Jadwal Training 2024

Training for Trainer (How To Create an Effective and High Impact Training)

 

Training for Trainer (How To Create an Effective and High Impact Training)

Tanggal
29-30 November 2011

Jam Pelaksanaan
09.00-17.00 wib

Tempat : Hotel atau Business Center di Jakarta

Trainer
Heru Cokro / Abdul Aziz / Krisdiani Syamsudin
Para Professional dan Praktisi SDM memiliki pengalaman lebih dari 15 tahun dibidangnya masing-masing. Dengan  berbagai jabatan yang pernah dipegang antara lain : Operational Director, Training & People Development Manager, Training Manager, Head of waste water treatment facility, Finance Director, Financial Planning Manager, Sales Manager, HR Direktur, dll. dan pernah bekerja di perusahaan multinasional maupun organisasi internasional seperti Astra International, The National Conservation – US Based NGO, dll) serta lulusan dari universitas terkemuka dari dalam dan luar negeri

Investasi
Rp. 3.000.000,-
termasuk materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat

PENGANTAR
Perusahaan yang terus berkembang, tentu diikuti dengan perkembangan sumberdaya manusianya. Pelatihan adalah salah satu cara mengembangkan sumberdaya manusia sebagai bagian dari aset perusahaan. Investasi dalam training tentu tidak kecil, sehingga untuk mengefisienkan pengeluaran dan mengoptimalkan hasil, perusahaan kemudian biasanya memfasilitasi penyelenggaraan training dengan trainer internalnya. Pelatihan ini bertujuan untuk membantu para peserta dalam menyelenggarakan dan memberikan pelatihan yang lebih efektif dan memberikan hasil yang optimal. Terutama untuk para training officer dan training fascilitator yang disiapkan untuk jadi para trainer internal, pelatihan ini didesain untuk meningkatkan keterampilan dan kepercayaan diri untuk menjadi trainer yang efektif.

SASARAN

  1. Peserta paham masalah-masalah dalam pelaksanaan training dan cara mengatasinya agar training menjadi efektif
  2. Peserta mampu menyusun design training sesuai kebutuhan sehingga hasil training berdampak besar terhadap produktifitas
  3. Peserta mampu melakukan dan melaksanaan training yang menyenangkan dan memotivasi peserta untuk memanfaatkat isi training dengan sebaik-baiknya

MATERI PELATIHAN
1. Kunci Sukses Pelaksanaan Training
– Mitos dan masalah dalam training
– 6 kunci sukses pelaksanaan training

2. Training Needs Analysis
– Training Needs Analysist (TNA) dan kesuksesan training
– Langkah-langkah pelaksanaan TNA

3. Merancang Pendekatan Training Yang Effektif
– Menetapkan sasaran training berdasarkan hasil TNA
– Memahami peserta training
– Menentukan metoda training yang efektif dan mendukung proses belajar

4. Materi Program Yg Producing Effective Learning Tools
– Menentukan materi program pelatihan
– Karakteristik materi program yang efektif
– Teknik menyiapkan sajian materi yang menarik (hand-out maupun tayangan)

5. Successful Training Technique
– Verbal and non-Verbal delivery Skills
– Teknik memilih dan menggunaan alat bantu yang tepat guna
– Teknik memahami dan menjawab pertanyaan individu

6. Evaluasi Hasil Training
– Pentingnya melaksanakan evaluasi pelatihan
– Metode-metode evaluasi pelatihan
– Evaluasi pelatihan vs produktifitas kerja

7. Proses Pelaksanaan Training Yang Berhasil
– Tanggung jawab manajemen dalam pelaksanaan training
– Peran Pelaksana Training, Fasilitator dan peserta training
– Teknik menciptakan suasana training yang menarik

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Master of Ceremony

Jadwal Training

Master of Ceremony Tanggal 25 – 27 September 2012 Jam Pelaksanaan 08.00 – 16.00 WIB Tempat Wisma MM UGM Yogyakarta Hotel Berbintang di Yogyakarta Pembicara ... Baca Selengkapnya

Master of Ceremony

 

Master of Ceremony

Tanggal
25 – 27 September 2012

Jam Pelaksanaan
08.00 – 16.00 WIB

Tempat
Wisma MM UGM Yogyakarta
Hotel Berbintang di Yogyakarta

Pembicara / Fasilitator
Yuli Fajar Susetyo, M.Si. Psikolog

Harga
Rp. 6.000.000,- per peserta (Non Residential)
Rp. 5.500.000,- per peserta ( Pendaftaran 3 peserta dari 1 perusahaan)

FASILITAS
Certificate, Training Kit, Module / Handout, Lunch, Coffee Break, Souvenir

DESKRIPSI
Untuk menjadi seorang master of ceremony atau pemandu acara hendaknya dipilih dengan mempertimbangkan berbagai aspek. Tidak betul bila menjadi pemandu acara dapat dilakukan oleh setiap orang tanpa pertimbangan tertentu. Anggapan demikian akan memberikan kesan kurang profesional. Dengan kata lain disebutkan bahwa seorang pemandu acara suatu kegiatan yang tampil acak atau tanpa persiapan dan pertimbangan jelas akan memberikan kesan pemandu acara yang amatiran

MATERI

  • Tentang Master of Ceremony
  • Etika dan penampilan profesional
    • Etika berbicara di depan umum
    • Cara berbusana, memilih mode busana, memilih warna dan aksesoris yang sesuai
    • Cara membawa diri, sikap tubuh, tangan dan kaki yang benar
  • Wawasan, tata bahasa dan olah vokal
  • Manajemen acara dan Public Speaking
    • Persiapan Mental
    • Persiapan Materi
    • Alat bantu
    • Motivational Talks
    • Trik menguasai ruangan
    • Menjawab dan mengarahkan pertanyaan
    • Mengatasi demam panggung
    • Berbagai jenis Public Speaking
    • Mengatasi masalah bila ada yang mengantuk, mengganggu, arogan, dll.
  • Praktek MC dengan bahasa daerah dan Bahasa Indonesia untuk:
    • Meeting, seminar, lokakarya dan sarasehan
    • Upacara adat pernikahan dan resepsi pernikahan
    • Syukuran
    • Peringatan HUT dan peringatan hari besar keagamaan.

Wajib diikuti oleh
Staf/karyawan pada posisi General Affair Humas atau yang berhubungan dengan Public Relation

Kode : 12878782

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Powerful Training for Excellent Trainer

 

Powerful Training for Excellent Trainer

Tanggal
14 – 16 Februari 2012

Jam Pelaksanaan
08.30 – 17.00 WIB

Tempat
Novotel Bandung

Pembicara / Fasilitator

  • Muhammad Isman SE.,CH.,NLP.,CBA.,MRM
  • Arfiana Rafnialdi ST.,CH.,CT.NLP.

Investasi
Rp. 5.000.000 / peserta.
dan Anda sudah siap menjadi trainer kelas dunia!

Investasi sudah termasuk:

  • Modul Hard Copy & Soft Copy
  • Training-Kit Eksklusif
  • Presentation Remote
  • Sertifikat
  • Tas dan T-Shirt Training
  • 3 x Makan siang, 6 x Coffee break
  • 15 GB File Multimedia untuk Training
  • Video rekaman praktek Training Delivery
  • Proactive Coaching selama 3 bulan
  • Lifetime Consultation

 

Materi
Dengan metode DIE ( Discover – Improve – Expand ) dalam training ini Anda dapat:

  • Meningkatkan kualitas training delivery
  • Mempertajam kemampuan presentasi dan public speaking
  • Membuat suasana kelas lebih fun, enerjik, dan interaktif dalam situasi kelas seperti apapun
  • Menciptakan simulasi, games, ice-breaker, yang sangat mengesankan!, dan menjadi ciri khas training Anda
  • Memperoleh respon LUAR BIASA! dan WOW! dari peserta training
  • Meningkatkan antusiasme peserta, ketika mereka belajar dan berlatih bersama Anda

APA SAJA YANG DIPELAJARI?
Materi yang Anda dapatkan adalah materi yang benar – benar aplikatif, praktis, dan belum tentu Anda peroleh pada pelatihan Training for Trainer lainnya.

Proses Pelatihan dan Pembelajaran Efektif

  • Attitude, Skill, dan Knowledge
  • 9 Prinsip Pembelajaran Efektif
  • Training Delivery Cycle dan Peran Trainer
  • 5 Tahap Pengembangan Dinamika Kelas

Memahami Profil Audience Secara Cepat, Mudah, dan Akurat

  • Manfaat Audience Profiling
  • Jenis – Jenis Profiling untuk Pelatihan
  • Teknik Cepat, Mudah, dan Akurat dalam Memahami Profil Peserta Pelatihan

Langkah Mudah Menyusun Materi Pelatihan

  • Memilih Kerangka Materi “Whole to Part” dan “Part to Whole”
  • Mengembangkan Materi Pelatihan
  • Menentukan Variasi Aktivitas Pembelajaran

Komunikasi Persuasif untuk Trainer Berpengaruh

  • 6 Prinsip Persuasi
  • Pola Kalimat Persuasif dan Pemanfaatanya
  • Mengatur Vokal, Intonasi, dan Bahasa Tubuh

Teknik Jitu Membuka Kelas Pelatihan

  • Teknik Introduksi yang Mengesankan
  • Teknik Ice-Breaking “Maut”
  • Teknik Aktivasi Indera – Indera Belajar Peserta
  • Teknik Story-Telling yang Efektif

Teknik Presentasi Dahsyat!

  • Teknik Presentasi PENEMU untuk Menyampaikan Materi Baru
  • Teknik Presentasi PEMIMPIN untuk Menyampaikan Materi Motivatif
  • Teknik Presentasi PENGARAH untuk Menyampaikan Materi Instruktif

Teknik Visualisasi Presentasi Modern

  • Mengatur Layout dan Design Presentasi
  • Teknik dan Trick Menyajikan Gambar dan Film Inspiratif
  • Teknik Cepat Download Gambar, Film, dan Musik

3 Metode Diskusi Interaktif

  • Metode Diskusi BUZZ-GROUP untuk Brainstorming
  • Metode Diskusi FISH-BOWL untuk Problem Solving
  • Metode Diskusi PHILLIPS 66 untuk Pengembangan Perspektif

Cara Mudah Merancang Simulasi dan Permainan

  • Merancang Demonstrasi Cara – Hasil
  • Merancang Simulasi berbasis Konten dan Kompetensi
  • Merancang Permainan Inspiratif (inspiring games)

Cara Mempertahankan dan Meningkatkan Semangat Belajar

  • Memahami Indikator Penurunan dan Peningkatan Semangat Belajar Peserta
  • 3 Cara Efektif Mempertahankan dan Meningkatkan Semangat Belajar Peserta

Teknik Menangani Audience

  • Teknik Menangani Pertanyaan Kompleks
  • Teknik Mengatasi Berbagai Karakter Peserta Sulit
  • Teknik Memberi dan Menerima Feedback dari Peserta

BAGAIMANA ANDA DILATIH ?
Para Master Trainer akan melatih Anda dengan cara yang Fun, Interaktif, dan Praktikal. Anda diajak untuk menyelami berbagai metode Training Delivery, bukan saja menggunakan pendekatan Hypnosis dan NLP, tetapi juga disertai metode Accelerated Learning, Brain-Based Learning, Quantum Teaching, Persuassion Dynamics, dan lainnya.

Seluruh metode tersebut dipadukan secara apik, sehingga Anda mudah menggunakannya dalam pelatihan – pelatihan Anda nantinya. Seluruh metode, teknik, prinsip, termasuk gaya penyajian trainer dalam pelatihan ini dapat anda model dan modifikasi.

PENTING DICATAT DAN DIINGAT!
Seluruh peserta pelatihan mendapat kesempatan praktek TRAINING DELIVERY (teknik dan seni penyampaian materi pelatihan), bukan sekedar praktek presentasi atau public speaking

Wajib diikuti oleh
Calon Trainer, Trainer, Speaker, Internal Trainer, Training Executive, Training Officer, Manager, Supervisor

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Workshop Training For New Trainer (2 Days)

 

Workshop Training For New Trainer (2 Days)

Tanggal
Batch 1, 10 – 11  Desember 2010
Batch 2, 17 – 18  Desember 2010

Jam Pelaksanaan
09.00 – 17.00 WIB

Tempat
Grand Flora, Hotel
Jl. Kemang Raya No. 7
Kebayoran Baru
Jakarta 12730

Pembicara / Fasilitator
Dra. Maria Soedarmo, Msi

Harga
Normal Rp. 2.000.000,-/peserta
Termasuk makan siang, 2 kali snack, sertifikat, bahan modul dan souvenir.
Khusus Peserta 2 orang atau lebih : Rp. 1.700.000,-/peserta

Materi
The Application Workshop Training For New Trainer (2 Days)

LATAR BELAKANG
Kesuksesan suatu perusahaan salah satunya bergantung pada kinerja karyawannya. Evaluasi terhadap karyawan-karyawan harus selalu dilakukan. Salah satu usaha untuk memperbaiki kinerja karyawan mnelalui training, tetapi terkadang suatu perusahaan memerlukan trainer dari luar, seperti melalui perusahaan yang bergerak dibidang konsultan dan training. Hal ini mungkin disebabkan karena perusahaan tersebut kekurangan tenaga trainer sendiri. Program training ini akan menunjukan pada peserta bagaimana menjadi seorang pengajar, bukan hanya seorang presenter.

MATERI TRAINING

  1. Bagaimana peserta menjadi beruntung
  2. Sistem belajar yang aktif
  3. Penilaian
  4. Tujuan
  5. Merencanakan training yang aktif
  6. Memfasilitasi presentasi-presentasi dan kegiatan-kegiatan
  7. Membuka latihan-latihan
  8. Kuliah-kuliah yang mudah dipahami (Brain-Frendly )
  9. Alternative-alternative perkuliahan
  10. Kegiatan-kegiatan praktek
  11. Evaluasi training

TUJUAN TRAINING
Untuk memberikan pelatihan pada trainer baru agar dapat menjadi seorang trainer yang berkualitas, menguasai materi dan mampu berinteraktif dengan para peserta.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Ice Breaking Technique & Firewalk

 

Ice Breaking Technique & Firewalk

Tanggal
11 – 12 Mei 2011

Jam Pelaksanaan
Pkl. 09.00 sd 17.00 WIB

Tempat
Vila Rasamala Sentol
Bogor Jawa Barat

Pembicara / Fasilitator
Aghil Abdullah & Erik Cahyono

Harga
Rp. 2.900.000,-/ Peserta

Materi
ICE BREAKING TECHNIQUE & FIREWALK
Mengapa seorang trainer dan fasilitator perlu menguasai ICE BREAKING??
Berdasarkan hasil penelitian, rata-rata orang mampu berkonsentrasi pada satu fokus tertentu sekitar 15 hingga 25 menit. setelah itu konsentrasi kembali buyar alias tidak lagi apat fokus kembali.

Dalam training satu proses pembelajaran hal tresebut mendapatkan perhatian yang sangat serius.bayangkan anda sedang mengajar didepan kelas, namun setelah satu jam kelas berlangsung para pesetra sudah tidak lagi fokus pada saat proses pembelajaran yang sedang berlangsung.wow… sangat tidak efektif!!

Seorang Trainer dan fasilitator harus peka ketika melihat gejalayang menunjukan bahwa peserta sudah tidak dapat konsentrasi lagi. apa yang harus dilakukan oleh seorang fasilitator ketika melihat gejala demikian? ICE BREAKING solusinya.Bagaimana melihat Ice Breaking yang tepat? dan bisakah anda meng-creat dengan cara anda?

Materi Pembahasan:
1. KNOWING IN DOOR AND OUT DOOR TRAINING CHARACTER

  • Participant behavior
  • Environment Description
  • Social Situasion
  • Simple ice Breker for indoor and autdoor training
    • ice breaker for opening
    • ice breaker for introduce
    • ice breaker for intruduction
    • ice breaker for training process
    • ice breaker for “horee… Ending

2. MAKING CREATIVE ICE BREAKER FOR IN DOOR AND OUT DOOR TRAINING

  • Listing training topic and session
  • Creative thingking based on ATM paradigm
  • Understanding participant, environment, and your potency
  • Strategic developing ice breaker

3. EFECTIVE WRITING ISTRUCTION ICE BREAKER

  • Effective reading and Writing
  • Efective creating instruction ice breaker

4. MANAGING PERFORMANCE YOUR ICE BREAKER FOR INDOOR AND OUTDOOR TRAINING

  • Efective tools
  • Word and sentence efective
  • Efective body language
  • Motivation Technique
  • Effective clossing your ice breaker

5. FIREWALK

Wajib diikuti oleh

  • Trainers
  • Manajer Diklat
  • Tim Training Internal
  • Dosen Pengajar
  • Manajer HRD
  • dll

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

TO BE PROFESSIONAL TRAINERS

Jadwal Training

TO BE PROFESSIONAL TRAINERS Tanggal 27 April 2011 Jam Pelaksanaan 09.00 s/d 17.00 WIB Tempat Amos Cozy Hotel, Melawai, Blok M Jakarta Selatan Pembicara / ... Baca Selengkapnya

TO BE PROFESSIONAL TRAINERS

 

TO BE PROFESSIONAL TRAINERS

Tanggal
27 April 2011

Jam Pelaksanaan
09.00 s/d 17.00 WIB

Tempat
Amos Cozy Hotel, Melawai, Blok M
Jakarta Selatan

Pembicara / Fasilitator
Aghil Abdullah & EriK Cahyono

Harga
Rp. 1.850.000,-Peserta

Latar Belakang
Menjadi seorang trainer profesional tidaklah mudah, banyak teknik dan skill yang harus dimiliki oleh seorang trainer professional. Diantaranya kemampuan dalam mengidentifikasi kebutuhan training, menyesuaikan kebutuhan training dengan tujuan perusahaan, mendesain materi training yang efektif, men-delivery training secara atraktif, singkat dan komunikatif, memecah kebosanan/Ice Breaking serta mengevaluasi training sehingga peserta mampu memahami pesan yang disampaikan secara optimal.

Dalam dunia training, kemampuan ice breaking seorang trainer menjadi salah satu syarat dari kesuksesan training itu sendiri. Karena dalam mencairkan, menghangatkan, memotivasi, menantang, mengakrabkan hingga memacu semangat peserta, seorang trainer membutuhkan teknik ice breaking yang tepat. Karena pemilihan dan pelaksanaan ice breaking yang dilakukan secara cermat dan tepat oleh seorang trainer akan memberikan kondisi dimana para peserta pelatihan dapat dengan mudah menerima segala macam informasi yang diberikan oleh trainer selama pelatihan berlangsung.

Oleh karenanya, dalam rangka membekali para trainer dan calon trainer untuk menjadi trainer profesional kami MPro Training secara khusus mendesain program Training for Trainers yang kami kemas secara simpel, padat dan mudah dimengerti dengan menghadirkan trainer profesional yang telah berpengalaman dalam dunia pelatihan.

Tujuan Pelatihan
Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan para peserta mampu mengajar dengan baik, Memahami proses belajar mengajar, metode dan teknik-teknik mengajar di kelas yang efektif, memahami langkah-langkah dalam menyiapkan sebuah training, mampu menciptakan suasana pelatihan yang nyaman, penuh keakraban, hangat, tidak monoton serta mampu memacu semangat audiensnya hingga pelatihan yang dipimpin dapat berjalan dengan baik, efektif dengan hasil yang memuaskan.

Materi Pelatihan

  • Mengenal Proses Penyelenggaraan Pelatihan
  • Memahami Proses dan Metode Belajar – Mengajar
  • Teknik Menyusun Materi Training
  • Teknik Meng-orkestra Training / Kelas
  • Teknik Komunikasi yang Efektif dalam Proses Belajar – mengajajar didalam kelas
  • Rahasia Membuat Audiens Terkesima pada 10 Menit Pertama
  • Teknik Membuat Audiens Tetap Stay dari Awal hingga Akhir training
  • Ice Breaking Technique
    • Mengenal Difinisi Dan Tujuan Ice Breaking
    • Pengorganisasian / Pembagian Ice Breaking
  • Energizer And Tension Reducers
  • Game And Brainteasers
  • Professional Development Topics
  • Feed Back And Disclosure
  • Getting Acquanted
  • Openers And Warm-Ups

Wajib diikuti oleh

  • Manajer Diklat
  • Manajer HRD
  • Trainers Internal Perusahaan
  • Staf Diklat & HRD
  • Trainers Profesional

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

HOW TO BECOME MODERN SAFETY TRAINER

 

HOW TO BECOME MODERN SAFETY TRAINER

Tanggal
19 Juni 2010

Jam Pelaksanaan
09.00 – 17.00 WIB

Tempat
Hotel Ibis Slipi – Jakarta

Pembicara / Fasilitator
DINAN SYAH
Beliau adalah praktisi yang telah berpengalaman banyak dalam menggeluti bidang yang berhubungan dengan Safety, HSE di berbagai perusahaan, beliau adalah Master dari Montana State University (USA), mempunyai pengalaman luas bekerja di USA dan Indonesia dan saat ini menjadi konsultan yang telah banyak membantu perusahaan2 Oil & Gas, Mining, Telecommunication, Manufacture, BUMN, Trading, Distribution, Servicing dll.
Beliau adalah Corporate Trainer bagi: Microsoft Indonesia, BP (British Petroleum) Indonesia, Chevron Pacific Indonesia, Chevron Indonesia Company, ENI, TGI, ConocoPhillips, PetroChina, Medco, Elnusa Group of Companies, Surveyor Indonesia, Pusdiklat MIGAS – Cepu, PricewaterhouseCoppers (PWC), Deloitte Touche Tohmatsu, Energi Mega Persada (EMP), BII, CNOOC, DBS Bank, Bursa Efek Jakarta, Medco, Ditjen Migas, Premier Oil, MI Indonesia, Arutmin Indonesia, Apexindo, Mitsubishi Chemicals, Sigma Cipta Utama (Elnusa Grup), Bakrie and Brothers (Holding Company), PT. Bakrie Building Industries, PT. Kabelvision Indonesia, Envico Indonesia, FTH Law Firm, Loka Mampang Realty, Tunnel Mining Indonesia, Fugro Indonesia, Indominco Mandiri, Bank Tabungan Negara, BRI, Pacific Oil, Bank Mandiri (Persero) Tbk, PT. Kojo, Schneider Indonesia, Universal Resources, Aventis Pharma, PT. Nestle Indonesia, PT.GS. Battery Indonesia (Astra), PT. Travira Air, PT. Exspan Petrogas Intranusa, PT. Syngenta Indonesia, PT. FIF, PT.AIG LIFE, Sucofindo, BHP Billiton, Bhumi Phala Perkasa, Bina Sarana Informatika, and P&P MinePro, dan lain-lain..

Harga
Rp. 1.500.000,-

DESKRIPSI
SAFETY dalam dunia dan bisnis saat ini merupakan bagian yang vital, kata SAFETY berarti tanggung jawab setiap orang. Ini perlu sekali dan penting dalam setiap aspek bisnis. Dari Pertambangan, Komunikasi, Pelayanan, bahkan bagi operasi Minyak dan Gas, permasalahan-permasalahan safety adalah yang paling utama dan mahal untuk diperhitungkan dalam aktifitas mereka sehari-hari. Menjadi bagian tim SAFETY berarti bahwa, kita bertanggung jawab dari awal ke akhir segala hal yang berhubungan dengan safety. Salah satu penyampaian yang cukup kuat dari aspek safety adalah dengan menyampaikan pesan safety sendiri kepada setiap orang dalam pekerjaan.
Akibat minimnya sosialisasi mengenai keselamatan dan kesehatan pada lingkungan kerja, bias berakibat fatal dan menyebabkan kerugian besar bagi perusahaan, untuk itu melalaui training ini, diharapkan mampu menciptakan para Trainer yang mengkhususkan diri pada pentingnya Safety di perusahaan dan dengan penyampaian yang berkualitas dan mempunyai tehnik presentasi yang menarik.

OBJEKTIF :
Menjadi SAFETY TRAINER yang efektif, modern dan dinamis bagi perusahaan Anda dan bagaimana melaksanakannya setiap hari dan setiap waktu.

TUJUAN & MANFAAT WORKSHOP :
• Memperbaiki kualitas keterampilan penyampaian pelatihan yang berhubungan dengan Safety di perusahaan anda.
• Memahami bagaimana menjadi Safety Trainer yang berkualitas
• Memahami para karyawan/manajemen dan menggunakan kekuatan mempengaruhi & bagaimana memperlakukan karyawan perusahaan anda dengan hormat berkenaan dengan safety
• Bagaimana menggunakan data teknis dan seperangkat contoh-contoh dalam penyampaian pelatihan Anda yang berhubungan dengan HSE management

METODE PELATIHAN
Class presentation, inter-active discussion, real case study analysis, dan video presentation

OUTLINE

• Safety Training Delivery procedures
• Basic trainer skills pack & adult learning principals at office work place and field work
• Acknowledge safety training aids (products, process, procedures, SOP, and regulations)
• Implementation of Safety Training program.
• Training program awareness
• safety feedback training program with data and simulations,
• Safety trainer multimedia aids: Example of Safety Video Delivery (6 videos)

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Teknik Komprehensif Mendesain Evaluasi Pelatihan yang Efektif, Efisien & Mudah Dijalankan

 

Teknik Komprehensif Mendesain Evaluasi Pelatihan yang Efektif, Efisien & Mudah Dijalankan

HOW TO EVALUATE YOUR TRAINING PROGRAM

Tanggal
17-18 Juni 2010

Jam Pelaksanaan
08.00-17.00

Tempat
Atlet Century Park Hotel, Senayan Jakarta*

Pembicara / Fasilitator
NURBEKTI SATRIYO
Nurbekti Satriyo adalah seorang praktisi Human Resources Management selama belasan tahun telah berpengalaman mengaplikasikan pengetahuannya pada proyek-proyek implementasi Balance Scorecard Based KPI, Quality Management System ISO 9001:2000, Food Safety System – Hazard Critical Control Point (HACCP), Performance Management, Human Resources Policy & Procedures, serta Competency Based HRM & HRIS. Pengalaman profesionalnya diperolehnya dari berbagai industri, a.l. pada industri palm oil plantation, baik lokal maupun multinasional.

BAGAS SWETA BHASKARA
Bagas memiliki berbagai pengalaman terutama sebagai human capital specialist dan business analyst di beragam perusahaan, meliputi pertambangan, televisi, asuransi, telekomunikasi, consumer goods, farmasi dan lainnya. Berhasil meraih gelar master dari Fakultas Psikologi Universitas Indonesia dan gelar sarjana dari Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia keduanya dibidang Sumber Daya Manusia. Keahliannya dalam ilmu statistik serta SDM merupakan dasar kepakarannya dalam melaksanakan beragam proyek termasuk implementasi sistem manajemen kinerja, balanced scorecard, Job Evaluation & grading (Compensation & Benefit system), Competency Based Human Resource Management, Climate and Culture Audit, dan HRIS.

Harga
Rp. 2.750.000,-/ orang
untuk pembayaran selambatnya 3 Juni 2010 (bukti di fax).
Pembayaran setelah tanggal 3 Juni 2010 : Rp. 2.950.000,- / Orang
Discount Khusus 50% Bagi orang ke-4,
Sudah termasuk Coffee Break, Makan Siang, Sertifikat, dan Seminar Kit.

Training Description :
Perkembangan kebutuhan perusahaan mengakibatkan para profesional pelatihan, pengelola sumber daya manusia, manajer, koordinator, perencana & pembuat keputusan mengenai pelatihan semakin dituntut untuk mempertanggungjawabkan anggaran, jadwal & isi pelatihan dengan mendemonstrasikan peningkatan kinerja &
kompetensi yang dijanjikannya. Pelatihan ini memberikan pengetahuan praktis & cepat untuk merencanakan & melaksanakan evaluasi pada beragam bentuk aktivitas pelatihan & pengembangan. Selain membahas metode pengumpulan data, teknik analisa berbasis statistik maupun non-statistik serta teknik analisa biaya-manfaat, pelatihan ini memperkuat penguasaan peserta atas model Kirkpatrik & pengembangan berbasis kompetensi. Seusai pelatihan para peserta akan makin tangkas & lihai dalam menyusun kebijakan evaluasi, intervensi pasca pelatihan maupun menentukan infrastruktur & metode terbaik memenuhi kebutuhan tersebut.

PESERTA DIHARAPKAN MEMBAWA LAPTOP / NETBOOK / PORTABLE HARDDISK / FLASHDISK UKURAN BESAR untuk praktek, demo & menyimpan aplikasi & dokumen pendukung workshop.

AGENDA TRAINING
HARI PERTAMA : ESENSI, PRASYARAT & GAMBARAN MANFAAT

SESI 1: Membedah Pendekatan Kompetensi, Talent & Human Capital serta Implikasinya bagi Perusahaan.
•Memahami perbedaan antara Payroll-based / Personnel-based, Competency-Based & Talent-Based HRM.
•Mendalami competency dictionary & proficiency level sebagai fondasi kurikulum pelatihan & pengembangan.
pelatihan (meningkatkan kompetensi target peserta).
•Membahas contoh Competency Requirement untuk beragam tingkatan:pimpinan, bawahan, specialist.
•Membahas peran, ekspektasi, tren & tantangan Training & Development Division dalam konteks ini.
•Studi Kasus dan Diskusi Kelompok.

SESI 2: Mengkaji Gambaran Besar Peran Evaluasi Pelatihan terhadap Kebijakan Pengembangan Karyawan.
Gambaran besar metodologi yang harus dikuasai training specialist :
•Model 4 level evaluasi & penggunaan scorecard untuk penilaian efektivitas, efisiensi & efikasi.
•Evaluasi Silabus: termasuk tujuan, metode, target hasil, kompetensi yang disasar, lama waktu, pendekatan, peserta, mentor, fasilitator & administrasi pelaksanaannya.
•Evaluasi Kebijakan Program: termasuk tujuan, metode, matriks, persyaratan, konsekuensi, topik, isi pelatihan.
•Evaluasi Kebutuhan Peserta: termasuk tahapan kerja & hasil yang diharapkan.
•Evaluasi Pelaksanaan: sebelum masuk ruangan, lay out, fasilitas (flip chart, infocus, sound system).
•Evaluasi Teknologi: eLearning & Training Management System (Moodle, Sakai).

SESI 3: Mengkaitkan Kurikulum & Kebijakan Pengembangan Maupun Silabus dengan Sistem Evaluasi.
•Memvalidasi strategi, kompetensi, kurikulum & kebijakan organisasi yang terkait dengan sistem evaluasi: 6 sistem utama.
•Mengevaluasi kualitas silabus: tujuan, kerangka, metode, run down session.
•Membahas perbedaan metode & tehnik evaluasi untuk pelatihan peningkatan keahlian, pengetahuan, sikap, motivasi & pola pikir.
•Mengevaluasi benang merah antara sesi: mengecek pemahaman peserta dengan mind mapping.
•Mengevaluasi irama aktivitas & tingkat energi di pagi, siang, sore & malam hari.
•Memanfaatkan training provider, googling, scan to text, subject matter expert, generic competency manual sebagai bahan pembuatan evaluasi.
•Merancang teknik evaluasi program intervensi pasca pelatihan.

SESI 4: Praktek: Memilih & Menggunakan Sistem Evaluasi & Alat Bantu yang Tepatguna.
•SHARING dari PEMBICARA mengenai beragam kasus & pendekatan yang pernah dilakukan.
•Menggunakan on-line survey (LimeSurvey).
•Membahas Lesson Learned (Post Mortem) dari kasus tersebut di atas.
•Latihan, Diskusi Kelompok & Presentasi Kelompok berdasarkan kasus yang dibuat.

HARI KEDUA : PROSES PENDAYAGUNAAN EVALUASI UNTUK KEPENTINGAN PERUSAHAAN

SESI 5: Melipatgandakan Efektivitas Evaluasi melalui Pengembangan & Penyelarasan Kurikulum & Kebijakan.
•Membahas keterkaitan antara evaluasi pelatihan dengan manajemen kinerja & kompetensi dalam konteks ISO.
•Membahas teknik evaluasi penyelesaian masalah pengetahuan, ketrampilan, motivasi & kebiasaan (Knowledge, Skills, Attitudes, Habits).
•Membahas teknik evaluasi program induksi, basic training, on-the-job development dll.
•Membahas teknik evaluasi habitat (tempat kerja) & proses mentoring, coaching, counseling, 5R / 5S hingga PDCA.
•Memahami evaluasi terhadap: energi, motivasi, mindset, values, citra-diri, cooperation, team-building, leadership, bad habit, behavioral-soft competencies.

SESI 6: Praktek: Merangkai Kurikulum & Kebijakan Berdasarkan Praktek Evaluasi yang telah Berlangsung.
•Latihan mengevaluasi proses penyusunan agenda pelatihan yang dibutuhkan dari suatu pekerjaan / posisi.
•Latihan mengevaluasi prasyarat kompetensi / kalibrasi kompetensi dalam pelatihan.
•Latihan melakukan evaluasi kesulitan berprestasi (tes diagnostik).
•Latihan membuat laporan evaluasi & rekomendasi untuk Performance Improvement Plan.
•Latihan menggunakan aplikasi pembantu (xmind & Dia).

SESI 7: Memperluas Sistem Evaluasi untuk Beragam Kepentingan & Kebutuhan Perusahaan.
•Memahami beragam metode pengumpulan data evaluasi: interview, Focus Group Discussion, kuesioner & on-line survey (LimeSurvey).
•Memilah antara data evaluasi pelatihan dengan data yang diperoleh dalam ataupun melalui pelatihan.
•Memahami keterkaitan Key Success Factors, Key Performance Indicator, Service Level Agreement, Standard Operating Procedures, Work Instruction, Job Description, Job Standards & Job Specification dengan proses maupun kriteria evaluasi.
•Mengkaitkan sistem evaluasi dengan sistem KPI & dashboard perusahaan.
•Mengkaitan sistem evaluasi dengan sistem implementasi & komunikasi strategi melalui pendekatan Balanced Scorecard.

SESI 8: Praktek: Mengintegrasikan Sistem Evaluasi dengan Sistem Pelaporan.
•Menyusun laporan evaluasi dengan aplikasi intranet (wiki).
•Praktek & Simulasi: mendesain sistem evaluasi untuk isu training & non-training dengan mendayagunakan forum & buletin board system (phpBB).
•Praktek & Simulasi: mendesain sistem evaluasi pasca pelatihan untuk manajemen proyek (via redmine), manajemen pengetahuan (knowledge management via tikiwiki) & program continous improvement berbasis SLA (via joget).
•Latihan, Diskusi Kelompok & Presentasi Kelompok.
•Review bersama & input fasilitator.
•Wrap-up & closing.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

POWERFUL TRAINING FOR EXCELLENT TRAINER

 

POWERFUL TRAINING FOR EXCELLENT TRAINER

Tanggal
25 – 26 Mei 2010

Jam Pelaksanaan
08.30 – 17.00 WIB

Tempat
Hotel Ibis Slipi Jakarta
Jl. Letjen. S. Parman Kav. 59 Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Muhammad Isman SE.,CH.,NLP.,CBA
Trainer Nasional, Motivator, dan Praktisi Corporate Training. Selama 11 tahun menekuni profesi trainer dan berpengalaman melatih lebih dari 100.000 orang. Berpengalaman melatih 12 s.d 16 jam non-stop dalam 1 hari, dengan mencetak skor kepuasan diatas 3 pada skala 1 – 4, dan diatas 9 sampai 10, pada skala 1 – 10. Juga berpengalaman melatih trainer – trainer sukses di Indonesia. Beliau merupakan International Certified Hypnotherapist dari National Guild of Hypnotist Inc., USA., Praktisi NLP berlisensi DR. Richard Bandler (co-creator of NLP), The Society of NLP, USA., Certified Behavioral Analyst, terakreditasi The Discovery Institute, Singapore., Certified Communication Expert, NLP Indonesia. Dan menjadi inisiator Learning System Alliance, Indonesia – Singapore Join Company. Saat ini aktif sebagai Ketua Trainers Club Indonesia (TCI) chapter Bandung, serta menjadi Director dan Lead Trainer di TRAINING INDONESIA.

Arfiana Rafnialdi ST.,CH.,M.NLP.
Lulusan Institut Teknologi Bandung (ITB) ini berprofesi sebagai trainer pada bidang soft-skill, leadership-skill, dan managerial skill. Berpengalaman melatih di sejumlah perusahaan terkemuka seperti Telkomsel, Schneider Electric, Tjiwi Kimia, ICI Paints, Bank Muamalat, Pos Indonesia, Kereta Api Indonesia, dan lainnya. Serta melatih di sejumlah instansi pemerintah dan perguruan tinggi di Indonesia. Beliau menggabungkan pendekatan Accelerated Learning dan Mind-Power dalam setiap pelatihannya, sehingga pelatihan yang dibawakannya menjadi lebih atraktif dan menyenangkan. Selain sebagai trainer, saat ini beliau juga menjadi tenaga pengajar dan sekaligus koordinator mata kuliah Soft-Skill di Institut Teknologi Bandung. Beliau juga adalah Certified Master Practitioner of Neuro Linguistic Programming (NLP) dari National Federation of Neuro Linguistic Programming, USA. Certified Hypnotist dari Indonesian Board of Hypnotherapy. Certified Hypno-Coach dari NLP Consult. Dan Certified Trainer Emotional Intelligence dari PRIME.

Harga
Rp. 2.500.000,-

Materi
Mungkin Anda tahu Training of Trainer. Bisajadi sekarang Anda sedang melihat – lihat program Training of Trainer. Dan setelah itu, Pastikan!… Anda mengikuti yang ini, karena ini lebih dari sekedar Training of Trainer. Pelatihan ini Beda dari yang ada!.
Pelatihan ini telah diikuti 494 peserta dari 68 organisasi di Indonesia, dan sekarang… giliran ANDA!.

Dengan metode DIE ( Discover – Improve – Expand ) dalam training ini Anda dapat:
1. Meningkatkan kualitas training delivery
2. Mempertajam kemampuan presentasi dan public speaking
3. Membuat suasana kelas lebih fun, enerjik, dan interaktif dalam situasi kelas seperti apapun
4. Menciptakan simulasi, games, ice-breaker, yang sangat mengesankan!, dan menjadi ciri khas training Anda
5. Memperoleh respon LUAR BIASA! dan WOW! dari peserta training
6. Meningkatkan antusiasme peserta, ketika mereka belajar dan berlatih bersama Anda

Bayangkan hebatnya!…, Seandainya Anda melakukan 6 hal dahsyat diatas…

Booking tempat duduk Anda sekarang, dan dapatkan rahasia – rahasia keberhasilan trainer kelas dunia!.

APA SAJA YANG DIPELAJARI?
Materi yang Anda pelajari adalah materi yang benar – benar aplikatif, praktis, dan belum tentu Anda peroleh dalam pelatihan Training of Trainer lainnya.

Proses Pelatihan dan Pembelajaran Efektif
1. Attitude, Skill, dan Knowledge
2. 8 Prinsip Pembelajaran Efektif
3. Training Delivery Cycle dan Peran Trainer
4. 5 Tahap Pengembangan Dinamika Kelas

Memahami Profil Audience Secara Cepat, Mudah, dan Akurat
1. Manfaat Audience Profiling
2. Jenis – Jenis Profiling untuk Pelatihan
3. Teknik Cepat, Mudah, dan Akurat dalam Memahami Profil Peserta Pelatihan

Langkah Mudah Menyusun Materi Pelatihan
1. Memilih Kerangka Materi “Whole to Part” dan “Part to Whole”
2. Mengembangkan Materi Pelatihan
3. Menentukan Variasi Aktivitas Pembelajaran

Komunikasi Persuasif untuk Trainer Berpengaruh
1. 6 Prinsip Persuasi
2. Pola Kalimat Persuasif dan Pemanfaatanya
3. Mengatur Vokal, Intonasi, dan Bahasa Tubuh

Teknik Jitu Membuka Kelas Pelatihan
1. Teknik Introduksi yang Mengesankan
2. Teknik Ice-Breaking “Maut”
3. Teknik Aktivasi Indera – Indera Belajar Peserta
4. Teknik Story-Telling yang Efektif

Teknik Presentasi Dahsyat!
1. Teknik Presentasi PENEMU untuk Menyampaikan Materi Baru
2. Teknik Presentasi PEMIMPIN untuk Menyampaikan Materi Motivatif
3. Teknik Presentasi PENGARAH untuk Menyampaikan Materi Instruktif

Teknik Visualisasi Presentasi Modern
1. Mengatur Layout dan Design Presentasi
2. Teknik dan Trick Menyajikan Gambar dan Film Inspiratif
3. Teknik Cepat Download Gambar, Film, dan Musik

3 Metode Diskusi Interaktif
1. Metode Diskusi BUZZ-GROUP untuk Brainstorming
2. Metode Diskusi FISH-BOWL untuk Problem Solving
3. Metode Diskusi PHILLIPS 66 untuk Pengembangan Perspektif

Cara Mudah Merancang Simulasi dan Permainan
1. Merancang Demonstrasi Cara – Hasil
2. Merancang Simulasi berbasis Konten dan Kompetensi
3. Merancang Permainan Inspiratif (inspiring games)

Cara Mempertahankan dan Meningkatkan Semangat Belajar
1. Memahami Indikator Penurunan dan Peningkatan Semangat Belajar Peserta
2. 3 Cara Efektif Mempertahankan dan Meningkatkan Semangat Belajar Peserta

Teknik Menangani Audience
1. Teknik Menangani Pertanyaan Kompleks
2. Teknik Mengatasi Berbagai Karakter Peserta Sulit
3. Teknik Memberi dan Menerima Feedback dari Peserta

Belum cukup ??…
Dapatkan teknik rahasia menyulap Flipchart dan Whiteboard sehingga memiliki kekuatan visual LUAR BIASA!.

Belum Cukup Juga ??…
Dapatkan 10 GB file klip film tematik, klip film opener, klip musik energizer, klip musik induction, dan berbagai macam presentation-background. (Peserta harap membawa Flash-Disk, MMC, HDX, atau Laptop).

Masih Belum Cukup Juga ???…
Ok!… Trainer akan membagikan 2 Teknik Rahasia EXTREME GAMES!, The Secret of Lightball dan The Time Traveler.
Wajib diikuti oleh Trainer, Internal Trainer, Training Manager, Training Facilitator, Instructor, Lecturer, dan siapapun Anda yang ingin menjadi Trainer Handal.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

ICE BREAKING FOR TRAINERS

Jadwal Training

ICE BREAKING FOR TRAINERS Tanggal 26 MEI 2010 Jam Pelaksanaan 13.00 s/d 17.00 Tempat ESTUBIZI BUSSINESS CENTRE SETIA BUDI II LANTAI. 1JL. RASUNA SAID, KUNINGAN ... Baca Selengkapnya

ICE BREAKING FOR TRAINERS

 

ICE BREAKING FOR TRAINERS

Tanggal
26 MEI 2010

Jam Pelaksanaan
13.00 s/d 17.00

Tempat
ESTUBIZI BUSSINESS CENTRE
SETIA BUDI II LANTAI. 1JL.
RASUNA SAID, KUNINGAN

Pembicara / Fasilitator
AGHIL ABDULLAH

Harga
RP 350.000,- / PESERTA

MATERI BAHASAN
* Rahasia Membuat Audiens terkesima Pada !0 Menit Pertama
* Kiat-Kiat Mengenal Audiens untuk memudahkan berjalannya proses belajar mengajar
* Ice Breaking Technique
– Mengenal Difinisi dan Tujuan Ice Breaking
– Pengorganisasian / Pembagian Ice Breaking
– Energizer and Tension Reducers
– Game and Brainteasers
– Profesional Development Topics
– feed Back and Disclosure
– Getting Acquanted
– Openers and Warm-Ups

Wajib diikuti oleh
Manager Hrd, Manager Diklat, Trainers Internal Perusahaan, Trainers Profesional, Para Dosen, Mereka yang ingin Mengenal Ice Breaking lebih banyak

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

How To Make Training Evaluation With R.O.T.I

 

How To Make Training Evaluation With R.O.T.I

Tanggal
15 – 16 November 2010

Jam Pelaksanaan
09.00-16.00 WIB

Tempat
3 Star Hotel/Gedung

Pembicara / Fasilitator
Heru Cokro, S.Psi., M.Psi.(T)
Lulusan S1 dan S2 dari fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini telah menjalani pengalaman profesional di berbagai organisasi nasional/multinasional (PT.. Astra International, The Nature Conservancy dll), selain juga telah memfasilitasi pelatihan di berbagai perusahaan, seperti: PT. Indosat Tbk, PT.. Lautan Luas, PT. Tupperware Indonesia, PT. Tempo Inti Media (majalah dan koran Tempo), Adidas Indonesia, Dirjen Perbendaharaan – Depkeu, PT. Ultrajaya dan lain-lain.

Dikenal sebagai ahli bidang sosial khusus untuk Psikologi Kepatuhan, Transisi Kepemimpinan dan Coalition Strategy, Heru juga memiliki spesialisasi di topik-topik: Job Analysis, Job Grading, Job Classification, Job Evaluation, Training Needs Analysis, Training Design, Training Management, Training Evaluation, Training for Trainer, Competency Modelling, Assessment Centre, Talent Management, Balanced Scorecard, Performance Management, Coaching & Counseling dan Situational Leadership. Saat ini, selain sedang menyelesaikan pendidikan sebagai kandidat Doktoral (S3) di jurusan Sosiologi Universitas Indonesia dan memimpin sebuah konsultan manajemen SDM berafiliasi Internasional, Heru aktif sebagai Ketua BPP HIPMI Kompartemen Business Ethics  & GCG, selain dipercaya sebagai Ketua DPP KNPI Bidang Pendidikan Nasional. Telah menulis buku tentang Kepemimpinan Sosial di tahun 2008, Heru belakangan sedang menulis buku tentang prinsip-prinsip psikologi yang mengatur perilaku otomatis manusia dalam konteks pengaruh dan bujukan.

Harga
Rp. 2.500.000,-/peserta
Rp. 6.000.000,-/3 peserta (dari perusahaan yg sama)
Rp. 7.500.000,-/5 peserta (dari perusahaan yg sama)
(sudah termasuk Coffee Break + Lunch, modul dan sertifikat)
Early Bird sebelum 30 Oktober 2010 hanya Bayar Rp. 2.000.000,-
Special Bonus : CD Relaxing Therapy & Souvenir

Materi Training Description :
Training ini ditujukan bagi mereka yang terlibat dalam pelatihan baik sebagai spesialis pelatihan atau sebagai manajer pelatihan yang bertanggung jawab dengan pelatihan sebagai tugas utama mereka.
Training ini menjelaskan teknik yang bisa digunakan untuk mengevaluasi aktivitas pelatihan. Tujuannya untuk memaparkan berbagai teknik dan menyiapkan saran praktis tentang bagaimana teknik-teknik itu bisa digunakan.
Apakah Pelatihan itu? Kita memerlukan definisi dunia ’pelatihan’ untuk membantu kita berpikir tentang apa yang akan kita evaluasi. Pelatihan mencakup pembelajaran untuk melakukan sesuatu dan jika itu berhasil, maka hasilnya terlihat dalam melakukan sesuatu secara berbeda.

Apakah evaluasi itu? Evaluasi adalah proses penetapan sesuatu yang berguna dan proses mengumpulkan informasi untuk membuat keputusan tentang aktivitas pelatihan. Untuk berbagai tujuan, evaluasi bisa dibagi kedalam beberapa bagian besar yaitu:Umpan balik, kontrol, intervensi, Umpan balik alasan paling umum dalam mengevaluasi pelatihan adalah untuk menyiapkan kontrol mutu atas desain dan pelaksanaan pelatihan.

Kontrol alasan kedua untuk mengevaluasi pelatihan berkaitan dengan kebijakan pelatihan dan praktik tujuan organisasi.
Intervensi selalu mempengaruhi pandangan orang yang berkepentingan dengan pelatihan atau dipengaruhi oleh pelatihan.
Jelaslah bahwa kebijakan evaluasi yang komprehensif diperlukan untuk menyiapkan informasi yang perlu untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut.

Tujuan dan Manfaat Pelatihan

  1. Mengerti tentang teknik-teknik evaluasi dan tata cara penggunaannya
  2. Menerapkan integrasi yang lebih erat antara tujuan pelatihan dan tujuan organisasi
  3. Mendorong untuk kerjasama yang lebih baik antara trainer dan manajer dalam pengembangan staf
  4. Meningkatkan kemampuan dan mutu aktivitas pelatihan
  5. Mampu membangun mindset of success dalam bekerja

Materi

  1. Perubahan Dalam Efektivitas
  2. Perubahan Dalam Tingkah Laku
  3. Perubahan Dalam Pengetahuan
  4. Perubahan Dalam Keahlian
  5. Perubahan Dalam Sikap
  6. Mendesain Aktivitas Pelatihan
  7. Evaluasi Selama Pelatihan
  8. Berbagai Pendekatan Evaluasi

Metode Pelatihan

  1. Pemaparan materi menggunakan modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
  2. Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
  3. Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
  4. Penyampaian materi selalu dibawakan dengan pendekatan Spiritual dan Emotional.
  5. Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.

Wajib diikuti oleh
Mereka yang secara sadar ingin menjadi atau meningkatkan profesionalisme dalam bekerja, seperti Supervisor, manajer, kabag atau pimpinan tim/ unit kerja.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Dynamic and Persuasive Communication Seri 06

 

Dynamic and Persuasive Communication Seri 06

Tanggal
19 – 20 Mei 2010

Jam Pelaksanaan
09.00-16.00

Tempat
Hotel /Gedung LP3I MTC

Pembicara / Fasilitator
Putera Lengkong, S.T., M.B.A., CH, CHt, CI
Licensed Practitioner of Neuro Linguistic ProgrammingTM
Certified Practitioner of Communication Skills
Certified Hypnotherapist and Hypnotherapy Instructor

Putera is recognised among his trainees for his excellent combination of applicable and theoretical training materials. His experience, in managing and directing the company, delivers him successfully to inspire and motivate others. His knowledge in automotive, finance, and retail industry supports him to confidently share his expertise to others. His area of expertise are: Leadership and supervising; Team Building and Creativity; Salesmanship; Service Excellence; Motivational and Change!; Communication, Risk Management (banking and multi finance), Negotiation, Neuro Linguistic Programming, Hypnosis and Hypnotherapy.

He received his degree in industrial engineering from University of Atma Jaya, Yogyakarta in 2000. He received a scholarship to study his MBA at the Wolverhampton Business School, University of Wolverhampton, in the UK and completed his MBA in 2003.

His managerial experience in retail, education, automotive, and finance industry are a strong plus point for him to deliver this collection module.

His partnership and experience as a trainer in Pakis Foundation, Choice Management Consultants, and PT Inti Sumber Daya Manusia supports him to powerfully deliver the contents to his participants and to assist the learning process of his participants. His clients come from various backgrounds: multilevel marketing, education, bank, automotive, telecommunication, retail, NGO, media, and so on.

In conjunction with Bintang Dwi Nugroho Respati, Putera writes the Best Selling Book “Koleksi Games Seru: untuk Ice Breaker, Team Work, Leadership, Creativity, & High Ropes” (first in Indonesia complimented with VCD).
The author also spare some of his time to generate ideas on personal development, self improvement, self motivation, leadership, communication, and marketing

Harga
Rp. 2.500.000,-/ peserta
(Bonus Flashdisk 4GB berisi materi training)
(sudah termasuk Coffee Break + Lunch, modul, sertifikat)

Materi Training Description
Dalam proses berkomunikasi tentunya melibatkan lebih dari satu orang, jadi ada pemberi pesan (sender) dan ada penerima pesan (receiver). Dalam pelatihan ini kita akan membahas secara lebih detail masing-masing pihak tersebut ketika memberikan dan menerima informasi. Contoh: Perintah dari seorang General Manager yang diberikan kepada Kepala Divisi diteruskan kepada Supervisor hingga kepada seorang Staff bisa diterima atau diartikan berbeda.
Pertanyaannya: Ketika receiver salah dalam mengartikan pesan yang diterima, itu adalah salah siapa, sender atau receiver?
Di dalam menyampaikan informasi, kita seringkali melakukan Deletion (menghapus atau mengurangi), Generalization (menggeneralisasi), dan Distortion (mendistorsi).
Ini termasuk dalam hambatan berkomunikasi yang perlu diperhatikan dan dipelajari sehingga kita bisa berkomunikasi dengan lebih efektif.
Ketika berhubungan dengan atasan, rekan kerja, bawahan, dan pelanggan, kita perlu mengenal dan mengidentifikasi karakteristik diri sendiri dan orang lain tersebut. Dengan demikian kita akan dapat berkomunikasi dan melayani mereka dengan lebih baik.
Bukankan untuk berkomunikasi dengan tipe orang yang berbeda, kita perlu menggunakan cara yang berbeda pula?
Sehingga perlu pemahaman tentang menjadi seorang pembicara dan pendengar yang efektif dan peningkatan serta pengembangan berbagai pengetahuan dan keterampilan yang berhubungan dengan komunikasi. Menjadikan perusahaan anda PERSUASIVE dan COMMUNICATIVE ORGANIZATION yang sangat dinamis.

Tujuan dan Manfaat Pelatihan
Setelah mengikuti Training Seri 06 ini, peserta diharapkan akan lebih baik untuk:
1.Mengenali dan memahami karakteristik diri sendiri dan orang lain dan membangun hubungan kerja yang lebih efektif dan produktif.
2.Meningkatkan keterampilan mendengarkan termasuk memahami informasi yang diberikan dan mencari solusi.
3.Membangun keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi seorang communicator yang berhasil.

Materi
1.Mengenali dan memahami karakteristik diri sendiri dan orang lain dan membangun hubungan kerja yang lebih efektif dan produktif.
2.Menyampaikan informasi dengan cara yang lebih mudah untuk dipahami dan menarik.
3.Meningkatkan keterampilan mendengarkan termasuk memahami informasi yang diberikan dan mencari solusi.
4.Meningkatkan fleksibilitas pesan.
5.Membangun keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi seorang communicator yang berhasil.

Metode Pelatihan
1.Pemaparan materi menggunakan 100% modul bukan merupakan hasil duplikasi pelatihan lain dalam rangka menjaga orisinalitas dan mutu pelatihan.
2.Penyampaian dilaksanakan dengan pendekatan Neuro Linguistic Programming yang sangat efektif digunakan , dan hanya beberapa orang saja yang telah mampu mengimplementasikannya.
3.Penyampaian diberikan dengan Experiential Method, sehingga benar benar merupakan hologram kondisi yang sesuai dengan lingkungan kerja di organisasi Anda.
4.Penyampaian materi menggunakan akses Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta baik secara multimedia, maupun manual learning.
5.Penyampaian materi senantiasa disampaikan dengan pendekatan Spiritual Quotient dan Emotional Quotient
6.Penyampaian materi bukan diberikan dengan cara pengajaran, melainkan proses reframming atau penciptaan persepsi baru yang mempengaruhi mindset dan belief peserta pelatihan.

Wajib diikuti oleh
Karyawan, manajer, pimpinan perusahaan dan siapapun yang tertarik untuk meningkatkan sales potensial skil mereka dan menjadi terdepan dalam persaingan penjualan.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Best Practice Training Design (Make training more fun and meaningful)

 

Best Practice Training Design (Make training more fun and meaningful)

Tanggal
14 – 15 Mei 2010

Jam Pelaksanaan
09.00-16.00

Tempat
Hotel /Gedung LP3I MTC

Pembicara / Fasilitator
Heru Cokro, S.Psi., M.Psi.(T)
Lulusan S1 dan S2 dari fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini telah menjalani pengalaman profesional di berbagai organisasi nasional/multinasional (PT.. Astra International, The Nature Conservancy dll), selain juga telah memfasilitasi pelatihan di berbagai perusahaan, seperti: PT. Indosat Tbk, PT.. Lautan Luas, PT. Tupperware Indonesia, PT. Tempo Inti Media (majalah dan koran Tempo), Adidas Indonesia, Dirjen Perbendaharaan – Depkeu, PT. Ultrajaya dan lain-lain.
Dikenal sebagai ahli bidang sosial khusus untuk Psikologi Kepatuhan, Transisi Kepemimpinan dan Coalition Strategy, Heru juga memiliki spesialisasi di topik-topik: Job Analysis, Job Grading, Job Classification, Job Evaluation, Training Needs Analysis, Training Design, Training Management, Training Evaluation, Training for Trainer, Competency Modelling, Assessment Centre, Talent Management, Balanced Scorecard, Performance Management, Coaching & Counseling dan Situational Leadership.
Saat ini, selain sedang menyelesaikan pendidikan sebagai kandidat Doktoral (S3) di jurusan Sosiologi Universitas Indonesia dan memimpin sebuah konsultan manajemen SDM berafiliasi Internasional, Heru aktif sebagai Ketua BPP HIPMI Kompartemen Business Ethics & GCG, selain dipercaya sebagai Ketua DPP KNPI Bidang Pendidikan Nasional. Telah menulis buku tentang Kepemimpinan Sosial di tahun 2008, Heru belakangan sedang menulis buku tentang prinsip-prinsip psikologi yang mengatur perilaku otomatis manusia dalam konteks pengaruh dan bujukan.

Harga
Rp 2.500.000,-/ peserta
(sudah termasuk Coffee Break + Lunch, modul dan sertifikat)
Bonus: Flashdisk 4 GB Berisi Materi Training

Materi Training Description
“Pelatihan yang tidak efektif sering merupakan hasil dari desain yang buruk”, begitu kira-kira prinsip bila menginginkan kualitas baik dari sebuah pelatihan. Setiap langkah dalam penyusunan pelatihan harus saling terhubung. Proses kreatif tentu saja berperan besar dalam hal ini. Program ini dibuat untuk membantu anda dalam mendesain sebuah training. Program ini dirancang untuk membangun sebuah proses kreatif selama mendesain training, serta diusahakan untuk menciptakan emosi positif selama proses pembelajaran.

Materi
1.Prinsip dalam melakukan desain pelatihan
2.Melakukan perencanaan yang tepat dalam desain pelatihan
3.Mengindentifikasi informasi yang dibutuhkan untuk mendesain pelatihan
4.Mendefinisikan Instructional Objective secara lebih tepat
5.Mengorganisasikan rencana modul/topik menjadi sebuah scenario belajar
6.Menyusun skenario belajar yang paling sesuai dengan tujuan pelatihan
7.Mengidentifikasi strategi terbaik untuk menampilkan pelatihan
8.Mengembangkan materi modul pelatihan singkat, padat dan menyenangkan
9.Melakukan pengecekan kualitas dari modul pelatihan yang disusun

Metode Pelatihan
1.Pemaparan materi menggunakan 100% modul bukan merupakan hasil duplikasi pelatihan lain dalam rangka menjaga orisinalitas dan mutu pelatihan.
2.Penyampaian dilaksanakan dengan pendekatan Neuro Linguistic Programming yang sangat efektif digunakan , dan hanya beberapa orang saja yang telah mampu mengimplementasikannya.
3.Penyampaian diberikan dengan Experiential Method, sehingga benar benar merupakan hologram kondisi yang sesuai dengan lingkungan kerja di organisasi Anda.
4.Penyampaian materi menggunakan akses Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta baik secara multimedia, maupun manual learning.
5.Penyampaian materi senantiasa disampaikan dengan pendekatan Spiritual Quotient dan Emotional Quotient
6.Penyampaian materi bukan diberikan dengan cara pengajaran, melainkan proses reframming atau penciptaan persepsi baru yang mempengaruhi mindset dan belief peserta pelatihan.

Wajib diikuti oleh
Public

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Meningkatkan Kemampuan Pengajar Internal/ Trainer Perusahaan

 

Meningkatkan Kemampuan Pengajar Internal/ Trainer Perusahaan

Tanggal
27 Mei 2010

Jam Pelaksanaan
08.30 – 16.30 WIB

Tempat
Epicentrum Walk Office
Jakarta

Pembicara / Fasilitator
A. H. Mulyanto

Harga
1.300.000/orang
2.500.000/ 2 orang

Materi
1. Pengelolaan Fungsi Pelatihan dalam Perusahaan
2. 6 langkah utama merancang pelatihan internal perusahaan
3. Merumuskan sasaran dan rencana pengajaran
4. Misi dan peran trainer dalam proses perubahan
5. Mengguncang Peroses Pelatihan
6. Penggunaan alat Bantu dan Visual
7. Membangun proses belajar yang kreatif dan menarik
8. Teknik-teknik penyampaian yang “hidup”
9. Teknik penyiapan proses penyampaian materi
10. Contoh-contoh bentuk Training Internal (Ayo Sekolah, Enlightment Knowledge)
11. Menarik kesimpulan pelatihan.

Wajib diikuti oleh
staff, foreman, supervisor, manager dan direksi yang ingin mengembangkan kemampuan dalam melakukan kebaikan di tempat kerja.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

HOW TO GIVE THE BEST ANALYSIS in : TRAINING IDENTIFICATION

 

HOW TO GIVE THE BEST ANALYSIS in : TRAINING IDENTIFICATION

Tanggal
Selasa, 25-05-2010 – Rabu, 26-05-2010

Jam Pelaksanaan
09.00-16.00

Tempat
Harris Hotel Tebet / The Park Lane Casablanca

Pembicara / Fasilitator
Ir. DINARWULAN SUTOTO, M.Si
Adalah praktisi yang telah berpengalaman lebih dari 20 tahun di bidang SDM dan General Management, yang mendedikasikan diri pada upaya meningkatkan kemampuan insan SDM dalam menjalankan praktek pengelolaan SDM serta penyiapan infrastrukturnya. Sebagai seorang lulusan Magister of Science di bidang SDM dari Universitas Indonesia yang terus menimba ilmu di dalam dan luar negeri antara lain National University of Singapore serta Michigan University, saat ini berkolaborasi dalam bentuk konsorsium untuk pengembangan SDM sebagai penanggung jawab dalam pelaksanaan dibidang pelatihan dan Hardisc Consultant sebagai penanggung jawab dalam pelaksanaan dibidang konsultansi SDM. Dalam banyak keterlibatan dan berpengalaman sebagai internal counterpart team yang bekerja sama dengan beberapa konsultan manajemen terkenal baik lokal maupun multinasional, sehingga berwawasan luas baik dari sisi konsep maupun aplikasinya. Sebagai fasilitator dari beberapa modul pelatihan khususnya dalam bidang mengembangkan sistem pengelolaan SDM serta mempunyai kemampuan untuk melengkapi setiap modul pelatihan yang diselenggarakan dengan aplikasi komputer praktis berbasis MS Excel, sehingga lebih mudah dipahami sekaligus diimplementasikan di tempat kerja.

Harga
Rp 3.150.000,- (Full Fare)
Early Bird Rp 3.000.000 untuk pembayaran sebelum tanggal 10 Februari 2010
Untuk pendaftaran Group sebesar Rp 5.800.000 untuk pendaftaran 2 orang peserta
SOUVENIR & DOORPIZE MENARIK

Materi Training Description :
Salah satu upaya yang dapat dlakukan oleh manajemen dalam upaya mendukung tercapainya sasaran organisasi adalah pelaksanaan program pelatihan pegawai. Pelatihan dapat dianggap dapat memperkecil kesenjangan kebutuhan kompetensi yang diperlukan dalam memberikan unjuk kinerja dari setiap pegawai. Permaslahan sering timbul manakala jenis pelatihan yang akan diselenggarakan tidak memenuhi harapan tersebut karena prsoses identifikasi pelatihan lebih didasarkan pada sebuah proses rutin yang bersifat administratif semata.
Oleh karena itu proses mengidentifikasi kebutuhan pelatihan merupakan kegiatan penting yang harus dikuasai oleh praktisi SDM. Banyak metoda identifikasi yang dapat diterpkan, kemampuan untuk memilih metoda dan sekaligus menerapkan akan memberikan nilai tambah pada keberadaan Unit SDM sebagai fungsi pendukung utama dalam pencapaian strategi dan pencapaian sasaran organisasi.

Metode Pelatihan :
Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah lektur, workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif dan disertai dengan alat analisa menggunakan aplikasi Excel.

Outline :
1. DEFINITION TRAINING NEED ANALYSIS
2. TRAINING NEEEDS RELATED TO STRATEGIC CORPORATE PLAN
3. LINKAGE COMPETENCIES TO TRAINING PROGRAM
4. METHODS FOR TRAINING IDENTIFICATION
5. STEP BY STEP IN DEVELOPING TRAINING NEED ANALYSIS
6. DEVELOP OBJECTIVE OF TRAINING LINGKAGE TO EVALUATION

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Chat dengan kami
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246

2024

informasi-seminar.com | infoseminar.co.id