Change Management : Evolution & Revolution Strategic

Jadwal Training

Tanggal 18 April 2009 Tempat Hotel Ibis Arcadia Jakarta LOKASI TRAINING Hotel (alt:Ibis, Harris, Park Lane, Grand Tropic, dll) bila jumlah peserta > 8 orang ... Baca Selengkapnya

Change Management : Evolution & Revolution Strategic

Jadwal Training

Tanggal
18 April 2009

Tempat
Hotel Ibis Arcadia
Jakarta

LOKASI TRAINING
Hotel (alt:Ibis, Harris, Park Lane, Grand Tropic, dll) bila jumlah peserta > 8 orang

Pembicara / Fasilitator
1. Johnson Alvonco, Ph.D
2. Glenn J. Sompie, SE, MM, MA

Harga
Rp. 1.495.000,-/ orang
(Seminar kit, Certificate, Lunch, Snack)

Materi
1. Changes Management
– Mengapa ada perubahan
– Peran Leader dalam perubahan
– Alasan penolakan perubahan
– Perencanaan perubahan

2. Komunikasi dalam perubahan

3. Perubahan Sikap

4. Creative Change

5. Change Your Mindset

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Young Managemens Development Program

Jadwal Training

Tanggal 24-25 April 2009 Tempat Hotel Ibis Arcadia, Jakarta Pembicara / Fasilitator Johnson Alvonco, Ph.D Harga Rp. 3.275.000,-/ orang (Seminar Kit, Certificate, Snack, Lunch) Materi ... Baca Selengkapnya

Young Managemens Development Program

Jadwal Training

Tanggal
24-25 April 2009

Tempat
Hotel Ibis Arcadia, Jakarta

Pembicara / Fasilitator
Johnson Alvonco, Ph.D

Harga
Rp. 3.275.000,-/ orang
(Seminar Kit, Certificate, Snack, Lunch)

Materi
1. Corporate Strategic Business
– Visi & Misi
– Business Plan
– Goal Setting & Target

2. Managerial Skill
– Marketing Management
– Production & Operation Management
– Finance Management
– Human Resources Management

3. Problem Solving & Decision Making

4. Etika Bisnis

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

People Management (JAKARTA)

Jadwal Training

People Management (JAKARTA) Tanggal 11-12 June 2015 Tempat Aryaduta Hotel Semanggi/Kafe Pisa Menteng/Swiss-Belhotel, Jakarta Price Rp. 2750000,- (Group; REG for 3 person/more; payment before H-7) ... Baca Selengkapnya

People Management (JAKARTA)

Jadwal Training

People Management (JAKARTA)

Tanggal
11-12 June 2015

Tempat
Aryaduta Hotel Semanggi/Kafe Pisa Menteng/Swiss-Belhotel, Jakarta

Price
Rp. 2750000,- (Group; REG for 3 person/more; payment before H-7)
Rp. 3050000,- (Early Bird; REG before H-7; payment before H-7)
Rp. 3450000,- (On The Spot; payment on the day)
Rp. 3795000,- (Full fare)

Fakta menunjukkan dibalik perusahaan yang sukses ialah Manajemen Manusia yang baik. Hanya 2 hal yang membuat suatu bisnis dapat meraih visi dan misi-nya, yaitu: Sisi Teknis dan Sisi Manusia. Sisi Teknis berbicara mengenai strategi bisnis. Namun, bila hal tersebut tidak diikuti oleh penyelarasan (alignment) Sisi Manusia maka seberapa canggihpun strategi bisnis yang ada tentu tidak akan berjalan dengan baik.

Dengan training ini peserta dapat memahami:

  • Bagaimana memimpin (to lead) manusia secara positif, efektif, dan efisien untuk meraih pencapaian tertinggi dari organisasi.
  • Apa yang harus dilakukan ketika Merencanakan (Plan), Mengorganisasikan (Organize), Melakukan (Actualize), Mengontrol (Check), dan Mengevaluasi (Evaluate).

Syllabus:

  • Aspek-aspek yang berperan dalam manajemen; Mengenal Sisi Teknis dan Sisi Manusia.
  • Tugas dan peran dalam Merencanakan (Plan), Mengorganisasikan (Organize), Melakukan (Actualize), Mengontrol (Check), dan Mengevaluasi (Evaluate).
  • Mengenali karakter anggota tim.
  • Membentuk Budaya dan Tata Nilai Perusahaan .
  • Mendapatkan komitmen dari anggota tim.
  • Change Management.
  • Pengambilan keputusan.
  • Kepemimpinan efektif dan penerapannya.

Siapa yang sebaiknya hadir:
Seluruh jajaran manajemen  disarankan mengikuti training ini.

Metode:
Adult Learning dengan Experiential Learning, Edutainment, Role Play.

Workshop Leader :
Agus Mauludi
Memiliki pengalaman hampir 20 tahun sebagai praktisi dalam memimpin Bagian Human Resources di Astra Group, Napan Group, dan salah satu perusahaan energi di Indonesia. Saat ini aktif sebagai pengajar di Fakultas Psikologi Universitas Pancasila, Senior Konsultan di salah satu Konsultan Manajemen Internasional, dan Senior Trainer di Value Consult. Beberapa klien yang pernah ditangani, antara lain: Adaro Indonesia, Pertamina Persero, Telkomsel, Excelkomindo, Jamsostek, Freeport, Pemerintah Brunei, Pemerintah Timor Leste, dan lain-lain.

Agus Mauludi berlatar pendidikan sebagai Psikolog dari Universitas Indonesia. Beberapa topik yang biasa dibawakan dengan sangat baik, antara lain: Leadership, People Management, HR Management, Communication, Negotiation, Training for Trainer, Corporate Culture, dan training-training soft skill lain.

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Mekanisme Dan Tata Kelola Hubungan Kerja Antara Direksi dan Dewan Pengawas

Jadwal Training

Mekanisme Dan Tata Kelola Hubungan Kerja Antara Direksi dan Dewan Pengawas Dalam melaksanakan tugasnya, Direksi dan Dewan Pengawas seharusnya dapat menciptakan hubungan kerja yang harmonis ... Baca Selengkapnya

Mekanisme Dan Tata Kelola Hubungan Kerja Antara Direksi dan Dewan Pengawas

Jadwal Training

Mekanisme Dan Tata Kelola Hubungan Kerja Antara Direksi dan Dewan Pengawas

Dalam melaksanakan tugasnya, Direksi dan Dewan Pengawas seharusnya dapat menciptakan hubungan kerja yang harmonis berdasarkan prinsip – prinsip hukum korporasi, peraturan – peraturan perundangan yang berlaku,  ketentuan – ketentuan Anggaran Dasar, Keputusan Rapat Umum Pemegang Saham ( RUPS ), dan prinsip – prinsip Good Corporate Governance ( GCG ), yaitu Transparansi ( transparency ), Akuntabilitas ( acuntability ), Responsibilitas (responsibility ), Kemandirian ( independency ), dan Kewajaran ( fairness ) agar tercipta pengelolaan perseroan secara professional, transparan, dan efisien.

Pelatihan ini akan membantu memberikan pemahaman lebih berkenaan dengan hubungan kerja Direksi dan Dewan Pengawas secara menyeluruh baik dari aspek hukum maupun komunikasi sehingga dapat menciptakan hubungan yang selaras dan professional.

TUJUAN PELATIHAN:

  • Menjelaskan pembagian tugas dan tanggungjawab Direksi dan Dewas maupun hubungan kerja diantara kedua organ perseroan
  • Memudahkan organ – organ dibawah Direksi dan organ – organ dibawah Dewas untuk memahami tugas dan tanggungjawab Direksi dan Dewas maupun hubungan tugas antar organ – organ tersebut.

COURSE OUTLINE

  • Prinsip – Prinsip Kerja Dewan Direksi dan Dewan Pengawas
  • Dasar Hukum ( UU, Peraturan Menteri, Anggaran Dasar, Pedoman Umum GCG, dll )
  • Jabatan Anggota Direksi & Tugas dan Wewenang Direksi & Dewan Pengawas
  • Pembagian Tugas & Wewenang Direksi & Dewan Pengawas
  • Pengelolaan Dokumen Perusahaan
  • Penyelenggaraan RUPS
  • Manajemen Resiko
  • Sistem Pengendalian Internal
  • Hubungan Dengan Stakeholders
  • Penilaian Kinerja Direksi & Dewan Pengawas
  • Organ Pendukung Direksi & Dewan Pengawas
  • Study Kasus di Masing – Masing Perusahaan

Peserta
Pengelola Perseroan terutama jajaran top level manajemen

Metode Pelatihan

  • Presentasi
  • Diskusi dan Sharing Pengalaman
  • Role Play
  • Evaluasi

TIME & VENUE

  • 19-21 Mei 2015
  • 9-11 Juni 2015
  • 23-25 Juni 2015
  • 7-9 Juli 2015
  • 28-30 Juli 2015
  • 11-13 Agustus 2015
  • 25-27 Agustus 2015
  • 8-10 September 2015
  • 29 September sd 1 Oktober 2015
  • 20-22 Oktober 2015
  • 3-5 November 2015
  • 17-19 november 2015
  • 1-3 Desember 2015
  • 15-17 Desember 2015
  • 29-31 Desember 2015

Tempat

  • Eastparc Hotel / The Alana Hotel, Yogyakarta ( 5* )
  • The Trans Resort & Hotel / The Pullman Bali Legian Nirwana Hotel, Bali ( 5* )
  • Novotel Hotel, Balikpapan ( 5* )
  • Sheraton Senggigi Beach Resort, Lombok ( 5* )
  • The Trans Luxury Hotel, Bandung (5*)
  • Pullman Hotel, Jakarta (5*)
  • Harris Hotel Batam Center / Mercure Hotel, Batam (4*)

International Class:

  • Ibis Styles Frasser Business Park Hotel, Kuala Lumpur, Malaysia ( 4* )
  • Concorde Hotel, Singapore ( 5* )
  • Novotel Platinum, Bangkok (4*)
  • Novotel Kowloon, Hongkong (4*)

COURSE FEE & FACILITIES
Yogyakarta :  Rp. 6.750.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 6.250.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Bali:  Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Lombok:  Rp. 11.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 10.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Balikpapan:  Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 8.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Bandung:  Rp. 8.000.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 7.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Jakarta:  Rp. 7.000.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 6.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Batam :  Rp. 9.500.000,- per participant ( Non Residential )
Special Price Rp. 8.500.000,- per participant ( Non Residential ) form minimum 3 participant from same company.

Facilities:
•             Qualified Trainer
•             Convinience Training room
•             Airport Transfer in-out
•             Training kit
•             Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
•             Certificate
•             Souvenir

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

EFEKTIFITAS ADMINISTRASI PENJUALAN

Jadwal Training

Tanggal 25-04-2009 Tempat IS Plaza / Ibis Tamarin Hotel Pembicara / Fasilitator Agus Hendri, SE, Ak Praktisi dalam Cost, Managerial Accounting dan Production Manajemen selama ... Baca Selengkapnya

EFEKTIFITAS ADMINISTRASI PENJUALAN

Jadwal Training

Tanggal
25-04-2009

Tempat
IS Plaza / Ibis Tamarin Hotel

Pembicara / Fasilitator
Agus Hendri, SE, Ak
Praktisi dalam Cost, Managerial Accounting dan Production Manajemen selama lebih dari 10 tahun. Sering terlibat aktif dalam tim improvement dan development soft floor dan business process corporate. Terutama untuk cost dan managerial Accounting, budgeting, supply chain management, enterprice resource planning (ERP – SAP) dan juga untuk new business line.

Terlibat aktif sebagai Auditor Internal untuk ISO 9001, ISO 14001 dan OHSAS 18001 di perusahaan tempatnya bekerja. Senior Chief of Accountant PT. Astra Otoparts, Tbk, Public dan inhouse trainer untuk cost, managerial accounting, budgeting dan supply chain management.

Pembicara seminar di beberapa Univeristas di Jabodetabek dan Yogyakarta . Pernah bekerja di PT. Astra Agro Lestari, Tbk, PT. Panca Tunggal Lestari, perusahaan investasi PT. Graha Satria Indovest, dan KAP Kumala Hadi dan rekan. Selain itu pernah aktif menulis tentang manajemen dan produksi di majalah Warta Ekonomi, Radar Bogor, koran Kedaulatan Rakyat dan Bernas Yogyakarta.

Harga
– Rp. 1.100.000,-/person (Full Fare)
– Rp. 975.000,-/person (Early Bird, Paid Before April 15 2009)
– Rp 900.000,-/person (Group Price, Min. 3 Participants)

Seminar/Workshop Description :
Di banyak perusahaan, fungsi marketing adalah salah ujung tombak dalam mendapatkan penghasilan. Karenanya bagian ini dianggap sebagai bagian yang strategic dan harus disupport dengan administrasi yang mumpuni. Sebab, proses admnistrasi inilah yang dapat memberikan gambaran seberapa besar perusahaan sudah memenuhi customer satisfaction. Serta pada proses inilah yang akan membantu bagian lain yaitu bagian pengiriman dan bagian penagihan melakukan tugasnya dengan lebih baik Karenanya karyawan yang bertugas di bagian ini harus mendapatkan pengetahuan dan pembekalan yang memadai dalam memberikan palayanan yang baik bagi customer

Pelatihan ini bertujuan untuk membekali karyawan admnistrasi penjualan untuk pengelolaan administrasi yang baik dan efisien dari mulai penyiapan dokumen penawaran hingga admnistrasi dalam menjaga loyalitas customer. Peserta pun diharapkan dapat menerapkan pengetahuan yang didapatkan dalam training ini serta tip-tip yang sederhana dalam meningkatkan kinerjanya.

Pelatihan ini sangat penting bagi:
• Karyawan Staff Administrasi

Topik :

  1. Administrasi penjualan : Dulu, kini dan esok
  2. Administrasi master data customer
  3. Administrasi Penawaran : Dari quotation hingga promosi
  4. Administrasi assesment customer : Profile dan penentuan kredit limit
  5. Penjualan dengan adnvanced payment, kredit, dan cash
  6. Sistem admnistrasi penjualan dalam ISO 9001 dan ISO 14001
  7. Administrasi proses retur dan klaim
  8. Sistem pengarsipan dalam admnistrasi penjualan
  9. Administrasi order penjualan dan kordinasi dengan supply departeman
  10. Administrasi untuk Delivery Requirement Planning (DRP)
  11. Admnistrasi online : supplier customer relationship online (SCRO)
  12. Best practices dalam admnistrasi penjualan

Method of Training
Pembahasan Konsep, Game, Sharing dan Diskusi, Latihan

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Supply Chain Management for Executive: How Supply Chain Management Can Transform Your Company

Jadwal Training

Tanggal 22-24 April 2009 Tempat Novotel Hotel Bandung Pembicara / Fasilitator Ramlee Ibrahim, Ph.D, CIRM, CSCP, SCOR/P Dr Ramlee is the Chief Supply Chain Architect ... Baca Selengkapnya

Supply Chain Management for Executive: How Supply Chain Management Can Transform Your Company

Jadwal Training

Tanggal
22-24 April 2009

Tempat
Novotel Hotel Bandung

Pembicara / Fasilitator
Ramlee Ibrahim, Ph.D, CIRM, CSCP, SCOR/P

Dr Ramlee is the Chief Supply Chain Architect with SupplyTec. He has 30 YEARS of industry experience in shipping, manufacturing, retail, and technology. He has strong domain knowledge of logistics, materials management, procurement and fulfilment. His previous experience includes senior positions at SNT Global Solutions, Vsource Inc., Modus Media International, FJ Benjamin Ltd, ICI Specialties, Union Carbide and Neptune Orient Lines. His area of expertise is in supply chain design and he has helped global companies like Intuit, Microsoft, IBM, Dell, Epson, NEC, Network Appliance, Hershey, Eli Lily, Singapore Airlines, Coca Cola, Sun Microsystems and others attain competitive advantage through supply chain redesign.

He is a regular speaker on logistics and supply chain management at regional conferences and seminars. He is also a Technical Advisor at the Indonesian Logistics Association and a resident trainer there. Ramlee is one of the founding members of the Supply Chain Council, South East Asia Chapter and is its current Vice President.

He holds a Bachelor of Laws degree from King’s College, an MBA from Wharton, University of Pennsylvania, and a Ph.D in Industrial Engineering from Rice University, Texas. He is a certified Six Sigma Master Black Belt from Motorola University. He is professionally certified in Integrated Resource Management (CIRM), and Certified Supply Chain Professional (CSCP) both from APICS, the Association for Operations Management. He is also a Certified SCOR Professional from the Supply Chain Council.

Harga
Rp 8.000.000,- per participant
(exclude accommodation)

Overview
Few factors can impact the success of your company as much as the performance of your supply chain. No matter what industry or region of the world you do business in, your supply chain is as integral to your success as your products, your services, and your people.

The last century witnessed enormous increase in productivity along with great improvement in manufacturing technology brought by market competition among others. Many companies have developed to such a stage where further improvements internally become slim and harder and harder to achieve.

As the world economy becomes more and more globalized, goods have to move longer distance with many more changeover transactions, while customers with choices worldwide are requesting for faster and more flexible responses. Companies, especially global ones, are finding themselves incapable or not cost effective to conduct alone their business activities and customer services worldwide. As a result, they must work more closely with their business partners on a cooperative basis to achieve their supply chain efficiency and effectiveness. Logistics has become central and vital to its functioning.

Integrated supply chain and logistics management is thus becoming recognized as a core competitive strategy. Thanks to the advanced information technology especially the Internet, it not only makes the efficient supply chain coordination possible, but also allows sophisticated models to be used for reducing the costs towards supply chain and network optimization.

Objectives

  1. Share an understanding of the fundamental changes and trend in the world economy brought by e-commerce and supply chains;
  2. Develop an understanding of why and how a good supply chain and logistics management can produce competitive advantage;
  3. Provide an appreciation of the concepts and issues in logistics management;
  4. Provide analytical tools and techniques for logistics solution design and evaluation.

This course covers both strategic and operational issues in logistics management, e.g., logistics strategies, system design, forecasting, MRP, JIT, ERP, inventory management, centralizing/decentralizing, postponement, cross docking, CFPR, ECR, etc. It does not aim at completeness, but focus on insightful topical discussions.

Program Outline

Day One – Basics of Supply Chain Management

· Overview

  • Types of Supply Chains
  • Key processes
  • History & evolution
  • How SCM creates net value

· Supply Chain Management Strategy

  • Business strategy and basis of competition
  • Aligning supply chain strategy with business strategy
  • Risk mitigation strategies in SCM

· Managing the Supply Chain

  • Objectives
  • Performance metrics
  • Metrics link with financial performance
  • People issues in SCM
  • Supply chain security and compliance

· Supply Chain Improvement

  • Principles of continuous improvement
  • Supply chain visibility
  • Supply chain designs

Day Two – What It Takes To Achieve Supply Chain Excellence

· The Five Core Disciplines in Supply Chain Management

  • Supply Chain As A Strategic Asset
  • End-to-End Process Architecture
  • Designing Your Organization for Performance
  • Building The Right Collaborative Model
  • Using Metrics To Drive Success

Day Three – Supply Chain Information technology

– Role of IT in SCM

  • IT and the supply chain
  • IT infrastructure
  • Acquisition and use of data
  • Uses of IT in the supply chain
  • Enterprise Applications Integration (EAI)

– ERP in Supply Chain Management

  1. ERP overvieAw
  2. Leveraging ERP systems

– Innovative Technologies and Their Uses

  • Advanced optimization tools
  • Supply Chain Event Management
  • Other advanced tools

– Using IT to Enhance Supply Chain Performance

  • Electronic data transfer standards
  • Automatic Identification and Data Capture (AIDC)

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Indonesia’s Top Business Owners And CEO Share Their Experiences And Secrets Of Highly Effective Star Managers (JAMES GWEE)

Jadwal Training

Indonesia’s Top Business Owners And CEO Share Their Experiences And Secrets Of Highly Effective Star Managers (JAMES GWEE) Belajar dari TOP BUSINESS OWNERS dan CEO ... Baca Selengkapnya

Indonesia’s Top Business Owners And CEO Share Their Experiences And Secrets Of Highly Effective Star Managers (JAMES GWEE)

Jadwal Training

Indonesia’s Top Business Owners And CEO Share Their Experiences And Secrets Of Highly Effective Star Managers (JAMES GWEE)

Belajar dari TOP BUSINESS OWNERS dan CEO mengapa menjadi STAR MANAGER adalah hal yang sangat penting saat ini dalam MASYARAKAT EKONOMI ASEAN 2015.

Menemukan SECARA PASTI APA YANG MEREKA HARAPKAN dari para manajer mereka dan bagaimana mereka MENGUKUR perbedaan antara manajer rata-rata dan manajer yang hebat. Anda akan mendengarkan SECARA LANGSUNG dari beberapa pemilik bisnis dan CEO yang sukses untuk membagikan pemikiran dan ide-ide mereka untuk PERTAMA KALINYA.

ANDA DAN TIM ANDA AKAN MEMPELAJARI BANYAK HAL DALAM SEMINAR SATU HARI YANG FANTASTIS INI :

  1. PENGUSAHA SUKSES INDONESIA dan CEO sukses akan menjelaskan mengapa menjadi STAR MANAGER YANG EFEKTIF sangat penting dalam ASEAN ECONOMIC COMMUNITY 2015.
  2. 5 ASPEK YANG PALING PENTING untuk menjadi seorang 5 STAR MANAGER yang efektif.
  3. Mengatur DIRI SENDIRI.
    o Bagaimana Star Manager mengatur DIRINYA begitu SANGAT EFEKTIF
    o Apa yang diharapkan oleh TOP BUSINESS OWNER & CEO kepada para managernya?
    o Dalam hal – hal apa ANDA dapat memperbaiki diri dalam mengatur DIRI SENDIRI ?
  4. PLANNING & IMPLEMENTING
    o Bagaimana STAR Manager MERENCANAKAN dan meyakinkan diri mereka bahwa rencananya dapat DITERAPKAN sesuai jadwal, sesuai target dan sesuai anggaran.
    o Belajar STRATEGI-STRATEGI YANG TELAH TERBUKTI dari TOP BUSINESS OWNER dan CEO untuk meyakinkan rencana-rencana manajer mereka efektif dalam penerapannya.
  5. MANAGING PEOPLE and TEAM
    o Bagaimana STAR Manager membangun TIM dan mengatur bawahannya untuk mencapai prestasi yang tinggi dan bersinergi dalam tim.
    o Dalam hal apa para TOP BUSINESS OWNER dan CEO mengharapkan manager mengatur timnya.
  6. MOTIVATING PEOPLE
    o Bagaimana STAR Manager TERBAIK dan memiliki KOMITMEN YANG SANGAT TINGGI
    o Menurut TOP BUSINESS OWNERS dan CEO, apa yang MEMOTIVASI dan apa yang TIDAK MEMOTIVASI? Keahlian-keahlian manager-nya?
  7. MANAGING TIME
    o Bagaimana para STAR Manager
    o Menemukan kebiasaan dan strategi OWNER dan CEO

SIAPA SAJA YANG HARUS HADIR DAN MENGIKUTI SEMINAR SATU HARI YANG FANTASTIS INI

  1. Business Owners (Pemilik Bisnis)
  2. Directors & Managers and Supervisors
  3. Siapa saja yang ingin segera dipromosikan menjadi Manajer dan Supervisor
  4. Siapa saja yang ingin belajar menjadi manajer yan g sangat Efektif

Sabtu, 09 Mei 2015
09.00 s/d 17.00 wib
Hotel Novotel Mangga Dua Square Jakarta
Jl. Gunung Sahari Raya No. 1
Jakarta

Investasi:
Rp. 1.500.000,-/orang
Early bird *** : Rp. 1.280.000,-/orang
***) pendaftaran sebelum 02 Mei
*) termasuk snack, coffee break, makan siang, sertifikat, makalah, VAT & doorprize

Pembicara :
James Gwee T.H.
Indonesia’s Favorite Trainer & Seminar Speaker.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Supervising & Managing People (JAKARTA)

Jadwal Training

Supervising & Managing People Training Praktis untuk Supervisor Tanggal   8 – 9 Mei 2015 Jam Pelaksanaan     Jam 8:30 – 17:00 Tempat     Hotel Asana ... Baca Selengkapnya

Supervising & Managing People (JAKARTA)

Jadwal Training

Supervising & Managing People
Training Praktis untuk Supervisor

Tanggal  
8 – 9 Mei 2015

Jam Pelaksanaan    
Jam 8:30 – 17:00

Tempat    
Hotel Asana Kawanua (d/h Kawanua Aerotel),
Jl Cempaka Putih Raya No: 120 , Jakarta Pusat 10510 (belakang Dwima Plaza, Jl A Yani, Jakarta Pusat).

Pembicara / Fasilitator  
Program ini, dari penyiapan modul sampai penyampaian pelatihan, dilakukan oleh team yang terbiasa menyiapkan dan memberikan pelatihan kepada berbagai kalangan/industri: perbankan/BPR, farmasi, industri berat, consumer goods, jasa dll, sehingga lebih “nyambung” dengan para peserta.

Herman Harsono, MM
Berpengalaman korporasi selama 30 tahun di bidang Sales dan Marketing, terutama di perusahaan farmasi (Bristol-Myers, Bayer dan Eli Lilly) dan alkes (Bayer Dental dan PT Andini Sarana). Memulai karir sebagai salesman, sampai mencapai posisi Senior Manager dan Chief Operating Officer. Mempraktekkan corporate coaching selama 5 tahun ketika bekerja di sebuah perusahaan Fortune 500, Eli Lilly.

Sejak tahun 2001 berkiprah sebagai konsultan pelatihan coaching, sales, marketing dan management melayani perusahaan nasional maupun multinasional dari berbagai industri, a.l. Consumer Goods (OT), Banking (Permata), Apparel (LeaJeans) dan Farmasi (Abbott, Astra Zeneca, Dankos, Pharos, Century, Alpharma dll).

Vincent Hady, MM
Berpengalaman sebagai praktisi di dunia pemasaran selama lebih dari 20 tahun diberbagai perusahaan terkenal sampai mencapai posisi Senior Manager (Bhinneka Usada Raya, Otsuka dan perusahaan farmasi Amerika: Eli Lilly).
Mendalami Business Performance Coaching dari Brian Tracy Focal Point Coaching di Arizona, USA. Certified Trainer dalam public speaking dengan modul Grab Your Audience! yang dikembangkan James Gwee. Memberikan pelatihan dalam berbagai bidang kepada berbagai perusahaan.

Harga
Early bird fare (pendaftaran selambatnya 3 Februari 2015; pelunasan selambatnya 6 Februari 2015):
Rp 3.250.000 per peserta.
Rp 3.000.000 per peserta bila mendaftar 3 peserta atau lebih dari perusahaan yang sama.
Regular fare: Rp 3.600.000 per peserta.

Outline:

  • Tugas manajemen dan tugas non manajemen seorang supervisor
  • Menjalankan fungsi supervisor dalam planning, organizing, leading dan kontrol
  • Bagaimana melakukan problem solving, membuat keputusan untuk mencapai sasaran pekerjaan
  • Komunikasi efektif untuk tercapainya hubungan yang serasi dalam pekerjaan
  • 5 cara yang dilakukan Supervisor untuk meningkatkan kemampuan team
  • Menerapkan kepemimpinan yang sesuai dengan taraf perkembangan masing-masing bawahan, dan menciptakan team work dan sikap mental yang bisa menjawab tantangan pekerjaan

Metode:
Dengan pembahasan, latihan kasus, role play, contoh praktis dan pedoman yang jelas, peserta akan mengembangkan ketrampilan dan pengetahuan untuk mencapai hasil melalui supervisi yang efektif kepada bawahannya.

Wajib diikuti oleh    
Semua Supervisor / First-line manager (yaitu mereka yang bertanggung jawab kepada manager dan membawahi anak buah yang non manager).

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

WORKSHOP 5 S (SURABAYA)

Jadwal Training

WORKSHOP 5 S (SURABAYA) Sabtu, 30 May 2015 Pukul 09.00 – 16.30 WIB Tempat : Ria Resto, Jl. Kombes M. Duryat no. 7 Surabaya 5S adalah ... Baca Selengkapnya

WORKSHOP 5 S (SURABAYA)

Jadwal Training

WORKSHOP 5 S (SURABAYA)

Sabtu, 30 May 2015 Pukul 09.00 – 16.30 WIB
Tempat : Ria Resto, Jl. Kombes M. Duryat no. 7 Surabaya

5S adalah suatu istilah dalam Bahasa Jepang yang merupakan singkatan dari SeiriSeitonSeisoSeiketsuShitsuke yang dapat diterjemahkan dalam Bahasa Indonesia menjadi 5R yaitu         RingkasRapiResikRawatRajin.

5S adalah suatu konsep pengorganisasian lingkungan tempat kerja menjadi suatu lingkungan yang tertata rapi, terstruktur dan tervisualisasi sehingga akan menghasilkan ritme Kerja yang efisien, cepat dan tepat sehingga akan berdampak pada Produktivitas yang tinggi dan Mutu yang Stabil sesuai dengan keinginan pelanggan (Customer Satisfaction).

Dengan telah diterapkannya 5S di dalam lingkungan kerja maka suatu perusahaan akan siap untuk menerapkan program-program peningkatan performance perusahaan lainnya seperti TPM (Total Productive Maintenance), TQM (Total Quality Management) serta JIT (Just In Time).

Sehingga dapat dikatakan 5S adalah Pondasi / Dasar suatu perusahaan untuk menuju Worl Class Company.

POKOK BAHASAN :

  • Konsep 5S, Definisi dan Sasaran 5S
  • Mengapa harus 5S
  • Penerapan 5S di pabrik yang terdiri dari Seiri – Seiton – Seiso – Seiketsu – Shitsuke
  • Organisasi dan Peran Karyawan dalam penerapan 5S
  • Langkah-langkah penerapan 5S
  • Identifikasi area improvement
  • Alat-Alat bantu dalam penerapan 5S
  • Bagaimana membuat program dan implementasi 5S
  • Bagaimana me-maintain implementasi 5S
  • Kunci Sukses Penerapan 5S

METODE PELATIHAN

  1. Ceramah
  2. Diskusi
  3. Latihan
  4. Tugas Individual dan Kelompok

Untuk Memaksimalkan tujuan pelatihan, Peserta diwajibkan membawa laptop sendiri

SIAPA YANG PERLU MENGIKUTI?

Untuk dapat menerapkan proses perubahan yang efektif, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah seluruh Senior staf, supervisor dan Manager di setiap divisi dalam perusahaan.

INVESTASI
Rp.  700.000,- / orang
Termasuk (2x coffee break , 1x Lunch, materi dan sertifikat )

FASILITATOR
Rachmad Hartadi, SE., MM., CIRP.
Akrab disapa Pak Teddy, beliau Professional HR & GA yang sudah belasan tahun menjadi praktisi HR & GA di beberapa perusahaan Manufaktur dan jasa baik di perusahaan local maupun perusahaan Asing (Jepang & Eropa). Saat ini beliau menjabat sebagai HR & GA Coordinator di perusahaan BUMN yang membawahi unit-unit yang tersebar diseluruh kota Indonesia. Selain aktivitas kantor Pa Teddy juga banyak memberikan jasa Konsultasi, training, dan Assessment untuk perusahaan-perusahaan BUMN, Swasta maupun Multinasional

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Certified Professional in Human Resource Management (CPHRM) JAKARTA

Jadwal Training

Certified Professional in Human Resource Management (CPHRM) JAKARTA Certified Professional in Human Resource Management adalah  Sebuah Program sertifikasi dirancang untuk memberikan bekal pengetahuan dan ketrampilan ... Baca Selengkapnya

Certified Professional in Human Resource Management (CPHRM) JAKARTA

Jadwal Training

Certified Professional in Human Resource Management (CPHRM) JAKARTA

Certified Professional in Human Resource Management adalah  Sebuah Program sertifikasi dirancang untuk memberikan bekal pengetahuan dan ketrampilan praktis pengelolaan sumberdaya manusia di perusahaan.

Program ini  merupakan pelatihan terpadu Human Resources berbasis kompetensi yang mengajarkan dan melatih peserta dengan pengetahuan dan kemampuan aplikatif/praktis fungsi-fungsi dan kompetensi penting yang harus dimilkinya dalam pengelolaan Human Resources di perusahaan.

  • Metode pembelajaran dilakukan secara sistimatis dan mudah untuk dimengerti serta disesuaikan dengan strategi organisasi / divisi / departmen yang bersangkutan
  • Setiap sesi menggunakan studi kasus, role play, diskusi dan praktek-praktek pengisian form
  • Kombinasi antara praktek dan teori = 70% – 30%
  • Sertifikasi diberikan ke dalam dua bentuk:
    o. Sertifikat kehadiran bagi peserta yang hadir minimal 75 % dari total waktu kelas workshop
    o. Sertifikasi CPHRM diberikan kepada peserta yang lulus dengan passing grade (nilai) minimal 60 % berdasarkan nilai ujian dan tugas yang diserahkan

GARIS BESAR PROGRAM : Dalam workshop ini, peserta akan mempelajari

  • Strategic management
  • Strategic HR in Dynamic Organization
  • Recruitment and hiring the HR champion
  • Effective performance management system
  • Training (development) need analysis & how to executed it
  • Effective coaching and counseling
  • Carrier plan and talent management
  • Innovative and attractive reward & Strategic recognition
  • Strategic for engagement & retaining key employees
  • Managing compensation & benefit
  • Employee management cooperation &  industrial Relation
  • Role of leadership to increase HR capability

MATERI PELATIHAN (Bonus : soft copy HR Systym siap dimodifikasi : Policy – SOP – Form’s)

1. STRATEGIC MANAGEMENT

  • Memahami konsep Busnis modern dan peranan profesional HR (pembicara tamu spt : CEO)
  • 3 kind of Basic Strategic Competitive Advantage
  • Clarifying business strategy and build a business case for investing in HR
  • The Strategic Diagnostic (the strategic choice)
  • The Strategy Capability Cascade (the people “fit”)
  • Change Management
  • Managing with Compiling Score

2. HR PLANNING

  • Memahami konsep HR modern dan evolusinya
  • Peran dan tanggung jawab di dalam pengembangan organisasi
  • Konsep organisasi yang fokus pada strategi bersaing, budaya dan kinerja
  • Memahami konsep workforce dan HR scorecard

3. HR PERFORMANCE MANAGEMENT

  • Siklus manajemen kinerja
  • Membuat perencanaan kinerja yang efektif sesuai dengan strategi organisasi
  • Memonitor kinerja karyawan
  • Melakukan evaluasi terhadap pencapaian kinerja karyawan
  • Teknik dalam performance appraisal yang efektif

4. HR RECRUTMENT

  • Successful employee in 21th century
  • Proses rekrutmen dan seleksi
  • Bagaimana mendapatkan kandidat yang potensial
  • Memahami dan merekrut the best talent
  • Instrumen seleksi berbasis kompetensi

5. HR DEVELOPMENT

  • Memahami peranan organisasi dalam konsep organisasi pembelajar
  • Competency Management
  • Menentukan program pengembangan yang diperlukan : couselling, training, coaching atau mentoring
  • Analisa gap dalam kinerja yang meliputi faktor internal dan eksternal organisasi
  • Mendisain program pelatihan yang sesuai dengan TNA
  • Memberikan rekomendasi training yang dibutuhkan

6. HR CARRIER & SUCESSION

  • Perencanaan karir
  • Mendisain program pengembangan karir
  • Mempersiapkan kandidat yang potensial
  • Pengembangan organisasi yang berbasis talent
  • Turn over analisis

7. HR RETENTION

  • Strategic reward management
  • Hubungan antara kompensasi dan motivasi
  • Memahami jenis serta keuntungan dan kerugian setiap jenis reward
  • Indikator-indikator mendisain total compensation
  • Menghubungan kompensasi dengan tujuan organisasi

8. HR RELATION

  • Strategic ER and IR Management
  • Employee & Management Cooperation vs Negotiation
  • Kelembagaan di bidang IR : PP/PKB, serikat pekerja, dsb
  • Perundang-undangan pokok di bidang ketenagakerjaan

9. HR LEADERSHIP

  • Unsur-unsur keberhasilan organisasi
  • Kompetensi seorang leader dan manager
  • Prinsip-prinsip dasar kepemimpinan situasional
  • Memetakan potensi bawahan
  • Menyesuaikan gaya kepemimpinan dengan potensi bawahan
  • Leadership & Followership
  • Sistim pendukung bagi implementasi program yang efektif
  • State of Mind Effective HR Leader

Facilitator:
Drs. Jack Alenzo, MM, MH & Dr. (cand) Sunawan, Msi

Keduanya Adalah Senior Consultant dan facilitator pengembangan organisasi dan HRM di beberapa lembaga konsultasi pengembangan organisasi.  Saat ini juga memimpin sebagai Project Manager sebuah project MPC pada perusahaan kontraktor oil & gas raksasa dari Perancis.Pengalaman Praktis selama lebih dari 20 diperolehnya di berbagai perusahaan MNC, terakhir duduk sebagai Senior HR Manager disebuah perusahaan kimia pertanian.Saat ini banyak memberikan pelatihan publik dan in-house di bidang pengembangan organisasi dan manajemen HRD.

PELAKSANAAN :
Tanggal:  17 -18 Pebruari 2016
Jam 09.00 – 17.00
Puri Denpasar Hotel, Kuningan
Jakarta Selatan

INVESTASI :
Rp.4.500,000 /orang
Disc 10% untuk yang mendaftar 3 -4 orang dari 1 perusahaan
Disc 15% untuk yang mendaftara 5 orang atau lebih dari 1 perusahaan

 

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Supervision & Management Skills for Supervisors / Managers (JAKARTA)

Jadwal Training

Supervision & Management Skills for Supervisors / Managers (JAKARTA) (Supervising & Managing People) Jumat-Sabtu, 8 – 9 Mei 2015, jam 8:30 – 17:00 (Early bird ... Baca Selengkapnya

Supervision & Management Skills for Supervisors / Managers (JAKARTA)

Jadwal Training

Supervision & Management Skills for Supervisors / Managers (JAKARTA)

(Supervising & Managing People)

Jumat-Sabtu, 8 – 9 Mei 2015, jam 8:30 – 17:00
(Early bird untuk yang mendaftar selambatnya 28 April 2015).

Peserta yang memerlukan pelatihan ini:

  • Supervisor
  • Manager dengan pengalaman manajerial 3 tahun atau kurang

Yang dipelajari dalam pelatihan ini:
Peserta belajar mendalami peran dan tanggung jawabnya sebagai pemimpin dan mempertajam ketrampilan untuk merencanakan, mengorganisir, mengkomunikasikan dan mengontrol, untuk mengelola unit kerjanya.

Peserta Juga akan belajar hard skills dan people skills yang diperlukan untuk mengarahkan kinerja bawahan secara lebih efektif untuk mencapai target perusahaan, dengan lebih percaya diri dan lebih dihargai.

Garis besar:

  • Tugas manajemen dan tugas non manajemen seorang supervisor.
    o. 4 Fungsi Manajemen: planning, organizing, leading dan control.
    o. Kegiatan untuk menjalankan fungsi planning
    o. Menyusun action plan
    o. Kegiatan untuk menjalankan fungsi organizing
    o. Membangun team work yang efektif
    o. Kegiatan untuk menjalankan fungsi leading
  • 5 cara mengembangkan kapabilitas bawahan
    o. Menerapkan kepemimpinan yang sesuai dengan taraf perkembangan masing-masing bawahan.
    o. Menggunakan assessment yang tepat untuk mengetahui faktor yang dapat memotivasi peningkatan kinerja masing-masing bawahan
  • Proses dan teknik melakukan kontrol yang efektif.
  • Mengasah ketrampilan-ketrampilan yang mendukung pekerjaan seorang supervisor / manager, a.l. komunikasi yang efektif, memotivasi, problem solving, delegating.

Durasi:  2 hari (8:30 – 17:00).

Metode:
Penjelasan oleh trainer, diskusi, latihan kasus, role play, contoh praktis dan pedoman yang  jelas.

Tanggal:  8 – 9 Mei 2015 (Jumat – Sabtu) ;  pukul 8:30 – 17:00.

Venue: Hotel Asana Kawanua (d/h Kawanua Aerotel), Jl Cempaka Putih Raya No: 120 , Jakarta Pusat 10510 (belakang Dwima Plaza, Jl A Yani, Jakarta Pusat).

Investment:
Early bird fare (pendaftaran selambatnya 28 April 2015):
Rp 3.250.000 per peserta.
Rp 3.000.000 per peserta bila mendaftar 3 peserta atau lebih dari perusahaan yang sama.
Regular fare: Rp 3.600.000 per peserta.

Trainers:
Program ini, dari penyiapan modul sampai penyampaian pelatihan, dilakukan oleh team consulting yang berpengalaman mendesain dan memberikan pelatihan kepada berbagai kalangan/industri: perbankan/BPR, farmasi, industri berat, consumer goods, jasa dll, sehingga lebih “nyambung” dengan para peserta.

Herman Harsono, MM
Berpengalaman korporasi selama 30 tahun di bidang Sales dan Marketing, terutama di perusahaan farmasi (Bristol-Myers, Bayer dan Eli Lilly) dan alkes (Bayer Dental dan PT Andini Sarana). Memulai karir sebagai salesman, sampai mencapai posisi Senior Manager dan Chief Operating Officer. Mempraktekkan corporate coaching selama 5 tahun ketika bekerja di sebuah perusahaan Fortune 500, Eli Lilly.

Sejak tahun 2001 berkiprah sebagai konsultan pelatihan coaching, sales, marketing dan management melayani perusahaan nasional maupun multinasional dari berbagai industri, a.l. Consumer Goods (OT), Banking (Permata, berbagai BPR), Apparel (LeaJeans) dan Farmasi (Abbott, Astra Zeneca, Dankos, Pharos, Century, Alpharma dll), industri berat (CakraTunggal Steel).

Pendidikan: Magister Manajemen dari IBII (sekarang Kwik Kian Gie Business School). Pendidikan Akta V dari IKIP melengkapi kualifikasinya dalam penyusunan materi untuk tertiary/adult education.

Vincent Hady, MM
Berpengalaman sebagai praktisi di dunia pemasaran selama lebih dari 20 tahun diberbagai perusahaan terkenal sampai mencapai posisi Senior Manager (Bhinneka Usada Raya, Otsuka dan perusahaan farmasi Amerika: Eli Lilly).

Berpengalaman memberi training coaching, soft skills, sales, marketing, leadership dan management kepada berbagai perusahaan.

Pendidikan: Magister Manajemen dari PPM. Mendalami Business Performance Coaching dari Brian Tracy Focal Point Coaching di Arizona, USA. Certified Trainer dalam public speaking dengan modul Grab Your Audience! yang dikembangkan James Gwee. Memberikan pelatihan dalam berbagai bidang kepada berbagai perusahaan.

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Building Strong Communication through Correspondence (JAKARTA)

Jadwal Training

Building Strong Communication through Correspondence (JAKARTA) Tanggal 25 Jun – 26 Jun 2015 27 Aug – 28 Aug 2015 22 Oct – 23 Oct 2015 ... Baca Selengkapnya

Building Strong Communication through Correspondence (JAKARTA)

Jadwal Training

Building Strong Communication through Correspondence (JAKARTA)

Tanggal
25 Jun – 26 Jun 2015
27 Aug – 28 Aug 2015
22 Oct – 23 Oct 2015
17 Dec – 18 Dec 2015

Tempat
Aryaduta Hotel Semanggi/Swiss-Belhotel, Jakarta

Fee:
Rp. 4.075.000    Full Fare
Rp. 3.750.000    On The Spot
Rp. 3.250.000    Early Bird
Rp. 3.000.000    Group

Tujuan Pelatihan
Peserta mengetahui dan mempraktekkan  korespondensi bisnis yang mewakili perusahaan
Peserta  dapat membuat “benchmark” terhadap korespondensi yang selama ini sudah dilakukan
Peserta dapat membangun media komunikasi yang efektif, terorganisir, mudah dipahami pembaca
Peserta menulis dengan kalimat sederhana yang mudah dipahami, jelas dan tidak ambigu

Hari Pertama
Menyiapkan Komunikasi yang Kuat:

  1. Ketrampilan komunikasi manajerial dan korporasi
  2. Mengirimkan komunikasi yang positif dan jelas:
    • Ide
    • Tujuan
    • Strategi
    • skenario

Mengenali audience:

  1. Keahlian
  2. Gaya pengambilan keputusan
  3. Tahapan Action Plan dalam berkomunikasi

Membangun Dokumen yang Efektif

  1. Ruang lingkup
  2. Kenali Pembaca
  3. Cari Informasi
  4. Analisa Informasi
  5. Tentukan Solusi
  6. Organisasikan

Hari Kedua
Korespondensi Email dan Pengelolaannya

  1. Format dan isi email
  2. Menuliskan subyek email
  3. Menulis dan menjawab email
  4. Mengatasi email yang berlebihan
  5. Mengelola email

Menggunakan bahasa bisnis secara efektif

  1. Aturan yang mendukung
  2. Manfaat tanda baca
  3. Kejelasan dan kepadatan
  4. Kalimat positif
  5. Memeriksa kembali urutan dan logis

Latihan

  1. Menulis email
  2. Membuat surat dan memo
  3. Sesi umpan balik

Metode Pelatihan

  • Penjelasan materi dengan slide
  • Simulasi dan game
    • Lebih baik peserta membawa materi yang biasa dipresentasikan
    • Ada laptop untuk latihan kelompok atau perorangan
  • Latihan membuat memo, surat dan email
  • Latihan membuat kalimat positif
  • Latihan meng-edit yang merupakan sesi umpan balik, peserta diminta meng-edit tulisan peserta lain

Facilitator
Dianti Arudi, MBA.
Komunikasi tidak hanya karir profesional Dianti namun juga menjadi personal interest yang bersangkutan. Memulai pengalamannya dalam bidang komunikasi sebagai Journalist pada the Nihon Keizai Shimbun, surat kabar ekonomi Jepang, Dianti kemudian melanjutkan karirnya dalam area yang membutuhkan komunikasi intens

Dianti menyelesaikan pendidikan S1 nya di Fakultas Sastra Universitas Indonesia dan melanjutkan pendidikan, Master in Business Administration, di Institut Pengembangan Manajemen Indonesia (IPMI)

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Training Need Analysis dan Training Evaluation Level Business Impact

Jadwal Training

Training Need Analysis dan Training Evaluation Level Business Impact Sasaran Program: Dalam era globalisasi, tuntutan akan daya saing perusahaan menjadi lebih tinggi dibanding era sebelumnya. ... Baca Selengkapnya

Training Need Analysis dan Training Evaluation Level Business Impact

Jadwal Training

Training Need Analysis dan Training Evaluation Level Business Impact

Sasaran Program:
Dalam era globalisasi, tuntutan akan daya saing perusahaan menjadi lebih tinggi dibanding era sebelumnya. Kecepatan organisasi dalam belajar dan kemudian menterjemahkan hasil pemebelajaran tersebut kedalam tindakan menjadi sangat krusial.

Pertama siapa kemudian apa, demikian Jim Collins menandaskan betapa pentingnya factor manusia yang akan menjadi penentu keunggulan keunggulan organisasi anda. Untuk itu pengembangan Development Need Analysis / TNA serta pengembang modul pembelajaran secara intergratip menajdi kunci sukses organisasi yang sangat penting.

Oleh karena itu proses analisis pengembangan / TNA serta pembuatan modul intervensinya secara integratip dan komprehensip harus dikuasai dengan baik terutama bagi praktisi SDM, dan tidak hanya menjadi nilai tambah bagi keberadaan unit SDM akan tetapi memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian sasaran dan daya saing organisasi.

Tujuan:

Para peserta akan mampu:

  • Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan berbasis kebutuhan Organisasi dan kebutuhan individu (berbasis kompetensi)
  • Memilih metode yang relevan untuk digunakan dalam mengidentifikasikan dan mengumpulkan data kebutuhuan pelatihan
  • Mengidentifikasikan dukungan lingkungan kerja yang diperlukan untuk mengoptimalkan proses dan hasil pelatihan
  • Mengembangkan modul pembelajaran (development) secara terintegrasi mulai dari Intervensi Tim Kerja baik di level Organisasi, Unit / Kelompok Kerja maupun di level Individu dengan menentukan dan memilih pendekatan yang sesuai : Training / Workshop, Penugasan, Coaching / Mentoring / Counceling dan Knowledge Sharing.

GARIS BESAR PROGRAM

  1. Introduksi: Apa dan Mengapa TNA / Development Need Analysis
  2. Metode Identifikasi Kebutuhan Development / TNA dan Langkah-langkah TNA
  3. Identifikasi Kebutuhan Pengembangan / TNA berbasis Organisasi dan Tim Kerja
  4. Identifikasi Pengembangan / TNA berdasar Standar Kompetensi
  5. Identifikasi Pengembangan Tim Kerja dan Individu berdasarkan kematangan dan kemandirian bawahan / individu
  6. Development continuum
  7. Penyusunan modul intervensi pengembangan / TNA : Perilaku Organisasi, Perilaku Kelompok / Tim Kerja dan Perilaku Individu dengan kerangka pendekatan 7S McKinsey
  8. Perancangan pendekatan integratip terhadap program intervensi pengembangan : Sosialisasi, Training / Workshop, Task Force & Penugasan, Coaching / Mentoring / Counceling, dan Knowledge Sharing
  9. Transfer of Training : dukungan lingkungan kerja untuk optimalisasi hasil / evaluasi pelatihan
  10. Training Evaluation

Metode Pembelajaran:

  1. Ceramah interaktip: Penyajian konsep dan contoh-contoh, diselingi dengan film2 pendek yang relevan.
  2. Latihan dan simulasi
  3. Pembuatan Implementation plan

Facilitator:
Drs. Jack Alenzo, MM, MH

Adalah Senior Consultant dan facilitator pengembangan organisasi dan HRM di beberapa lembaga konsultasi pengembangan organisasi. Saat ini juga memimpin sebagai Project Manager sebuah project MPC pada perusahaan kontraktor oil & gas raksasa dari Perancis.Pengalaman Praktis selama lebih dari 20 diperolehnya di berbagai perusahaan MNC, terakhir duduk sebagai Senior HR Manager disebuah perusahaan kimia pertanian.Saat ini banyak memberikan pelatihan publik dan in-house di bidang pengembangan organisasi dan manajemen HRD.

Tanggal:
17 April 2015
Waktu: 09.00- 17.00

Tempat kursus:
Hotel Ciputra
Jakarta Barat

BIAYA:
Harga: Rp 1.400.000,-/orang
Rp 3.800.000/ 3 orang dari perusahaan yang sama
Rp 5.300.000/ 5 orang dari perusahaan yang sama
Biaya sudah termasuk materi, Sertifikat, lunch dan coffee break

 

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Total Quality Management Best Practice

Jadwal Training

Tanggal 5 Maret 2009 Tempat Hotel/ Gedung LP3I-MTC Pembicara / Fasilitator Dr. Ir. Jayadi Kamrasyid, MSP.,MES.,MBA Harga Rp. 1.350.000 / peserta (sudah termasuk Coffee Break ... Baca Selengkapnya

Total Quality Management Best Practice

Jadwal Training

Tanggal
5 Maret 2009

Tempat
Hotel/ Gedung LP3I-MTC

Pembicara / Fasilitator
Dr. Ir. Jayadi Kamrasyid, MSP.,MES.,MBA

Harga
Rp. 1.350.000 / peserta
(sudah termasuk Coffee Break + Lunch, modul dan sertifikat)

Materi
1. Konsep Kualitas
2. Mekanisme unutk Memahami Pelanggan
3. Manajemen Proses
4. Pengukuran Kinerja Kualitas
5. Peningkatan Kualitas melalui Kaizen
6. Kepemimpinan Kualitas
7. Strategi Pengembangan Manajemen Kualitas
8. Sistem Manajement Kualitas MBNQA
9. Prinsip-prinsip ISO 9001 : 2000
10. Six Sigma

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Effective Coaching (JAKARTA)

Jadwal Training

Effective Coaching (JAKARTA) Jadwal Training : 16 Juni 2015 Pukul : 09.00 – 17.00 WIB Tempat : Menara Peninsula Hotel Jasmine 3 Room Lt. 3 ... Baca Selengkapnya

Effective Coaching (JAKARTA)

Jadwal Training

Effective Coaching (JAKARTA)

Jadwal Training :
16 Juni 2015

Pukul :
09.00 – 17.00 WIB

Tempat :
Menara Peninsula Hotel
Jasmine 3 Room Lt. 3
Jalan Letjen S. Parman 78,
Slipi – Jakarta Barat

Instruktur :
Leadership Coach & Motivator AINY FAUZIYAH, CPC
Motivator Wanita Terbaik Indonesia
 
Latar Belakang :
Effective Coaching  Memberikan Anda cara jitu meng-coaching team lebih efektif, membangun komunikasi lebih baik guna meningkatkan performance team. Anda langsung merasakan perubahannya.
Anda kami dorong untuk menjadikan coaching sebagai bagian budaya kerja sehingga hasilnya berdampak langsung pada performance kerja Anda dan team. Menjadikan Anda lebih komunikatif, supportif & aspiratif.

Anda juga akan mempraktekan langsung cara meng-coaching, memotivasi, mengubah cara pandang & meningkatkan performance team. Bukan itu saja. Team Anda pun merasakan dampak perubahannya. Mereka menjadi lebih komunikatif, asertif dan produktif.

Materi :
Day 1 – Membangun budaya coaching :
a. Kekuatan membangun budaya coaching
b. Membangun hubungan dengan coaching
c. Praktek 1
d. Assessment

Day 2 – Tantangan, support & hasil :
a. Cara memahami perbedaan perspektif
b. Praktek 2
c. Assessment, challenge & support
d. Praktek 3

AINY METHOD
Interactive Presentation: Dengan komunikasi dua arah, kami akan membuat Anda lebih mengerti, merasakan serta mempraktekkan langsung sekaligus mendapatkan banyak kesempatan untuk mengajukan sesi tanya jawab.

Tools: Anda mendapatkan berbagai tools sederhana kami yang dapat pergunakan untuk mengukur serta mengevaluasi performance Anda.

Video inspiratif kami yang menggugah serta simulasi permainan kami yang menyenangkan membuat Anda semakin tergugah dan berubah.

Wajib diikuti oleh :
Staff, Level Operation, Level Management & Level Strategy

Investasi :
Rp. 2.000.000/orang
Rp. 1.800.000/orang         * MIN 5 ORANG dan berasal dari perusahaan yang sama
Early bird : Rp 1.700.000 * Transfer sebelum tanggal yang sudah ditentukan

Bagikan:

KONTAK CEPAT

Tags

Avatar photo

 

Jika ada kebutuhan Inhouse training atau kelas khusus silahkan hubungi 0851-0197-2488 / 0899-8121-246 Petrus Soeganda. Untuk mengundang Petrus Soeganda sebagai Pembicara Internet Marketing

Chat dengan kami
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246