Jadwal Training 2024

Tampil Sebagai Alpha Learning Facilitator

 

Tampil Sebagai Alpha Learning Facilitator

Tanggal
20-21 Februari 2013
27-28 Maret 2013
01-02 April 2013
23-24 Mei 2013
12-13 Juni 2013
29-30 Juli 2013
19-20 Agustus 2013
26-27 September 2013
07-08 Oktober 2013
21-22 Nopember 2013
12-13 Desember 2013

Tempat
Hotel/Office Building, Jakarta

Latar Belakang
Kegiatan belajar bukanlah sekedar menyampaikan TEORI atau KONSEP ke peserta training. Lebih dalam lagi, memfasilitasi belajar merupakan suatu seni bagaimana peserta dalam kondisi ALPHA memaknai TOPIK belajar sebagai sesuatu yang penting dan seni bagaimana agar TOPIK belajar dapat bertahan lama di memori peserta training, sehingga, aplikasi dari pelajaran baru yang diperoleh terpakai untuk kehidupan yang lebih baik.

Fungsi utama dari Alpha Trainer adalah mengondisikan peserta belajar berada dalam kondisi Puncak State Belajarnya sehingga jendela ke Pikiran Bawah Sadarnya benar-benar terbuka dan siap untuk menerima induksi.

Manfaat yang Didapat
Setelah mengikuti workshop, peserta dapat:

  • Mampu menyusun SMART LEARNING OBJECTIVES.
  • Mampu menyusun RUNDOWN KEGIATAN BELAJAR.
  • Memahami SOSOK IDEAL seorang ALPHA LEARNING FACILITATOR
  • Mampu mengelola kelas sehingga kelas dipenuhi rasa penasaran dari peserta.
  • Mampu menambah Percaya Diri dg menguasai ketrampilan Hypnosis

PENDAHULUAN:
Membangun ALASAN dan NIAT KUAT untuk menjadi ALPHA LEARNING FACILITATOR.

  1. KONSEP: PSIKOLOGI BELAJAR
    • Memahami Kekuatan Pikiran Bawah Sadar.
    • Memahami BOS Bawaan dan BOS Bentukan.
    • Konsep Gelombang Otak
    • Konsep Menaklukkan Orang Lain (Meng ALPHA kan orang lain)
    • Program BOS yang Empowering dan Disempowering.
    • Kondisi peserta yang terbaik saat sedang belajar sesuatu.
    • Strategi dan Seni Memfasilitasi orang untuk belajar.
    • Berbagai aspek peserta yang terlibat dalam proses belajar.
    • Indikator keberhasilan proses belajar (Pakai Kertas Warna)
    • Peran bergantian sebagai: Trainer, Coach, Fasilitator, Konselor dan Motivator.
  2. WORKSHOP: SOSOK ALPHA SEORANG FASILITATOR
    • Sosok Menghibur “Orang suka hiburan dari pada belajar”.
    • Inner Beauty dan Inner Power (Pikiran Bawah Sadar)
    • Pemahaman berbagai KONSEP HIDUP DAN BISNIS (BOS Profesional)
    • Sosok Kuat yang ditunggu oleh Pikiran Bawah Sadar orang lain.
    • Tampil di BETA dan mengALPHAkan lingkungan.
    • Menampilkan Kepribadian Koleris + Sanguinis.
    • Menampilkan komunikasi Alpha: 3V.
    • Menampilkan bahasa V A K.
    • Ketrampilan Framing Topik Bicara (Fokus Peserta)
  3. WORKSHOP: IDENTIFIKASI GAP KUALIFIKASI DAN SMART OBJECTIVE
    • Gap: Kompetensi dan BOS.
    • Target: STAR TASKS dan STAR RESULTS.
    • Berbagai aspek pengamatan:
      • Pengetahuan, Ketrampilan, Perilaku.
      • Kecepatan dan Ketepatan
      • Jumlah kegagalan atau kerusakan
      • Jumlah keluhan pelanggan atau User.
      • Issue kedisiplinan dan motivasi kerja
    •     Merumuskan SMART OBJECTIVE:
      • Didasarkan Data Kinerja saat ini.
      • Action Verbs
      • Standar Ukuran Keberhasilan
    •     Menyusun ALAT EVALUASI:
      • Evaluasi Tertulis
      • Evaluasi Praktek
  4. WORKSHOP: DISAIN RUNDOWN KERANGKA BELAJAR
    • Framing Materi Belajar
    • “Start The End In Mind” (Fenomena Produk Pertama).
    • Keep it as simple as possible.
    • Pengelompokan Topik Belajar:
      • Gambar tercapainya LEARNING OBJECTIVE.
      • ingkat pentingnya tercapainya LEARNING OBJECTIVE.
      • Framework atau Konsep
      • Bagian-bagian yang terlibat di dalam Materi Belajar.
  5. WORKSHOP: IDENTIFIKASI PROFIL PESERTA BELAJAR
    • Latar belakang tingkat edukasi
    • Lama kerja di Perusahaan
    • Jabatan saat ini
    • Pengalaman hidup
    • Pengalaman di pekerjaan

Metode Pelatihan

  • Pemaparan materi menggunakan modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
  • Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
  • Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
  • Penyampaian materi selalu dibawakan dengan pendekatan Spiritual dan Emotional.
  • Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.

Peserta:
Mereka yang berperan sebagai trainer dan ingin menambah wawasan atau orang-orang dalam perusahaan/ yang dipersiapkan atau mempersiapkan diri untuk menjadi trainer.

Durasi
Lama Pelatihan adalah 12-14 jam/ 2 hari

Susunan Acara
Hari Pertama
08.30 – 09.00 Pendaftaran dan registrasi peserta
09.00 – 10.30 Materi/ Sesi I
10.30 – 10.45 Rehat
10.45 – 12.00 Materi/ Sesi II
12.00 – 13.00 Rehat – makan siang
13.00 – 15.00 Materi/ Sesi III
15.0 – 15.15 Rehat
15.15 – 16.00 Lanjutan Sesi III
16.00 Penutupan acara hari pertama

Hari Kedua
08.30 – 09.00 Pendaftaran dan registrasi peserta
09.00 – 10.30 Materi/ Sesi IV
10.30 – 10.45 Rehat
10.46 – 12.00 Materi/ Sesi V
12.00 – 13.00 Rehat – makan siang
13.00 – 15.00 Materi/ Sesi VI
15.00– 15.15 Rehat
15.15 – 16.00 lanjutan Materi/ Sesi VI
16.00 Penutupan acara.

Fasilitator
Tri Warsono, MM, CT NLP, CHt

  • Praktisi manajemen dan kepemimpinan selama 21 tahun di berbagai Multi National Companies (MNC).
  • Certified Trainer NLP (Neurolinguistic Programming).
  • Certified Hypnotist.
  • Certified Hypnotherapist.
  • Certified Behavioral Analyst.
  • Certified Professional Accessor.

Fasilitator Senior yang telah memiliki pengalaman kerja selama 21 tahun di berbagai perusahaan Multi National dalam mengoptimalkan kerja organisasi perusahaan menuju kualitas kinerja yang efektif dan efisien.
Sebagai praktisi manajemen yang cukup senior, beliau memiliki kompetensi dalam menjabarkan dan menjebatani antara berbagai konsep manajemen dengan strategi penerapannya di berbagai budaya organisasi, termasuk aspek apa yang akan menjadi penghambat di lapangan dan bagaimana strategi mengatasinya. Setiap pelatihan yang difasilitasi akan banyak memberikan aspek motivasi untuk penerapan di perusahaan dan bagaimana strategi memperkecil kemungkinan adanya hambatan yang akan dihadapi.

Investasi
Rp. 2.950.000,-/ peserta
(sudah termasuk Coffee Break + Lunch, modul dan sertifikat)
Early Bird 15 hari sebelum Pelaksanaan hanya Bayar Rp. 2.500.000,-
Untuk 5 Peserta dari perusahaan yang sama diskon 15% untuk semua peserta, Special Bonus : (CD Audio Relax and Recharge) + Souvenir

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Job Analysis dan Job Description

 

Job Analysis dan Job Description

Tanggal
04 Maret 2013
22 April 2013
03 Mei 2013
18 Juni 2013
01 Juli 2013
06 September 2013
30 Oktober 2013
07 Nopember 2013
26 Desember 2013

Jam Pelaksanaan
09.00-16.00 WIB

Tempat
Hotel/ Meeting room

Pembicara / Fasilitator
Tri Warsono, MM, CT NLP, CHt
Fasilitator Senior yang telah memiliki pengalaman kerja selama 21 tahun  di berbagai perusahaan Multi National dalam mengoptimalkan kerja organisasi perusahaan menuju kualitas kinerja yang efektif dan efisien.

Sebagai praktisi manajemen yang cukup senior, beliau memiliki kompetensi dalam menjabarkan dan menjebatani antara berbagai konsep manajemen dengan strategi penerapannya di berbagai budaya organisasi, termasuk aspek apa yang akan menjadi penghambat di lapangan dan bagaimana strategi mengatasinya. Setiap pelatihan yang difasilitasi akan banyak memberikan aspek motivasi untuk penerapan di perusahaan dan bagaimana strategi memperkecil kemungkinan adanya hambatan yang akan dihadapi.

Harga
Rp. 1.500.000,-/Peserta
(sudah termasuk Coffee Break + Lunch, modul dan sertifikat)
Early Bird 15 hari sebelum pelaksanaan  hanya Bayar Rp. 1.250.000,-
Untuk 5 Peserta dari perusahaan yang sama diskon 15% untuk semua peserta,
Special Bonus : (CD Audio Relax and Recharge) + Souvenir

Pendahuluan dan Latar Belakang
Bila dipersiapkan dan disusun dengan jelas, lengkap dan mudah dipahami isinya, Job Description akan dapat dipakai untuk berbagai macam tujuan dalam rangka mengefektifkan proses kerja organisasi menuju Visi/Misi yang telah ditetapkan. Berbagai aspek manajemen dan organisasi membutuhkan informasi yang terkandung dalam Job Description, seperti orientasi kerja, identifikasi kebutuhan pengembangan karyawan, dasar dilakukannya evaluasi jabatan, dan sebagainya.

Tujuan dan Manfaat Pelatihan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta akan :

  1. Dapat menjelaskan berbagai kegunaan dari Job Description.
  2. Dapat menjelaskan berbagai format penulisan Job Description sesuai kebutuhan perusahaan.
  3. Dapat menjelaskan bagaimana strategi mempersiapkan proyek analisa jabatan dan menyusun tim analisa jabatan.
  4. Dapat melakukan wawancara untuk menggali berbagai informasi yang dibutuhkan untuk menyusun Job Description.
  5. Dapat menjelaskan bagaimana mendayagunakan Job Description yang sudah selesai disahkan.

Materi

  1. Strategic Job Analysis.
  2. Manfaat Job Analysisi bagi perusahaan/organisasi.
  3. Tanda-tanda adanya kebutuhan Analisa Jabatan di perusahaan.
  4. Cakupan isi Job Description.
  5. Format penulisan Job Description.
  6. Profil seorang Job Analyst.
  7. Ketrampilan wawancara dalam menggali informasi jabatan.
  8. Ketrampilan menulis Job Description.
  9. Faktor bias dan proses verifikasi kebenaran data Job Description.
  10. Proses pengesahan Job Description.

Metode Pelatihan

  1. Pemaparan materi menggunakan  modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
  2. Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
  3. Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
  4. Penyampaian materi selalu dibawakan dengan pendekatan Spiritual dan Emotional.
  5. Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat  merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.

Games, Role Play, Group Discussion, Case Study, Simulation, Assignment

Peserta
Mereka yang memiliki tanggung jawab untuk memahami makna Job Description dengan benar, seperti Sekretaris, administrator, office manager,  Supervisor SDM , manajer SDM, kabag  atau pimpinan tim/ unit kerja.

Susunan Acara

08.00 – 08.30 Pendaftaran dan registrasi peserta

08.30 – 10.00  Materi/ Sesi I –

  • Strategic Job Analysis.
  • Manfaat dari Job Analysis.
  • Profil seorang Job Analyst.
  • Berbagai sumber informasi jabatan.

10.00 – 10.15  Rehat

10.15 – 12.00  Materi/ Sesi II –

  • Cakupan isi Job Description.
  • Format penulisan Uraian Pekerjaan.
  • Hambatan dalam proses Job Analysis dan bagaimana mengantisipasinya.

12.00 – 13.00 Rehat – makan siang

13.00 – 15.00 Materi . Sesi III

  • Menyusun Program kerja Analisa Jabatan.
  • Ketrampilan menggali informasi jabatan.

15.00 – 15.15  Rehat

15.15 – 16.00  Materi / Sesi IV

  • Latihan

16.00  Penutupan acara.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Enhancing Your Skills To Become A Successful Desk Collector

 

Enhancing Your Skills To Become A Successful Desk Collector

Tanggal
19 Maret 2013
16 April 2013
20 Mei 2013
19 Juni 2013
19 Juli 2013
15 Agustus 2013
27 September 2013
21 Oktober 2013
11 Nopember 2013
16 Desember 2013

Jam Pelaksanaan
8.30-16.00 WIB

Tempat
Hotel/Office Building

Pembicara / Fasilitator
Putera Lengkong, S.T., M.B.A., CH, CHt, CI
Licensed Practitioner of Neuro Linguistic ProgrammingTM
Certified Practitioner of Communication Skills
Certified Hypnotherapist and Hypnotherapy Instructor

Putera is recognised among his trainees for his excellent combination of applicable and theoretical training materials. His experience, in managing and directing the company, delivers him successfully to inspire and motivate others. His knowledge in automotive, finance, and retail industry supports him to confidently share his expertise to others. His area of expertise are: Leadership and supervising; Team Building and Creativity; Salesmanship; Service Excellence; Motivational and Change!; Communication, Risk Management (banking and multi finance), Negotiation, Neuro Linguistic Programming, Hypnosis and Hypnotherapy.

He received his degree in industrial engineering from University of Atma Jaya, Yogyakarta in 2000. He received a scholarship to study his MBA at the Wolverhampton Business School, University of Wolverhampton, in the UK and completed his MBA in 2003.

His managerial experience in retail, education, automotive, and finance industry are a strong plus point for him to deliver this collection module.

His partnership and experience as a trainer in Pakis Foundation, Choice Management Consultants, and PT Inti Sumber Daya Manusia supports him to powerfully deliver the contents to his participants and to assist the learning process of his participants. His clients come from various backgrounds: multilevel marketing, education, bank, automotive, telecommunication, retail, NGO, media, and so on.

In conjunction with Bintang Dwi Nugroho Respati, Putera writes the Best Selling Book “Koleksi Games Seru: untuk Ice Breaker, Team Work, Leadership, Creativity, & High Ropes” (first in Indonesia complimented with VCD).

Harga
Rp. 1.500.000,-/ peserta
(sudah termasuk Coffee Break + Lunch, modul dan sertifikat)
Early Bird 15 hari sebelum Pelaksanaan hanya Bayar Rp. 1.250.000,-
Untuk 5 Peserta dari perusahaan yang sama diskon 15% untuk semua peserta,
Special Bonus : (CD Audio Relax and Recharge) + Souvenir

Collecting payment from debitur sometimes can be complicated. It is not only the matter of limited cash available but also the matter of inadequate skills of the debt collector. S/he usually does not examine the field, situation, and condition or even does not have strategic tactic to deal with his/her debitur

Inappropriate risk management strategy may allow loss in the company as non performing loan or bad debt. Improvement in collection strategy and skills will perform increasing in company revenue.

Desk Collection is a highly specialised form of collecting. It is more than just collecting by using the tool (telephone). The absence of body language means we must rely on our voice only. Many of collectors who are good in face to face communication are poor on the telephone.

Time is important on the phone. Most of people are in hurry when speaking on the phone. Therefore we need skills to compensate for the lack of time.

This comprehensive and practical course provides the key skills needed.

Various skills such as preparation, classification, opening the call, building rapport, negotiation or dealing with difficult debitur, getting agreement, post call activities will be intensively discussed in this program with the aim of developing you as a successful desk collector and improving your existing skills.

Tujuan dan Manfaat Pelatihan
After attending this program, participants will be better able to:

  • understand their responsibilities, roles, and attitude as a desk collector
  • understand collection system, strategy, and policy
  • learn what and how to prepare for a collection process
  • understand benefits and challenges of telephone collection
  • learn what and how to prepare for a call
  • learn how to classify type of debitur and prepare strategy to deal with each type of debitur
  • learn how to open the call and set the scenario for an effective call
  • learn how to build rapport
  • learn how to negotiate or deal with difficult debitur
  • learn how to handle objections or inquiries
  • understand the post call activities
  • achieve desired outcomes for the organisation and themselves
  • develop necessary skills to become a successful desk collector

Materi

  1. Principal of Collection Management
  2. Roles, responsibilities, and attitude of a STAR desk collector
  3. Collection system, strategy, and policy
  4. The role of the telephone
  5. The advantages and disadvantages of collecting on the telephone Comparing in terms of time, money, distance, word, tone, body language, and so on
  6. Preparation – call objectives and materials
    • What is your objective?
    • Why do you call?
    • Who do you call?
    • Scripts
    • Leads or referrals
  7. Classification of debitur and strategy for each type of debitur
  8. Opening the call – building rapport
    • Introduction
    • Setting the scenario
    • Questions using V-A-K-O-G model
    • Identifying pleasure or pain type of people
  9. Negotiation skills in collection
  10. Getting agreement – handling objections or inquiries Using boomerang method, conditional method, metaphor, and so on
  11. Post call activities
    • Summarising
    • Filing
    • Follow up
  12. Lots of tips and videos for successful desk collector

Durasi
Lama Pelatihan adalah 7-8 jam/ 1 hari

Metode Pelatihan

  1. Pemaparan materi menggunakan  modul yang disesuaikan dengan output/ tujuan pelatihan ini.
  2. Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda.
  3. Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan Kinestethic peserta.
  4. Penyampaian materi selalu dibawakan dengan pendekatan Spiritual dan Emotional.
  5. Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat  merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.

Games, Role Play, Group Discussion, Case Study, Simulation, Assignment

Peserta
This Program is recommended to all new desk collector and those who want to improve or refresh their ability as a professional desk collector.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Teknik Menghitung Kenaikan Upah Karyawan dengan Rumus Upah Sundulan DS Tahun 2013 (RUNNING)

 

Teknik Menghitung Kenaikan Upah Karyawan dengan Rumus Upah Sundulan DS Tahun 2013 (RUNNING)

Tanggal    
22 Februari 2013 (RUNNING)

Jam Pelaksanaan    
09-00-17.00 Wib

Tempat    
Epicentrum Walk
Jakarta Selatan

Pembicara / Fasilitator    
Ir. FX Djoko Soedibjo,MM,MBA
Beliau adalah seorang konsultan/praktisi dengan pengalaman lebih dari 40 tahun dalam bidang SDM. Pernah menjadi Direktur HRD dari HSBC (bank terbesar kedua di dunia), Direktur HRD/GA Indomobil Group (8.000 karyawan), Manajer Divisi Commercial dan Personnel & Administration dari PT Cold Rolling Mill Indonesia Utama (pabrik baja lembaran tipis, dengan investasi US$850 juta, dan 2.000 karyawan), Konsultan/Trainer LPPM selama 8 tahun, Pemegang Hak Patent “Rumus Sundulan DS”.

Harga     
Rp 1.800.000,- / orang, Rp 3.400.000,- /2 orang

Materi    

  • Bagaimana menyesuaikan gaji karyawan tahun 2013 secara manual dan dengan mempergunakan komputer;
  • Bagaimana kiat-kiat ”mengakali” Sistem Penggajian kita sehingga kenaikannya masih dalam jangkauan kemampuan Perusahaan;
  • Bagaimana menyusun antisipasi kendala-kendala yang mungkin kita hadapi menyangkut karyawan yang gajinya sudah tinggi;
  • Bagaimana kiat-kiat untuk membedakan gaji Supervisor (yang tidak mendapat upah kerja lembur) dengan para bawahannya yang diawasinya pada saat bekerja lembur sehingga sang Supervisor tidak ”frustrasi”;
  • Bagaimana teknik menyesuaikan gaji karyawan yang mendapat upah kerja lembur secara sekaligus;
  • Bagaimana teknik menyesuaikan gaji karyawan per golongan gaji (grade) sehingga tidak merusak grading systemnya;
  • Bagaimana menganalisis ”tingkat keusangan” (obsolescence) dari setiap golongan gaji (grade) yang ada sebelum dan sesudah penyesuaian gaji tahun 2013 dan memperbaikinya apabila diperlukan;
  • Bagaimana menyesuaikan gaji untuk tingkatan Supervisor ke atas;
  • Bagaimana menyesuaikan gaji untuk memenuhi ketentuan UMP DKI 2013 dan sekaligus memberikan penghargaan kepada karyawan atas kinerjanya selama tahun 2012 (Performance Appraisal).
  • Sekilas prosedur Permintaan Penangguhan Penyesuaian Gaji.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Comprehensive HR Officers Workshop Program

Jadwal Training

Comprehensive HR Officers Workshop Program Tanggal    14-15 Februari 2013 Jam Pelaksanaan 09.00-16.00 WIB Tempat     Hotel Acacia Jakarta/Hotel Amaris-Senen Jakarta Pembicara / Fasilitator     Drs. ... Baca Selengkapnya

Comprehensive HR Officers Workshop Program

 

Comprehensive HR Officers Workshop Program

Tanggal   
14-15 Februari 2013

Jam Pelaksanaan
09.00-16.00 WIB

Tempat    
Hotel Acacia Jakarta/Hotel Amaris-Senen Jakarta

Pembicara / Fasilitator    
Drs. Hasan Gunanto, MBA

Harga     
Rp. 2.950.000,-

Materi    

  1. Optimalisasi Peran Dan Tanggungjawab HR Officer
    • Akuntabilitas HR dalam perkembangan bisnis organisasi
    • HR Officer sebagai Strategic Partner bagi manajemen
    • Peranan dan strategi HR Officer dalam proses perubahan (change management)
    • Pemberdayaan HR Officer dalam mengelola SDM
    • Peran HR Officer alam menciptakan learning organization dalam perusahaan Tanggungjawab HR Officer dalam mengembangkan knowledge management
  2. Penyelarasan Job description, job specification dan job requirement HR Officer dalam mendukung pengelolaan bisnis organisasi dan tuntutan globalisasi
    • Job Analysis & Job Description: Peran, proses, dan teknik
    • Teknik penyusunan kuesioner Job Analysis yang efektif dan mudah digunakan
    • Teknik Penyusunan Job Description
    • Sasaran Kerja Individu dan teknik perumusannya
  3. Kompetensi Seorang HR Officer Dalam Pengelolaan Hubungan Industrial
    • Pemahaman konsep dasar dan model pendekatan dalam hubungan industrial
    • Pengelolaan hubungan dengan karyawan dan hubungan perburuhan
    • Proses penyelesaian perselisihan perburuhan
  4. Bagaimana Mempersiapkan Dan Mengimplementasikan Rekrutmen Dan Seleksi
    • Peran HR Officer sebagai penanggung jawab rekrutmen dan seleksi
    • Kiat merancang spesifikasi pekerjaan dan spesifikasi orang
    • Pemilihan dan penentuan metode seleksi
    • Implementasi proses interview secara efektif
    • Bagaimana menentukan outsourcing company
  5. Kunci Efektifitas Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development)
    • Pemahaman dan implementasi “Instructional System Development” yang harus dikuasai oleh seorang HR Oficer
    • Pengembangan kompetensi seorang HR Officer menjadi trainer efektif
    • Kiat mencari dan menetapkan vendor atau training provider yang kredibel
    • Strategi memonitor program post training activity
  6. HR Officer Dan Kompetensi Di Bidang HR Budget
    • Pengertian Rencana Business
    • Proses menetapkan target organisasi dan cara Mencapainya
    • Pemahaman Bahasa Keuangan dalam budget
    • Dasar penyusunan HR Budget, HRD framework, Human Resource Management
    • Pemahaman Komponen Biaya Utama dalam HR budget
    • Pokok Menghitung Biaya Utama
  7. Pemahaman kebijakan remunerasi
    • Langkah kongkrit dalam menganalisa dan menjalankan kebijakan remunerasi
    • Bagaimana melakukan Job Evaluation dan Job Grading
    • Implementasi kebijakan remunerasi di perusahaan
    • Ragam tunjangan dan fasilitas ( fringe benefits ) dan program insentif
  8. Work Load Analysis & Man Power Planning
    • Alternatif Pendekatan & Metode Analisa Beban Kerja
    • Teknik Analisa Beban Kerja
    • Analisa Beban Kerja & Man Power Planning (MPP)
  9. Pemahaman peranan dokumen SOP dengan kebijakan manajemen pada suatu perusahaan
    • Pemetaan bisnis proses dan penetapan penanggung jawab proses
    • Bagaimana membuat bentuk dasar diagram proses
    • Bagaimana penulisan rincian aktifitas dari setiap kegiatan

Wajib diikuti oleh    
HR Officers, HR coordinators, HR supervisors, HR staffs, HR assistants, dan HR chiefs

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Reception Service Skills

Jadwal Training

Reception Service Skills Tanggal 20 March 2013 23 September 2013 Pukul 09.00 – 16.00 Tempat Hotel to be confirmed Jakarta Investasi IDR 2,250,000 per person ... Baca Selengkapnya

Reception Service Skills

 

Reception Service Skills

Tanggal
20 March 2013
23 September 2013

Pukul
09.00 – 16.00

Tempat
Hotel to be confirmed
Jakarta

Investasi
IDR 2,250,000 per person
Incl. material handout, certificate, and 2x refreshment during coffee breaks

INTRODUCTION
The receptionist is the first point of contact with our customers. Receptionist needs to create a long lasting good impression within moments. Customers need to experience how good it feels walking into our company, so they stay loyal and committed.

This interactive workshop will enable receptionists to develop their customer service skills and communication skills within a supportive and encouraging environment. The program will reinforce the importance of their public relations role, raise awareness of the key interpersonal skills essential for their success, and help them cope with reception duties as well as administrative tasks that might come their way.

WHO SHOULD ATTEND
Suitable for receptionists, front-line staff and administrators who are required to be confident and professional in their approach to visitors and callers, whilst keeping an organized and well maintained reception area.

OBJECTIVES
Upon completion of this program participants will be able to:
• Build good public relations and project your organization in a professional manner
• Communicate well with all people at all levels
• Develop effective listening skills in order to get it right first time
• Deal with complaints and difficult situations positively
• Juggle administration tasks and reception duties effectively

PARTICIPANTS WILL LEARN
1. Providing Excellent Customer Service
• Your role in representing your company
• Defining your responsibilities to your customers
• Making first impressions count

2. Projecting a professional image
• Maintaining a positive attitude
• Professional Communication Skills
• Being prepared at all times
• Building rapport with your customers
• Successful questioning techniques to enable you to get the right information
• Effective listening skills to get it right first time
• Powerful use of your voice and language
• Dealing effectively with all types of callers

3. Turning Difficult Situations into Great Opportunities
• Handling cold calls effectively
• Dealing with difficult callers -remaining calm and professional
• Handling complaints in a structured manner

4. Juggling Tasks in a Busy Reception Area
• Tips on how to fit your admin tasks in, without neglecting your customers
• Dealing effectively with your customers when everything happens at once
• The phone ringing
• Customers wanting your attention
• Deadlines to meet

METHODOLOGY
The program will be conducted using a combination of lecture, sharing experiences and some hands on experiences to give participants practical skills in creating personal image.

LEARNING PARTNER
Carlina Agnes Patuwo
Lina is the principal consultant and founder of her own human resource application service provider and consulting business. She coaches human resource practitioners in human resource processes, secretaries and other individuals. She has 32 years’ management, human resources, secretarial, administration, consultancy and training experience and has undertaken various projects and performed a range of services, including training delivery, needs analysis and research, and consulting. Lina graduated from Tarakanita Academy in Jakarta with a major in Secretarial Science degree, which then accomplished and gained her knowledge and experience as a Secretary to Managing Director from a pipe manufacturing company in Jakarta in 1982. Her management experience has led her to believe that all personnel within any organization can excel through developing their mental resources, consequently benefiting not only themselves but also the institutions they represent. Among her list of clients are Pfizer Indonesia, Bank CIMB Niaga, Bank Maybank Syariah, Bank BNI, United Tractors, Alstom Grid, Kapal Api Global, Rajawali Corpora, Express Transindo Utama (Express Taxi), KPK, Kementerian Perhubungan, LPSE Kementerian Keuangan, Samsung Electronics Indonesia, Chevron Pacific Indonesia, Travira Air, and any more.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Essential Skills for Supervisory Management

 

Essential Skills for Supervisory Management

Tanggal
9-10 May 2013
23-24 October 2013
5-6 December 2013

Pukul
09.00 – 16.00

Tempat
Hotel to be confirmed
Jakarta

Investasi
IDR 3,750,000 per person
Incl. material handout, certificate, and 2x refreshment during coffee breaks

BACKGROUND
The goal of anyone who is involved in supervisory/management should be to help employees most adequately fit with the needs of the company. A range of skills are required such as holding meetings, reviewing performance, scheduling, decision making, hiring (or firing) employees and effective interpersonal communication, etc.

This workshop for new supervisors develops the communication, coaching, and performance management skills needed to supervise employees and lead teams effectively. It teaches the essential skills needed by a new supervisor to step confidently into his/her new leadership role. It will help make the move into a management role smoother and more successful.

PROGRAM BENEFITS
At the end of the program, participants are expected to:

  1. Increase the productivity and output of your department
  2. Improve the morale and team building of your employees
  3. Eliminate conflict between employees or functions
  4. Increase the ability to lead, motivate, and evaluate your staff
  5. Develop more positive communication skills with peers, subordinates, and management
  6. Develop improved management level decision-making abilities
  7. Be better equipped to keep their staff better motivated, productive, and on target

PARTICIPANTS WILL LEARN
Participants will learn the most effective and efficient ways to do the following:
• Managing Yourself
• Communicating for Results
• Building Successful Relationships
• Managing Others
• Managing Change
• Solving Problems and Making Decisions
• Leading and Empowering
• Growing Yourself

WHO SHOULD ATTEND
This workshop is most suited for new managers, supervisors, employees with management potential, and those interested in refreshing their core skills of managing people.

METHODOLOGY
• Short lectures
• Workshops
• Discussion

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Building the Image of a Service Professional

 

Building the Image of a Service Professional

Tanggal
11-12 February 2013
14-15 March 2013
15-16 August 2013
24-25 September 2013
11-12 November 2013
16-17 December 2013

Pukul
09.00 – 16.00 WIB

Tempat
Hotel Menara Peninsula / Hotel Harris Tebet
Hotel to be confirmed
Jakarta

INVESTMENT FEE
IDR 3,750,000 per person
Incl. material handout, certificate, and 2x refreshment during coffee breaks

INTRODUCTION
90% of people’s opinion of us is built within the 1st 90 seconds. Basically we do not have a 2nd chance to make the 1st impression. People are constantly judging and forming an opinion on our level of competence, confidence & professionalism based on how we project ourselves.Three People Having A Business Meeting

This workshop is designed to provide the knowledge & skills on the art of grooming, dressing and orchestrating body language to send the message of professionalism, confident & competence in service environment.

WHO SHOULD ATTEND
All service personnel

PARTICIPANTS WILL LEARN
• The of dressing appropriately in various environment
• The Body language of a service professional.
• Do’s & Don’ts in personal grooming
• Dressing for success
o How to mix & match to the level of authority desired
o Principles in using Colors, design, fashion & accessories for men & women in professional setting
o Simple make – up technique for professional women.
• How to project an image of confidence, competence & professional in service environment in various business setting

METHODOLOGY
The program will be conducted using a combination of lecture, sharing experiences and some hands on experiences to give participants practical skills in creating personal image.

LEARNING PARTNER
Antonius Karya
Anton got his Bachelor of Computer Science from University of Bina Nusantara. He has more than 15 years’ experience in Field of Sales and Marketing; Starts from first level staff until the head of the division staff in various fields of business, last active in the telecommunications company, resigned in early 2008. Currently, he is building and leading businesses in various fields, such as training and consultancy, automotive, financial services, distribution, property, IT, and counting. Since 2004 up to now, Anton has actively developing the profession as a Trainer, Coach and Consultant. Learn the various self-development of science such as NLP, Hypnosis, NAC, Psycho Cybernetics, DISC, Emotional Intelligence, Mind Mapping, Speed Reading, and Holistic Communication Skills, and continue to renew himself with knowledge.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Building Positive Relationship at Work

 

Building Positive Relationship at Work

Tanggal
14-15 February 2013
15-16 April 2013
2-3 May 2013
23-24 July 2013
26-27 September 2013
4-5 November 2013

Pukul
09.00 – 16.00

Tempat
Hotel Menara Peninsula/Hotel Harris Tebet
Hotel to be confirmed
Jakarta

INVESTMENT FEE
IDR 3,500,000 per person
Incl. material handout, certificate, and 2x refreshment during coffee breaks

INTRODUCTION
Our effectiveness at work greatly depends on our ability to get things done. More often than not, this is determined by our ability to influence and get cooperation from other people. Ability to build positive relationship could be the differentiating factor that determines your position and longevity in a particular career & organization.A Businessman welcoming the business woman

This program aims at providing the participants with the knowledge, skills & tools on how to relate & communicate better in work environment and increase their success at work.

WHO SHOULD ATTEND
Anyone who wants to build positive relationships at work

PARTICIPANTS WILL LEARN

  • The importance and the impact of building positive relationships.
  • Key criteria that must be present in a strong positive relationship.
  • Identify obstacles to connecting & building positive relationships at work.
  • How to manage office politics & leverage on networking for better performance.
  • How to develop servant leader attitude.
  • Skills on how to increase influence & acceptance thru better understanding & listening skills.
  • Skills on how to develop trust with others thru better connection & effective communication.
  • Formulate action plans to start building positive relationships at work.

METHODOLOGY
The program will be conducted using a combination of lectures, discussion, Case Studies and Role Plays

LEARNING PARTNER
Antonius Karya
Anton got his Bachelor of Computer Science from University of Bina Nusantara. He has more than 15 years experience in Field of Sales and Marketing; Starts from first level staff until the head of the division staff in various fields of business, last active in the telecommunications company, resigned in early 2008. Currently, he is building and leading businesses in various fields, such as training and consultancy, automotive, financial services, distribution, property, IT, and counting. Since 2004 up to now, Anton has actively developing the profession as a Trainer, Coach and Consultant. Learn the various self-development of science such as NLP, Hypnosis, NAC, Psycho Cybernetics, DISC, Emotional Intelligence, Mind Mapping, Speed Reading, and Holistic Communication Skills, and continue to renew himself with knowledge.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

How to Write Job Descriprion

Jadwal Training

How to Write Job Descriprion Tanggal 01 Maret 2013 30 Mei 2013 25 Juli 2013 20 September 2013 21 November 2013 Jam Pelaksanaan 09.00-16.00 WIB ... Baca Selengkapnya

How to Write Job Descriprion

 

How to Write Job Descriprion

Tanggal
01 Maret 2013
30 Mei 2013
25 Juli 2013
20 September 2013
21 November 2013

Jam Pelaksanaan
09.00-16.00 WIB

Tempat
Aryaduta Hotel Semanggi/Swiss-Belhotel, Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Sahala P. Sinurat, MSc
He accomplished, after getting a scholarship from Overseas Fellowship Program (World Bank), his master degree in Operations Research from University of Delaware, Newark (US) in 1990.
With a proven record of teaching, training and consulting experiences and exposure to different cultures behind him, as he held several positions at various organizations that include:

  1. Consultant and Professional Staff to Lembaga PPM
  2. Training and Development Manager for Rothmans of Pall Mall Indonesia
  3. Training and Development Manager for the British American Tobacco (BAT).

Mr Sinurat has more than 8500 hours of teaching in addition to his consulting experience and years of practicing manager. His client list include PT Phillip Morris Indonesia, PT Jasa Marga, PT Pelindo II, PT DaimlerChrysler, PT Capsugel Indonesia, PT Telkom, PT Unilver Indonesia, PT Pembangunan Jaya Ancol, PT BAT, PT Rothmans of Pall Mall Indonesia, PT Coca Cola Bottling Company, PT Amarta Karya, PT Surveyor Indonesia, etc.

Harga
Rp. 1.750.000, –  (Registration 3 person/more; payment 1 week before training)
Rp. 1.950.000, –  (Reg 2 week before training;  payment 1 week before training)
Rp. 2.450.000, –  (Full Fare)
Add. charge 10 % will be applied for max 1 month late payment. And 20 % for payment after 1 month.

Sasaran
Penting uraian pekerjaan tidak perlu lagi dipertanyakan. Uraian pekerjaan merupakan uraian tertulis yang menunjukkan hasil kerja akhir dari setiap pemegang jabatan. Uraian pekerjaan yang ditulis dengan benar akan memberikan manfaat bagi penentuan gaji, manajemen kinerja, perencanaan kebutuhan SDM, rekrutmen dan seleksi, pelatihan, perencanaan karir, golongan dan berbagai manfaat lain.

Namun, berdasarkan observasi kami, banyak perusahaan -kecil-besar, nasional bahkan multinasional- memiliki uraian pekerjaan yang ditulis dengan tidak benar, sehingga berbagai manfaat dari uraian pekerjaan tidak dapat di realisasikan

Atas dasar ini, kami merancang program penulisan urain pekejaan dengan sasaran, setelah mengikutinya, peserta akan mampu menulis uraian pekerjaan sendiri.

Manfaat Lain

  • Mengetahui berbagai manfaat dari uraian pekerjaan di perusahaan
  • Dapat membedakan uraian pekerjaan yang benar dan tidak benar
  • Mengetahui latar belakang penulisan uraian pekerjaan di organisasi
  • Mengetahui bagaimana menurunkan uraian pekerjaan menjadi KPI
  • Belajar langkah-demi langkah penulisan uraian pekerjaan.

Target Peserta

  • Manajer SDM
  • Manajer Pelatihan dan Pengembangan
  • Staf yang bertanggungjawab dalam penulisan uraian pekerjaan.

Agenda:

  1. Introduction / Background
    • Workshop Objectives
    • Participant Expectation.
  2. Job Description Definition
  3. Why Job Description is Important?
  4. General Procedure in Job Description Writing
  5. Who is Responsible to Write a Job Description
  6. Job Description Format
  7. Job Description Writing Method
    • Preliminary information
    • Position purpose
    • Practical exercise
    • Dimension
    • Major Accountabilities
    • Practical exercise
    • Organization structure
    • Nature and scope
    • Problem Solving
    • Challenges
    • Essential and desirable qualification
    • Practical exercise.
  8. Closing (Summary and Conclusion).

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

The Four Disciplines of Execution (Stephen F. Covey)

 

The Four Disciplines of Execution (Stephen F. Covey)

Tanggal
Kamis, 30 Oktober 2008

Pukul
09.00 – 16.30 WIB

Tempat :
Hotel Ritz Carlton – Pacific Place SCBD
Jakarta Selatan

Pembicara :
Mr. Alex Denni
Execution Master and Head Consultant of Dunamis.

Apa itu 4DX ?
Pelatihan Eksekusi bagi para pemimpin organisasi, yang berfungsi agar strategi dan targetnya dapat diimplementasi atau di-eksekusi dengan excellence dan terus-menerus.

Apakah program ini tepat untuk Saya?
Menurut riset Franklyn Covey, 70% problem utama organisasi manapun saat ini adalah kemampuannya dalam meng-eksekusi goal/target mereka.

  1. Apakah team saya mampu meng-eksekusi semua goal yang sudah saya (perusahaan) tetapkan?
  2. Apakah team saya sudah cukup disiplin dan termotivasi dalam mengejar goal tersebut?
  3. Apakah pencapaian target perusahaan maupun target pribadi cukup penting buat saya?

With 4DX, You Can Achieve Any Goal With Excellent, again and Again.

Investasi:
Rp. 1.900.000,-
Early Bird: Rp. 1.500.000,-
Termasuk : Seminar Kit, Sertifikat, Lunch, 2x coffee break, 5* hotel facilities.

*) syarat & benefit tambahan Early Bird adalah:

  1. Pendaftaran dan pelunasan sebelum tgl 17 Oktober 2008
  2. FREE buku Execution atau Stephen R. Covey senilai > Rp 100.000,-
  3. FREE Berlangganan Koran Sindo 1 bulan senilai Rp.65.000,-
  4. FREE Batu Baterai ABC Alkaline, 1 pack senilai Rp.18.000,-
  5. FREE Filma Margarine
  6. FREE Susu Prestine, senilai Rp.60.000,- (perlu reconfirmed dgn pihak Prestine).
  7. FREE Buku Recharge Your Life, by Haryo Ardito senilai Rp.20.000,-

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Effective Administrative Professional Skills

 

Effective Administrative Professional Skills

Tanggal
28-29 Januari 2013
27-28 Februari 2013

Pukul
Pk. 09.00 – 16.00 WIB

Tempat
Hotel Menara Peninsula – Jakarta

Investasi
Rp. 3.000.000,-
Including : Sertifikat,Training Modules, Workshop kit, Lunch, Snack.

OVERVIEW:
Pelatihan ini dirancang untuk memberdaya Pelaksana Administrasi, Sekretaris dan Profesional yang memiliki tugas administrasi agar wawasan mereka bertambah serta mengembangkan keterampilan-keterampilan yang menjadikan mereka lebih efektif didalam menjalankan peran masing-masing.

SASARAN-SASARAN PELATIHAN
Setelah mengikuti program ini, para peserta diharapkan mampu:

  • Berfungsi didalam peran mendukung para manajer / penyelia mereka,
  • Meningkatkan keterampilan-keterampilan inti yang berkaitan dengan pengembangan lingkungan hubungan antar manusia yang positif, motivasi, komunikasi, kepemimpinan dan pengambilan keputusan,
  • Mengemban tanggung jawab yang lebih besar dari yang berhubungan dengan fungsi-fungsi administrasi dan sekretaris, dimana kini mencakup unsur-unsur manajemen

PESERTA PROGRAM
Lokakarya ini khusus dirancang untuk:
•    Staf administrasi
•    Staf sekretaris,dan
•    Profesional-profesional yang memiliki tugas administrasi

MATERI PELATIHAN

HARI 1:
SESI 1: BERPIKIR KREATIF DAN INOVATIF
Hasil Yang Diharapkan: Menjelajah serta membedah kemampuan kreatif para peserta serta mengembangkan pendekatan-pendekatan inovatif dalam menghadapi beberapa tantangan organisasi mereka serta memberikan kontribusi yang signifikan kepada nilai jangka panjang dalam setiap inisiatif yang dihasilkan

SESI 2: KETERAMPILAN MENGELOLA WAKTU DAN BERNEGOSIASI
Hasil Yang Diharapkan: Setelah pelatihan, para peserta diharapkan akan mampu mengembangkan pengetahuan serta keterampilan-keterampilan untuk:
•    Menemukan metoda-metoda yang sudah terbukti dalam menangani banyak prioritas sekaligus
•    Berkomunikasi secara jelas dan dengan rasa percaya diri didalam suasana yang berbeda / bersilang pendapat
•    Menciptakan rasa hormat dan percaya diri yang dibutuhkan didalam mewakili manajer mereka
•    Mengatakan “tidak” dengan rasa percaya diri – tanpamerusak hubungan kerja yang baik dengan orang lain
•    Meningkatkan rasa percaya diri sejalan dengan proses upaya mereka membina kekuatan pribadi
•    Menunjuk dengan tepat kekuatan-kekuatan yang dimiliki dalam bernegosiasi
•    Mengembangkan suatu perencanaan pribadi yang dapat membantu mencapai hasil-hasil yang diingainkan mereka

HARI 2:
SESI 3: MENANGGANI MANAJER – KETERAMPILAN-KETERAMPILAN STRATEGIS
Hasil Yang Diharapkan:Setelah pelatihan, para peserta diharapkan akan mampu:
•    Memahami dan mendukung sasaran serta tujuan yang akan dicapai oleh para manajer
•    Meningkatkan nilai mereka dengan cara mengantisipasi kebutuhan-kebutuhan manajer mereka
•    Mengembangkan gaya-gaya komunikasi yang akan membantu mereka dalam mempengaruhi manajer mereka serta orang lain
•    Mendapatkan kepercayaan serta tanggung jawab didalam suatu pengambikan keputusan atas nama manajer mereka
•    Bertindak dengan penuh rasa percaya diri ketika mewakili manajer didalam berbagai situasi
•    Belajar menjadi penedengar yang aktif serta membina hubungan yang produktif

SESI 4: KETRAMPILAN MENGELOLA HUMAN & HUBUNGAN ANTAR MANUSIA
Hasil Yang Diharapkan:Setelah pelatihan, para peserta diharapkan akan mampu mengembangkanpengetahuan serta keterampilan mereka butuhkan untuk membina hubungan kerja yang sukses melalui keterampilan mendengar dengan:
•    Mengembangkan statu konsep diri serta citra prosfesional
•    Menghindari kebiasaan meniru dan penganeka ragaman nilaipada diri orang lain
•    Menjadi mahir dalam bernegosiasi, mempengaruhi orangserta mampu dalam menghadapi orang-orang yang tidak memiliki pribadi yang luwes
•    Mengekspresikan diri mereka secara jelas dan mampu mendengarkan orang lain dengan lebih baik

FASILITATOR
Carlina Agnes Patuwo
Setelah menyelesaikan pendidikan bidang sekretaris di Akademi Sekretari / Lembaga Pendidikan Kejuruan Tarakanita (Aksek/LPK Tarakanita), Lina memulai kariernya sebagai sekretaris dari Managing Director perusahaan pabrik pipa di Jakarta.  Setelah 11 tahun menduduki posisi sebagai Executive Secretary dan Personal Assistant di berbagai perusahaan multinasional dan perusahaan patungan asing, dan 12 tahun sebagai Corporate Secretary, Administration Manager, Human Resources dan Training Manager di berbagai perusahaan patungan Asuransi dan Perbankan, akhirnya Lina memutuskan untuk konsentrasi di bidang konsultansi manajemen dan pelatihan.  Jabatan beliau terakhir sebagai Human Resource dan Training Manager, juga Administration Manager pada perusahaan perbankan patungan Jepang dan Singapore di Jakarta selama 8.5 tahun.  Sejak tahun 2005, Lina mendirikan dan mengembangan perusahaan yang bergerak di bidang HR Consultancy, Executive Search, dan Learning & Development, dan perusahaan public relations pada tahun 2008. Lina dikenal sebagai fasilitator untuk bidang pelayanan, personaldevelopment, public speaking,komunikasi, kesekretarisan dan administrasi  sejak tahun 1999.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Mencermati Keputusan Permenakertrans No 19 Tahun 2012

 

Mencermati Keputusan Permenakertrans No 19 Tahun 2012
Tentang Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain
(Update Komprehensif dalam penerapan Permenakertrans No. 19 tahun 2012)

Tanggal
19 Februari 2013 (Selasa)

Tempat
Epicentrum Walk Office Suite

LATAR BELAKANG
Setelah ditandatanganinya Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Permenakertrans) mengenai pelaksanaan jenis pekerjaan alih daya (outsourcing) oleh Menakertrans, Muhaimin Iskandar pada tanggal 15 November 2012 lalu, maka banyak timbul pertanyaan dan bagaimana dampak Permenakertrans No. 19 Tahun 2012 terhadap perusahaan pengguna, penyedia jasa outsourcing maupun pekerja dengan status kerja dan jenis pekerjaan yang dibatasi tersebut.

Workshop sehari ini akan mengupas tuntas mengenai Permenakertrans No. 19 tahun 2012, tentang bagaimana cara mengadopsi peraturan baru tersebut dalam perusahaan, bagaimana dampak bagi pengguna maupun penyedia jasa outsourcing, langkah apa saja yang harus diambil oleh perusahaan terkait hal tersebut. Dengan narasumber yang sangat kompeten dan menguasai dalam bidang Ketenagakerjaan RI, maka workshop ini wajib untuk diikuti oleh setiap para praktisi, akademisi, dan para pemerhati ketenagakerjaan.

TUJUAN PELATIHAN

  1. Mengerti dan memahami isi Permenakertrans No. 19 Tahun 2012.
  2. Antisipasi dampak penerapan Permenakertrans No. 19 Tahun 2012 bagi perusahaan pengguna dan penyedia jasa outsourcing.
  3. Mengatur langkah dan strategi dalam penerapan Permenakertrans No. 19 tahun 2012.

PEMBAHASAN MATERI

  1. Regulasi mengenai Outsourcing yang terdahulu dan Penjelasan isi PERMENAKERTRANS No. 19 Tahun 2012
  2. Hubungan antara Putusan Mahkamah konstitusi Nomor 27/PUU-IX/2011 tanggal 17 Januari 2012 dan Permenakertrans No. 19/2012
  3. Dampak / akibat yang timbul dari Permenakertrans No. 19 Tahun 2012
  4. Langkah – langkah efektif dalam penerapan Permenakertrans No. 19 Tahun 2012
  5. Diskusi dan perdebatan hukum seputar Outsourcing
  6. Studi Kasus-Kasus terbaru tentang Outsourcing

TRAINER
Basani Situmorang, SH, M. Hum
Beliau adalah seorang  staff ahli direksi PT Jamsostek Bidang Hukum sejak tahun 2001. Sebelumnya beliau juga menjabat sebagai  Tenaga Ahli Komisi VII DPR RI Bidang Ketenagakerjaan (periode 2000-2004), mantan Staff Ahli Menteri Tenaga Kerja Bidang Hukum dan Hubungan Industrial (periode 2000-2002), mantan Kepala Kepaniteraan Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat (P4P) periode 1998-2000, dan juga pernah menjabat sebagai mantan Kepala Biro Hukum Departemen Tenaga Kerja RI periode 1992-1998. Selain itu beliau juga pernah menjadi Kepala Bagian Perundang-undangan Departemen Tenaga Kerja RI periode 1983-1992. Sebelumnya beliau juga menjabat sebagai Kepala Sub. Bagian Penyusunan Peraturan Perundang-undangan Departemen Tenaga Kerja RI, sebagai Anggota Panitia Khusus DPR RI  dan Tim Perumus :  Undang-Undang No.13 Th.2003 Ketenagakerjaan), Undang-undang No.21 Th.2000 ( Serikat Pekerja), dan Undang-undang No.2 Th.2004 (PPHI), Konsultan Industrial Relation PT  Astra Group, dan saat ini beliau  juga sebagai Pengajar pada Program Pasca Sarjana Universitas Krisna Dwipayana (UNKRIS) Jakarta.

INVESTASI
Rp. 1.850.000 / orang   atau Rp. 3.500.000
Sudah termasuk Coffe Break 2x, Makan siang, Seminar Kit, Sertifikat

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

WINNING WITH PEOPLE

Jadwal Training

WINNING WITH PEOPLE Tanggal     21-22 Februari 2013 Jam Pelaksanaan     08.30 s/d 17.00 WIB Tempat     Hotel Santika Jemursari Jl.Jemursari no.258 Surabaya. Pembicara / ... Baca Selengkapnya

WINNING WITH PEOPLE

 

WINNING WITH PEOPLE

Tanggal    
21-22 Februari 2013

Jam Pelaksanaan    
08.30 s/d 17.00 WIB

Tempat    
Hotel Santika Jemursari
Jl.Jemursari no.258 Surabaya.

Pembicara / Fasilitator    
Ir. Bani Firdaus
Bani sebagai coach Anda akan bekerjasama dengan Anda di lima SMART ? key area dalam bisnis. Penekanan dan pentingnya setiap bidang tergantung pada kebutuhan, jenis usaha dan goal yang Anda miliki. 5 SMART ? development area coaching dan training meliputi: Customer Service, Waste Reduction, People development, Sales, Continuous Improvement, Marketing and Advertising, Profit, Leadership and Business Planning.
Sebagai seorang coach, Bani akan menjadi teman yang bisa menjaga kedisiplinan dan akan mengatakan tidak jika tidak dan ya jika ya yang berguna untuk kesuksesan Anda.

Harga     
Rp. 3.500.000/orang (dua hari)
Early bird Rp.1.750.000 (disc 50%)
Hanya event kali ini sebagai persembahan kami diawal tahun 2013.

Nilai tersebut sudah mencakup:
– Participant Guide
– Sertifikat by Maxwell
– Free coaching atau konsultasi senilai Rp.25.000.000(duapuluh lima juta rupiah) selama 2 bulan per peserta terhitung sejak berakhirnya workshop.

Materi    
HARI PERTAMA
Module 1: People Skill Overview
Module 2: Things We Think and People Profiling

HARI KEDUA
Module 3: Things We Say/Hear
Module 4: Things We Do

Setelah mengikuti workshop ini, diharapkan peserta dapat menjadi orang yang efektif dalam membangun relasi dan memiliki pengaruh yang kuat.

  • Peserta memahami keuntungan dalam meningkatkan atau menjadi orang yang memiliki kemampuan berelasi yang tinggi.
  • Peserta memahami dan mampu mengaplikasikan mindset optimal untuk mencapai Win With People
  • Peserta memahami berbagai tindakan yang akan membuat peserta focus pada pelanggan.
  • Peserta dapat memahami prinsip-prinsip dalam membangun relasi dan mengaplikasikannya.

Wajib diikuti oleh    
HRD, Pimpinan Perusahaan, Trainer, Marketing, Guru, Dosen dan siapa saja yang ingin membuat perubahan lebih bermakna yang signifikan dalam hubungan anda dengan pelanggan ataupun orang lain.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Personal and Business Development Program (Winning With People)

 

Personal and Business Development Program (Winning With People)

Tanggal
21-22 Februari 2013

Jam Pelaksanaan    
08.30 s/d 17.30 WIB

Tempat    
Hotel Santika Jemursari.
Jl.Jemursari 258. Surabaya.

Pembicara / Fasilitator    
Coach Bani Firdaus Ir,
Dia adalah coach yang berpengalaman dan seorang praktisi bisnis yang handal dan berprestai
Coach Bani bersertifikat dari John C. Maxwell, Master NLP, Hypnotherapy dan banyak Sertifikat lainnya.

Harga
Rp. 3.500.000/orang (dua hari)
Early Bird I. Rp.1.750.000,- (khuus 10 orang pendaftar pertama atau pendaftaran s/d tanggal 2 Februari 2013.)
Early Bird II. Rp. 2.250.000/ orang (dua hari) Bagi pendaftar ke 11 s/d 20 atau tanggal 3 februari 2013 s/d 12 februari 2013.
Untuk Pendaftaran DP Minimal Rp.500.000.

Nilai tersebut sudah mencakup:
• Cofee Break x2 & Lunc
• Participant Guide
• Sertifikat by Maxwell
• Free coaching atau konsultasi senilai Rp.25.000.000(dua puluh lima belas juta rupiah) selama 2 bulan per peserta terhitung sejak berakhirnya workshop.

Materi    
HARI PERTAMA
Module 1: People Skill Overview
Module 2: Things We Think and People Profiling

HARI KEDUA
Module 3: Things We Say/Hear
Module 4: Things We Do

Wajib diikuti oleh    
Praktisi Bisnis, Pimpinan Perusahaan, HRD, Marketing, Guru, Dosen dan Siapa saja yang ingin meningkatkan komunikasi dan Relasi dalam Profesi maupun pribadi

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Chat dengan kami
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246

2024

informasi-seminar.com | infoseminar.co.id