swell dan load factor tanah dan batuan.
  10. Bentuk pekerjaan land clearing.
  11. Faktor manusia dan alat dalam menentukan harga satuan pekerjaan.
  12. Waktu satuan pekerjaan bulldozer, loader, dan backhoe.
  13. Jumlah armada dump truck.
  14. Aspek LCC dan BEP dalam pemilihan alat berat.
  15. Teknik pembelian barang.
  16. Pompa, katup, silinder dan sistem pengontrol hidrolik alat berat.
  17. Sirkuit hidrolik dan komponen penggerak front dan rear attachment.
  18. Sirkuit hidrolik dan komponen penggerak stabilizer dan swing attachment.
  19. Scheduling maintenance.
  20. Perawatan engine, sistem pemindah daya dan sistem hidrolik.

 SIAPA SEBAIKNYA MENGIKUTI TRAINING INI ? :
Foreman, mechanics, operator.

INVESTATION PRICE/PERSON : 

  • Rp 7.950.000/person (full fare)  or
  • Rp 7.750.000/person (early bird, payment 1 week before training)  or
  • Rp 7.500.000/person (if there are 3 or more participants from the same company)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

  • Training Module
  • Flash Disk contains training material
  • Certificate
  • Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  • T-Shirt
  • Backpack
  • Training Photo
  • Training room with full AC facilities and multimedia
  • Lunch and twice coffeebreak everyday of training
  • Qualified instructor
  • Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training (if minimal number of participants from one company is 4 persons)

TRAINING INSTRUCTOR
SUGENG ISDWIYANUDI, Ir. MT. And Team
He was graduated from politeknik  universitas brawijaya malang for his diploma in mechanical engineering majoring on mechanical maintenance and repairing, from ITS Surabaya for his bachelor in mechanical engineering majoring on production engineering, and from ITB Bandung for his master program in mechanical engineering majoring on production engineering. Now he is as lecturer at mechanical engineering Politeknik Negeri Bandung(before as poltek ITB). Ir. Sugeng Isdwiyanudi, MT. has followed many trainings/courses to improve his competence. He is active instructor who often deliver training for industrial participants in Indonesia, many topics he teachs in training e.g.:

Pump and piping, Operation and Maintenance Boiler, Operator pressure vessel 1 (cooperated with Depnaker RI), Operation and Maintenance Centrifugal Pump, Effective Shutdown Maintenance, Reliability Centered Maintenance, Advanced Reliability Performance and Hidden Failure Supporting, Management Inventory Control, Alignment, Balancing, and Vibration, Rotating Equipment: Operation and Maintenance, Material technique, Oil Analysis, Maintenance Management (Preventive and Predictive Maintenance),Heavy Equipment Maintenance, Basic Mechanical, Strength of Material, Electro Pneumatic and Hydraulic, Rotating Equipment Alignment and Vibration, Operation and Maintenance Diesel Engine, Operation and Maintenance Boiler, Operation and Maintenance Pump and Compressor, Pressure Vessel and Tank, Preventive and Predictive Maintenance, Total Productive Maintenance (TPM), Heavy Equipment Maintenance Management, Maintenance Equipment Management for Mining, Modern Maintenance and Spare Part Management System, NDT and Quality Assurance, Integrated Material Management, Effective Production Management, Plant Life Management through Reliability Based Inspection, Maintenance Planning, Scheduling, and Coordination, Integrated Maintenance Management and Control, Implementation RCM and RBI in Industries, Total Productive Maintenance (TPM), Reliability Centered Maintenance (RCM), Operator Routine Daily Checklist and Driven Reliability, Measuring, Monitoring, and Analysis of Machinery Vibration, Vibration Prevention and Monitoring System, Advanced Application of CSI 2120/2130 and AMS Suite (RBM) for Condition Monitoring and Troubleshooting, Root Cause Failure Analysis (RCFA), NDT and Quality Assurance, Piping System.

In campus he teachs for some subjects e.g.: industrial metrology, quality control, Instrumentation and measurement, machining technique, production system and quality control, Pneumatics and hydrolics, measurement system, measuremen technique(Metrology of Geometry), mechanics vibration, management of production process, product quality control, statistics application in mechanical engineering, machining process technology, Practice of industrial metrology, pneumatics control system. In campus he has many experiences e.g.: as head of Laboratory industrial Metrology POLBAN, as head of Laboratory Metrology POLBAN, as director SPMU TPSDP POLBAN (ADB Loan 1792-INO), director assistant administration and finance SPMU TPSDP POLBAN (ADB Loan 1792-INO), head of production research group POLBAN, head of department mechanical engineering P4D, department secretary of mechanical department P4D, head of Laboratory Pneumatics and Hydrolics P4D. He invites industrial participants to share and discuss in his training class.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Sistem Pendesainan dan Pengelolaan Human Capital di Dalam Organisasi

 

Sistem Pendesainan dan Pengelolaan Human Capital di Dalam Organisasi

JADWAL
19-20 Februari 2014

LOKASI
Jakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA
IDR 7.000.000,- (Non-Residential) | Minimal kuota 3 peserta

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

Deskripsi
Praktek dan paradigma  manajemen terkini di bidang SDM telah menempatkan keberadaan faktor manusia di dalam organisasi sebagai  Human Capital. Perubahan paradigma ini tentunya tidak hanya sebatas perubahan istilah semata yang pada prakteknya tidak mengubah paradigma manajemen untuk mengelola faktor manusia sebagai aset paling vital sebagaimana konsepsi tentang Human Capital. Konsekuensinya, perusahaan perlu secara strategis dan sistemis untuk mengelola Human Capital-nya untuk membangun keunggulan bersaingnya secara berkelanjutan.

Konteks Human Capital menempatkan 4 peran utama yang harus dilakoni oleh fungsi SDM di dalam organisasi, yaitu sebagai ahli dalam proses administrasi (management  of firm infrastructure), ahli pada wilayah kontribusi (management of the employee contribution), menjadi agen perubahan (management of transformation and change) dan terakhir sebagai mitra dalam penentuan strategi perusahaan (management of strategic human resources).

Upaya organisasi untuk mengelola Human Capital pada situasi tingkat kompetisi yang  sangat ketat dan dinamika perubahan yang sangat intens dahsyat sudah tidak dapat ditunda lagi. Organisasi harus mengkondisikan  Human capital yang dimilikinya pada level peran yang lebih update  dan menantang, yaitu mitra strategis perusahaan, pengawal perubahan, dan pelaku transformasi organisasi.  Tanpa peran cerdas ini,  maka organisasi harus bersiap untuk mundur lantaran tidak mampu bersaing karena faktor Human Capital-nya yang tidak mampu bersaing.

Tak dapat dipungkiri, pengelolaan  Human Capital  perlu cepat untuk dibenahi seiring dengan situasi dunia yang tengah menghadapi perubahan ekonomi dan tekanan akibat krisis global. Para profesional SDM dituntut kreatif dalam menciptakan strategi dan terobosan-terobosan baru sehingga peranan Unit SDM bisa semakin memberikan nilai tambah bagi perusahaan dan para Stakeholder-nya. Karyawan yang siap bersaing dan tangguh dalam menghadapi perubahan-perubahan baik eksternal maupun internal yang sedemikian cepatnya menjadi harga mati. Bagaimana mewujudkannya? Temukan jawabannya dalam pelatihan ini yang akan mengupas tuntas bagaimana mendesain dan mengelola strategi human capital di perusahaan yang mampu memberikan nilai tambah bagi para stakeholder-nya.

Materi Pelatihan

  • Konsep Transformasi HR Function
  • Konsep Human Capital & Human Capital Management
  • Proses Desain Human Capital Mangement
  • Data dan Pengukuran Human Capital
  • Implementasi dan Pelaporan Human Capital Management
  • Peran HR Function dalam Human Capital Management
  • Integrasi Human Capital Management dengan Strategi Bisnis
  • Toolkits & Mekanisme Teknis Impelementasi Human Capital Management

Peserta Pelatihan

  • Manager, Manager Lini, atau Staf  bagian Personalia/SDM.
  • Manager dan Staf  bagian lain yang memerlukan pengetahuan tentang Human Capital dan Manajemen SDM tingkat lanjut.
  • Semua pimpinan yang bertanggung jawab secara langsung dan tidak langsung atas aspek Human Capital di dalam perusahaan.

Metode
Presentation; Discussion; Case Study;Evaluation; Pre test & Post Test

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Integrasi Penyusunan Job Description Dan Individual Key Performance Indicators (KPI) (Surabaya)

 

Integrasi Penyusunan Job Description Dan Individual Key Performance Indicators (KPI) (Surabaya)

Sabtu, 8 Februari 2014 Pukul 09.00 – 16.30 WIB
Tempat : Hotel Dseason, jl. Tenggilis Utara 14 Jemursari  Surabaya

Dalam Human Performance Improvement disebutkan kesuksesan sebuah perusahaan atau organisasi ditentukan oleh 2 (dua) factor, yaitu kinerja organisasi/perusahaan (organization performance) dan kinerja individu (individual performance). Dalam 2 (dua) konteks kinerja tersebutlah  yang harus menjadi perhatian utama bagi perusahaan untuk dikelola.

Bagaimana agar setiap orang dalam perusahaan yang nota bene menjabat satu jabatan atau pekerjaan tertentu mampu menemukan dan mengoptimalkan peran mereka serta bagaimana menyusun satu tools atau alat yang selaras dengan maksud dan tujuan sebuah jabatan/pekerjaan merupakan tantangan yang harus di-jawab oleh perusahaan agar proses operasional yang excellence dapat mendukung keberhasilan perusahaan.

Penyelarasan akan penentuan serta optimalisasi peran sebuah jabatan atau pekerjaan serta bagaimana menentukan ukuran kinerja pada peran tersebut akan terjawab dalam proses integrasi penyusunan Job Description dan KPI Individual.

POKOK BAHASAN :

  • Faktor ktitikal dalam kesuksesan perusahaan
  • Esensi Performance/Kinerja
  • TOOLS/alat  penentuan kinerja perusahaan
  • Arsitektur HR
  • Pemetaan Peran atau Role Map
  • Job Description dan Role Map
  • Exploring Job Description
  • Penyusunan Job Description berbasis Kinerja
  • Arsitektur Performance Measurement
  • KPI Individual sebagai bagian dari pengukuran kinerja/performance measurement
  • Penyusunan KPI Individual berbasis Job Description

METODE PELATIHAN

  1. Ceramah
  2. Diskusi
  3. Latihan
  4. Tugas Individual dan Kelompok

Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa laptop sendiri

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?
Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah seluruh selevel supervisor dan manager di masing-masing Divisi di organisasi/perusahaan.

INVESTASI
Rp.  650.000,- / orang
Termasuk (2x coffee break , 1x Lunch, materi workshop dan sertifikat )
Diskon 10% bila lunas sebelum 1 Februari 2014

BONUS

  • Ebook Job Description
  • Ebook Job Analysis
  • Ebook Key Performance indicators
  • Template Job Analysis
  • Template Job Description
  • Template Individual KPI

FASILITATOR
Iman N Bajuasijadji, MM., CPHR., CBSCP., CPLP., CG.
Professional HR yang sudah belasan tahun mendalami dan mempraktekan konsep, teori, dan best practice HR di-berbagai perusahaan berstandarisasi ISO dalam berbagai serie, baik di perusahaan otomotif, perusahaan food-chain, perusahaan logam, dan masih banyak jenis industri lain baik sebagai professional maupun sebagai konsultan juga sebagai dosen tamu di berbagai Perguruan Tinggi. Lulusan S2 di bidang Management SDM, sekaligus mempunyai beberapa sertifikasi professional dalam berbagai bidang di-antaranya BSC Professional, HRM Professional, maupun Pengembangan Model & Modul Kompetensi dari In-Went Germany. Jabatan terakhir beliau sebagai Genaral HR Manager sebuah perusahaan terbuka di bidang Cigarrette yang berkantor pusat di Surabaya. Saat ini Pa Iman lebih banyak memberikan Konsultasi, training, dan Assessment untuk perusahaan-perusahaan BUMN, Swasta maupun Multinasional.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Mendesain Sistem Remunerasi & Reward (Surabaya)

 

Mendesain Sistem Remunerasi & Reward (Surabaya)

Sabtu, 8 Februari 2014 Pukul 09.00 – 16.30 WIB
Tempat : Ria Resto Jl. Kombes M duryat No. 7 Surabaya

Remunerasi dan reward merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, bila ada kesalahan dalam pengelolaan reward dan remunerasi, perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Dalam pelatihan ini bukan hanya dibahas tentang bagaimana mengelola reward dan remunerasi saja akan tetapi dibahas beberapa best practice menghadapi masalah-masalah yang sering muncul dalam sistem reward dan remunerasi.

POKOK BAHASAN :
o    Pengertian Sistem Remunerasi
o    Pentingnya Sistem Remunerasi
o    Komponen Remunerasi & Reward
o    Job Evaluation
o    Grading System
o    Sistem Remunerasi
o    Latihan

METODE PELATIHAN
1.    Ceramah
2.    Diskusi
3.    Latihan
4.    Tugas Individual dan Kelompok
Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa laptop sendiri

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?
Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah seluruh staf, supervisor dan Manager di divisi HR dalam perusahaan.

INVESTASI
Rp.  700.000,- / orang
Termasuk (2x coffee break , 1x Lunch, materi dan sertifikat )
Diskon: Rp. 100.000,- bila lunas sebelum tgl 1 Februari  2014

FASILITATOR
Rachmad Hartadi, SE., MM., CIRP.
Akrab disapa Pak Teddy, beliau Professional HR & GA yang sudah belasan tahun menjadi praktisi HR & GA di beberapa perusahaan Manufaktur dan jasa baik di perusahaan local maupun perusahaan Asing (Jepang & Eropa). Terakhir menjabat sebagai HR & GA di perusahaan Paper Manufacturing di Jawa Timur. Saat ini Pa Teddy lebih banyak memberikan jasa Konsultasi, training, dan Assessment untuk perusahaan-perusahaan BUMN, Swasta maupun Multinasional.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

PELAYANAN PRIMA

Jadwal Training

PELAYANAN PRIMA Selasa, 25 Februari 2014 Pukul 09.00 – 16.30 WIB Ria Resto, Jl. Kombes M Duryat No. 7 Surabaya Hampir seluruh pelangan baik pelangan ... Baca Selengkapnya

PELAYANAN PRIMA

 

PELAYANAN PRIMA

Selasa, 25 Februari 2014 Pukul 09.00 – 16.30 WIB
Ria Resto, Jl. Kombes M Duryat No. 7 Surabaya

Hampir seluruh pelangan baik pelangan internal maupun eksternal mengharapkan pelayanan yang berkualitas untuk memuaskan kebutuhan dan harapannya. Respon yang positif dari pelayanan suatu perusahaan yang diterima oleh pelanggan dapat memberikan pengalaman dan membentuk persepsi yang positif juga dari pelanggan terhadap perusahaan.

Menenuhi apa yang diperlukan customer dan cara memberikan pelayanan yang disertai dengan sikap dan perilaku melayani dengan baik dan benar merupakan esensi dari organisasi bisnis/Perusahaan agar dapat bertahan dan terus berkembang. Sebaliknya Jika apabila Customer  merasakan sangat tidak memuaskan atas layanan perusahaan tersebut, mereka tidak akan melakukan transaksi kembali dan lebih berbahaya mereka, akan menceritakan tentang buruknya layanan perusahaan kepada kebanyak orang kenalannya atau bahkan disebarkan melalui mass media.

Dalam pelatihan ini akan dibahas bagaimana meningkatkan pemahaman dan keahlian peserta untuk lebih peduli dan tanggap akan memberikan pelayanan yang prima kepada pelanggan.

SASARAN

  1. Paham pentingnya kualitas prima dalam proses layanan bagi citra dan keunggulan bersaing perusahaan;
  2. Paham prinsip dan teknik berinteraksi serta penerapannya ketika menangani harapan dan keluhan Pelanggan;
  3. Paham teknik melayani secara profesional dengan menggunakan prinsip interaksi yang efektif dan asertif.

POKOK BAHASAN :
1. KERANGKA SISTEM PELAYANAN PRIMA

  • Manfaat Pelayanan Prima bagi Perusahaan
  • Kunci Sukses Pelayanan Prima
  • Siapa Pelanggan Kita (Eksternal – Internal)

2. ASPEK-ASPEK POKOK LAYANAN PRIMA

  • Pemberi dan Penerima Jasa (People)
  • Tampilan Fisik (Physical Evidence)
  • Proses Layanan (Process)
  • Moment of Truth
  • Etika dan kode etik
  • Standar Layanan

3. KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM PROSES LAYANAN

  • Kebutuhan Personal dalam Berinteraksi dengan Pelanggan
  • Gaya Komunikasi yang Konstruktif-Asertif

4. MENANGANI KELUHAN PELANGGAN

  • Mengapa Pelanggan Mengeluh (Komplain)
  • Menangani Keluhan Pelanggan: Tahapan, Sikap, Tindakan.
  • Magic Words dalam Melayani Pelangggan

METODE PELATIHAN
1.    Ceramah
2.    Diskusi
3.    Latihan
4.    Tugas Individual dan Kelompok
Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa laptop sendiri

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?
Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para front liner seperti Customer Service, Receptionist, Sales, Marketing, Security, sekretaris dan bagian pelayanan umum.

INVESTASI
Rp.  600.000,- / orang
Termasuk (2x coffee break , 1x Lunch, , materi dan sertifikat )
Diskon 10% bila Lunas Sebelum tanggal 15 Februari 2014

FASILITATOR
Drs. A. Jaka Wasana, MSM.
Dunia Pelatihan dan Konsultasi sudah digelutinya lebih dari 20 tahun. Pernah menjadi Profesional Staf di LPPM selama kurang lebih 10 tahun. Jebolan UGM dan ADL (Arthur D’Little Manage-ment Institute) Cambridge, Massachusettes-USA ini telah banyak memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, baik swasta, BUMN maupun swasta asing yang antara lain; Arun NGL, Astra Credit Company, Astra Graphia, Asuransi Sinar Mas, BAT Indonesia, Bank Indonesia, Coca-Cola Amatil, Charoen Pokphand, Excelcomindo Pratama, Freeport Indonesia, HMS Sampoerna, Tupperware Indonesia, Indosat, Krakatau Steel, Kramayudha TBM, Pelindo II, Pertamina, Pupuk Sriwidjaja, Samudera Indonesia Group, Timah, Tbk., United Tractors, Wijaya Karya, dll. Saat ini beliau menjabat sebagai Direktur di Lembaga Manajemen IMMI.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Manajemen Pergudangan dan Logistik (Surabaya)

 

Manajemen Pergudangan dan Logistik (Surabaya)

Sabtu, 21 Juni 2014 Pukul 09.00 – 16.30 WIB
Tempat : Ria Resto – Jl. Kombespol M Duryat No. 7 Surabaya

Pengelolaan fungsi gudang yang baik ikut berperan penting dalam suatu proses untuk kesuksesan suatu perusahaan. penyimpanan dan penanganan barang yang efektif dan efisien perlu dipahami agar fungsi gudang bisa lebih ditingkatkan.
Training ini selain meningkatkan keahlian serta keterampilan bagi peserta juga akan banyak membahas best practices tentang masalah pergudangan & logistic.

TUJUAN :
Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan:

  • Memahami fungsi dan peran manajemen pergudangan sebagai bagian terintegrasi dari operasi perusahaan, terutama manajemen rantai pasokan.
  • Memahami peningkatan kualitas dan efisiensi gudang sebagai penunjang tercapainya sasaran  perusahaan.
  • Memahami teknik perencanaan dan pengendalian pergudangan di perusahaan.

POKOK BAHASAN :

  1. Pemahaman Manajemen pergudangan dan Logistik
  2. Penanganan dan penataan barang
  3. Item klasifikasi (fast moving, midle, slow moving, dead stock)
  4. 7 Waste Management
  5. 5 S
  6. Mengelola Persediaan
  7. Economic Order Quantity (EOQ)
  8. Kunci Sukses Mengelola Pergudangan dan Logistik

METODE PELATIHAN
1.    Ceramah
2.    Diskusi
3.    Latihan
4.    Tugas Individual dan Kelompok
Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa laptop sendiri

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?
Manager, Supervisor, chief, section head, kepala bagian, Staff Administrasi, yang terlibat dalam operasi pergudangan; Warehouse, Logistic, Production, Production Planning and Inventory Control.

INVESTASI
Rp.  700.000,- / orang
Termasuk (2x coffee break , 1x Lunch, materi workshop dan sertifikat )
Diskon: 10%  bila lunas sebelum tgl 15 Februari 2014

FASILITATOR
Rachmad Hartadi, SE., MM., CIRP.
Akrab disapa Pak Teddy, beliau Professional HR & GA yang sudah belasan tahun menjadi praktisi HR & GA di beberapa perusahaan Manufaktur dan jasa baik di perusahaan local maupun perusahaan Asing (Jepang & Eropa). Terakhir menjabat sebagai HR & GA di perusahaan Paper Manufacturing di Jawa Timur. Saat ini Pa Teddy lebih banyak memberikan jasa Konsultasi, training, dan Assessment untuk perusahaan-perusahaan BUMN, Swasta maupun Multinasional.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Negotiation Skill

Jadwal Training

Negotiation Skill (SURABAYA) Tanggal Sabtu, 15 Februari 2014 Pukul 09.00 – 16.30 WIB Tempat Ria Resto Jl. Kombes M duryat No. 7 Surabaya Negosiasi selalu ... Baca Selengkapnya

Negotiation Skill

 

Negotiation Skill (SURABAYA)

Tanggal
Sabtu, 15 Februari 2014

Pukul
09.00 – 16.30 WIB

Tempat
Ria Resto
Jl. Kombes M duryat No. 7
Surabaya

Negosiasi selalu ada di jantung proses, entah ketika memanaj orang, menjual atau membeli barang/jasa, atau ketika mencari peluang bisnis. Tetapi sedikit yang memahami struktur, teknik, dan pendekatan yang tersedia agar proses negosiasi dapat berjalan dengan menguntungkan.

Untuk dapat mengarahkan sebuah proses “bernegosiasi dengan hasil win-win solution” setiap individu harus berbekal tehnik & Keterampilan “bernegosiasi” meski pada dasarnya setiap individu secara alamiah mempunyai kemampuan “bernegosiasi”.Pelatihan “Bernegosiasi” ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan peserta dalam memenangkan setiap sesi negosiasi yang dilakukan pada setiap sesi kehidupan.

POKOK BAHASAN :

  • Struktur negosiasi.
  • Pola pikir yang benar dalam negosiasi.
  • Pendekatan-pendekatan negosiasi yang
  • Efektif pada masing-masing situasi.
  • Taktik dalam negosiasi.
  • Mempengaruhi orang.
  • Komunikasi asertif.
  • Etika negosiasi.

METODE PELATIHAN

  • Ceramah
  • Diskusi
  • Latihan
  • Tugas Individual dan Kelompok

Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa laptop sendiri

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?
Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah seluruh staf, supervisor dan Manager di setiap divisi dalam perusahaan.

INVESTASI
Rp.  600.000,- / orang
Termasuk (Buka Puasa bersama, materi dan sertifikat )
Diskon: 10%  bila lunas sebelum tgl  7 Februari 2014

FASILITATOR
Rachmad Hartadi, SE., MM., CIRP.
Akrab disapa Pak Teddy, beliau Professional HR & GA yang sudah belasan tahun menjadi praktisi HR & GA di beberapa perusahaan Manufaktur dan jasa baik di perusahaan local maupun perusahaan Asing (Jepang & Eropa). Terakhir menjabat sebagai HR & GA di perusahaan Paper Manufacturing di Jawa Timur. Saat ini Pa Teddy lebih banyak memberikan jasa Konsultasi, training, dan Assessment untuk perusahaan-perusahaan BUMN, Swasta maupun Multinasional.

 

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Workshop Graphology Professional

Jadwal Training

Workshop Graphology Professional Tanggal 22-23 Februari 2014 Pukul 09.00-17.00 WITA Tempat Hotel D’season Jl. Tenggilis Utara 14 Jemursari Surabaya Tulisan tangan sering disebut sebagai Brainwriting ... Baca Selengkapnya

Workshop Graphology Professional

 

Workshop Graphology Professional

Tanggal
22-23 Februari 2014

Pukul
09.00-17.00 WITA

Tempat
Hotel D’season
Jl. Tenggilis Utara 14 Jemursari
Surabaya

Tulisan tangan sering disebut sebagai Brainwriting atau dengan kata lain Graphology adalah ilmu pengetahuan khusus untuk menilai bukan hanya kepribadian seseorang namun juga karakter dan kecenderungan perilaku seseorang  melalui tulisan tangan. Dalam program ini, kita bisa mengetahui karakter seseorang baik itu untuk personal diri sendiri, teman, partner bisnis, Karyawan, istri/suami, anak, baby sitter, calon pasangan hidup dan siapapun dia.

Kami memperkenalkan ilmu Graphology tidak seperti tes psikologi pada umumnya, graphology tidak akan menjadi kuno karena tidak menggunakan pertanyaan tes yang selalu diperbaharui atau mendiskriminasi hal yang berhubungan dengan perbedaan ras, kebudayaan, dan gender untuk kepandaian dan kepribadian, maka analisa tulisan tangan cenderung objektif, tidak bias dan tidak diskriminatif.

Graphology sudah digunakan sebagai bagian dari forensik atau biometrik. Bahkan dibanyak negara graphology digunakan untuk mengetahui kejujuran, kestabilan emosi seseorang, tindak Prilaku dan untuk terapinya. Dalam dunia Bisnis banyak perusahaan-perusahaan di dunia menggunakan graphology untuk mencari karater karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan, dan rekanan bisnis. Di Indonesia POLRI, Badan intelejen pun sudah memakainya dan bahkan ilmu graphology sudah dimasukan ke kurikulum beberapa Universitas jurusan Psikologi.

Tujuan

  1. Memberikan gambaran mengenai diri sendiri agar lebih mengenal dan mengembangkan diri
  2. Mampu menghemat waktu dan uang perusahaan ( proses rekrutmen yang efektif dan efisien)
  3. Mampu mendeteksi kejujuran & ketidakjujuran dari pelamar, karyawan atau siapa saja
  4. Mampu mendapatkan gambaran yang komprehensif dari pelamar kerja mengenai kemampuan mereka dalam    pekerjaan. Apakah mereka   memiliki   karakteristik yang akan cocok pada posisi yang di butuhkan perusahaan.
  5. Dapat digunakan sebagai alat test kepribadian, pembentukan tim manajemen, couching, conselling dan peningkatan performa dari staff yang ada guna memberikan gambaran mengenai diri sendiri agar lebih   mengenal dan mengembangkan diri,
  6. Memudahkan untuk therapy dan coaching seseorang.

Metode
Workshop disampaikan dengan cara sederhana dan mudah diikuti, serta diselingi  studi kasus yang fun dan sangat menunjang. pelatihan lebih banyak praktek sehingga para peserta akan “termotivasi dan berani” untuk terus berlatih melakukan profiling sehingga semakin ahli dan akurat.

Pokok Bahasan

  1. Pengenalan Graphology
  2. Mind map Graphology
  3. Aplikasi Graphology
  4. Karakter tulisan
    Huruf, Margin, Pressure, Slant, Spasi, Baseline, Connection & Disconnection, Size, Capital, Tanda Baca, TandaTangan, Bentuk, 3 Zone, Ink Blot
  5. Analisa dan Interpretasi
  6. Job Profile
  7. Honesty Vs Dishonesty
  8. Doodles dan implementasinya
  9. Teknik penyusunan report
  10. Tehnik Terapi dengan Graphology

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI ?
Dikarenakan Ilmu Graphology banyak kegunaannya maka Siapapun dan apapun profesinya boleh mengikuti pelatihan ini

INVESTASI
Rp.  3.000.000,- / orang
Termasuk (4x coffee break , 2x Lunch, materi dan sertifikat )
Diskon 10% Lunas sebelum 15 Februari 2014

TEMPAT TERBATAS MAKSIMAL 20 ORANG/KELAS

TESTIMONI
“Setelah mempelajari Graphology Saya lebih  cepat mengetahui  karekter dan potensi para pelamar kerja dalam rekrutmen” (Gultom, HRD –  Surabaya)

“Graphology yang diajarkan pak yusuf sangat  mudah diaplikasikan dan saya jadi faham kepribadian atasan saya dan Customer saya, sehingga saya lebih  mudah berkomunikasi dengan mereka. (Heru, Marketing – Lampung)

PROFIL FASILITATOR : Muhammad Yusuf, CMHA., CBA., CFPA.
Beliau adalah Master Graphology yang juga Founder Rumah Graphology (Lembaga Konsultasi dan Assessment yang memberikan pelayanan berupa konsultasi dan Asessment dan Training). Pak Yusuf mempunyai beberapa sertifikasi professional dalam berbagai bidang di-antaranya Master Graphology pada International School of Handwritting Analisyt ( ISHA ) USA, Certified Behavioral Analyst dan Fingerprint Analyst.

Saat ini beliau lebih banyak memberikan Konsultasi, Coaching, Training, Motivasi dan Assessment baik kepada individual maupun perusahaan-perusahaan dari beberapa BUMN, instansi pemerintah, Manufacturing, Perbankan, Yayasan Pendidikan, Perhotelan dan lainnya, serta menjadi narasumber  di beberapa media.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Motivation Your Self (Achievement Motivation Training) YOGYAKARTA

 

Motivation Your Self (Achievement Motivation Training) YOGYAKARTA

Tanggal
24 – 26 February 2014
24 – 26 March 2014
24 – 26 April 2014
21 – 23 May 2014
23 – 25 June 2014
15 – 17 July 2014
26 – 28 August 2014
22 – 24 September 2014
27 – 29 October 2014
24 – 26 November 2014
17 – 19 December 2014

Tempat
Yogyakarta (Jogjakarta plaza hotel/Ibis hotel yogyakarta/Ibis Styles yogyakarta hotel/Mutiara hotel/ Melia Purosani hotel)

TRAINING DURATION :    3 days

CAKUPAN MATERI TRAINING:

  1. Pendahuluan/pengantar
  2. Fungsi dan tujuan
  3. Mengerakkan kesadaran diri
  4. Mengoptimalakan modal yang sudah ada
  5. Membangun jiwa yang berani bersaing
  6. Mendeteksi kecenderungan kecerdasan
  7. Mengoptimalakan otak kanan dan kiri
  8. Membangun visi, mimpi, goals
  9. Analisa diri dengan smart dan swot
  10. Berani mengambil resiko
  11. Membuat sebuah perencanan dan berani memilih menentukan sebuah langkah

INVESTATION PRICE/PERSON :     

  1. Rp 5.950.000/peserta (bayar penuh)  atau
  2. Rp 5.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  3. Rp 5.500.000/peserta (grup, untuk 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

  1. Modul Training
  2. Flashdisk Training berisi materi training
  3. Sertifikat
  4. ATK: NoteBook dan Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Ransel
  7. Foto Training
  8. Ruang Training dengan fasilitas Full AC dan multimedia
  9. Makan siang dan 2 kali coffeebreak
  10. Instruktur yang Qualified 
  11. Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan ke hotel tempat training – PP (jika peserta minimal dari satu perusahaan ada 4 peserta)

TRAINING INSTRUCTOR
Drs. Apriyanto Giri W.MM. memiliki banyak pengalaman riil dalam kehidupannya dan akan Beliau bagikan kepada peserta training Beliau di kelas-kelas training industry. Beliau memiliki motto everyday is powerfull. Materi training yang Beliau sampaikan diantaranya Public Speaking, Effective PR, Communication skill, Leadership, Time management, AMT, Team Building, Spiritual Motivation, Entrepreneur, Personal Development, Excellent Service, Marketing, Office Management, Manajemen Kearsipan, Marketing, Telephoneskill, General Affair, Kesekretarisan,  TFT, CSR/Comdev, dll. Bapak Apriyanto Giri dosen di IMKI STMIK AMIKOM group Yogyakarta, Beliau seorang trainer, motivator dan sekaligus wirausaha, berpengalaman menjadi manager operasional hotel NIKI denpasar (divisi Marketing,Education & Training Division), dan pernah menjadi kepala wilayah primagama.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Services Excellent

Jadwal Training

Services Excellent JADWAL 18-20 Februari 2014 15-17 April 2014 17-19 Juni 2014 19-21 Agustus 2014 14-16 Oktober 2014 16-18 Desember 2014 LOKASI Yogyakarta WAKTU 08.30-16.00 ... Baca Selengkapnya

Services Excellent

 

Services Excellent

JADWAL
18-20 Februari 2014
15-17 April 2014
17-19 Juni 2014
19-21 Agustus 2014
14-16 Oktober 2014
16-18 Desember 2014

LOKASI
Yogyakarta

WAKTU
08.30-16.00 WIB

BIAYA
Yogyakarta >> IDR 6.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 3 peserta
*Luar Kota Yogyakarta >> IDR 8.500.000,-(Non-Residential)|Minimal kuota 4-5 peserta

DESKRIPSI
Keunggulan layanan nasabah adalah tentang mencapai keberhasilan perusahaan untuk meningkatkan pendapatan dan keuntungan. Oleh karena itu, memberikan layanan nasabah yang berkualitas haruslah menjadi motivasi dari setiap orang di dalam perusahaan, dan tidak hanya terbatas sebagai tugas dan tanggung jawab dari front office, tapi juga menjadi tanggung jawab dari back office untuk mendukung semua kebutuhan front office secara maksimal, agar front office bisa menjalankan fungsi dan perannya untuk memberikan layanan nasabah yang berkualitas. Pelatihan motivasi layanan ini dirancang untuk perusahaan atau organisasi yang berorientasi kepada pelayanan nasabah berkualitas, dan setiap orang harus bisa menjalankan peran dan fungsi customer service secara berkualitas dalam integritas dan etika.

Sifat layanan pelanggan/nasabah menuntut banyak interaksi dalam keragaman dan perbedaan dari perilaku, persepsi, harapan, kebutuhan, dan logika berpikir pelanggan/nasabah. Hal ini menimbulkan tantangan yang sangat besar untuk menghasilkan pelayanan yang konsisten. Dalam pelatihan ini peserta didorong untuk menjadi kreatif dan mampu muncul dengan solusi sendiri tanpa mengabaikan prinsip dan standar pelayanan perusahaan.

MATERI KHUSUS
1.    Kepribadian Positif Dalam Prinsip Layanan Sempurna Pelanggan.
2.    Peran Staf Front Office Dan Pengembangan Hubungan Baik Dengan Nasabah.
3.    Karakter  Layanan Yang Membuat Nasabah Merasa Terlayani Dengan Baik.
4.    Kecerdasan Emosional Sebagai Dasar Pelayanan Sempurna.
5.    Teknik Bertanya Dan Menyampaikan Pelayanan Kepada Pelanggan.
6.    Menjaga Layanan Pelanggan Dalam Kesederhanaan Sikap Dan Perilaku.
7.    Penanganan Pengaduan, Keluhan, Dan Cara Berurusan Dengan Nasabah Secara Profesional.
8.    Faktor Penentu Kualitas Layanan Yang Dirasakan Nasabah.
9.    Manajemen Menunggu/Antri
10.    Berkomunikasi Secara Efektif Dengan Bahasa Tubuh Dan Kata-Kata Positif.
11.    Etiket Penampilan Pribadi Dalam Pelayanan.
12.    Merawat Nasabah Dengan Kualitas Dan Keunggulan.

PESERTA
Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh Frontliners, Supervisor, dan semua orang yang memiliki pelanggan baik internal maupun eksternal.

METODE
Presentation; Discussion; Case Study; Evaluation; Pre test & Post Test

FASILITAS
Hotel Berbintang; Sertifikat Training; Training Kit; Modul (Hard Copy + Soft Copy); 1x Lunch dan 2x Coffe Break; Souvenir; Transportasi Antar Jemput (minimal 2 orang dari perusahaan yang sama)

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Information Systems And Information Technologies For Supply Chain Management

 

Information Systems And Information Technologies For Supply Chain Management

TRAINING TIME  :   
12 – 14 Februari 2014
12 – 14 Maret 2014
9 – 11 April 2014
12 – 14 Mei 2014
10 – 12 Juni 2014
7 – 9 Juli 2014
19 – 21 Agustus 2014
9 – 11 September 2014
8 – 10 Oktober 2014
11 – 13 November 2014
9 – 11 Desember 2014

VENUE: Hotel Kagum Group Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Grand Seriti, Carrcadin, Amaroossa, Grand Serela, Gino Feruci, Verona Palace, Malaka, Zodiac Taurus)

TRAINING DURATION :   3 hari

INTRODUKSI :
Teknologi Informasi dan Komunikasi atau yang lebih dikenal dengan nama ICT saat ini bukan lagi merupakan monopoli kalangan tertentu saja, melainkan sudah merupakan suatu kebutuhan bagi setiap komponen masyarakat tidak terkecuali para pelaku industri. Semakin bertambahnya jumlah produk yang dihasilkan seiring dengan pertumbuhan penduduk yang semakin pesat juga memberikan peluang bagi para pelaku usaha untuk semakin cepat menjangkau konsumennya. Salah satu faktor yang berpengaruh pada proses distribusi barang dari produsen kepada konsumen adalah supply chain. Supply chain tidak saja meliputi rangkaian aktivitas distribusi yang singkat, melainkan sangatlah kompleks. Oleh karena itu untuk menunjang keberhasilan supply chain dibutuhkan dukungan aktif dari teknologi informasi dan komunikasi (ICT).

CAKUPAN MATERI TRAINING :

  1. Introduction
  2. Functionality of IS/IT in SCM
    1. Efficiency-oriented IS/IT
    2. Effectiveness-oriented IS/IT
    3. IS/IT development for SCM
    4. Level one: transaction support IS/IT
    5. Level two: integrated organizational IS/IT
    6. Level three: information sharing and exchange IS/IT
    7. Level four: internet-based SCM systems
  3. Strategic issues of IS/IT in SCM
    1. Users’ perspective
    2. Focal organization perspective
    3. IS/IT managers’ perspective
  4. IS/IT adoption for SCM
    1. Theories for IS/IT adoption
    2. Resource-based view and transaction cost theory
    3. Relational view and resource dependence theory
    4. Strategic framework of IS/IT adoption in SCM
  5. IS/IT utilization in SCM

METODE TRAINING:
•    40% Teori
•    60% Praktik (software & pembahasan studi kasus)

INSTRUCTOR :    Oktri Mohammad Firdaus, ST., MT.  and Team

INVESTATION PRICE/PERSON :   

  • Rp 5.950.000/peserta (bayar penuh)  atau
  • Rp 5.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  • Rp 5.500.000/peserta (grup, untuk 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:
1.    Modul Training
2.    Flashdisk Training berisi materi training
3.    Sertifikat
4.    ATK: NoteBook dan Ballpoint
5.    T-Shirt
6.    Ransel
7.    Foto Training
8.    Ruang Training dengan fasilitas Full AC dan multimedia
9.    Makan siang dan 2 kali coffeebreak
10.    Instruktur yang Qualified
11.    Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan ke hotel tempat training – PP (jika peserta minimal dari satu perusahaan ada 4 peserta)

TRAINING INSTRUCTOR
OKTRI MOHAMMAD FIRDAUS, ST., MT. Adalah  master lulusan Teknik dan Management Industri ITB, kini sebagai Dosen dan Sekretaris Program Studi Teknik Industri  Fakultas Teknik  Universitas Widyatama, Bandung. Jabatan lain sebagai Kepala Divisi Riset Logistic and Supply Center Universitas Widyatama Bandung, serta menjadi dosen untuk beberapa perguruan tinggi di Jawa Barat. Beberapa keahlian beliau dalam hal-hal sebagai berikut : SAP – Fundamentals, Analisis Pengukuran Kerja, komputerisasi pergudangan, Perancangan Sistem Kerja & Ergonomi, Supply Chain Management, Project management, Manajemen Perawatan & Operasional, Perencanaan dan Perancangan Produk, Strategi Operasi & Integrasi, Pemodelan Sistem dll. Selain pemakalah dalam seminar internasional dan nasional Knowledge Management Based On Expert System, Proceeding Asia Pasific Industrial Engineering and Management, beliau juga kerap menjadi instruktur pelatihan untuk perusahaan-perusahaan besar seperti : Chevron Pacific Indonesia, Freeport, Sandvik, Exxon Mobil, Pertamina, PT. Kaltim Prima Coal (KPC), Adaro, Toyota Motor Manufacturing Indonesia, Bank CIMB Niaga, PT. Pupuk Sriwijaya, Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung, Direktorat Metrologi, PT. Telkom , Pikiran Rakyat, KIE Bontang, dan lain-lain.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Chat dengan kami
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246

2024

informasi-seminar.com | infoseminar.co.id