Improving Business Performance Through VSM-Based Lean Thinking (JAKARTA)

Jadwal Training

Improving Business Performance Through VSM-Based Lean Thinking (JAKARTA) 19-20 November 2015 17-18 December 2015 Venue: Hotel Harris Tebet Jakarta Tersedia program In-House Training. Hubungi kami ... Baca Selengkapnya

Improving Business Performance Through VSM-Based Lean Thinking (JAKARTA)

Jadwal Training

Improving Business Performance Through VSM-Based Lean Thinking (JAKARTA)

  • 19-20 November 2015
  • 17-18 December 2015

Venue: Hotel Harris Tebet Jakarta
Tersedia program In-House Training. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Workshop Leader
Desmon Ginting
Desmon Ginting telah berada di Dunia Kerja selama lebih dari 21 tahun. Di era tahun 90-an hingga akhir tahun 2000 berkecimpung di dunia Perbankan dan Pasar Modal. Sejak awal tahun 2001, terjun di arena Perubahan Perilaku dan Peningkatan Produktivitas dengan fungsi utama sebagai Business Developer, Account Executive dan Liaison Officer. Peranan ini membawanya berinteraksi dan berkomunikasi dengan beragam kalangan dari berbagai organisasi dan industri, mulai dari manajemen puncak hingga manajemen lini pertama.

Beliau menyelesaikan pendidikan S1 (Ir.) Industrial Engineering di Institut Teknologi Bandung (ITB) pada tahun 1989. Kemudian, atas dasar beasiswa penuh yang diterima, Postgraduate Diploma in Banking pada tahun 1994 dan S2 (M.Tech.) Manufacturing and Industrial Technology di Massey University, New Zealand, pada tahun 1996. Sejak tahun 2011, beliau aktif sebagai Trainer & Coach.

Pendahuluan
Di tengah-tengah kompetisi yang semakin meningkat & globalisasi yang tak terhindarkan, tidak ada tujuan lain, jika ingin tetap exist, selain setiap perusahaan harus semakin kompetitifproduktif & efektif di dalam memenuhi ekspetasi pelanggan yang semakin meningkat!

Two-Days Workshop ini memberikan SOLUSI untuk mencapai tujuan tersebut.

LEAN THINKING & VALUE STREAM MAPPING

  • Do you have a Purpose to your organization?
  • Do you have PEOPLE in your organization?
  • Do you have PROCESSES that create some types of output or service in your organization?
  • Do you have PROBLEMS within your organization?

If you answer YES to all the above questions, you can then apply LEAN THINKING.
Lean Thinking berfokus kepada eliminasi pemborosan (waste) yang tidak perlu, sehingga semua proses di dalam sistem, baik itu lini produksi maupun lini pelayanan (service), menambahkan nilai (value) dari perspektif pelanggan.

Lean Thinking adalah seperangkat teknik yang, bila dikombinasikan & diutilisasikan secara optimal, akan memungkinkan perusahaan untuk mengurangi & menghilangkan tujuh pemborosan “TIMWOOD” (Transportation,InventoryMotionWaitingOver ProcessingOver ProductionDefect). Sistem ini tidak hanya akan membuat perusahaan Anda menjadi lebih ramping, tetapi juga lebih fleksibel, kompetitif & responsif terhadap tuntutan pelanggan.

Ada lima prinsip Lean Thinking: Nilai (Value), Value Stream, Aliran (Flow), Tarik (Pull) dan Kesempurnaan (Perfection).

Sebagaimana didefinisikan oleh pelanggan, NILAI adalah “kemampuan yang diberikan kepada pelanggan pada waktu yang tepat & dengan harga yang tepat”. NILAI adalah titik awal penting untuk berpikir Lean dan hanya dapat didefinisikan oleh pelanggan akhir (end-customers).

VALUE STREAM MAPPING (VSM) didefinisikan sebagai himpunan semua aktivitas yang diperlukan, mulai dari konsep kemudian launching, mulai dari pemesanan lalu pengiriman, dan mulai dari bahan baku hingga produk atau jasa tiba di tangan pelanggan. Dengan kata lain, untuk membuat Value Stream, apa yang terjadi pada setiap langkah produk atau jasa dijabarkan. Ada 3 jenis aktivitas dalam Value StreamValue Added, dan dua lainnya adalah “MUDA (kata dalam bahasa Jepang untuk pemborosan)”.

FLOW didefinisikan sebagai “pencapaian tugas (tasks) secara progresif sepanjangValue Stream, sehingga produk atau jasa – mulai dari desain ke launching, pemesanan lalu pengiriman, dari bahan baku hingga tiba di tangan pelanggan -mengalir tanpa hambatan atau gangguan.

Tarik (PULL) didefinisikan sebagai “sistem cascading produksi & pengiriman berdasarkan instruksi dari hilir ke hulu, di mana tidak ada yang diproduksi oleh pemasok hulu, sebelum adanya sinyal kebutuhan dari pelanggan hilir.

Prinsip Lean kelima dan terakhir adalah KESEMPURNAAN dan ini didefinisikan sebagai “penghapusan sepenuhnya” MUDA, sehingga semua aktivitas, sepanjangValue Stream, menciptakan nilai! Prinsip kelima ini menjadikan Lean Thinking merupakan proses yang berkesinambungan tanpa akhir.

Two-days Workshop Subject to be Discussed:

  1. Full Exercise of Value Stream Mapping (on A3 papers using pencils & erasers)
  2. Basics of LEAN
  3. Definition & Consequence of WASTE
  4. Identification of TIMWOOD
  5. Value Added & Non-Value Added (VA & NVA)
  6. VA & NVA Exercises
  7. Lean Tools
  8. TAKT TIME, Cellular Cells, Just-in-Time
  9. Push & Pull Systems
  10. Supermarket & KANBAN
  11. Standarized Operations
  12. KAIZEN

Investment Fee
Rp.4,500,000,
Rp.8,100,000, Registrasi 2 Peserta (Excluding PPN)

Including: Course Material: hard copy, soft copy & flash disc, Free Wi-Fi, Certificate, Lunch & Coffee Break, Souvenir & Door Prize 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

HRD Management for Beginner (JAKARTA)

Jadwal Training

HRD Management for Beginner (JAKARTA) Date: 1-2 December 2015 Venue: Hotel Harris Tebet Jakarta Tersedia program In-House Training. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut. Workshop ... Baca Selengkapnya

HRD Management for Beginner (JAKARTA)

Jadwal Training

HRD Management for Beginner (JAKARTA)

Date: 1-2 December 2015
Venue: Hotel Harris Tebet Jakarta
Tersedia program In-House Training. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Workshop Leader
Asfar Arief MBA
Praktisi senior HRD Management yang berpengalaman, malang melintang berkecimpung   lebih dari 35 tahun diberbagai MNC, antara lain dengan McDermott, Sampoerna, BASF, BP Petroleum, Rothmans of Pall Mall, ETERNIT, Edison Mission, Radisson dan Sunrise. Setelah pensiun, Nara Sumber bergabung sebagai Training Associate dengan beberapa Training Institution dan telah memberikan pelatihan HRD lebih dari 30 batch.

Selain memberikan training untuk HR Generalist yang menyangkut semua fungsi2 HRD, juga memberikan training untuk competency tertentu dalam HRD Management,  yang bersifat khusus, antara lain mengenai Interview & Selection Technique, Job Grading & Salary Structure, Remuneration Management, HR Audit dan Industrial Relations for Expatriate Executives (dalam Bahasa Inggeris). Nara Sumber ini juga memberikan Jasa Konsultasi bidang HRD yang berkaitan dengan penerimaan, penggunaan, pengembangan dan pemberdayaan SDM diperusahaan.

Description
Training ini dipersiapkan dengan seksama untuk memperkenalkan HRD Management kepada pemula, terutama yang mau memulai karir-nya dibidang Human Resources Development Management (HRDM) yang saat ini banyak sekali dibutuhkan diberbagai perusahaan, terutama diperusahaan PMA. Bidang management ini dapat dimasuki dari semua disiplin ilmu.  Peserta akan dikenalkan dengan berbagai kompetensi yang diperlukan di HRD Department. Walaupun training ini untuk “beginners” dan dilakukan selama satu hari saja tapi bahan training yang diberikan akan mencakup semua fungsi-fungsi HRD yang sesungguhnya dikerjakan di HRD Department. Peserta perlu memperlajarinya lebih lanjut, karena waktu satu hari tidaklah cukup untuk membahasnya secara mendalam.

Objective
Peserta akan dilengkapi dengan berbagai contoh formulir kepersonaliaan (employment transaction forms) yang langsung dapat digunakan, berikut materi  training yang diberikan dalam bentuk hard copy dan soft copy, termasuk contoh Peraturan Perusahaan.

Syllabus

  • 6 fungsi dari HRD Management dan perannya diperusahaan.
  • Sistim remunerasi yang effective (Job Grading), berdasarkan Kepmen 49/2004 mengenai struktur dan skala gaji.
  • Pelaksanaan UU No.13/2003 mengenai pengembangan tenaga kerja, perlindungan, sistim pengupahan, pemutusan hubungan kerja, pengurangan tenaga kerja dan pengawasan.
  • Prosedur dan ketentuan mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) sesuai UU No. 2/2004.
  • Pembuatan HRD Work Program sebagai acuan untuk mengelola HRD Dept.dan aspek industrial relations yang terkait dengan cara-cara meng-handle Serikat Pekerja untuk menciptakan ketenangan bekerja dan berusaha.

Target Audience

  • Para Staff HRD pemula yang ingin mengetahui HRD Management.
  • Para Lulusan Perguruan Tinggi yang ingin memulai karir di HRD.
  • Para Executives perusahaan yang perlu mengetahui bidang HRD Management untuk bisa membuat kebijakan yang tepat dalam hal penerimaan, penggunaan, pengembangan dan pemberdayaasn SDM di  perusahaan.
  • Para staff dilevel supervisory dan level managerial yang perlu mengetahui HRD Management.

Investment Fee
Rp.4,500,000,
Rp.8,100,000, Registrasi 2 Peserta

Including: Course Material: hard copy, soft copy & flash disc, Free Wi-Fi, Certificate, Lunch & Coffee Break, Souvenir & Door Prize 

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Personal Management Development (JAKARTA)

Jadwal Training

Personal Management Development (JAKARTA) Date: 19-20 November 2015 Venue: Hotel Harris Tebet Jakarta Tersedia program In-House Training. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut. Workshop Leader ... Baca Selengkapnya

Personal Management Development (JAKARTA)

Jadwal Training

Personal Management Development (JAKARTA)

Date: 19-20 November 2015
Venue: Hotel Harris Tebet Jakarta
Tersedia program In-House Training. Hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.

Workshop Leader
Eri Lestanto, SE, MBA.

Mengawali pendidikan di FEUI Extension Program, Jakarta, Management Accounting pada tahun 1987, dan melanjutkan program Master of Business Administration (MBA) 1994, Greenwich University Hawaii – USA, Human Resources Management.

Eri Lestanto mempunyai pengalaman lebih dari 35 tahun sebagai praktisi tingkat managerial, dimana 19 tahun menangani bidang manajemen sumber daya manusia di Mulia Group, PT.Trakindo Utama, dan PT. Pelayaran Pulau Laut, dll. Sebelum berkiprah dalam manajemen sumber daya manusia menangani bidang Akuntansi – Keuangan – Administrasi selama 14 tahun di PT. Pelayaran Pulau Laut, PT. Johnson & Johnson Indonesia, dan Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN).

Eri Lestanto juga pernah menjadi trainer di PT. Telkom Indonesia untuk materi PPh Pasal 21, Pasal 26 dan Bea Meterai dan pelatihan internal di PT. Maskapai Pelayaran Pulau Laut, PT. Trakindo Utama dan Mulia Group – Divisi Property, Sejak tahun 2004 sebagai Consultant Paruh Waktu pada Yayasan Creative Indonesia dalam proyek Peraturan Perusahaan dan Standard Operasional Prosedure untuk PT. Tulang Bawang Jaya, dan anggota tim untuk proyek organization development (MATEL) serta organizational capacity assessment ( ABDSI ).

Selain bekerja dalam Perusahaan, beliau juga menjadi Dosen di beberapa universitas di Jakarta dari tahun 1995 – 2007. Menjadi seorang Trainer dengan menguasai beberapa topic: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan & Ketenagakerjaan.

Pokok Bahasan

  1. Membangun Paradigma Baru
  2. Menjadi Pribadi Proaktif
  3. Kecakapan Emosi (Emotional Intelligence)
  4. Mengelola Waktu dan Prioritas
  5. Kemampuan Berkomunikasi Efektif
  6. SMART Personal Goals Setting
  7. Kompetensi dan Penilaian Kinerja
  8. Kerja Cerdas selalu Memperbaiki diri

Objective

  1. Membentuk Sumber Daya Manusia Berkualitas, mempunyai kinerja terbaik, dan mencapai keberhasilan pribadi
  2. Mengerti dan memahami Paradigma Baru sehingga dapat bersinergi antara peran & fungsi
  3. Menguasai dan dapat mengimplementasikan dalam upaya meningkatkan kinerja pribadi

Sasaran

  1. Membentuk Pribadi yang berkualitas, berkinerja terbaik, dan Sukses berkarir
  2. Membangun Paradigma Baru Karyawan untuk mencapai keberhasilan terbaik (unggul)
  3. Mempunyai kompetensi & kemampuan berpikir positif dalam menjalankan peran dan fungsinya
  4. Meningkatkan produktivitas pribadi & organisasi dalam mencapai tujuan.

Target Audience

  1. HR Manager/ Supervisor/ Staff
  2. Pimpinan departemen / staff yang ingin  mendalami bagaimana mengelola diri pribadi dalam mengembangkan diri dan meraih kinerja unggul menjadi karyawan Bintang

Investment Fee

Rp.4,500,000,
Rp.8,100,000, Registrasi 2 Peserta

Including: Course Material: hard copy, soft copy & flash disc, Free Wi-Fi, Certificate, Lunch & Coffee Break, Souvenir & Door Prize 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Assessment Centre Applications For Recruitment And People Development

Jadwal Training

Assessment Centre Applications For Recruitment And People Development Jadwal & Tempat : Selasa – Rabu, 3 – 4 November  2015 Selasa – Rabu, 1 – ... Baca Selengkapnya

Assessment Centre Applications For Recruitment And People Development

Jadwal Training

Assessment Centre Applications For Recruitment And People Development

Jadwal & Tempat :

  • Selasa – Rabu, 3 – 4 November  2015
  • Selasa – Rabu, 1 – 2 Desember  2015

Pukul
08.00 – 16.00 WIB

Tempat
Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

  • Investasi : Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari ini adalah senilai Rp 5.500.000,- (Lima Setengah Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.000.000,- (Lima Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

OVERVIEW
Penggunaan assessment tools dalam mengelola dan mengembangkan SDM terus mengalami penyesuaian-penyesuaian, dari yang bersifat tradisional (terbatas tes psikometrik) dan metode-metode pendukungnya, menjadi yang berbasis kompetensi dan talenta. Penggunaan tools of assessment yang berbasis kompetensi dinamakan dengan assessment centre, yang mempunyai validitas yang paling tinggi jika dibandingkan dengan metode-metode yang lain. Melalui pelatihan ini, peserta dibimbing langkah-langkah dalam menyusun kompetensi, mendisain assessment centre tools, bagaimana melatih assessor, hingga pelaksanaan dan pembuatan laporan assessment centre. Pada bagian akhir pelatihan ini, peserta belajar tentang penggunaan assessment centre untuk recruitment dan seleksi serta pengembangan SDM.

SASARAN
Manajer dan Staf HRD, Praktisi HR, Assessor dan Psikolog

TOPIK / MATERI

  1. Pengantar assessment centre: definisi, perbedaan assessment dan development centre, perbandingan efektivitas assessment centre dibandingkan metode lain, validitas assessment centre, benefit penerapan assessment centre, tips-tips kunci.
  2. Pengembangan kompetensi: apa dan bagaimana menyusun kompetensi, jenis kompetensi, permasalahan dalam menyusun kompetensi, tips-tips kunci.
  3. Mendisain assessment centre,
  4. Assessor skills,
  5. Peran dan dukungan psychometric test,
  6. Jenis-jenis tools assessment centre dan kompetensi yang diungkap,
  7. Proses analitik dan pembuatan laporan assessment centre,
  8. Aplikasi assessment centre untuk rekrutmen dan seleksi SDM,
  9. Aplikasi assessment centre untuk pengembangan SDM.

METODE PELATIHAN
Presentation, Discuss, Case Study, Evaluation, Simulation, Movie

TRAINER
Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si, C Ht/
Siti Noor Fatmah L, S Psi, M Si, Psikolog & Team
(Trainer, Konsultan dan Assessor dalam bidang pengembangan SDM dan organisasi, telah berpengalaman dalam menangani berbagai perusahaan BUMD, BUMN, dan PMA)

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Training Excellence Service In Quality (JAKARTA)

Jadwal Training

Training Excellence Service In Quality (JAKARTA) 7-8 November 2016, Hotel Harris Tebet / Hotel Ibis –  Jakarta 7-8 Desember 2016, Hotel Harris Tebet / Hotel ... Baca Selengkapnya

Training Excellence Service In Quality (JAKARTA)

Jadwal Training

Training Excellence Service In Quality (JAKARTA)

7-8 November 2016, Hotel Harris Tebet / Hotel Ibis –  Jakarta
7-8 Desember 2016, Hotel Harris Tebet / Hotel Ibis –  Jakarta

Description:
Dalam training ini akan memberikan pelatihan antara skill dan pendekatan-pendekatannya yang akan berkolaberasi dalam mengatur strategy excellence service, bagaiman strategy untuk mendeliverykannya dan bagaimana melibatkan excellence service dalam kegiatan proses suatu organisasi, serta menentukan siapa-siapa yang memerlukan.

 Objective :

  1. Mengetahui difinisi ttg Excellence service dan tahu siapa para pelanggan dan siapa para customer sebenarnya.
  2. Mengetahui bagaimana cara mengembangkan dan membudayakan excellence service agar menjadi bagian dari keseharian kerja (behavior) para pelayan.
  3. Dapat mendifinisikan tentang suatu standard, bagaiman membuat suatu standard baku, bagaiman membreak downd standard dalam kriteria-kriteria standard, cara menetapkan  metode penilaian performence terhadap standart baku yang ada.
  4. Serta bagaiman cara mengkomunikasikannya dalam pertemuan dalam organisasi ( how it work, what is the benefit).
  5. Mengetahui cara pembuatan perencanaan (Planning) dalam rangka penerapan excellence servise guna menunjukan excellence performance dan efektivitas dalam organisasi.
  6. Tahu bagaimana mengembangkan strategy excellence service serta pengembangan dokumentasi.
  7. Tahu bagaimana melibatkan orang-orang dalam strategy yang telah kita buat dan memotivasinya agar mereka mendukung secara penuh untuk mencapai goal.
  8. Dapat memonitoring progres perkembangan, assessing, dan mengevaluasinya serta mampu menyusun sdtandard dan strategy baru sesuai dengan perkembangan yang ada.
  9. Bagaimana menyusun project

INVESTASI :
Rp 4.250.000,- (Empat Juta Dua Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah) belum termasuk pajak

Investasi sudah termasuk :
·   Sertifikat keikutsertaan.
·   Coffe Break 2X dan Lunch.
·   Souvenirs dan Seminar Kits.
·   Seminar Bag.
.   Modul

  • Discount 10% apabila pendaftaran group minimal 5 orang dari perusahaan yang sama (untuk  satu pelatihan dan waktu yang sama).
  • Pelaksanaan training akan diselenggarakan apabila telah mencapai quota peserta 4-5 orang.
  • Konfirmasi pelaksanaan training akan dilakukan 3 (tiga hari sebelum tanggal pelaksanaan).

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Negotiating Skill (Surabaya)

Jadwal Training

Negotiating Skill (Surabaya) (Lebih Terampil Bernegosiasi Secara Efektif & Profesional) Rabu – Kamis, 18 – 19 November 2015 Pukul 09.00 – 16.30 WIB Hotel Zodiak, ... Baca Selengkapnya

Negotiating Skill (Surabaya)

Jadwal Training

Negotiating Skill (Surabaya)
(Lebih Terampil Bernegosiasi Secara Efektif & Profesional)

Rabu – Kamis, 18 – 19 November 2015 Pukul 09.00 – 16.30 WIB
Hotel Zodiak, Jl. Kedungsari 29 Surabaya

LATAR BELAKANG
Salah satu dari banyak tugas Manajer dan Supervisor adalah melakukan kerjasama dan bersepakat dengan para pemangku kepentingan (stakeholders) internal dan eksternal.

Transaksi bisnis selalu berlangsung secara professional. Proses ini sangat didukung oleh keterampilan pelaku bisnis dalam berinteraksi dan/atau bernegosiasi secara profesional.

Keterampilan bernegosiasi harus dikuasai karena keterbatasan keterampilan ini akan membuat proses negosiasi berjalan tidak imbang, bahkan berdampak pada hasil yang bukan Win-Win.

Maka sangatlah penting membekali para Profesional di Unit Pengadaan (Procurement /Purchasing) dengan metoda dan strategi negosiasi, sehingga perusahaan memperoleh produk/jasa dengan kondisi terbaik, kualitas terbaik, harga terbaik, persyaratan terbaik.

Meskipun materi yang dibahas dalam lokakarya ini cukup padat, kesempatan melakukan simulasi atau role play tetap ada sehingga peserta dapat mengaplikasikan berbagai teknik dan keterampilan.

SASARAN

Sesudah mengikuti pelatihan ini secara aktif, Peserta sudah

  1. Lebih paham prinsip negosiasi yang menguntungkan dua pihak;
  2. Lebih mampu mengembangkan keterampilan dan taktik negosiasi yang efektif professional;
  3. Lebih mampu mengembangkan interaksi personal yang asertif persuasif.

POKOK BAHASAN :

  • KERANGKA NEGOSIASI
  • Terampil Memilih Teknik Mengatasi Resistensi, sekaligus Meraih Solusi Win-Win
  • Peran TIP dalam Negosiasi (Time, Information, Power)
  • Berbagai Teknik Kolaborasi, bukan Kompetisi
  • Tiga Pedoman Negosiator
  • Indikator Sukses dan Tahapan Negosiasi
  • STRATEGI NEGOSIASI
  • Perbedaan Karakteristik antara Negosiasi dan Tawar-Menawar
  • Tantangan Internal dan Eksternal dalam Negosiasi
  • Kombinasi 2 Dimensi Utama (Ketegasan-Ego dan Kerjasama) yang bisa berdampak ke 5 kemungkinan hasil Negosiasi.
  • PERSIAPAN NEGOSIASI
  • Empat Kunci Sukses Negosiator
  • Identifikasi Motivasi dan Kecenderungan Diri (Achievement, Affiliation, Power) pada Negosiator (Pembeli & Pemasok)
  • INTERAKSI DALAM NEGOSIASI
  • Pentingnya Interaksi Personal dalam Negosiasi
  • Bersikap/Berperilaku Asertif Persuasif
  • Teknik Observasi, Mendengarkan Aktif, Bertanya Taktis
  • SIMULASI NEGOSIASI PEMBELIAN
  • Peserta dibagi ke dalam Kelompok Pembeli yang melakukan negosiasi bertahap (dalam berbagai aspek) dengan dua Kelompok Penjual yang saling bersaing.
  • Persiapan, Pelaksanaan, Evaluasi

METODE PELATIHAN
Lokakarya selalu berlangsung dalam suasana partisipatif melalui

  1. Diskusi Pleno sebagai sarana pemahaman konsep dan metoda;
  2. Diskusi Kelompok dan Simulasi atau Roleplay sebagai sarana penyerapan materi;
  3. Kuesioner untuk mengidentifikasi tingkat motivasi sosial pribadi;
  4. Pengalaman Peserta dan Fasilitator akan dimanfaatkan dalam membahas berbagai konsep dan metoda.

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?
Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para jajaran Divisi Sales & Marketing, Keuangan, HRD, Pembelian, Bagian Umum, Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti oleh Divisi lainnya dan para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan organisasi dan perusahaan.

INVESTASI
Rp.  2.600.000,- / orang
Termasuk (2x coffee break , 1x Lunch, materi dan sertifikat )

FASILITATOR
Drs. A. Jaka Wasana, MSM.
Dunia Pelatihan dan Konsultasi sudah digelutinya lebih dari 20 tahun. Pernah menjadi Profesional Staf di LPPM selama kurang lebih 10 tahun. Jebolan UGM dan ADL (Arthur D’Little Manage-ment Institute) Cambridge, Massachusettes-USA ini telah banyak memberikan pelatihan di berbagai perusahaan, baik swasta, BUMN maupun swasta asing yang antara lain; Arun NGL, Astra Credit Company, Astra Graphia, Asuransi Sinar Mas, BAT Indonesia, Bank Indonesia, Coca-Cola Amatil, Charoen Pokphand, Excelcomindo Pratama, Freeport Indonesia, HMS Sampoerna, Tupperware Indonesia, Indosat, Krakatau Steel, Kramayudha TBM, Pelindo II, Pertamina, Pupuk Sriwidjaja, Samudera Indonesia Group, Timah, Tbk., United Tractors, Wijaya Karya, dll. Saat ini beliau menjabat sebagai Direktur di Lembaga Manajemen IMMI.

 

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

DISC Assessment (for Staffing, Personal Development, Team Development, Career Guidance, Coaching & Conflict Resolution)

Jadwal Training

DISC Assessment (for Staffing, Personal Development, Team Development, Career Guidance, Coaching & Conflict Resolution) Jadwal & Tempat : Selasa – Rabu, 1 – 2 Desember  ... Baca Selengkapnya

DISC Assessment (for Staffing, Personal Development, Team Development, Career Guidance, Coaching & Conflict Resolution)

Jadwal Training

DISC Assessment (for Staffing, Personal Development, Team Development, Career Guidance, Coaching & Conflict Resolution)

Jadwal & Tempat :

  • Selasa – Rabu, 1 – 2 Desember  2015

Pukul
08.00 – 16.00 WIB

Tempat
Hotel Cavinton Yogyakarta
Jl. Letjen Suprapto No. 1 Ngampilan Yogyakarta

Yogyakarta, Surabaya, Semarang, Solo, Jakarta, Bandung, Bali, Batam, Makassar, Balikpapan, Banjarmasin, Pontianak.

  • Special Price
    Rp 3.500.000,- (Tiga Juta Lima Ratus Ribu Rupiah) / peserta.
  • Investasi pelatihan selama 2 (dua) hari ini adalah senilai Rp 5.500.000,- (Lima Setengah Juta Rupiah) untuk setiap peserta (khusus untuk wilayah Yogyakarta, dengan minimal peserta 2 orang).
  • Apabila perusahaan mengutus lebih dari 3 peserta, maka setiap peserta cukup membayar Rp. 5.000.000,- (Lima Juta rupiah).
  • Untuk pelaksanaan di kota lain, harga menyesuaikan dengan jumlah peserta.
  • Including : Trainer yang berkualitas, Module / Handout, Sertifikat, Training Kit (tas, block note, alat tulis, flask disk), Souvenir, 1 X Dinner, Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 2 peserta.

TRAINER
Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si, C Ht
/Siti Noor Fatmah L, S Psi, M Si, Psikolog & Team
(Trainer, Konsultan dan Assessor dalam bidang pengembangan SDM dan organisasi, telah berpengalaman dalam menangani berbagai perusahaan BUMD, BUMN, dan PMA)

Materi    
DISC merupakan sebuah tools of assessment yang dewasa ini banyak dipakai, dikarenakan sifatnya yang simpel, namun dapat dimanfaatkan untuk banyak kepentingan, misalnya untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan pribadi, yang selanjutnya digunakan untuk personal development. Manfaat lain adalah untuk staffing (penempatan/job matching, termasuk penyesuaian karir/career guidance), team development dan coaching. Mengingat manfaat-manfaat tersebut, Divisi/Departemen HRD, dan khususnya Manajer dan Staf Bagian Assessment wajib untuk mendapatkan pemahaman dan aplikasi yang benar dan komprehensif mengenai DISC tools.

Tujuan
Setelah mengikuti training ini diharapkan peserta dapat memahami sejarah, konsep dasar, filosofi, manfaat, administrasi dan scoring, serta interpretasi lanjut dan aplikasi DISC untuk personal development, staffing, career guidance, team development, coaching yang efektif dan conflict resolution.

Outline Program:
1. Pengantar: sejarah, filosofi, konsep dasar, manfaat, validitas dan reliabilitas DISC
2. Administrasi dan scoring DISC
3. Interpretasi dasar dan lanjut DISC
4. Aplikasi DISC untuk Staffing dan Career Guidance
5. Aplikasi DISC untuk Personal Development
6. Aplikasi DISC untuk Team Development
7. Aplikasi DISC untuk Coaching
8. Aplikasi DISC untuk Conflict Resolution
9. Simulasi DISC Assessment
10. Studi kasus

Wajib diikuti oleh    
Manajer dan Staf HRD, Manajer dan Staf dari berbagai bidang dan level.

 

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Professional Security

Jadwal Training

Tanggal 12 Juni 2009 Jam Pelaksanaan 08.30-17.00 WIB Tempat Hotel Ibis Arcadia, Jakarta Pembicara / Fasilitator Aris Handoyo Harga Rp. 1.495.000 / person Seminar kit, ... Baca Selengkapnya

Professional Security

Jadwal Training

Tanggal
12 Juni 2009

Jam Pelaksanaan
08.30-17.00 WIB

Tempat
Hotel Ibis Arcadia, Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Aris Handoyo

Harga
Rp. 1.495.000 / person
Seminar kit, Certificate, Lunch, Snack

Materi
1. Pola Keamanan dalam Perusahaan
2. Penerapan Sekuriti
3. Sistem Prosedur Sekuriti
* Tata cara penjagaan
* pengawasan
* Teknik dasar Evakuasi
* Pencegahan dan penanggulangan bahaya kebakaran
* Menghadapi ancaman bom
4. Program SATPAM di Indonesia

Wajib diikuti oleh
Security atau pihak-pihak yang bertanggungjawab terhadap keamanan perusahaan

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Self Effectiveness & Development (BANDUNG)

Jadwal Training

Self Effectiveness & Development (BANDUNG) Tanggal 11 Nov 2015-12 Nov 2015 29 Dec 2014-30 Dec 2014 Tempat Hotel Kagum Group Bandung (Golden Flower, Banana Inn, ... Baca Selengkapnya

Self Effectiveness & Development (BANDUNG)

Jadwal Training

Self Effectiveness & Development (BANDUNG)

Tanggal

  • 11 Nov 2015-12 Nov 2015
  • 29 Dec 2014-30 Dec 2014

Tempat
Hotel Kagum Group Bandung (Golden Flower, Banana Inn, Grand Seriti, Carrcadin, Amaroossa, Grand Serela, Gino Feruci, Verona Palace, Malaka, Zodiac Taurus)

TRAINING DURATION :   2  hari

PENDAHULUAN:
Karyawan yang mampu berkinerja dengan baik biasanya adalah karyawan-karyawan yang memiliki perilaku yang efektif. Mereka mampu mengenali potensi dirinya, mampu untuk belajar dengan cara yang efektif, menunjukkan kecerdasan emosional, mampu mengelola stress dan mampu memcahkan masalah serta mengambil keputusan secara kreatif. Dalam pelatihan ini peserta di ajak untuk mensimulasikan keterampilan-keterampilan yang harus dikuasai untuk dapat menjadi pribadi yang efektif.

CAKUPAN MATERI TRAINING:
1.    Self-Awareness & Assesment
2.    Learning how to learn : Personal Learning Style
3.    Applying Emotional Intelligence
4.    Managing Stress
5.    Creative decision making
6.    Brainstorming
7.    Mind-Mapping

INVESTATION PRICE/PERSON :    

  1. Rp 3.950.000/peserta (bayar penuh)  atau
  2. Rp 3.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  3. Rp 3.500.000/peserta (grup, untuk 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS :
1.    Modul Training
2.    Flashdisk Training berisi materi training
3.    Sertifikat
4.    ATK: NoteBook dan Ballpoint
5.    T-Shirt
6.    Ransel
7.    Foto Training
8.    Ruang Training dengan fasilitas Full AC dan multimedia
9.    Makan siang dan 2 kali coffeebreak
10.    Instruktur yang Qualified
11.    Transportasi untuk peserta dari hotel penginapan ke hotel tempat training – PP (jika peserta minimal dari satu perusahaan ada 4 peserta)

INSTRUKTUR TRAINING
Mery Citra Sondari,SE.,M.Si. adalah dosen di fakultas ekonomi universitas padjadjaran(UNPAD) Bandung, Beliau juga ngajar di PAAP FE UNPAD dan juga di politeknik praktisi Bandung. Beliau merupakan seorang trainer profesional dan peneliti di kampusnya pada spesialisasi manajemen sumber daya manusia dan organisasi. Beliau lulusan dari Universitas Padjadjaran untuk bidang kajian manajemen. Beliau memiliki Sertifikasi Pengadaan Barang / Jasa berdasarkan Kepres No 80/2003 dari Bapenas dan Sertifikasi Compensation Management System. Mery Citra Sondari,SE.,M.Si. di samping aktif meneliti dan melakuan konsultasi ke berbagai perusahaan/institusi di indonesia, Beliau juga secara aktif menjadi pembicara/trainer untuk training industri profesional di Indonesia, beberapa judul yang pernah beliau sampaikan di kelas training Beliau antaranya: Labor Market Develoment, Manajemen Pelatihan, Pengembangan SDM, Supervisory Leadership, Hubungan Industrial / Perburuhan, Training Need Analysis/TNA, Competency Based Human Resources Management, Competency Development technique, Design and Conduct Performance Appraisal.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Workload Analysis – Analisis Beban Kerja (JAKARTA)

Jadwal Training

Workload Analysis – Analisis Beban Kerja (JAKARTA) Tanggal 12 – 13 November 2015 03 – 04 Desember 2015 Pukul 09.00-17.00 WIB Tempat Aryaduta Hotel Semanggi/Swiss-Belhotel ... Baca Selengkapnya

Workload Analysis – Analisis Beban Kerja (JAKARTA)

Jadwal Training

Informasi Training Terbaru Update

Workload Analysis – Analisis Beban Kerja (JAKARTA)

Tanggal
12 – 13 November 2015
03 – 04 Desember 2015

Pukul
09.00-17.00 WIB

Tempat
Aryaduta Hotel Semanggi/Swiss-Belhotel
Jakarta

Pendahuluan
Pertanyaan yang sering muncul ketika suatu perusahaan terhimpit kerugian atau berusaha memperkuat kemampuan bersaingnya adalah bagaimana cara mengefisienkan perusahaan. apakah jumlah SDM/karyawan yang ada sekarang ini berlebih, kurang atau sudah optimum dengan kebutuhan perusahaan, dan bagaimana cara mengetahui atau mengukur hal-hal tersebut?

Banyak cara/teknik/metode yang dapat digunakan untuk menjawab serangkaian pertanyaan tersebut, namun metode yang dianggap paling akurat untuk digunakan adalah Analisis Beban Kerja (Workload Analysis).

Metode analisis beban kerja yang akan diberikan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik penyelidikan waktu (time study). Dengan menganalisis waktu yang seharusnya dikonsumsi pemegang jabatan untuk melaksanakan tugas-tugas jabatannya sesuai dengan yang diharapkan dibandingkan dengan waktu efektif yang tersedia maka akan diperoleh nilai beban kerja (dalam prosentase) suatu jabatan/unit/perusahaan. Berapa kelebihan atau kekurangan jumlah SDM pada suatu jabatan/unit/perusahaan akan diperoleh dengan membandingkan kebutuhan jumlah karyawan yang optimum dengan jumlah SDM yang ada saat ini di jabatan/unit/perusahaan.

Implikasi dari hasil analisis beban kerja ini, selain pengurangan/penambahan jumlah SDM juga dapat berupa rekomendasi penyempurnaan job description, prosedur kerja (system operating procedure), restrukturisasi organisasi, dan pelatihan peningkatan competency SDM. Informasi lebih terinci mengenai hal-hal tersebut akan diperoleh dengan mengikuti workshop ini.

Outline Materi

  1. Pengertian Analisa Beban Kerja (Workload Analysis)
  2. Tujuan & Manfaat Analisa Beban Kerja
  3. Jenis-jenis Beban Kerja (BK Jabatan, BK Individu, BK Unit Kerja, BK Perusahaan)
  4. Pendekatan & Metode dalam Analisis Beban Kerja
  5. Penyelidikan Waktu (Time Study)
  6. Jenis-Jenis Tugas (Pokok, Tambahan, Lain-lain, Rutin, Berkala, Insidentil)
  7. Tahapan/Langkah-langkah Pelaksanaan Tugas
  8. Waktu Pelaksanaan Tugas
  9. Kelonggaran Waktu (Allowance)
  10. Beban Kerja Standar
  11. Alat Pengukuran yang digunakan
  12. Teknik Analisis Data yang digunakan
  13. Proses/Langkah-Langkah Pelaksanaan Analisis Beban Kerja
  14. Wawancara dalam Analisis Beban Kerja
  15. Perhitungan Beban Kerja Jabatan, Individu, Unit Kerja, dan Perusahaan
  16. Perhitungan Kebutuhan Jumlah SDM yang Optimum
  17. Perhitungan Kelebihan/Kekurangan Jumlah SDM
  18. Rekomendasi penyempurnaan job description (disain ulang tugas jabatan) dan SOP
  19. Rekomendasi penyempurnaan struktur organisasi (penggabungan/pemisahan unit kerja)
  20. Latihan Wawancara Analisis Beban Kerja
  21. Latihan Menghitung Beban Kerja dan Kebutuhan Jumlah SDM Optimum suatu
  22. Jabatan/Unit/Perusahaan

Facilitator
Adil Kurnia MM, MPsi.
Psikolog dari UI serta mengikuti Program Magister bidang Manajemen SDM dan Profesi Psikologi bidang Industri & Organisasi. Saat ini beliau mengelola Konsultan SDM sendiri sekaligus sebagai Associate Consultant pada beberapa Konsultan SDM & Manajemen. Selama pengalamannya lebih dari 15 tahun baik sebagai konsultan maupun praktisi, beliau banyak memberikan jasa konsultansi, pelatihan dan rekrutmen untuk Departemen, BUMN maupun perusahaan swasta, antara lain Dephub, Depkeu, Deperindag, BPKP, Setjen DPR-RI, PT. Pelabuhan Indonesia, PT. Jasa Marga, PT. Asuransi Jasa Raharja, PT. Asuransi Ekspor Indonesia, PT. Telkom, Hotel Indonesia, Hotel Preanger, PT. Aerowisata, Bank Indonesia, Bank BNI, Bank Mandiri, Bank Bukopin, PT. Krakatau Steel, PT. Indonesia Power, PT. Pembangkitan Jawa Bali, PT. Kawasan Berikat Nusantara, PD. Pasar Jaya, PT. Matahari Putra Prima, PT. Indocement Tunggal Prakarsa, PT. Secure Parking, RS. Muhammadiyah. Dengan pendidikan dan berbagai pengalaman yang dimiliki, beliau sangat kompeten dalam memberikan bagaimana mendisain dan menuliskan job description yang tepat sesuai dengan jenis instansi/perusahaan dan tujuan yang ingin dicapai dari penulisan job description.

Training Fee
Rp. 4.845.000    Full Fare
Rp. 4.450.000    On The Spot
Rp. 4.000.000    Early Bird
Rp. 3.750.000    Group

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Business Gold 2016

Jadwal Training

Workshop 2 hari yang melesatkan bisnis Anda Eksklusif dari pengalaman Dr John Maxwell membantu perusahaan-perusahaan Fortune 500 menyingkirkan hambatan growth dalam bisnis mereka. Perhatian para ... Baca Selengkapnya

Business Gold 2016

Jadwal Training

Workshop 2 hari yang melesatkan bisnis Anda

Eksklusif dari pengalaman Dr John Maxwell membantu perusahaan-perusahaan Fortune 500 menyingkirkan hambatan growth dalam bisnis mereka.

Perhatian para pemilik bisnis:

  • Apakah Anda merasa growth bisnis Anda tidak selaras dengan investasi dan sumber daya manusia yang Anda miliki?
  • Apakah Anda sudah memiliki sistem (baik tradisional maupun dengan teknologi), namun kecepatan untuk merespon pada pasar dan kesempatan masih terkesan lambat?
  • Apakah Anda merasa manager-manager Anda tampak sibuk bekerja namun bisnis Anda tetap kekurangan momentum? Atau justru Anda sering diperlukan sebagai pendorong kinerja utama (baca: tanpa Anda tim Anda tidak produktif).
  • Apakah Anda merasa sudah banyak berinvestasi dalam training/coaching namun tidak banyak perubahan yang terjadi?
  • Apakah Anda merasa ada conflict internal (entah dalam manajemen atau pun tim lapangan) yang membuat bisnis Anda tidak responsive terhadap kesempatan yang ada?
  • Apakah Anda ingin melakukan ekspansi bisnis dan kesempatan sudah di depan mata, namun Anda justru menemukan diri Anda terpaku atau mundur perlahan?
  • Apakah Anda kuatir Anda akan kehabisan waktu, sumber daya dan energi sebelum melihat impian Anda memiliki bisnis yang exponential jadi kenyataan?

Bila Anda menjawab YA pada salah satu pertanyaan di atas, bisa jadi masalahnya bukan terletak pada strategi atau investasi – namun pada faktor penghambat pertumbuhan. Baca lebih lanjut mengenai Business Gold dan bagaimana Dr John Maxwell memiliki kerangka untuk membantu Anda berpisah dengan faktor penghambat tersebut.

Business Gold 2016

Business Gold 2016 dikemas untuk membantu Anda melesatkan bisnis Anda
untuk exponential di tahun depan (2016).

Memperkenalkan Business Gold
Konsep dari Business Gold 2016 adalah menggunakan pengalaman Dr John C Maxwell saat membantu perusahaan Fortune 500 menyingkirkan hambatan growth dalam bisnis mereka. Anda dan perusahaan akan mendapatkan filosofi/prinsip manajemen sekaligus puluhan tips praktis yang bisa gunakan di bisnis Anda. Modul Business Gold adalah modul terbaru dan eksklusif untuk peserta training dari John Maxwell Team.

Apa yang akan dibahas?

  • 7 penyebab sistem sebuah bisnis tidak berfungsi maksimal (Anda yang sudah memiliki ‘sistem’ namun merasa tidak maksimal akan menarik manfaat dari ini)
  • 11 hukum kepemimpinan “bisnis” yang siap mengalami exponential growth (akan membantu Anda percaya diri dalam berekspansi, atau akan memperjelas area yang perlu Anda improve)
  • Apa saja yang perlu Anda garap dalam jiwa bisnis Anda agar inovatif terhadap perkembangan zaman (termasuk cara Anda mengambil keputusan, kita memiliki cara mengevaluasinya)
  • Panduan membuat tim Anda memberikan komitmen pada visi Anda – Strategic disruption untuk mengubah konsep ‘superman’ menjadi ‘superteam’ (ini sangat penting bagi Anda yang mungkin ada di area comfort zone karena ada orang kepercayaan yang mengelola bisnis Anda)

Siapa yang perlu datang?
Business Gold dirancang untuk pemilik bisnis dan top management (CEO, COO, GM), dengan minimal usia bisnis dua tahun.
Peserta workshop dibatasi hanya 20 orang untuk memastikan interaksi yang maksimal dengan trainer.

Kapan dan dimana diadakan?
Business Gold 2016 diadakan sebagai workshop dua hari. Kami menyebutnya “workshop” karena ini disertai dengan praktek atau tips praktis. Anda akan langsung mendapatkan contoh-contoh yang bisa Anda pilih dan terapkan dalam bisnis Anda.

Rabu-Kamis, 18-19 November 2015
09.00-18.00 WIB
JW Marriott Hotel Jakarta
Jalan DR Ide Anak Agung Gde Agung Kav E.1.2 No. 1 & 2
Kawasan Mega Kuningan, Jakarta Selatan,
DKI Jakarta 12950 (Three-in-one FREE zone, keluar tol dalam kota di exit Tebet)

Fasilitas

  • Modul,
  • workbook untuk after workshop (dapat Anda gunakan bersama tim Anda),
    makan siang
  • coffee breaks
  • sertifikat bagi non-owners (professionals)

Berapa investasinya?
Normal: IDR 3,850,000 / pax

Saya merasa perlu, namun saya ragu apakah trainingnya saya suka?
Bagi Anda yang baru pertama kali berhubungan dengan Coach Danny Wira Dharma, kami bisa memahami kekuatiran Anda. Bila ini adalah pengalaman Anda membeli training pertama dari kami, dapatkan money-back guarantee – bila Anda tidak suka dengan training yang Anda
beli. (t&c apply)

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Management Advance! (JAKARTA)

Jadwal Training

Leaders’ Breakfast Meeting (LBM) adalah sebuah komunitas para pemimpin bisnis yang belajar konsep leadership dari Dr John C Maxwell dan juga strategi bisnis yang praktis ... Baca Selengkapnya

Management Advance! (JAKARTA)

Jadwal Training

Management Advance

Leaders’ Breakfast Meeting (LBM) adalah sebuah komunitas para pemimpin bisnis yang belajar konsep leadership dari Dr John C Maxwell dan juga strategi bisnis yang praktis dari Coach Danny Wira Dharma. Sejauh ini (1 tahun), LBM mendapatkan pujian dari para peserta atas layanan keramahan, lokasi strategis dan manfaat pengajaran yang bisa diterapkan.

Mengapa topik “Management Advance!” ?
Banyak pemimpin bisnis di Indonesia (mungkin termasuk Anda) mengalami perlambatan di tahun 2015 ini, bukan?

Bersyukur bahwa tanda-tanda kebangkitan perekonomian sudah mulai terlihat di kuartal 4 ini – walau belum dirasakan oleh semua industri.

Oleh sebab itu, John Maxwell Team mengemas Management Advance! untuk membantu Anda memiliki kerangka perencanaan bisnis yang antisipatif terhadap new hope di 2016.

Metode Khusus di LBM XIII
Khusus di LBM XIII ini, kita akan menggunakan metode khusus untuk memastikan Anda bisa menggunakan kerangka business planning di industry Anda masing-masing. Metodenya termasuk: presentasi interaktif, multimedia dan business planning kit khusus.

Kerangka “Management Advance!”

  • Definisikan apa yang penting bagi setiap level di perusahaan Anda
  • Perencanaan Anda yang bersifat jenjang (tahapan) – bukan tentang banyaknya perencaaan
  • Apa yang perlu menjadi fokus Anda di 2016
  • Bagaimana mengedukasi tim untuk menerapkan rencana bisnis Anda dengan maksimal.

Peserta

  • Pemimpin perusahaan
  • Pengusaha
  • Manajer perusahaan

Kami merekomendasikan agar Anda tidak mengirimkan jajaran non-manajemen guna menjaga efektifitas LBM XIII ini bagi investasi Anda dan peserta lainnya.

Fasilitas

  • Business planning kit
  • Sertifikat – bagi non-pengusaha
  • Buku Leadership Detox
  • Light breakfast dan makan siang

Fasilitator
Danny Wira Dharma
John Maxwell Team Coach, Speaker and Trainer
Belbin Team Roles Consultant and Trainer

Harga
Per orang: Rp 800,000
Per group (3 orang/ perusahaan): Rp 2,000,000

Keterangan lain:
Sabtu, 07 November 2015
09.00-13.00
Holiday Inn Jakarta, Pluit City Gate (Emporium Pluit)

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Job Analysis, Job Evaluation and Grades (JAKARTA)

Jadwal Training

Job Analysis, Job Evaluation and Grades (JAKARTA) Tanggal 19-20 Oktober 2015 12-13 November 2015 16-17 Desember 2015 Pukul Pkl 09.00-17.00 wib Tempat Apartemen Batavia Jakarta ... Baca Selengkapnya

Job Analysis, Job Evaluation and Grades (JAKARTA)

Jadwal Training

Job Analysis, Job Evaluation and Grades (JAKARTA)

Tanggal
19-20 Oktober 2015
12-13 November 2015
16-17 Desember 2015

Pukul
Pkl 09.00-17.00 wib

Tempat
Apartemen Batavia
Jakarta

Tujuan:
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu :

  1. Memahami komponen utama analisis pekerjaan
  2. Menggunakan analisis pekerjaan untuk memahami peran pekerjaan ( Job roles) dan akuntabilitas pekerjaan
  3. Mengetahui berbagai format output dari analisis pekerjaan seperti ringkasan peran (role summary), penjelasan pertanggungjawaban pekerjaan (job accountability statement), uraian pekerjaan dan profil pekerjaan
  4. Mengetahui langkah-langkah dalam membuat uraian pekerjaan dan profil pekerjaan bagi setiap individu
  5. Mengetahui hubungan antara analisis pekerjaan , evaluasi pekerjaan, tingkatan (grading) dan manajemen kinerja (performance management)
  6. Mengkomunikasikan hasil analisis pekerjaan kepada karyawan dengan efektif
  7. Menggunakan analisis pekerjaan untuk meningkatkan desain organisasi dan pengembangan

Materi Pembahasan
1. Memahami Komponen utama dari Analisis Pekerjaan
• Apa yang dimaksud dengan analisis pekerjaan, serta tujuan dari analisis pekerjaan
• Metode wawancara dalam analisis pekerjaan wawancara dan hasil wawancara.
• Aspek pekerjaan apa yang dianalisis?
• Istilah dan definisi yang sering digunakan.

2.Membangun Kerangka Kerja Analisis Jabatan
• Apa yang dimaksud dengan kerangka analisis pekerjaan?
• Langkah langkah panduan untuk membangun kerangka analisis jabatan serta panduan referensi yang cepat
• Tips untuk melakukan pertemuan produktif pada analisis pekerjaan

3. Menggunakan Analisis Jabatan untuk memahami Peran Pekerjaan ( Job Roles)
• Pendahuluan, pentingnya misi dan visi
• Struktur organisasi dan merancang deskripsi pekerjaan
• Empat prinsip utama Analisis Pekerjaan
• Bagaimana menganalisis peran pekerjaan dan akuntabilitas pekerjaan
• Apa saja output dari Analisis Pekerjaan?
• Contoh Format “Ringkasan Peran”, ” Pernyataan Pertanggungjawaban”,
“Uraian Pekerjaan ” dan “Profil pekerjaan”

4. Langkah-langkah Panduan untuk membuat Uraian Pekerjaan
• Proses terbaik untuk menulis uraian pekerjaan : Libatkan karyawan Anda
• Menjeleaskan akuntabilitas dan mengidentifikasi akuntabilitas kunci
• Pemeriksaan kualitas pada uraian tugas

5. Evaluasi Pekerjaan ( Job Evaluation)
• Menentukan perbanddingan dalam setiap cakupan pekerjaan
• Memahami pekerjaan dan cara efektif menempatkan pekerjaan dalam hirarki kelas yang benar
• Aturan emas dari semua sistem evaluasi pekerjaan
• Memahami langkah pendekatan untuk menetukan cakupan pekerjaan

6. Menentukan Tingkatan ( Grading) dan Keseluruhan Struktur Grading
• Membuat Struktur Tingkatan untuk menyesuaikan terhadap kebutuhan perusahaan
• Tingkatan berdasarkan metode evaluasi pekerjaan
• Menentukan berapa banyak level tingkatan dan ukuran pembedanya
• Mendefinisikan masing-masing tingkatan
• Benchmarking struktur tingkatan dibandingkan ke perusahaan lain
7. Proses Evaluasi Kerja (Job Evaluation)
• Menempatkan pekerjaan pada struktur urutan hirarki
• Panel evaluasi pekerjaan

8. Menerapkan Evaluasi Pekerjaan (Job Evaluation) dan Struktur Tingkatan (Grading )
• Peran manajemen, tim HRD dalam pelaksanaan dan peran
SDM dan reward ahli
• Pedoman membuat perubahan yang menjamin sukses nya
implementasi
• Mengkomunikasikan struktur tingkatan kepada karyawan
• Mengubah struktur tingkatan yang ada dan metode transisi
• Mengukur keberhasilan dan proses yang sedang berlangsung

9. Mengelola Struktur Tingkatan ( Grading Structure)
• Merancang rentang gaji dan perbedaan upah antara
tingkatan
• Mengelola perkembangan dalam struktur tingkatan
• Mengelola promosi dan melalui struktur tingkatan.

Fasilitator :
Tim Trainer – Praktisi senior yang sudah sangat berpengalaman di dunia HRD

Investasi
Fullfare Rp 3.900.000/ peserta

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Business Process Mapping (Jakarta)

Jadwal Training

Business Process Mapping (Jakarta) Tanggal 23-24 November  2015 29-30 Desember 2015 Jam Pelaksanaan 09 – 17.00 WIB Tempat Jakarta (Amos Cozy, Amaroossa Residence, Haris Tebet, ... Baca Selengkapnya

Business Process Mapping (Jakarta)

Jadwal Training

Business Process Mapping (Jakarta)

Tanggal
23-24 November  2015
29-30 Desember 2015

Jam Pelaksanaan
09 – 17.00 WIB

Tempat
Jakarta (Amos Cozy, Amaroossa Residence, Haris Tebet, Gd Muamalat Institute, Setiabudi Building 2, Gd Estubizi Bussiness Center, Ibis Manggadua, Little Amaroossa Residence, Cosmo Amaroossa, Zodiak MT. Haryono, Grand Tjokro)

TRAINING OVERVIEW:
Proses adalah serangkaian kegiatan yang merubah masukan menjadi keluaran. Proses pengenalan dan penggambaran kegiatan-kegiatan yang ada pada suatu organisasi adalah Pemetaan Proses Bisnis (Business Process Mapping). Proses-proses bisnis seringkali tidak tergambar dengan baik sehingga tidak semua anggota organisasi paham atas keseluruhan proses yang ada.

Apapun kegiatan yang dilakukan oleh corporate merupakan gabungan antara input, action, output, dan proses. Untuk menjaga agar customers, employees, dan shareholders puas, maka corporate management harus berjuang mengatasi conflicting priorities. Dampaknya akan terlihat dalam conflicting processes. Untuk membantu mencapai true customer satisfaction, management memerlukan tools yang dapat melakukan holistic approach untuk menganalisa proses-proses tersebut.

Pelatihan ini menggunakan pendekatan holistic approach mengintegrasikan proses-proses perusahaan agar bisa mencapai true customer satisfaction.

Melalui pelatihan ini para peserta akan memperoleh pengetahuan dan skill mengenai tool tersebut diatas. Dalam pelatihan ini akan ditunjukkan juga kepada para peserta bagaimana melakukan analisa dan memperbaiki critical processes dalam organisasi sehingga dapat memberikan service level tertinggi kepada customers-nya baik internal maupun eksternal. Pelatihan ini juga memberikan pemahaman yang jelas apa yang process mapping dapat lakukan bagi korporasi dan penerapan praktis setiap langkah dalam process mapping. Secara umum pelatihan ini menyajikan proven method yang menjamin better processes dan membangun perusahaan yang lebih berfokus pada customer.

Selain itu, melalui pelatihan ini para peserta akan memperoleh ketrampilan dan pemahaman akan proses, manfaat proses, tatakelola proses, memperbaiki proses. Pelatihan ini juga dilengkapi dengan latihan, serta contoh. Para peserta juga akan difasilitasi bagaimana menggunakan software solution for business process mapping yaitu Microsoft Visio dan Enterprise Architect dalam sesi Process Mapping Generation.

TRAINING OBJECTIVES:
Setelah mengikuti pelatihan ini, maka Para Peserta akan mendapatkan pengetahuan dan skill Business Process Mappping, khususnya mampu:

  • Memahami secara umum dan praktis apa yang dimaksud dengan Process Mapping
  • Memahami The Four Major Steps of Process Mapping
  • Memahami melakukan Drilling Down into the Process
  • Melakukan Process Indentification
  • Memahami bagaimana melakukan Information Gathering terkait dengan Process Mapping
  • Mampu melakukan Interviewing and Map Generation
  • Mampu melakukan Building Map
  • Mampu melakukan analisa Process Map, Customer Map, Spaghetti Map, dan RACI Matrices
  • Menggunakan Business Process Mapping Software i.e. Microsoft Visio, Enterprise Architect

TRAINING MATERIAL OUTLINE:
HARI KE 1
INTRODUCTION TO PROCESS MAPPING

  • What is PROCESS MAPPING
  • Why process mapping is important
  • The standard symbols used in process mapping
  • Types of process maps
  • Process mapping as a continuous improvement tool.
  • The 4 major steps of process mapping: Process Identification, Information Gathering, Interviewing
  • and Map Generation., Analyzing the Data.
  • Customer Mapping
  • Spaghetti Maps and RACI Matrices
  • Comprehensive Example
  • JayKayCo Case Study

DRILLING DOWN INTO THE PROCESS.

  • Process Defined.
  • Processes, Units, Tasks, and Actions.
  • Identifying Inputs and Outputs to Units.
  • Defining Task and Action Levels
  • Comprehensive Example
  • Exercises and Discussion:
  • Identifying Inputs, Transformations, and Outputs
  • Identifying Units within a Process
  • Unit Inputs and Outputs
  • Identifying Tasks, Actions, and the Related Inputs and Output
  • Human Resources Processes

PROCESS IDENTIFICATION.

  • Finding the Story
  • Identifying Company Processes
  • Business Process Timeline Worksheets
  • Comprehensive Example

Exercises and Discussion:

  • Identifying the Process Trigger.
  • Determining Which Actions Are Trigger Points.
  • Identifying All Customer Trigger Points.
  • Naming the Processes.
  • Naming All Potential Triggers.
  • Supporting Processes
  • Additional Supporting Processes.
  • Defining the Hiring Process.

INFORMATION GATHERING.

  • Describe the Process.
  • Interviewing the Process and Unit Owners.
  • Process Profile Worksheet.
  • Comprehensive Example
    Tutorial:
    How to use Visio for Business Process Mapping
    Exercises and Discussion:
    Identify the Process and Unit Owners
    Improving Process Descriptions
    Providing Process Descriptions
    Matching Owners to Processes
    Identifying Good Objectives
    Writing Objectives
    Identifying Risks
    Determining Risks to Objectives
    Identifying Key Controls
    Identifying Measures of Success
    Completing the Process Profile Worksheet

HARI KE 2
INTERVIEWING AND MAP GENERATION.

  • Interviewing
  • Map Generation
  • Comprehensive Example
    Tutorial:
    How to use Enterprise Architect for Business Process Mapping
    Exercises and Discussion:
    Process Mapping Basics
    Decision Trees
    Verb/Noun Format
    A Simple Process Map
    Building Your First Complete Map
    Putting It All Together

BUILDING THE MAP

  • Exercises and Discussion:
  • Mapping the Hiring Process

ANALYSIS OF THE PROCESS MAPS

  • Review the Process Profile Worksheet
  • Review the Process Map

Exercises and Discussion:

  • Analyzing Approvals
  • Analyzing Process Map Loops
  • Analyzing Delays, Rework, and Handoffs
  • Analyzing the Forms
  • Analyzing Unfinished Activities
  • Analyzing the Hiring Process

CUSTOMER MAPPING.

  • Steps of Customer Mapping
  • Defining the Job
  • Identifying Key Tasks and Actions
  • Actions, Inputs, and Outputs
  • Measures of Success
  • Ranking Measures and Determining Success
  • Customer Profile Worksheet
  • Creating the Customer Map
  • Exercises and Discussion:
  • Defining the Job
  • Identifying Key Tasks
  • Actions, Inputs, and Outputs
  • Determining Measures of Success
  • Completing the Customer Profile Worksheet
  • Building a Customer Map
  • A Comprehensive Customer Mapping Project

SPAGHETTI MAPS AND RACI MATRICES

  • Spaghetti Maps
  • Identifying the Key Steps
  • Building the Actual Map
  • Analyzing the Spaghetti Map
  • RACI Matrices
  • Building the RACI Matrix
  • Analyzing the RACI Matrix

Exercises and Discussion:

  • Identifying the Key Steps
  • Building the As Is Spaghetti Map
  • Building the To Be Map
  • Spaghetti Mapping the Hiring Process
  • Determining Responsibilities
  • Building a RACI Matrix
  • Analyzing the RACI Matrix

INSTRUCTOR
Ir. Muhammad Tavip, MPM, Cert.HR and Team

INVESTMENT/PERSON :
Rp. 3.950.000/person (full fare) or
Rp. 3.750.000/person (early bird, payment 1 week before training) or
Rp. 3.500.000/person (if there are 3 persons or more from the same company)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS:

  • Training Module
  • Flash Disk contains training material
  • Certificate
  • Stationeries: NoteBook and Ballpoint
  • T-Shirt
  • Backpack
  • Training Photo
  • Training room with Full AC facilities and multimedia
  • Lunch and twice coffeebreak every day of training
  • Qualified Instructor

TRAINING INSTRUCTOR
Ir. Muhammad Tavip, MPM, Cert.HR (US-Based).

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Business Mastery Course (BANDUNG)

Jadwal Training

Business Mastery Course (BANDUNG) Tanggal 24 Oktober 2015 (Sabtu) Pukul 08.00-14.00 WIB Tempat Ibis Style Braga Jl. Braga No.8 Bandung Investasi Rp.300.000,- / Peserta Untuk ... Baca Selengkapnya

Business Mastery Course (BANDUNG)

Jadwal Training

Business Mastery Course (BANDUNG)

Tanggal
24 Oktober 2015 (Sabtu)

Pukul
08.00-14.00 WIB

Tempat
Ibis Style Braga
Jl. Braga No.8 Bandung

Investasi
Rp.300.000,- / Peserta

Untuk Pemilik Bisnis Maupun Eksekutif Yang Ingin Belajar Bagaimana Menjalankan Usaha Yang Mendatangkan Profit di atas 600%

World Class Strategic Marketing

  1. Marketing harus sehebat produk dan service Anda
  2. Anda akan mendapatkan kejelasan apa keunikan produk Anda dan belajar bagaimana melakukan Branding yang akan memberikan keunggulan dibanding kompetitor Anda

Sales Mastery Systems
Belajar rahasia mendapatkan orang sales yang hebat dan bagaimana melakukan training, motivasi, memberikan intensif dan mengatur mereka untuk menjadi sebuah winning team untuk mengembangkan penjualan Anda

Pembicara
Coach Erni Margiono
Winner Of Communication Action Award 2014
NLP Licensed Practitioner, Dr. Richard Bandler
2nd TOP Business Coach In The World 2014

Program ini wajib diikuti oleh

  1. Pemilik Bisnis
  2. Profesional Muda
  3. Pengusaha
  4. Penerus Bisnis Keluarga
  5. Manager & Pimpian Perusahaan
  6. Calon Bisnis Coach

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Chat dengan kami
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246