Jadwal Training 2024

Report Writing (Luar Kota)

Jadwal Training

Report Writing (Luar Kota) Tanggal 2-3 Juli 2013 (Bali) 2-3 Juli 2013 (Surabaya) 11-12 Juli 2013 (Bandung) 11-12 Juli 2013 (Batam) 11-12 Juli 2013 (Yogyakarta) ... Baca Selengkapnya

Report Writing (Luar Kota)

 

Report Writing (Luar Kota)

Tanggal
2-3 Juli 2013 (Bali)
2-3 Juli 2013 (Surabaya)
11-12 Juli 2013 (Bandung)
11-12 Juli 2013 (Batam)
11-12 Juli 2013 (Yogyakarta)

LATAR BELAKANG PROGRAM :
Masih ada Manager / Supervisor yang mengeluh bahwa usulan (proposal) yang diajukan kepada atasannya belum juga disetujui alias di-pending, namun yang sebenarnya terjadi bukannya di-pending tapi usulan tersebut telah menjadi penghuni keranjang sampah. Mengapa ?, karena Laporan (yang disertai dengan usul dan saran pemecahan masalah tersebut) tidak mudah dibaca, serta tidak didukung oleh data & fakta yang akurat, relevan, dan lengkap.
Kemampuan Manager dalam menyampaikan sesuatu berdasarkan data (say with data) masih perlu ditingkatkan, sehingga dalam membuat Laporan tidak akan ada kesimpulan yang dibuat berdasarkan opini.

SASARAN PROGRAM :
Setelah selesai mengikuti Program ini para peserta akan :

  1. Menyadari perannya dalam proses melaporkan fakta yang ada serta masalah yang terjadi, sekaligus dengan usul dan saran, atau rekomendasi jalan keluar dari masalah tersebut
  2. Memiliki keterampilan tentang tehnik pengumpulan, pengolahan, serta analisa data yang digunakan sebagai dasar dalam membuat kesimpulan dalam proses pemecahan masalah
  3. Memiliki keterampilan tentang cara menyusun format Laporan disertai bahasa dan ungkapan yang menarik, yang mudah dibaca dan dimengerti, baik dalam bentuk Reading Material (yang dikirim kepada atasan) maupun dalam bentuk Presentation Material (yang dipresentasikan di depan atasan).

GARIS BESAR MATERI :

  1. Pengertian Laporan secara umum, serta alur proses membuat Laporan
  2. Mengapa Laporan diperlukan
  3. Mengenal jenis-jenis Laporan
  4. Pengertian Laporan yang dikaitkan dengan adanya masalah
  5. Sasaran yang ingin dicapai dengan sebuah Laporan
  6. Hubungan antara Data, Informasi, dan Opini
  7. Tehnik melakukan pengumpulan Data (Fact Finding)
  8. Bagaimana menyajikan data dalam sebuah Laporan
  9. Syarat-syarat Laporan agar mudah dibaca
  10. Laporan berbasiskan Gap antara Rencana vs Realisasi
  11. Proses pemecahan masalah sebagai basis Laporan
  12. Konsep SAPADAPPA dalam proses pemecahan masalah
  13. Rekomendasi pemecahan masalah dalam sebuah Laporan
  14. Proses mencari penyebab timbulnya masalah
  15. Struktur Dasar dari sebuah Laporan yang efektif
  16. Susunan Laporan menurut Latar Belakang Laporan
  17. Susunan Laporan menurut jenis dan sasaran Laporan
  18. Perbedaan bagian Pendahuluan dari Laporan yang diminta dengan yang tidak diminta
  19. Penggunaan bahasa resmi, semi resmi, dan tidak resmi
  20. Ungkapan yang perlu dihindari dalam sebuah Laporan
  21. Proses merancang Laporan step by step
  22. Susunan bagian Pendahuluan, Batang Tubuh, dan Penutup Laporan
  23. Pendahuluan dan Penutup Laporan Resmi dan Tidak Resmi
  24. Merancang Laporan dalam Format Reading Material
  25. Merancang Laporan dalam Format Presentation Material.

TARGET PESERTA :
Manager / Supervisor atau siapa saja yang diberi tugas untuk mengevaluasi pelaksanaan Program di lapangan, kemudian melaporkannya, termasuk memberi rekomendasi pemecahan masalah jika ada gap antara Rencana dan Realisasi.

JANGKA WAKTU :
2 (dua) hari @ 7 (tujuh) jam efektif per hari, atau 14 (empatbelas) jam efektif

METODOLOGI BELAJAR – MENGAJAR :
Menerangkan konsep disertai contoh-contoh yang menyangkut proses merancang sebuah Laporan, yang selanjutnya setiap peserta diminta latihan / praktek membuat Laporan.Metode yang digunakan: studi kasus, games, role play, video training, diskusi dan ceramah.

Workshop Leader :
Semba Biawan
Belum lama pensiun dari Coca-Cola Amatil Indonesia, di mana beliau telah bekerja hampir 10 tahun sebagai National Learning Development Manager.  Beliau memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun sebagai Manager di area SDM di MNC, di antaranya sbg Manajer SDM di Regent International, Mandarin Oriental, Melia Sol, dll. Beliau pernah mengikuti Management Development Program dari AIM Philipina.  Train the Trainer Program dari Lousanne Hotel School, Switzerland (Best Student), Leadership and Influence dari DDI Hongkong serta berbagai course lain dari Australia ataupun Asia.

Investasi Pelatihan
Bandung (Hotel in Bandung)
Rp 2.500.000 – Group
Rp 2.750.000 – Early Bird
Rp 3.250.000 – –
Rp 3.675.000 – Full Fare

Bali (Bali Dynasty Resorts / The Bali Rani Hotel Kuta / Discovery Kartika Plaza Hotel Kuta)
Rp 5.250.000 – Group
Rp 5.500.000 – Early Bird
Rp 6.000.000 – –
Rp 6.600.000 – Full Fare

Batam (Hotel In Batam)
Rp 3.750.000 – Group
Rp 4.000.000 – Early Bird
Rp 4.500.000 – –
Rp 4.950.000 – Full Fare

Surabaya (Hotel in Surabaya)
Rp 3.500.000 – Group
Rp 3.750.000 – Early Bird
Rp 4.250.000 – –
Rp 4.675.000 – Full Fare

Yogyakarta (Yogyakarta Plaza Hotel / IBIS Yogyakarta Hotel / Melia Purosani Hotel)
Rp 4.750.000 – Group
Rp 5.000.000 – Early Bird
Rp 5.500.000 – –
Rp 6.050.000 – Full Fare

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Lean Manufacturing (YOGYAKARTA)

Jadwal Training

Lean Manufacturing (YOGYAKARTA) Tanggal 21-23 Mei 2013 11-13 Juni 2013 2-4 Juli 2013 20-22 Agustus 2013 10-12 September2013 Tempat Ibis  Hotels yogyakarta Deskripsi Persaingan yang ... Baca Selengkapnya

Lean Manufacturing (YOGYAKARTA)

 

Lean Manufacturing (YOGYAKARTA)

Tanggal
21-23 Mei 2013
11-13 Juni 2013
2-4 Juli 2013
20-22 Agustus 2013
10-12 September2013

Tempat
Ibis  Hotels yogyakarta

Deskripsi
Persaingan yang begitu tajam khususnya industri manufaktur, menuntut perusahan manufaktur harus memiliki terobosan dalam produktifitas dan efisiensi kerja. Mereka harus melakukan pembenahan manajemen produksi, manajemen manufaktur lainnya sehingga dapat terhindar dari ketatnya persaingan usaha. Karena itulah perusahaan di Indonesia sebaiknya harus mengimplemetasikan program lean manufacturing dan memahami setiap langkah operasi lean manufacturing agar mampu bersaing dengan perusahaan yang menjadi pesaingnya.

Dalam implementasi Lean, sebuah perusahaan dituntut menghasilkan output berkualitas dalam jumlah yang tepat dan pada tempat yang tepat pula, dengan material, waktu proses, tenaga kerja, ruangan, waktu set up, mesin, dll seminimal mungkin. Dengan demikian pemborosan (muda) akan berkurang, persediaan dapat ditekan dan proses produksi akan mengalir, tidak tersendat-sendat.

Lean Manufacturing merupakan sistem produksi yang senantiasa mengupayakan penekanan pemborosan (Waste elimination) dengan melibatkan seluruh karyawan di dalam perusahaan. Pemborosan di sini diartikan sebagai segala sesuatu yang tidak memberikan nilai tambah

Objectives
Setelah mengikuti Training Lean Manufacturing ini, diharapkan peserta dapat :

  1. Memahami konsep Lean Manufacturing untuk perusahaan
  2. Mengetahui bagaimana tahap – tahap implementasi “Lean Manufacturing ”
  3. Mampu mengelola proses manufacturing yang efektif
  4. Mendapatkan gambaran secara utuh bagaimana implementasi Lean     Manufacturing
  5. Bagaimana meningkatkan performa perusahaan melalui Lean Manufacture Management

Out Line Training
HARI PERTAMA

  • Falsafah dan Konsep Lean Manufacturing
    • Konsep lean manufacturing
    • Strategi-strategi dalam implementasi lean manufacturing
    • Observasi pemborosan di tempat kerja
    • Teknik-teknik mengurangi pemborosan
    • Hambatan dan solusinya dalam pelaksanaannya
  • Value Stream Mapping
  • Sistem produksi yang “mengalir” dan One Piece Flow
  • Cara memperkecil lot size
  • Cara mempersingkat set up time

HARI KEDUA

  • Leadership for Lean Manufacturing
    • Peran kepemimpinan dalam implementasi lean manufacturing di Industri pipa
    • Strategi kepemimpinan dalam program lean manufacturing
    • Model kepemimpinan yang efektif dalam lean manufacturing program
  • Managing Supply Chains for Lean Manufacturing
    • Hubungan supply chain dengan lean manufacturing
    • Re-engineering supply chain untuk reducing cost
    • Pengurangan proses kerja melalui jadual kirim
    • Optimalisasi supplier & program efisiensi lainnya

HARI KETIGA

  • Continuous Improvement for Excellence
    • Memahami continuous improvement di perusahaan
    • Langkah pengembangan continous improvement
    • Hambatan dalam continous improvement program
    • Pemberdayaan karyawan di perusahaan
  • Total Productive Maintenance (TPM)
    • Sejarah & konsep TPM
    • Manfaat TPM dalam lean manufacturing
    • Bagaimana menjalankan program pemeliharaan yang efektif?
    • Langkah – langkah implementasinya di perusahaan

Metode
Presentasi
Diskusi
Studi Kasus
Simulasi
Evaluasi

Peserta
General manager, Manager, Department Head, Supervisor, Section Head

Koordinator
Patisina, ST, MT
Abraham Raharjo Elias

Investasi
Rp  5.750.000,-/ peserta  nett

Fasilitas
Modul
Sertifikat
Souvenir
Training Kit

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Persiapan Memasuki Masa Purnakarya (YOGYAKARTA)

 

Persiapan Memasuki Masa Purnakarya (YOGYAKARTA)

Tanggal
9-13 Desember 2013

Tempat
INA Garuda Hotels Yogyakarta/ INA Bali Denpasar

Deskripsi
Setiap orang tentu memahami bahwa hidup ini adalah sebuah perjalanan.  Dalam konteks karir dan pekerjaan, ada masa dimana seseorang memperolah kejayaan atau mencapai puncak karir tertinggi dengan penghasilan yang lebih dari cukup. Namun tentunya ada masa dimana seseorang mengakhiri masa puncak karirnya tersebut karena batasan usia atau populer dengan istilah pensiun atau purna tugas.

Berakhirnya masa tugas seringkali menimbulkan kecemasan bagi yang menghadapinya. Tidak sedikit ditemui para pegawai yang telah memasuki masa purna tugas merasa cemas dan dihantui oleh kondisi-kondisi yang tidak diharapkan. Kecemasan dan ketakutan akan kehidupan baru yang dijalani setelah pensiun tentu dapat menyebabkan masalah-masalah baru baik menyangkut aspek psikologis, kesehatan dan lain-lain.

Ketakutan akan kehilangan kondisi nyaman atau post power syndrome dapat dialami oleh setiap orang. Oleh karenanya, sering terjadi orang yang pensiun bukannya bisa menikmati masa tua dengan hidup tenang dan bahagia, sebaliknya, ada yang justru mengalami problem serius, baik kejiwaan atau pun fisik. Padahal apabila berbagai aspek terutama spiritual psikologis, , kesehatan baik kesehatan mental maupun fisik serta perencanaan financial dikelola dengan baik, sangat memungkinkan kondisi-kondisi yang tidak diharapkan tersebut dapat diminimalkan bahkan dihindari.

Pihak Manajemen sebagai penyelenggara kegiatan bisnis perusahaan dapat mengupayakan untuk terciptanya para pegawai yang siap menjalani masa purna tugas dengan nyaman dan bahagia melalui proses pembelajaran untuk membekali para calon pensiunan dengan pengetahuan yang komprehensif. Di samping itu, diperlukan juga pemahaman perencanaan dan pengelolaan keuangan serta investasi berbasis manajemen resiko.

Tujuan
Kegiatan ini dilaksanakan dengan maksud agar peserta:

  • Memahami tujuan-tujuan hidup yang akan dicapai  dalam memasuki masa pensiun dengan tahapan yang benar dan menyenangkan.
  • Membekali peserta sehingga lebih siap menghadapi kenyataan pensiun sebagai suatu hal yang alami.
  • Mampu mengenali potensi diri untuk mengembangkan pola aktivitas yang sesuai  dalam masa pensiun
  • Memiliki pemahaman tentang konsep pensiun yang dipilih yang sesuai dengan dirinya
  • Memahami tentang cara mengelola keuangan pensiunnya
  • Memahami tentang cara memulai usaha dan berinvestasi dengan dana yang aman.
  • Memahami tentang cara memilih ide usaha yang sesusai
  • Mendapatkan wawasan tentang usaha yang bisa dipilih

Bentuk  Kegiatan
Kegiatan Pelatihan
Merupakan kegiatan pembelajaran / pembekalan yang dilaksanakan di kelas untuk memperoleh wawasan terkait pemahaman yang akan disampaikan oleh instruktur dan melibatkan secara aktif para pegawai internal di perusahaan yang memenuhi criteria calon purnakarya.

Kegiatan Kunjungan Lapangan
Pada tahap ini peserta akan diajak mengenali sekaligus mengamati usaha yang akan dijalankan secara langsung dengan narasumber dari pengelola / pemilik usaha.

Metoda Pelatihan
Pelatihan ini dirancang dengan metode-metode pembelajaran yang disesuaikan dengan kebutuhan dan harapan peserta sebagai berikut:

  • Metode pemahaman konsep melalui pemaparan teori
  • Diskusi interaktif yang melibatkan peserta
  • Role-play
  • Konsultasi
  • Kunjungan lapangan disertai sumulasi
  • Pendekatan Kerohanian

Jadwal  Kegiatan Pelatihan
Materi pelatihan menekankan pada persiapan beberapa aspek sebagai berikut:

Aspek Psikologis

  1. Mental Switching: Perubahan Sikap dan Pola Pikir
    Perubahan Pemanfaatan Waktu, Kebiasan, Komunikasi, Relasi, Keuangan, kekuasaan dan status sosial
    Mempersiapkan mental, agar sukses dengan perubahan
    Mengatasi stress, depresi dan kekalutan ketika terjadi perubahan
    Kompetensi Pribadi dan Potret Diri
  2. Post Power Syndrome
    Faktor yang menyebabkan timbulnya Post Power Syndrome
    Teknik Mengatasi Post Power Syndrome
    Membentuk Percaya Diri dan Berani Menghadapi Masa Depan
    Pengelolaan Kesehatan Fisik dan Mental di Masa PurnaBakti

Aspek Kerohanian

Aspek Kesehatan

  • Pengeleolaan Kesehatan Pasca Purnabakti
  • Stress Management
  • Menciptakan pola pikir Positif
  • Pola Hidup Sehat
  • Mengenali Gejala-gejala Penyakit Secara Dini dan Pencegahannya
  • Pola Makan dan Olah tubuh yang sesuai di Usia Lanjut
  • Merawat Kesehatan agar Tetap Fit

Aspek Kewirausahaan dan Investasi

  1. Konsep Dasar Kewirausahaan
    •     Mengapa menjadi Wirausaha
    •     Wirausaha menjelang purnatugas: Merubah mindset menjadi entrepreneur
    •     Bersiap Menghadapi Tantangan Sebagai Enterpreneur
    •     Profil Wirausahawan sukses Pasca-Purnabakti
  2. Business Plan
    •     Menciptakan Peluang usaha yang relevan dengan kondisi yang ada (Perencanaan usaha baru dengan analisis kelayakan usaha)
    •     Analisis Kompetitor
    •     Mensiasati Pembiayaan dan Permodalan Usaha Baru
    •     Bisnis plan
  3. Pengelolaan Dana Pensiun
    •     Urgensi  Tata Kelola Dana Pensiun: Manajemen Pendapatan dan Pengeluaran
    •     Manajemen Resiko Pengelolaan Dana Pensiun
    •     Instrumen Investasi yang tepat
    •     Pengelolaan Hutang Piutang
  4. Perencanaan Keuangan dan Investasi
    •     Manajemen Resiko Keuangan dan Investasi yang Efektif
    •     Jenis-jenis Investasi Keuangan
    •     Strategi untuk Mencapai Kebebasan Finansial
  5. Pengelolaan Dasar Organisasi
    •     Kepemimpinan, Pengawasan, Bentuk Kepemilikan dan Rencana  Pemasaran
    •     Menjalin Mitra Usaha
    •     Berani Bertindak dan Mengambil Keputusan dengan Pertimbangan Resiko
    •     Diskusi / Evaluasi

Trainer
Para trainer merupakan instruktur yang berpengalaman dalam memberikan pembekalan bagi mereka yang akan memasuki masa purna tugas di berbagai instansi dan atau yang langsung menerjuni dunia entrepreneur pada sector usaha terkait sehingga diharapkan pengalaman mereka dalam membangun dan mengelola usahanya dapat diserap oleh peserta pelatihan.

Adapun komposisi instruktur pada kegiatan ini disesuaikan dengan kompetensi dan keahlian masing-masing sebagai berikut:

  1. Psikologi & Spiritualisme (Dr. Khoiruddin Basori)
  2. Perencanaan Keuangan & Kewirausahaan (Drs. Isdarmanto,MM  & Dr. Baldric Siregar, MBA,Akt)
  3. Pengelolaan Kesehatan (dr. H. Agus Taufiqurrahman, M. Kes)
  4. Pemilik & Pengelola Usaha

Biaya
Rp. 9.500.000,-/pasang Untuk Minimal 10 pasang Peserta
** Harga Tersebut diatas belum termasuk pajak-pajak yang berlaku**

Fasilitas     

  1. Penjemputan/Pengantaran Ke Airport/ stasiun/terminal
  2. Transportasi Lokal Selama pelatihan ( Bis AC Deluxe Coach)
  3. Tempat Pelatihan dan Akomodasi di hotel, dengan klasifikasi:
    • Hotel bintang 4 ( Chek In : Minggu, Check Out : Jumat)
    • Type kamar Standart
  4. Layanan Laundry Hotel (Ketentuan berlaku)
  5. Meeting Room Hotel ****
  6. Handout/Modul, Training Kit, Tas (Bapak+Ibu), Jaket, Tshirt Senam+Kunjungan, Topi, Sertfikat, Tas Trolley
  7. Medical Cek Up
  8. Makan Pagi, Makan Siang, Makan Malam& Coffe Break
  9. Dokumentasi Foto Bersama& Pasangan
  10. Dokumentasi peserta dalam bentuk DVD/VCD
  11. Souvenir khas ** Jogjakarta**
  12. Pendampingan dalam Pemilihan minat usaha
  13. Konselling pasca training

Kode: 43719

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Pelatihan Pemrograman Web Berbasis PHP (YOGYAKARTA)

 

Pelatihan Pemrograman Web Berbasis PHP (YOGYAKARTA)

Tanggal
14-16 Mei 2013
28-30 Mei 2013
11-13 Juni 2013
18-20 Juni 2013
25-27 Juni 2013
2-4 Juli 2013
27-29 Agustus 2013
3-5 September 2013
10-12 September 2013
24-26 September 2013
8-10 Oktober 2013
16-18 Oktober 2013
22-24 Oktober 2013
6-8 November 2013
12-14 November 2013
19-21 November 2013
26-28 November 2013
3-5 Desember 2013
10-12 Desember 2013
17-19 Desember 2013

Pukul
08.00 – 16.00 WIB

Tempat
Hotel Ibis Styles
Jl. Dagen Malioboro Yogyakarta

DESKRIPSI
Website dapat dibedakan menjadi dua yaitu Web Statis dan Web Dinamis. Web Statis adalah web yang berisi informasi-informasi yang bersifat statis (tetap), sedangkan Web Dinamis adalah web yang menampilkan informasi yang bersifat dinamis (berubah-ubah) dan dapat saling berinteraksi dengan user.

Biasanya untuk web statis yang ditonjolkan adalah sisi tampilan yang banyak mengandung grafis sehingga untuk merancang web statis tidak diperlukan kemampuan pemrograman yang handal. Yang dibutuhkan hanya kemampuan design grafis/web dan cita rasa seni belaka. Sedangkan untuk web dinamis yang banyak ditonjolkan adalah pengolahan data sehingga dibutuhkan kemampuan dalam pemrograman web.

PHP merupakan singkatan dari “PHP: Hypertext Preprocessor”, bahasa scripting yang menyatu dengan HTML dan dijalankan pada serverside. Artinya semua sintaks yang kita berikan akan sepenuhnya dijalankan pada server sedangkan yang dikirimkan ke browser hanya hasilnya saja.

MATERI

  1. Pengantar dan pengenalan pemograman web berbasis php
  2. Praktikum rancangan dasar
  3. Praktikum pembuatan

PESERTA
Staf IT instansi atau Staf yang mempunyai pekerjaan terkait dengan pengelolaan IT dan Website instansi.

INSTRUKTUR
Alex Harimurti Prihantoro, S.Kom

Request for Training Venue :
Semarang, Solo, Bandung, Jakarta, Balikpapan, Surabaya, Bali, Lombok and Batam

INVESTASI
Rp 6.500.000,-/participant
Special price : Rp. 5.500.000,-/participant (Non Residensial) Minimal kirim 3 peserta

Kode : 6445

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Job Analyst Professional

Jadwal Training

Job Analyst Professional Tanggal 28-29 Mei 2013 Pukul 09.00-17.00 WIB Tempat Hotel Amaris Surabaya Jl. Kedungdoro Surabaya Menjawab tantangan profesional yang hingga kini masih tergolong ... Baca Selengkapnya

Job Analyst Professional

 

Job Analyst Professional

Tanggal
28-29 Mei 2013

Pukul
09.00-17.00 WIB

Tempat
Hotel Amaris Surabaya
Jl. Kedungdoro Surabaya

Menjawab tantangan profesional yang hingga kini masih tergolong langka sebagai salah satu posisi penting di HRD Departement yaitu posisi spesialist sebagai  JOB ANALYST yang handal.
Program training ini merupakan program experience learning yang bertujuan memberikan ketrampilan praktis bagi peserta untuk mencapai standart kompetensi sebagai praktisi Job analyst.

Sasaran dalam program training  ini adalah memberikan pengetahuan dan pemahaman tentang design & implementasi proses job analysis untuk menyusun Job Documentation yang powerful bagi perusahaan, serta dan mampu menyusun & menjalankan proses job evaluation. Peserta juga akan dibimbing agar menguasai kompetensi untuk melakukan proses mapping kebutuhan SDM serta melakukan workload analysis

OBJECTIVE :

  1. Able to design & conduct Job Analysis process
  2. Able to Develop Performance & Competency based Job Documentation
  3. Able to conduct Job Design
  4. Able to Design & Implement Manpower Planning
  5. Able to implement few technique of Workload Analysis
  6. Able to Design Quantitative Method of Job Evaluation
  7. Able to Design Qualitative Method of Job Evaluation

METODE PELATIHAN
Peserta akan dibimbing untuk mengetahui dan memahami berbagai teori teknik job evaluasi (30%). Praktek langsung pada kegiatananalisis job profiles dan evaluasi dengan skema non-analytical dan analytical job dan keterkaitannya dengan pengembangan remunerasi berbasis grading structure (70%)
Peserta wajib bawa Laptop

FASILITATOR :
Iman N.Bajuasijadji, MM, CMiTD, CBSCP, CPHRM, CPLP
Professional HR yang sudah belasan tahun mendalami dan mempraktekan konsep, teori, dan best practice HR di-berbagai perusahaan, baik sebagai professional maupun sebagai konsultan juga sebagai dosen tamu di berbagai Perguruan Tinggi. Lulusan S2 di bidang Management SDM, sekaligus mempunyai beberapa sertifikasi professional dalam berbagai bidang di-antaranya BSC Professional., HRM Professional., maupun Pengembangan Model & Modul Kompetensi dari In-Went Germany.

FASILITAS  & BONUS  :
Berbagai Template otomasi terkait dalam pembuatan dan design Job Evaluation dan E-Book pendukungnya.

Investasi
Rp 2.000.000,- /Peserta/Netto

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

The Art of Coaching : How to maintain staffs ‘Motivation to Perform ?’ (LUAR KOTA)

 

The Art of Coaching : How to maintain staffs ‘Motivation to Perform ?’ (LUAR KOTA)

Tanggal
10-11 Juli 2013 (Bali)
10-11 Juli 2013 (Surabaya)

Investasi
Bali (Bali Dynasty Resorts / The Bali Rani Hotel Kuta / Discovery Kartika Plaza Hotel Kuta)
Rp 5.250.000 – Group
Rp 5.500.000 – Early Bird
Rp 6.000.000 – –
Rp 6.600.000 – Full Fare

Surabaya (Hotel in Surabaya)
Rp 3.500.000 – Group
Rp 3.750.000 – Early Bird
Rp 4.250.000 – –
Rp 4.675.000 – Full Fare

Pendahuluan
Salah satu ketrampilan penting yang perlu dimiliki oleh supervisor/manajer saat ini adalah kemampuan melakukan coaching.  To coach berarti mengembangkan staf.

Mengembangkan staf untuk memenuhi pekerjaan yang dia hadapi saat ini ataupun memenuhi pekerjaan di masa yang akan datang.  Secara sederhana hambatan yang dihadapi staf dalam mengembangkan diri terdiri atas 3 aspek: tahu (apakah ia tahu apa yang perlu ia kembangkan), mampu (apakah ia mampu melakukannya) dan mau (apakah ia mau mengembangkan dirinya).

Pada tahap awal seseorang baru bekerja, maka aspek ‘tahu’ dan ‘mampu’ bisa menjadi focus dari coaching.  Tetapi setelah beberapa lama ia bekerja, seorang staf umumnya sudah ‘tahu’ dan ‘mampu’ bekerja, maka problem dari atasan berubah ke arah mengatasi ‘mau’ nya seorang staf untuk tetap berkinerja pada level yang diharapkan.  Inilah yang menjadi fokus dari workshop ini, mengembangkan kemampuan peserta dalam ‘the art of coaching’: meningkatkan dan mempertahankan motivasi staf untuk berkinerja optimal.

Kami berkeyakinan inilah bagian dari coaching skill yang paling sulit, namun juga paling penting untuk dikuasai oleh seorang atasan.  Workshop ini memberikan wawasan mengenai hal tersebut sekaligus memberikan ketrampilan dasar yang dibutuhkan agar partisipan dapat selalu menjaga kinerja dari staf nya sesuai target Perusahaan.  Untuk itu, seorang Coach tidak hanya dituntut untuk dapat mengembangkan ketrampilan coaching tetapi juga mengembangkan ‘art’ dari coaching yang berupa proses coaching yang datang dari hati.

Workshop ini akan menggunakan variasi metode dan aktivitas mulai dari role playing, penunjukan video proses coaching yang baik, latihan mengatasi stres, meditasi ringan di kantor, dll.

Outline :

  1. Apa itu coaching?
  2. Kenapa coaching adalah tugas dari setiap manajer?
  3. Proses Coaching: preparation-coaching discussion-follow up
  4. Framework untuk menganalisa masalah kinerja
  5. Mengembangkan coaching style yang efektif
  6. Skill yang dibutuhkan good coach: active listening, assertive communication, dll
  7. Kenapa staf mengalami burn out setelah sekian lama kerja?
  8. Bagaimana mengatasi motivasi yang turun dan burn out yang dihadapi staf?
  9. Bagaimana membantu staf mengatasi stres kerja yang diantaranya diakibatkan oleh kejenuhan.
  10. Video: contoh coaching yang baik

Jadwal:
Day one
09:00 – 10:30           Prinsip-prinsip Coaching
10:45 – 12:00            Self Awareness & Understanding Staffs with MBTI
13:00 –  15:00            How to coach different staffs
15:15 – 17:00            Coaching Process

Day two
09:00 – 10:30          Coaching skills1: emphatic listening
10:45 – 12:00           Coaching Skills2: assertive communication & effective feed back
13:00 –  15:00           Role Playing1
15:15 – 17:00            Role Playing2

Workshop Leader :
G Suardhika, telah memiliki banyak pengalaman sebagai HR Consultant dan pernah menempati posisi senior management di sebuah perusahaan penerbangan Indonesia . Salah satu topik unggulan yang beliau bawakan di dunia training diantaranya leadership, Supervisory, Performance Management dan Coaching. Ruang lingkup pengalamannya selain di training juga HR Consulting. Sepanjang pengalamannya di dunia training, Beliau membantu di beberapa perusahaan ternama seperti: AQUA,ORIX Finance Indonesia, OPEL/General Motors, Garuda Indonesia, Bechtel International, Indomobil Suzuki International, Bredero Price, Telkom, Thames PAM Jaya, Asia Pulp and Paper dan Telkomsel.  Suardhika berlatar belakang pendidikan Psikologi dari UI dan MBA dari IPMI (Institut Pengembangan Manajemen Indonesia)

Dianti Arudi, SS, MBA
Komunikasi tidak hanya karir profesional Dianti namun juga menjadi personal interest yang bersangkutan. Memulai pengalamannya dalam bidang komunikasi sebagai Journalist pada the Nihon Keizai Shimbun, surat kabar ekonomi Jepang, Dianti kemudian melanjutkan karirnya dalam area yang membutuhkan komunikasi intens, termasuk sebagai Manajer Pemasaran dan Human Resources. Selain menjadi trainer dan konsultan di berbagai perusahaan, saat ini Dianti juga aktif sebagai pengajar di sebuah universitas swasta terkemuka di Jakarta.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Strategic Communication With Government Organization (Training Bali)

 

Strategic Communication With Government Organization (Training Bali)

Tanggal
3-4 Juni 2013

Pukul
09.00-16.00 WIB

Tempat
Bali Dynasty Resorts / The Bali Rani Hotel Kuta / Discovery Kartika Plaza Hotel Kuta

Latar Belakang
Saat ini mungkin banyak dari  perusahaan swasta, asosiasi , ataupun lembaga masyarakat  yang mengalami berbagai masalah  yang berkaitan dengan Kebijakan atau “Kebijaksanaan” yang dikeluarkan Pemerintah atau Pemerintahan. Seperti masalah Pajak, Tarif bea masuk,  Persaingan Usaha, Tata Niaga, Export/Import, Amdal, dll. Salah satu cara pemecahan masalah-masalah tersebut adalah dengan melakukan kegiatan Komunikasi yang tepat dengan Lembaga Pemerintahan.

Melalui  Pelatihan ini peserta  akan dibekali pemahaman mengenai :

  • Proses pengolahan Kebijakan di lingkungan Pemerintahan.
  • Strategi komunikasi yang efektif dengan lembaga  Pemerintahan

Pelatihan ini akan sangat bermanfaat untuk diikuti para Pimpinan Perusahaan/ Asosiasi/Lembaga Masyarakat, Manajer Humas/Public Relations, Communication Manager, General Affair Dept,dll.

SILABUS :

  1. PEMAHAMAN TENTANG KEBIJAKAN PEMERINTAHAN PUSAT & DAERAH
    •         Struktur/Hirarki Kebijakan di berbagai level Pemerintahan.
    •         Unsur-unsur yang mempengaruhi kebijakan/”kebijaksanaan” Pemerintahan
    •         Proses pembuatan Kebijakan
    •         Pembagian Kewenangan Pemerintahan Pusat/Daerah
  2. MENGENAL KOMUNITAS WARTAWAN DI LINGKUNGAN
    •         Memahami proses kerja dan kode etik wartawan di lingkungan pemerintahan
    •         Memahami peraturan yang dikenakan oleh Lembaga Pemerintahan untuk para  wartawan
    •         Peranan wartawan/media dalam proses Kebijakan  Lembaga Pemerintahan
  3. STRATEGI BERKOMUNIKASI DENGAN LEMBAGA PEMERINTAHAN
    •         Penyampaian input/tuntutan atas Kebijakan yang dianggap kurang sesuai kepada  Lembaga Pemerintahan
    •         Strategi menciptakan berita tentang kebijakan terkait yang menarik perhatian media Lembaga  Pemerintahan

METODE :
Pelatihan ini menggunakan metode presentasi dalam pemahaman konsep, dan latihan/studi kasus membuat communication strategic plan sesuai permasalahan yang berkaitan dengan regulasi yang dihadapi peserta.Lalu dilanjutkan dengan Diskusi dan presentasi hasil latihan.

WORKSHOP LEADER :
N.Putranti
Belasan tahun menjadi Konsultan Komunikasi dengan spesifikasi bidang Government Relations, membuatnya sangat menguasai liku-liku melakukan berbagai kegiatan  komunikasi  dengan Lembaga Pemerintahan.Tak hanya itu beliau juga   turut ambil bagian dalam memberikan input dan tuntutan perubahan  pada berbagai Kebijakan Public kepada Lembaga Pemerintahan. Selain itu pengalamannya bekerja di sebuah media cetak selama sepuluh tahun juga membuatnya sangat dekat dengan dunia jurnalistik dan media Indonesia. Dari pengalamannya dan latar belakang pendidikannya  di bidang Komunikasi dan Administrasi Publik inilah, membuatnya menguasai berbagai materi pelatihan di  bidang Government Communication/Affair, Public Policy Socialization Campaign Program, Politic Campaign, CSR Development, Community Development, Corporate Communication, Corporate Culture, Corporate Organization Development.

Training Fee
Rp. 5.250.000,- (REG for 3 person/more; payment before 24 May 2013)
Rp. 5.500.000,- (REG before 20 May 2013; payment before 24 May 2013)
Rp. 6.000.000,- (On The Spot; payment at the latest 3 Jun 2013)
Rp. 6.600.000,- (Full fare)

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Effective PR Advocacy (Training Bali)

 

Effective PR Advocacy (Training Bali)

Tanggal
12-13 Juni 2013

Tempat
Bali Dynasty Resorts / The Bali Rani Hotel Kuta / Discovery Kartika Plaza Hotel Kuta

Latar Belakang
Upaya mendorong suatu perubahan secara gradual agar para pengambil keputusan lebih membuat keputusan yang berpihak pada masyarakat sebagai stake holder diperlukan advokasi. Mengingat seringkali suatu keputusan atau kebijakan pemerintah (daerah) dibuat kurang melibatkan unsur masyarakat dan hanya mengacu pada peraturan di atasnya, atau memihak suatu kepentingan tertentu yang mungkin jauh dari keberpihakan untuk masyarakat.

Dalam advokasi agar para pengambil keputusan mau berubah, maka perlu dilakukan komunikasi, lobby, negosiasi, dan lain-lain yang semuanya harus dilakukan secara persuasif. Persuasi adalah suatu cara komunikasi yang bertujuan untuk meng-enhance model berpikir seseorang sehingga dapat menjadi lebih fleksibel dan memiliki pilihan yang lebih banyak. Program advokasi dan komunikasi perubahan perilaku memerlukan aspek persuasi ini untuk mampu menghasilkan arah yang jelas dalam penyampaian suatu pesan.

Tujuan training ;

  • Peserta mampu memahami lobby, negosiasi dan advokasi
  • Meningkatkan keterampilan advokasi
  • Dapat menerapkan teknik-teknik advokasi
  • Peserta mampu mempersiapkan argumentasi dengan baik
  • Peserta memahami  tahapan-tahapan negosiasi
  • Peserta siap dalam melakukan hearing dengan eksekutif maupun legislatif

Materi :

  • Pengantar Lobby, negosiasi dan advokasi
  • Tahap-tahap persiapan dalam lobby,negosiasi dan advokasi
  • Proses penciptaan iklim yang kondusif
  • Proses pembukaan dalam negosiasi dan advokasi
  • Komunikasi sebagai inti lobby, negosiasi dan advokasi
  • Tahap – tahap negosiasi
  • Macam-macam taktik
  • Menghadapi Situasi Sulit
  • Cara Mempertahankan Perhatian
  • Merumuskan isu strategis
  • Hearing dengan eksekutif dan legislatif

Workshop Leader:
Gufroni Sakaril, Drs, MM,
Berlatar belakang pendidikan Komunikasi Massa Universitas Sebelas Maret dan Magister Manajemen Universitas Mercu Buana. Lebih dari 13 tahun berpengalaman dalam bidang Public Relations dan telah 10 tahun menjadi Head of Public Relations PT Indosiar Visual Mandiri.  Selain itu berpengalaman mengajar di bidang Public Relations di berbagai Perguruan Tinggi ternama di Jakarta, diantaranya  Universitas Paramadina, Universitas Mercu Buana, Universitas Tarumanagara, Universitas Indonusa Esa Unggul dan lain-lain. Banyak memberikan pelatihan dan seminar di bidang perencanaan kampanye public relations, lobby negosiasi dan advokasi, penulisan public relations, dasar-dasar public relations, publikasi dan lain-lain.  Beberapa instansi/lembaga yang pernah menjadi kliennya diantaranya Departemen Sosial, Depkominfo, Pemda Batam, Pemda DKI, Universitas Jenderal Soedirman, Universitas Muhammadiyah Prof. Dr Hamka, Universitas Media Nusantara, Universitas Sebelas Maret, LPM Fak Ekonomi Universitas Indonesia dan lain-lain. Aktivis di lembaga sosial menjadi Ketua Persatuan Penyadang Cacat Indonesia, Ketua Nasional Abilympic Indonesia dan sering menjadi panitia event-event nasional.

Training Fee
Rp. 5.250.000,- (REG for 3 person/more; payment before 2 Jun 2013)
Rp. 5.500.000,- (REG before 29 May 2013; payment before 2 Jun 2013)
Rp. 6.000.000,- (On The Spot; payment at the latest 12 Jun 2013)
Rp. 6.600.000,- (Full fare)

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Aspek Hukum Pengadaan Barang dan Jasa

 

Aspek Hukum Pengadaan Barang dan Jasa

Tanggal
21 – 23 Mei 2013

Pukul
08.00 – 16.00 WITA

Tempat
Hotel Ibis Kuta Bali

DESKRIPSI
Pengadaan Barang dan Jasa merupakan salah satu dari sekian banyak fungsi manajemen di perusahaan yang sangat penting untuk dikelola. Agar prosedur pengadaan barang/jasa dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien, tentunya harus mengedepankan prinsip-prinsip persaingan sehat, transparan, terbuka, dan perlakuan yang adil bagi semua pihak, sehingga hasilnya dapat dipertanggung jawabkan baik dari segi fisik, keuangan maupun manfaatnya bagi semua pihak. Pemerintah/BUMN melalui Keputusan presiden no 80 tahun 2003 yang direvisi dengan Keputusan Presiden no 61 tahun 2004 telah mengatur pelaksanaan pengadaan barang/jasa tersebut.

Oleh karena itu, aspek hukum dalam pengadaan barang dan jasa perlu dipahami, karena pemahaman terhadap aspek hukum akan dapat mewujudkan penegakan prisip-prinsip dasar sesuai kerangka peraturan perundangan yang berlaku. Pemahaman terhadap aspek hukum juga akan mengetahui bahaya dan kelemahan dalam pelaksanaan pengadaan barang dan jasa

TUJUAN
•    Memahami kedudukan Pengadaan Barang/Jasa dalam Tata Hukum di Indonesia
•    Memahami Resiko Hukum Pidana & Perdata dalam Pengadaan Barang/Jasa
•    Memahami Resiko Hukum Administrasi dalam Pengadaan Barang/Jasa
•    Memahami pengantar Hukum Kontrak dalam aktifitas pengadaan Barang dan Jasa

MATERI KURSUS

  1. Hirarki Perundang-undanganan Republik Indonesia
  2. Peran aspek hukum dalam mengatur aktifitas Pengadaan Barang & Jasa
  3. Potensi Korupsi pada Pengadaan Barang dan Jasa
  4. Bentuk-bentuk penyalahgunaan Pengadaan Barang dan Jasa
  5. Peraturan Perundang-Undangan Nasional dan Internasional Terkait Pengadaan barang dan Jasa
  6. Peraturan pemerintah tentang pengadaan barang dan jasa sektor Publik dan Sektor Migas
    • Keputusan Presiden No 80 tahun 2003.
    • Perpres No 8 Tahun 2006.
    • Peraturan Menteri Negara BUMN tentang pedoman umum Pelaksanaan Pengadaan Barang dan Jasa BUMN no 05/MBU/2008
    • Peraturan Presiden No. 54 Tahun 2010
    • Pedoman Tata Kerja No. 007 BP Migas /SKK Migas
  7. Resiko Hukum Pidana & Perdata dalam Pengadaan
  8. Resiko Hukum Administrasi dalam Pengadaan Barang/Jasa
  9. Pencegahan Korupsi pada Aktifitas Pengadaan Barang dan Jasa
  10. Hukum Kontrak dalam Perjanjian Pengadaan Barang dan Jasa

PESERTA
Manager Legal, Legal Officer, Corporate Secretary, tim penilai asset perusahaan
Kebijakan Umum pengadaan Barang dan Jasa

INSTRUKTUR
Yudho Taruno Muryanto, SH. M.Hum

METODE
Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation Pre test & Pos Test

FASILITAS
1.    Certificate
2.    Training Modul
3.    Flashdisk
4.    NoteBook and Ballpoint
5.    Jacket or waistcoat or T-Shirt
6.    Bag or backpackers
7.    Training Photo
8.    Training room with full AC facilities and multimedia
9.    Once lunch and twice coffeebreak every day of training
10.    Qualified instructor
11.    Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training

REGISTRASI
Biaya kursus: Rp. 8.500.000,- per peserta (Non Residential)
Rp. 8.000.000,- per peserta ( Pendaftaran 3 peserta dari 1 perusahaan)

Kode : 20903

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Penyusunan Manual Kebijakan dan Prosedur Akuntansi Rumah Sakit (Hospital Accounting Policies and Procedures Manual)

 

Penyusunan Manual Kebijakan dan Prosedur Akuntansi Rumah Sakit (Hospital Accounting Policies and Procedures Manual)

Tanggal
28 Juni 2013

Pukul
09.00-16.00 WIB

Tempat
Harris Hotel, Tebet/Aryaduta Hotel, Semanggi
Jakarta

Training Description
Setiap institusi bertekad ingin memberikan pelayanan terbaik, citra terbaik, dan hasil terbaik bagi stakeholdernya, serta memantapkan misi institusi menjadi institusi terkemuka dan terbaik, maka setiap institusi terus-menerus mengembangkan organisasi maupun entitas di dalam semua aspek pengelolaan organisasi, tidak terkecuali bagi institusi seperti rumah sakit dan untuk bidang akuntansi dan keuangan.

Berkembangnya suatu rumah sakit , menyebabkan pihak manajemen mengalami kesulitan dalam mengontrol transaksi-transaksi keuangan yang terjadi di rumah sakit. Pencatatan transaksi keuangan dengan menggunakan akuntansi dapat membantu mengontrol, mencatat dan melaporkan transaksi yang terjadi secara rapi dan terstruktur. Bahkan bila proses pencatatan transaksi tersebut dibantu dengan kebijakan dan prosedur akuntansi rumah sakit yang akurat sehingga dapat berlangsung lebih tepat. Sistem pencatatan transaksi berdasarkan akuntansi dengan kebijakan akuntansi inilah yang biasanya disebut dengan Accounting Procedure & Manual. Agar Sistem pencatatan akuntansi rumah sakit dapat berjalan secara efektif dan efisien, maka kebijakan dan prosedur akuntansi yang dibangun harus sesuai dengan standar akuntansi yang diterapkan oleh rumah sakit secara tepat. Adanya manual kebijakan dan prosedur akuntansi rumah sakit mampu membantu staf akuntansi rumah sakit dalam menjurnal dan melaporkan transaksi-transaksi keuangan yang terjadi secara tepat pada akun yang tepat . Tentu saja hal ini akan membantu dalam menyediakan informasi-informasi yang berguna bagi pihak manajemen rumah sakit untuk merencanakan pengembangan ke depan.

Sistem Informasi Akuntansi Manual RS atau Standard Operating Procedure (SOP) akuntansi dibuat untuk meningkatkan akuntabilitas Rumah Sakit dan menjamin implementasi sistem dan prosedur dapat berjalan dengan baik, khususnya dalam bidang administrasi transaksi-transaksi yang berkaitan dengan keuangan.Standard Operating Procedure (SOP) ini disusun secara sistematis dalam bentuk uraian penjelasan, flowchart (bagan alur); dan formulir-formulir. Persaingan di industri rumah sakit yang kian kompetitif, dengan jumlah RS Swasta yang terus bertambah dan pasar yang semakin dewasa mendorong rumah sakit-rumah sakitswasta untuk terus berbenah. Kebijakan pemerintah mengenai Badan Layanan Umum/Daerah, bagi rumah sakit pemerintah/daerah merupakan tonggak baru untuk pembenahan rumah sakit dari berbagai sisi, termasuk sisi keuangan ke arah yang lebih baik. Selain itu, Standar Akuntansi Keuangan yang berlaku umum di Indonesia sebentar lagi juga akan mengacu pada International Financial Reporting Standards (IFRS). Hal-hal tersebut di atas menjadi latar belakang bahwa rumah sakit,baik swasta maupun pemerintah dituntut untuk terus meng-update perkembangan mengenai manual kebijakan pedoman dan prosedur akuntansi rumah sakit sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum dan sesuai dengan tuntutan dunia usaha.

Rumah sakit,baik swasta maupun pemerintah dituntut untuk terus meng-update perkembangan mengenai pedoman akuntansi sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum dan sesuai dengan tuntutan dunia usaha. Untuk itu,guna memberikan kemampuan untuk memahami pedoman akuntansi sesuai standar akuntansi yang berlaku umum di Indonesia, serta untuk mendukung pelaporan keuangan yang begitu intens, maka rumah sakit perlu mengambil langkah-langkah yang sungguh-sungguh baik yang dilakukan sendiri oleh manajemen rumah sakit, Salah satu tindakan yang juga dinilai oleh manajemen adalah penelaahan atas kebijakan akuntansi rumah sakit yang sudah dirasakan kurang memadai lagi sejalan dengan perkembangan-perkembangan seperti, adanya transaksi baru rumah sakit, perkembangan-perkembangan usaha rumah sakit, dan perkembangan pemikiran dan praktik akuntansi (standar akuntansi baru), dan lain sebagainya.

Oleh karena hal-hal yang disebutkan diatas maka diperlukan suatu pelatihan bagi manajemen rumah sakit terutama untuk membantu rumah sakit dalam proses penyusunan manual kebijakan pedoman dan prosedur akuntansi rumah sakit mulai dari analisis bidang sampai dengan sosialisasi kebijakan akuntansi kepada para pengguna.

Manfaat dan Tujuan

  1. Memahami pentingnya tersedianya kebijakan, sistem & prosedur pengelolaan keuangan, logistik & asset management rumah sakit yang memadai, comply terhadap regulasi, selaras dengan business requirement & memenuhi audit ability, sehingga mampu menunjang efektivitas pengelolaan fungsi terkait , serta memastikan pemenuhan kepatuhan & konsistensi dalam implementasinya di dalam rumah sakit.
  2. Memahami pentingnya ketersediaan dan terkontrolnya kesisteman dan prosedur yang memadai, lazim/ wajar, up to date, sesuai dengan business requirement, dan audit-ability, untuk memastikan efektivitas penyelenggaraan manajemen keuangan dan akuntansi rumah sakit.
  3. Mampu mengembangkan — sistem dan prosedur akuntansi (untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi transaksi keuangan rumah sakit).
  4. Mampu memberikan rekomendasi — kepada manajemen untuk meningkatkan kualitas sistem dan prosedur keuangan rumah sakit.
  5. Mampu memperoleh beberapa pertimbangan yang menjadi dasar dalam penyusunan Standard Operating Procedure (SOP) rumah sakit seperti: Efisiensi dan efektivitas, Internal Control (kontrol internal), dan Auditability.

Outline

  1. Akuntansi Manual rumah sakit.
  2. Pedoman Akuntansi Umum rumah sakit.
  3. Prosedur Laporan rumah sakit.
  4. Memelihara dan Mendistribusikan Manual Akuntansi rumah sakit.
  5. Kebijakan Perusahaan Manual rumah sakit.
  6. Prosedur Akuntansi rumah sakit.
  7. Kartu Akuntansi Manual rumah sakit.
  8. Kontrol Akuntansi Manual rumah sakit.
  9. Properti Akuntansi Manual rumah sakit.
  10. Formulir Kebijakan Prosedur Akuntansi Manual rumah sakit.
  11. Document Management Kebijakan Akuntansi Manual rumah sakit.
  12. User Manual (Contoh kebijakan dan prosdur akuntansi perusahaan)

Who should attend ?
Manajemen rumah sakit , Akuntan rumah sakit, Akuntan manajemen rumah sakit, manajemen perusahaan rumah sakit, karyawan akuntansi keuangan rumah sakit, karyawan akuntansi manajemen rumah sakit, karyawan kebijakan akuntansi rumah sakit, para karyawan rumah sakit bagian keuangan dan administrasi lainnya

Investasi
Rp 2.250.000,-
Rp 2.000.000,- (Early Bird) untuk pembayaran H-7
Rp 2.150.000,-/orang untuk pendaftaran group 2 orang peserta
Include : Lunch, 2x Coffee Break, Modul & Certificate Of Accomplishment

Course Leader :
Surya Mardi Dominic SE.,Ak.,MM.,BAP (Cand.),Dip. IFR
Narasumber adalah seorang praktisi dan akademisi di bidang akuntansi, audit dan pengendalian internal. Beliau lulus Pendidikan Profesional Akuntan, Sertifikasi Profesional Internal Audit dan Information System Audit, Universitas Indonesia serta kandidat Berakreditasi Akuntan Publik. Pendidikan terakhir adalah S2, Sekolah Tinggi Manajemen PPM dan memiliki spesialisasi di bidang Manajemen Resiko dan Analisa Keuangan serta lulus sertifikasi Diploma International Financial Reporting Standard (IFRS). Selain aktif sebagai pembicara seminar dan anggota organisasi Ikatan Akuntan Indonesia (IAI), beliau saat ini menjabat sebagai Senior Officer Financial Reporting Manager di BUMN Indonesia terdaftar pada Bursa Efek New York dan Indonesia dimana sebelumnya bekerja pada senior level di Kantor Akuntan Publik (KAP) Big Four terbesar.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 (Revisi 2004) & Undang-Undang No.13 Tahun 2003

 

Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 (Revisi 2004) & Undang-Undang No.13 Tahun 2003

Tanggal
23 – 24 Mei 2013

Pukul
09:00 – 16:00 WIB

Tempat
Grand Seriti Hotel, Bandung/Banana Inn Hotel and Spa, Bandung

Training Description :
Tidak dapat dipungkiri, Pedoman Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) No.24 (Revisi 2004) Apalagi jika standar akuntansi keuangan tersebut dikaitkan dengan UU No.13 tahun 2003, tentang yang masih kontroversial. Namun bila dicermati PSAK No.24 (Revisi 2004) mau tidak mau harus diterapkan oleh semua entitas yang berbadan hukum Perseroan Terbatas. Keharusan ini menimbulkan kewajiban baik bagi akuntan manajemen maupun akuntan publik agar mengetahui sedikit banyak mengenai aspek akuntansi imbalan kerja berdasarkan UU No.13 tahun 2003, sehingga tidak terjadi kesalahan pada saat penerapannya.

Oleh karena itu dibutuhkan pelatihan yang terkait dengan Bidang Akuntansi, Pajak dan Auditing yang akan memberikan pemahaman tentang Akuntansi Imbalan Kerja yang sesuai dengan PSAK 24 (Revisi 2004) dan Undang-undang No. 13 Tahun 2003, dalam pelatihan ini diantaranya akan di bahas mengenai Akuntansi Imbalan Kerja Jangka Pendek, Imbalan Pasca Kerja, Imbalan Kerja Jangka Panjang, Pesangon Pemutusan Kerja, Kontrak Kerja (PKK), Imbalan Berbasis Ekuitas dan imbalan kerja lainya dan update standard akuntansi terbaru dan peraturan akuntansi, pajak dan audit lainnya yang terkait dengan imbalan kerja tersebut.

Outline :

  • Overview PSAK 24 : Imbalan kerja (Revisi 2004)
  • Overview panduan implementasi PSAK 24 Imbalan kerja (Revisi 2004) dan sesuai uu no 13. tahun 2003
  • Imbalan Kerja Jangka Pendek
    • Pengakuan dan Pengukuran
  • Imbalan Pascakerja : Perbedaan Antara Program Iuran Pasti Dan Program Imbalan Pasti
    • Program Multipemberi Kerja
    • Program Imbalan Pasti yang Membagi Risiko Antar Berbagai Entitas Sepengendali
    • Program Jaminan Sosial
    • Imbalan yang Dijamin
  • Imbalan Pascakerja : Program Iuran Pasti
    • Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti dan Biaya Jasa Kini
    • Aset Program
      • Aktiva program
      • Batasan aktiva dalam neraca
    • Bisnis Kombinasi
    • Kurtailmen dan Penyelesaian
    • Penyajian
  • Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya
    • Pengakuan dan Pengukuran
  • Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (PKK)
  • Metode Penilaian Aktuaria
  • Asumsi Aktuaria
  • Aspek-Aspek Perpajakan Yang Terkait Dengan Imbalan Kerja

Who should attend ?

CEO, CFO, COO, Operations/Production Managers, Managers, Bankers, Staff, atau siapapun yang bertanggung jawab terhadap manajemen kas dan likuiditas keuangan perusahaan

Investasi
Rp 2.950.000,-
Rp 2.700.000,- (Early Bird) untuk pembayaran H-7
Rp 2.850.000,-/orang untuk pendaftaran group 2 orang peserta
Include : Lunch, 2x Coffee Break, Modul & Certificate Of Accomplishment

Course Leader :
Surya Mardi Dominic SE.,Ak.,MM.,BAP (Cand.),Dip. IFR

Narasumber adalah seorang praktisi dan akademisi di bidang akuntansi, audit dan pengendalian internal. Beliau lulus Pendidikan Profesional Akuntan, Sertifikasi Profesional Internal Audit dan Information System Audit, Universitas Indonesia serta kandidat Berakreditasi Akuntan Publik. Pendidikan terakhir adalah S2, Sekolah Tinggi Manajemen PPM dan memiliki spesialisasi di bidang Manajemen Resiko dan Analisa Keuangan serta lulus sertifikasi Diploma International Financial Reporting Standard (IFRS). Selain aktif sebagai pembicara seminar dan anggota organisasi Ikatan Akuntan Indonesia (IAI), beliau saat ini menjabat sebagai Senior Officer Financial Reporting Manager di BUMN Indonesia terdaftar pada Bursa Efek New York dan Indonesia dimana sebelumnya bekerja pada senior level di Kantor Akuntan Publik (KAP) Big Four terbesar.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Teknik Wawancara Investigasi Berbasis NLP

 

Teknik Wawancara Investigasi Berbasis NLP

Tanggal
25 – 27 Juni 2013

Jam Pelaksanaan
09.00-16.00 WIB

Tempat
Banana Inn Hotel & Spa Bandung / Grand Seriti Hotel Bandung

Pembicara / Fasilitator
HARYOKO R. WIRJOSOETOMO
Berlatar belakang pendidikan profesional psikologi industri (UGM), telah berpengalaman 20 tahun dalam menggeluti dunia konsultan security, safety dan anti fraud. Client yang pernah ditangani diantaranya PT. Bimantara Citra, Tbk., PT. Steady Safe, Tbk., PT. Sari Husada, Tbk., PT. Bank Central Asia, Tbk., PT. Industri Gelas (Persero) dan client-client lain yang tidak dapat disebutkan karena terikat pakta konfidensialitas.

Sertifikasi

  • Security Lead Auditor.
  • Safety Lead Auditor
  • Licenced NLPTM Practitioner
  • Certified Hypnotherapist
  • Fasilitator Nasional, Pandemic Preparedness Plan Workshop yang diselenggara-kan Komnas FBPI – Unicef Indonesia di 10 kota di Indonesia.

Kompetensi

  1. Disaster Risk Management
  2. Security Risk Management
  3. Safety Risk Management
  4. Fraud Risk Management
  5. Security & Business Intelligence
  6. Terrorism.

Harga
Rp 4.650.000,-
Rp 4.350.000,- (Early Bird) untuk pembayaran sebelum tanggal 18 Juni 2013
Rp 4.550.000,-/orang untuk pendaftaran group 2 orang peserta
Include : Lunch, 2x Coffee Break, Modul & Certificate Of Accomplishment

Materi Training Description :
Salah satu tugas terberat yang harus dilaksanakan oleh mereka yang bertanggungjawab di bidang internal control, pengamanan perusahaan maupun SDM, adalah pada saat harus menangani kasus yang melibatkan karyawan perusahaan; semisal pencurian atau fraud. Hal ini dikarenakan lebih dari separoh aktivitasnya berupa wawancara investigasi untuk mengungkap kebenaran di balik kasus tersebut.

Apa yang muncul dalam benak Anda ketika mendengar kata wawancara investigasi, nyaris sama dengan orang lain yang harus memikul tugas tidak mengenakkan itu. Suasana tegang, nada suara tinggi dan perlawanan pihak yang diwawancarai. Belum lagi beban target dari pemberi tugas, yang menuntut hasil akhir berupa pengakuan tertentu dari karyawan yang diduga terlibat.

Konotasi itulah yang melekat pada kata wawancara investigasi, sehingga memicu timbulnya resistensi dari subyeknya sekaligus ketegangan pengem-ban tugasnya, bahkan sebelum kegiatan tersebut dimulai. Namun dengan pendekatan wawancara investigasi berbasis Neuro Linguistic Programming (NLP), situasi diatas dapat dirombak total. Tanpa harus tarik-urat, tanpa harus mengalami benturan pribadi, tanpa harus dibebani stress berlebihan, seseorang yang ditugaskan melakukan wawancara investigasi dapat menyelesaikan tugasnya dengan baik.

Tujuan Training :
Setelah mengikuti training ini, peserta ditargetkan :

  • Mengetahui prinsip-prinsip dasar NLP.
  • Mampu membangun rapport dengan cepat.
  • Mampu mengenali tanda-tanda kebohongan.
  • Mampu mengenali berbagai bentuk pola kalimat yang digunakan untuk mengaburkan permasalahan dan mengcounternya.
  • Mampu mengembangkan pertanyaan-pertanyaan yang bersahabat namun secara bawah sadar, sangat menekan subyek wawancara.
  • Mampu mendisain skenario wawancara investigasi yang efektif.
  • Mampu mendisain ruang wawancara investigasi sesuai dengan tujuannya.

Metode Pelatihan :
Pelatihan ini menggunakan metode interaktif, dimana peserta dikenalkan kepada konsep, diberikan contoh aplikasinya, berlatih menggunakan konsep, mendiskusikan proses dan hasil latihan.

  1. 60% Theory
  2. 40% Practices (Case study)
  3. Paparan materi
  4. Pemutaran film
  5. Diskusi interaktif
  6. Praktek.

Outline :

  1. Introduksi NLP
  2. Rapport building
  3. Anatomi Kebohongan
  4. Eye Accessing Cues
  5. Meta Model
  6. Milton Model
  7. Teknik Mendesain Skenario Wawancara
  8. Teknik Mendesain Ruang Wawancara
  9. Praktek

Wajib diikuti oleh
Public

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Leadership Skills Batch 264th

 

Leadership Skills Batch 264th

Tanggal
JAKARTA
29-30 AUG 2013

BANDUNG
11-12 JUL 2013

BALI
5-6 SEP 2013
12-13 DEC 2013

MEDAN
6-7 MAY 2013
27-28 AUG 2013

YOGYAKARTA
13-14 JUN 2013
28-29 NOV 2013

MAKASSAR
13-14 JUN 2013
3-4 OCT 2013

SEMARANG
13-14 JUN 2013
3-4 OCT 2013

SURABAYA
13-14 JUN 2013
3-4 OCT 2013

Lokasi :
Jakarta (GrandKemang Hotel), Bandung (Grand Preanger Hotel), Yogyakarta (Ibis Hotel), Medan (Danau Toba Hotel), Bali (Sun Island Hotel), Bogor (Salak Hotel), Cikarang & Bekasi (Sahid Jaya Hotel), Tangerang (Atria Hotel), Surabaya (Mercure Hotel), Semarang (Horison Hotel), Makassar (Arya Duta Hotel).

Investasi
Rp. 3.600.000 (Jakarta)
Rp. 3.800.000 (Jakarta)
Rp. 4.200.000 (Medan, Semarang & Yogyakarta)
Rp. 4.800.000 (Makasar & Bali)
Rp. 4.500.000 (Surabaya)
Include : (Exclusive Hand out’s, Coffee Break, Lunch, Certificate & Complimentary)

Pengantar :
Pertanyaan yang perlu anda jawab adalah sebagai berikut, Apakah anda seorang Leader? Apakah anda memiliki bawahan? Apakah anda memiiki pengaruh yang kuat? Apakah anda mendapat dukungan maksimal dari bawahan atau Tim kerja anda?

Jika pertanyaan diatas adalah pertanyaan yang sedang anda pikirkan, maka kami merekomendasikan mengikuti program pelatihan LEADERSHIP SKILLS yang kami garansi sangat membantu daya kepemimpinan anda.

Pemimpin tidak dilahirkan tapi dibentuk. Pemimpin adalah role model (contoh) bagi setiap tim. Kepemiminan juga dimulai dari diri sendiri. Memimpin diri menuju arah individu yang berkualitas, jadi Pastikan anda mengikuti pelatihan ini.

Manfaat pelatihan ini bagi Anda :

  1. Memahami arti dan pentingnya peran dan fungsi kepemimpinan anda.
  2. Memahami bagaimana membuat pernyataan visi dan misi kepemimpinan.
  3. Memahami bagaimana mengembangkan kecerdasan emosional sebagai leader.
  4. Mengembangkan etos kerja profesional dan kepemimpinan yang melayani.
  5. Mengerti bagaimana membangun motivasi diri dan motivasi bawahan.
  6. Mengembangkan prinsip hubungan antar pribadi yang mendukung kepemimpinan.
  7. Memantapkan strategi kepemimpinan anda.
  8. Lebih siap menghadapi dan mengelola perubahan.
  9. Lebih siap membangun budaya antusiasme dan komitmen untuk meraih target 2013.

Topik Bahasan :
Ø  NEW PARADIGM OF LEADER
o   Definisi Pemimpin
o   Peran dan tanggung jawab Pemimpin
o   Perbedaan antara Pemimpin dan Manager
o   Contoh seorang Pemimpin dan seorang Manager
o   Contoh seorang Pemimpin dan seorang bukan Manager

Ø  SIKAP DAN ETHOS KERJA SEORANG PEMIMPIN
o   Arti dan Pentingnya Sikap & Ethos Kerja bagi setiap Leader
o   Membangun kebiasaan berpikir dan bersikap positif
o   Video Film
o   Membangun Paradigma baru terhadap : DIRI SENDIRI, ATASAN & BAWAHAN, KESULITAN DAN MASA DEPAN
o   Diskusi  dan Tanya Jawab

Ø  MENGEMBANGKAN KEPEMIMPINAN BERPENGARUH
o   Dimensi Pekerjaan Supervisor  (Managerial, Leadership, Relationship).
o   Arti pentingnya kepemimpinan berpengaruh
o   Video Film
o   Workshop : lima (5) Level kepemimpinan berpengaruh
o   Aplikasi : Mengembangkan kepemimpinan berpengaruh

Ø  KETERAMPILAN  MEMBIMBING BAWAHAN
o   Tujuan dan arti pentingnya bagi setiap Leader
o   Video Film
o   Prinsip dan petunjuk melakukan Coaching
o   LATIHAN ; Melakukan  Coaching yang efektif

Ø  LEADING YOUR TEAM EFFECTIVELY
o   Definisi tim yang efektif
o   Pengaruh yang merekatkan tim
o   10 Penyebab hancurnya sebuah tim
o   Identitas tim dan gaya kepemimpinan
o   Teknik memimpin dan mengembangkan tim

Ø  DEVELOPING RELATIONSHIP SKILLS
o   Arti dan pentingnya relationship skills dalam kepemimpinan pribadi
o   10 Perusak hubungan kerja
o   Prinsip membina relationship dengan atasan
o   Prinsip membina relationship dengan bawahan
o   Langkah konkrit dan penerapan : Memperbaiki kualitas relationship dengan atasan dan bawahan

Ø  VISION, MISSION, AND VALUES OF LEADERSHIP
o   Arti dan pentingnya bagi Pemimpin
o    Membuat pernyataan Visi dan Misi Pribadi yang powerfull
o   6 Faktor penyebab kegagalan Visi dan Misi Pemimpin
o   Sharing Visi dan Misi Pribadi

Ø  STRATEGIC LEADERSHIP, PRIORITY & GOAL SETTING
o   Arti dan Pentingnya bagi Pemimpin
o   Membuat  goal setting dengan prinsip SMART
o   Mengantisipasi hambatan yang harus dihadapi
o   Proklamasi Goal Setting

Trainer Anda :
Luhut Sagala, CITD
Ir. Binsar Hendrik, CITD

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Handling Objection For Bankers Batch 264th

 

Handling Objection For Bankers Batch 264th

Tanggal
JAKARTA
3-4 OCT 2013

BANDUNG
29-30 AUG 2013

BALI
30-31 OCT 2013

MEDAN
3-4 OCT 2013

YOGYAKARTA
14-15 NOV 2013

MAKASSAR
16-17 MAY 2013
5-6 SEP 2013
5-6 DES 2013

SEMARANG
16-17 MAY 2013
5-6 SEP 2013
5-6 DES 2013

SURABAYA
16-17 MAY 2013
5-6 SEP 2013
5-6 DES 2013

Lokasi : Jakarta (GrandKemang Hotel), Bandung (Grand Preanger Hotel), Yogyakarta (Ibis Hotel), Medan (Danau Toba Hotel), Bali (Sun Island Hotel), Bogor (Salak Hotel), Cikarang & Bekasi (Sahid Jaya Hotel), Tangerang (Atria Hotel), Surabaya (Mercure Hotel), Semarang (Horison Hotel), Makassar (Arya Duta Hotel).

Investasi
Rp. 3.600.000 (Jakarta)
Rp. 3.800.000 (Bandung)
Rp. 4.200.000 (Medan, Semarang & Yogyakarta)
Rp. 4.500.000 (Surabaya)
Rp. 4.800.000 (Bali & Makassar)
Include : (Exclusive Hand out’s, Coffee Break, Lunch, Certificate & Complimentary)

Pengantar :
Penolakan sepertinya merupakan suatu hal yang akrab dengan kehidupan perusahaan di mana saja, hal ini disebabkan oleh banyak faktor tetapi pada intinya adalah tidak sesuainya keinginan / kebutuhan pelanggan dengan pelayanan perusahaan yang kita berikan dan janjikan. Walau kadang pelanggan sendiri yang memiliki kemauan ataupun karakter individu termasuk tipe yang sulit. Untuk dapat menetralisir situasi dan menghadapi penolakan dengan efektif diperlukan kepekaan emosi, sikap positif, percaya diri dan keterampilan sehingga pelanggan dapat mengerti dan merasa terpuaskan. Program HANDLING OBJECTION adalah program yang didesain untuk mempersiapkan peserta memiliki sikap, kepekaan emosi, percaya diri, serta keterampilan khusus dalam menangani penolakan dengan cara yang efektif.

Manfaat pelatihan ini bagi Anda :

  1. Memperluas wawasan tentang pelanggan dan pentingnya pelayanan prima dalam dunia bisnis.
  2. Membangun sikap positif terhadap diri sendiri, orang lain, pekerjaan dan perusahaan.
  3. Meningkatkan percaya diri, antusiasme dan mental bisnis.
  4. Lebih memahami perilaku pelanggan yang beraneka ragam serta lebih siap menghadapinya.
  5. Meningkatkan keterampilan mengatasi penolakan pelanggan.
  6. Meningkatkan keterampilan berkomunikasi baik terhadap pelanggan maupun terhadap sesama karyawan.
  7. Membangun antusiasme dan komitmen untuk memelihara pelayanan yang berkualitas tinggi.

Topik Bahasan :

  1. Definisi Handling Objection
  2. Belajar melihat lebih positif lawan yang mengajukan keberatan (objection)
  3. Taktik cerdas mengatasi penolakan nasabah
  4. Latihan menangani keberatan (objection)
  5. Creative approach technique
  6. Cerdas & Cerdik Memahami Hambatan & Keberatan Nasabah / Prospek
  7. How to professional selling
  8. Mengembangkan keterampilan meyakinkan nasabah dengan Fakta – Manfaat – Bukti produk
  9. Yang Perlu Diperhatikan Dalam Proses Penjualan
  10. Penutupan Penjualan (Closing)

Trainer Anda :
Luhut Sagala, CITD
Drs. Berman Roskalin Sitorus, M.Ak
Lucas Hanifa, Ir

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Developing Emotional Quotient Batch 50th

 

Developing Emotional Quotient Batch 50th

Batch 50th

Tanggal
JAKARTA
2-3 MAY 2013
10-11 SEP 2013
Rp. 3.600.000

BANDUNG
22-23 AUG 2013
Rp. 3.800.000

BALI
5-6 SEP 2013
Rp. 4.800.000

MEDAN
19-20 DEC 2013
Rp. 4.200.000

YOGYAKARTA
29-30 OCT 2013
Rp. 4.200.000

MAKASSAR
4-5 JUL 2013
7-8 NOV 2013
Rp. 4.800.000

SEMARANG
4-5 JUL 2013
7-8 NOV 2013
Rp. 4.200.000

SURABAYA
4-5 JUL 2013
7-8 NOV 2013
Rp. 4.500.000

Lokasi : Jakarta (GrandKemang Hotel), Bandung (Grand Preanger Hotel), Yogyakarta (Ibis Hotel), Medan (Danau Toba Hotel), Bali (Sun Island Hotel), Bogor (Salak Hotel), Cikarang & Bekasi (Sahid Jaya Hotel), Tangerang (Atria Hotel), Surabaya (Mercure Hotel), Semarang (Horison Hotel), Makassar (Arya Duta Hotel).
Include : (Exclusive Hand out’s, Coffee Break, Lunch, Certificate & Complimentary)

Pengantar :
Daniel Goleman, penulis buku Executive EQ, menulis tentang orang-orang dengan EQ tinggi, sebagai berikut :

  1. Mampu mengekspresikan perasaannya dengan jelas melalui kalimat tiga kata, “Saya merasa………….”
  2. Tidak takut mengungkapkan perasaannya
  3. Tidak didominasi oleh emosi yang tidak menyenangkan seperti : takut, khawatir, malu, kecewa, tidak berdaya, dlsb.
  4. Mampu membaca komunikasi non-verbal yang tak terucap
  5. Bertindak karena termotivasi bukan karena aturan atau keharusan
  6. Memiliki ketabahan secara emosi
  7. Optimis dan mampu melihat sisi positif
  8. Lebih termotivasi karena faktor intrinsik (dari dalam) bukan dari luar
  9. Merasa nyaman untuk berbicara mengenai perasaan
  10. Tidak lumpuh karena tekanan emosi
  11. Mampu merefleksikan berbagai perasaan yang muncul dalam dirinya dan orang lain

Berapa banyak yang sudah anda miliki ?
Manfaat pelatihan ini bagi Anda :

  • Memahami dan mengembangkan konsep psikologi dasar dari Kecerdasan Emosional.
  • Mengembangkan pemahaman atas diri sendiri dan orang lain lebih baik.
  • Meningkatkan kemampuan dalam Asertiveness dalam hubungan antarpribadi dengan rekan kerja, bawahan, atasan dan rekanan bisnis.
  • Lebih memahami emosi orang lain dan menyelaraskannya untuk menghidari /menyelesaikan konflik.
  • Mengembangkan kemampuan mempengaruhi dan memenangkan orang lain melalui hubungan antar pribadi.
  • Lebih produktif menghasilkan hasil kerja serta lebih menikmati hidup dan pekerjaan anda.

Topik Bahasan :
PSIKOLOGI KEPRIBADIAN DAN EMOSI MANUSIA
A.   Memahami psikologi kepribadian manusia yang berkaitan dengan emosi
B.    Mengenali konsep-konsep dasar kecerdasan dan emosi
C.   Memahami emosi-emosi dasar manusia

KONSEP DAN PEMAHAMAN TENTANG EQ (Bagian 1)
A.   Melakukan test EQ
B.    Membandingkannya dengan EQ dengan test IQ.
C.   Mengenali tanda-tanda orang dengan EQ tinggi dan orang dengan EQ rendah

KONSEP PEMAHAMAN TENTANG  EQ  (Bagian 2 )
A.   Melakukan test EQ
B.    Membandingkannya dengan EQ dengan test IQ.
C.   Mengenali tanda-tanda orang dengan EQ tinggi dan orang dengan EQ rendah

MEMAHAMI  KEKUATAN DAN KELEMAHAN DIRI SENDIRI
A.   Mengenali diri
B.    Mengenali batasan/hambatan pribadi
C.   Berbagi pengalaman emosi dengan orang lain

MANAJEMEN EMOSI
A.   Belajar mengendalikan emosi
B.    Mengenali reaksi-reaksi emosi pribadi
C.   Melakukan manajemen emosi : meditasi, alpha wave mind- control

BERSIKAP  ASERTIF
A.   Mengkomunikasikan perasaan pribadi secara terbuka dan berani (assertive)
B.    Membedakan asertivitas dan agresifitas
C.   Mengapa kita takut terbuka?

MEMBANGUN HUBUNGAN INTERPERSONAL
A.   Kiat menjalin relasi yang sehat dengan orang lain
B.    Peka (sensitif) terhadap kondisi emosi orang lain
C.   Mengatasi hambatan dalam berkomunikasi

MENJADI PRIBADI HUMORIS DAN MENYENANGKAN
A.   Tujuan dan arti pentingnya
B.    Mengembangkan humor yang membangun
C.   Sepuluh (10) petunjuk menjadi pribadi yang menyenangkan

BERHUBUNGAN DENGAN ORANG SULIT
A.   Mengenali tipe-tipe orang sulit
B.    Berkomunikasi secara efektif dengan orang sulit
C.   Penyembuhan Luka Batin (Dianetics)
D.   Mengenali aspek-aspek pribadi yang menghambat hubungan emosional yang sehat dengan orang lain
E.    Mempraktekkan dianetics (model konseling antar teman)
F.    Tugas : Penelitian dan refleksi batin

MENGATASI PROBLEM  EMOSIONAL DIRI DAN ORANG LAIN
A.   Sharing pribadi dan kelompok tentang  kiat mengatasi masalah emosional dengan orang lain
B.    Petunjuk mengatasi masalah emosi

PENGGUNAAN EQ DI DALAM DUNIA  KERJA
A.   Mendalami lebih lanjut tentang praktek EQ di tempat kerja
B.    Dampak EQ bagi pengembangan diri dan karir

RENCANA EMOSI PRIBADI
A.   Rencana pribadi untuk berubah
B.    Tantangan komitmen perubahan
C.   Petunjuk memelihara komitment perubahan

Trainer Anda :
Luhut Sagala, CITD
Ir. Binsar Hendrik, CITD

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Chat dengan kami
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246